金融销售公司制度

时间：2020-12-09 13:24:43 制度我要投稿

金融销售公司制度范本

　　下面是YJBYS小编搜集整理的金融销售公司制度范本，欢迎阅读。

金融销售公司制度范本

　　范文一：金融公司运营办公室规章制度

　　各位伙伴：

　　大家好!为规范公司运营及正常上班秩序，现对办公室实行以下规章制度

　　1. 上班时间：每周工作五天

　　中午12：30——下午18：00

　　下午19：00——晚上21：30

　　如有调整，以新公布的工作时间为准。

　　2. 考勤制度

　　(1) 公司员工上下班(10分钟以内为迟到或早退，20分钟以上则视为旷工)迟到，早退一次，罚款100元，第二次罚款200元，一月内累计三次(包含三次)及以上情节严重者，降职使用或按自动离职处理。旷工一次未解释和理者直接劝退。

　　(2) 无故不办理请假手续，而擅自不上班，按旷工处理。

　　(3) 公司员工因事需请假，须持书面请假报告，经部门或小组领导签字同意报行政办公室。(病假凭医院证明办理病假手续，口头申请一律须及时补上医院所开具证明手续)

　　(4) 旷工：员工款旷工一次，时间不超过半天，罚款200元，一天

　　罚款400元，以此类推;累计旷工两天以上，降职使用或劝按自动离职处理

　　3.员工上班时间禁止做与工作无关的事情。如：玩手机，电脑上网打牌，下棋，听歌，查阅无关资料等。(一经发现，一次罚款200元) 发现员工一次罚款200元，部门负责人罚款500元;发现员工二次罚款500元，部门负责人罚款1000元，二次以上按自动离职处理。部门负责人违反一次罚款1000元，二次扣当月佣金30%或降职使用，情节严重者加重处罚。

　　4.参加公司组织的会议，培训，学习或其他活动，如有事需请假的，必须提前向组织或带队人员请假。在规定时间内迟到，早退，不参加的，按照本制度第2条规定处理。

　　5.员工上班时间禁止在办公室及走廊和楼梯过道抽烟，一经发现，一次罚款200元。

　　望各位伙伴遵守为好!

　　祝各位伙伴工作愉快!

　　**金融公司运营中心

　　****年**月**日

　　范文二：公司备用金管理规章制度

　　公司备用金管理规章制度

　　为了加强公司对有关部门及各项目部备用金的管理，规范借款行为，提高资金利用效率，夯实成本费用核算，减少资金损失，特制定本制度。

　　一、本制度适用于公司各部门及所有项目部。

　　二、备用金范围

　　1、采购员零星采购备用金;

　　2、个人因公出差零星开支备用;

　　3、经常性的零星开支备用金;

　　4、项目兼任财务人员备用金;

　　5、其他备用金。

　　三、实行备用金制度有利于各部门工作人员积极灵活地开展业务，从而提高工作效率，但必须做到专款专用，不得挪用、转借他人或用于其他用途，一经发现，将严肃处理。

　　四、备用金借款和报销手续程序

　　1、工作人员需临时借用备用金时，先到财务部索取“借款单”，财务人员根据实际需要向借款人发放“借款单”，一式两联，借款人按规定的格式内容填写借款单，并按流程办理签字手续。财务人员审核签字后的“借款单”各项内容是否正确和完整，经审核无误后才能办理付款手续。

　　2、借款人员完成业务后应在三日内到财务部索取“报销单”，填写好“报销单”的各项规定内容，并经主管领导审批后，再将“报销单”返回财务部，财务人员根据财务制度规定认真审核无误后，办理报销手续。

　　3、借款人办理报销手续时，财务人员应查阅“备用金”台账，查明报销人员原借款金额，对报销的超支款项应及时付现退还本人，对报销后低于备用金金额款项的，应让其退回余额以结清原借款单所借账款。

　　4、因业务原因长期借用备用金的人员可由财务部根据实际情况核定，拨出一笔固定数额的现金并规定使用范围;使用部门必须设立专人经管定额备用金，备用金经管人员必须妥善保存支付备用金的收据、发票以及各种报销凭证，并设备用金登记簿，记录各种零星支出。经管人员必须按月定期向公司财务部申报备用金使用情况，前账未清，不得继续借款。对因特殊原因不能按时结算的，须提前向财务负责人说明原因，经财务负责人同意后，方可延期。

