行政机关考勤管理制度

时间：2022-07-24 11:20:10 制度我要投稿

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行政机关考勤管理制度

　　考勤管理是企业事业单位对员工出勤进行考察管理的一种管理制度，包括是否迟到早退，有无旷工请假等。其包括排班管理、请假管理(带薪年假管理)、补卡管理、加班申请管理、日出勤处理、月出勤汇总等等。下面YJBYS小编为大家精心搜集的行政机关考勤管理制度，希望对你有帮助!

行政机关考勤管理制度

　　为进一步严肃考勤纪律，加强机关干部职工管理，促进机关工作作风的根本好转，建设勤政、廉政、务实、高效的服务型政府，根据《福建省机关效能告诫暂行办法》、《行政机关公务员处分条例》、《城厢区机关考勤管理制度》等文件精神，结合我镇实际情况，特制定本制度：

　　一、考勤对象

　　考勤对象为镇机关全体干部、职工。

　　二、考勤管理

　　1、机关工作人员必须按作息时间准时上下班，未经包村领导或分管领导批准擅自离岗的视为缺勤，无故不上班或无故超假的视为旷工;

　　2、上班期间，镇机关全体干部职工每天上午7:50—8:10(星期一7:50—8:30)、中午2:50—3:10必须到镇办公室签到，下午5:50—6:30到镇办公室签退(非暑期，下午签到时间上延30分钟);

　　3、包村工作队、计生专干早上签到，中午和下午不签到(签退);

　　4、实行两委成员考勤带班制度，带班的监签领导按AB岗设置，A岗为正班，B岗为副班，如遇A岗带班领导有公事或者私事请假，A岗可自行协调B岗替监;如AB岗都有事，可按值班表往下轮流。事后办公室安排补班，没有当值的AB岗要在下周两委会上向其它两委进行说明;带班领导当天必须在岗住镇，时间从当天8：00至次日8：00(带班领导为处理全镇范围内发生事情的第一责任人);

　　5、办公室值班人员必须在当天17:30前，告知第二天带班监签领导，如果第二天带班的A岗监签领导有事要及时通知B岗替监;

　　6、机关干部职工必须按时签到(退)，在人口学校值班或下乡或特殊原因不能及时回镇签到等情况(请假的以“请假条”为准)，必须向包村领导或分管领导报告事由，由包村领导或分管领导用电话告知带班领导并说明情况，带班领导应在“签到表”中注明该干部去向;

　　7、带班领导对监签工作负责，对没有分管领导或包村领导同意的请假条一律作缺勤处理，如确有请假而分管领导或包村领导又无法签字时，须分管领导或包村领导电话告知监签领导;若分管领导或包村领导暂时无法联系上，由负责机关内勤管理的领导核准为主;

　　8、签到时由当天带班领导监签，签到时间结束后，带班领导必须对照请假条在签到表上填写“本日缺席”人员的具体名单，并在“监签人”上签名后才能将签到表投入考勤箱;

　　9、办公室每周对考勤情况进行统计汇总后报效能办，效能办每周对考勤情况通报一次，主要通报请假情况和批评情况，通报前要向两委会报告。

　　三、请销假制度

　　1、镇机关干部离开工作岗位时必须填写“请假条”，一般干部请假2天之内由分管领导批准(包村工作队长由包村领导批准，计生专干由分管计生的副书记批准，其他干部职工由部门分管领导批准);请假2天以上的要经分管领导同意，并报主要领导审批后方可离岗。副科级以上干部请假需经主要领导批准后，方可离开工作岗位。请假到期上岗时，要及时签到，然后到办公室进行销假。

　　2、请假条上必须写明“请假”事由，否则，包村领导或分管领导不予签字批准;请假条上没有领导签字批准而离开工作岗位的，一律按擅自离岗处理。

　　3、镇机关内勤干部职工需要下乡或公务外出，离镇前须向分管领导报告并在办公室登记(注明具体事由、需用时间等项)，办公室必须做好记录以便查档。

　　4、需要办理法定探亲假、产假、婚(丧)假或病假的，经分管领导同意后，报主要领导审批。请病假的，三天以下病假必须出据乡镇卫生院(或以上医院)病历证明;一周以上病假，必须出据县级以上当月检查病历证明;三个月以上病假必须出据医院诊断证明(盖章)和当月病历证明，所有证明材料必须复印后与请假条一起报效能办备案。

　　5、每位干部职工每月除了正常公差请假外，私事请假不得超过4天(因不可抗拒因素确需请假的`除外)。

　　四、效能督查

　　1、上班情况督查。镇效能办要组织有关人员不定时开展机关效能督查，要求工作人员在岗在位;若下乡人员在15分内不能到达督查点(一般指村部)、内勤人员在10分内不能到达办公地点，视为不在岗，缺勤一次;对违反其它有关规定的工作人员，给予严肃处理。

　　2、会议情况督查。与会人员必须准时出席并遵守会场纪律，原则上不得请假，不得迟到或早退。会议组织部门要按照有关规定做好督查(签到)工作，并将督查(签到)情况报镇效能办备案。

　　3、其他活动督查。对党委、政府组织的一些临时性活动或突击性任务，镇效能办要按照活动要求进行督查。

　　五、结果运用

　　要把考勤纳入年度绩效评估、机关岗位目标管理和公务员考核体系管理范畴，将考勤结果作为工作人员年度考核、评先评优和干部使用的重要依据。违反考勤制度，视情节轻重给予处理：

　　(一)通报批评制度。

　　效能办定期(每周)不定期(重要活动时)对以下违反《东海镇机关考勤管理制度》有关规定的人员进行通报批评。

　　1、工作人员若一周内缺勤或缺会3次的;

　　2、上班期间违反机关效能建设管理制度，被督查到1次的;

　　3、两委成员监签不及时、不到位，没有履行监签职责累计3次的(并要在两委会上说明原因);

　　4、办公室值班人员没有及时通知第二天带班领导的，办公室负责统计的人员没有及时做好考勤统计的;

　　(二)诫勉教育制度。对机关工作人员违反机关效能建设的有关规定，情节轻微的，予以诫勉教育;同时，被教育者要作出书面检查，报效能办备案。

　　(三)效能告诫制度

　　若工作人员有下列行为之一的，给予效能告诫。

　　1、由他人代签到、签退的和代他人签到、签退的;

　　2、一周内缺勤超过4次或一月内累计超过8次或一年内累计超过30次的;

　　3、上班期间违反机关效能建设管理制度，被督查到3次的;

　　4、重要会议或其他重要活动中，凡无故缺席或做与会议或活动无关的行为被督查到的;

　　5、两委成员监签不到位、没有履行监签职责，一年内被通报批评累计3次的;

　　6、办公室值班人员因考勤统计和告知不及时被通报批评3次的。

　　(四)其他相关规定

　　1、根据《行政机关公务员处分条例》规定，旷工或因公外出，请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响的，给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的，给予降级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分。

　　2、根据闽政办[2013]162号《关于事业单位试行人员聘用制度的实施意见的通知》文件规定，受聘人员连续旷工超过10天或者1年内累计旷工超过20天的;未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。未实行闽政办[2013162号文件的事业单位人员，按照《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》(人调发2013]18号)规定，“无正当理由连续旷工时间超过15天，或一年内累计旷工超过30天的”，经教育无效的，单位可予以辞退。度

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