　　五、备用金额度

　　1、采购员借用的零星采购用款，单次不得超过5000元，超过5000元的材料采购，应由供货方持合法、真实、完整的原始资料，按规定的程序经审核批准后，到公司财务部或项目部财务人员处办理货款支付、结算手续。单笔超过10000元的采购，必须按照工程部制度规定，走合同审批程序采购。

　　2、员工因公出差借款，按预计出差天数、往返路费、住宿费等支出核定借款额度。

　　3、各工程项目备用金，视各项目情况不同，备用金额度暂定为每周1万—5万。特殊情况，需由项目经理提前向总经理说明情况，予以审批。

　　4、其他借款，根据实际情况核定金额。

　　六、备用金使用审批权限

　　备用金使用由部门负责人签字批准，部门负责人为备用金借款的第一责任人。

　　七、财务部应当按照借款日期、借款部门、借款人、用途、金额、注销日期建立备用金台账，按月及时清理。

　　八、借用备用金的人员应在两周内冲账，对无故拖延者，财务部发出最后一次催办通知后还不办理者，财务部有权从下月起直接从借款人工资中抵扣，不再另行通知。

　　九、所有各种备用金，必须在年末进行彻底清理，不允许跨年度使用。对因特殊原因必须跨年度使用备用金时，年底必须重新办理借款手续，并冲销当年借款。

　　十、本制度由公司财务部负责解释和修订。十一、本制度自下发之日起实施。

　　范文三：金融公司管理规章制度

　　一、上下班：

　　1) 上班时间为：

　　夏季：每天上午8点和下午点

　　冬季：每天上午8点和下午点

　　2) 下班时间为：

　　夏季：每天上午*点和下午*点

　　冬季：每天上午*点和下午*点

　　3) 因公或请假的，至少提前一天向直属上级告知或请假(因公未到如因特殊情况可事后向直属上级说明原因，奖惩方式参考奖惩规则) 二、仪容仪表

　　作为金苹果装饰设计工程有限公司的一员，本着正规化、专业化、高素养、统一和谐的原则，在上班期间办公室人员应以职业装或工作装为首选服饰，如无特殊原因，在施工现场必须身着工作装，

　　三、卫生

　　四、门禁

　　1) 在正常上班期间，没有特殊事由，不得擅离职守，

　　2) 需要外出的人员，需按照相应表格详细填写，如当天不能返回也需注明

　　六、礼仪

　　礼仪是中国人的传统美德，

　　七、合理化建议

　　不定时不定期当发现某个环节或某种行为可能对公司造成不必要的损失时，作为一名合格的员工记录并反馈是责任也是义务

　　八、录用、离职与辞退

　　1) 录用：

　　2) 离职：

　　3) 辞退：

　　范文四：金鼎装饰公司规章制度

　　金鼎装饰公司规章制度

　　为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，提高员工工作素养，促进公司发

　　展壮大，特制定本制度。

　　一.全体员工必须遵守本制度，遵守公司的各项规章制度和决定。

　　二.作息时间：上午：8：30——12：00

　　下午：14：00——18：30

　　三.工作纪律：

　　1. 按时上下班，不迟到，不早退，每日打卡签到，迟到每人次缴纳快乐成长基

　　金10元(当时不缴纳则双倍在工资中扣除)。迟到半小时以上按旷班处理。

　　2.工作时间禁止做与工作无关的事情，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积

　　压。禁止在工作时间玩游戏等一系列与工作无关的事情，每次缴纳快乐成长基金

　　10元(当时不缴纳则双倍在工资中扣除)。

　　3.每周休假一天，休假时间为周一或周二轮休，其他时间一律请假，没有提前请

　　假视为旷班(旷班一日扣除两日工资)。

　　4.请假应向主管部门提前一天提出，由主管部门批准后方可休假。

　　5.不得对公司内任何员工进行人身攻击、恶意诽谤，一旦发现立即清退。

　　6.维护好个人形象，在工作期间不得穿拖鞋，违者每人次缴纳成长基金5元(当

　　时不缴纳则双倍在工资中扣除)。

　　7.自觉提高个人综合素质，维护公司形象，不得冲撞任何客户。

　　8.不得借用公司名义利用公司资源拉私单，一经发现予以200——2000元罚款。

　　9.对于公司的重要内容(如报价、材料、客户资料等)不得透漏给其他公司或个

　　人，违者取消工资。

　　10.不得越权工作。越权未对客户或公司造成损失的罚款50元，越权工作对客户

　　或公司造成损失的，越权者承担所有损失。

　　11.外出时到前台登记。未登记按旷班处理。

　　　金鼎装饰

　　范文五：金融协会规章制度

　　金融协会规章制度

　　为了加强对金融协会的日常管理，维持正常的工作秩序，创造良好的工作环境，树立协会的良好形象，现规定下列制度。基本制度

　　一、爱护协会的一切公物，每次活动后必须整理好并由自己部门负责保管好;

　　二、各部门之间要注重沟通，相互合作，凡重大事项决策均由会长及副会长决定，要先询问其意见，切忌单独行动;

　　三、各部门要明确分工，部门内部要注重沟通，把工作绝对落实好，部长要把工作平均分配，要做到公平公正;

　　四、各部长每月一次对协会的工作总结，分别指出在部门工作中的优点与不足，以及今后的解决方案;

　　五、活动支出费用要开具发票或者收据可以证明支出的经济项目，以便日后报销，没有开具的，不给予报销;

　　六、各部门干事要做好部长与会长所下达的工作，如无理由推托工作者，超过3次的，则视为自动退出协会。

　　七、协会设立一个迟到基金，凡开会活动无故迟到的，要缴纳一定的罚金，学期结束后结算基金总额，用作协会内部活动支出。会议制度

　　一、部门负责人定期召开会议，每周周二中午12:30在荷苑饭堂2楼召开一次例会(开会时间和地点为暂定，会视情况进行酌情改动)，主要进行具体的社团工作分配和安排，相互交流工作经验，向团队进

　　行建言献策。

　　二、干事必须提前五分钟到达会议地点，签到、做好开会的准备工作，会议召开前，到场干事依次在干事签到表上进行签到，每月统计一次签到次数，签到次数少于三次者，则视为严重违反协会章程，由会长亲自谈话，干事无故缺席三次、无故迟到累计五次、无故早退累计三次，均视为自动辞职。

　　三、每次例会迟到或需早退者应向会议负责人说明原因，并在会议后主动部长向了解会议内容，凡因事、因病不能参加工作会议者需提前一天向会议负责人请假，可以发飞信，短信，或者打电话通知;

　　四、每次开会不得迟到，迟到一分钟交罚金人民币1元，按迟到时间累加;

　　五、上学期例会主要由会长及副会长主持，指定秘书部干事做会议记录。下学期则由会长助理轮流主持例会，秘书部负责做会议记录，以锻炼其能力。指定会议记录员记录每次到会人数以及会议主要内容，会议记录尽量清楚、详尽，协会负责人会不定期抽查会议内容;

　　六、会议进行期间，参会人员的手机必须震动或处于静音状态。确保不会对会议照成不良影响;会议进行期间，当有人发言时，其他成员应尊重他人、保持安静;

　　七、在成员交流思想及提建议环节，各成员应踊跃参与、积极为团队进言献策。

　　活动制度

　　1、社团若开展、举办活动，都需要整写和上交策划书。策划书

　　格式要规范，所交策划书必须是文档打印格式和电子版;活动策划书要先交给经管社团负责人，经过社团审议之后，方可拿给协会指导老师批阅、签订意见。

　　2、活动策划合格并给予通过的，社团管理办公室负责人将活动过策划返还给协会负责人。

　　3、协会负责人领回活动策划书后，开始着手准备活动。

　　4、协会活动地点、时间如有变化，要至少提前一天进行告知。

　　二、活动要求：

　　1、活动举行前，协会活动负责人(或指定负责人)要向全体参加活动成员讲明活动注意事项;

　　2、活动中出现不可预见性的重大问题，要保持冷静、做出正确的解决方案，或及时向老师说明情况并请求解决方案。

　　3、活动结束后要对活动场地进行卫生打扫，恢复场地使用前的整洁，归还活动期间所借的器材等公共物品，并做好退还登记。 (附注：以上罗列规章制度均为社团管理办公室内定编制，若协会有特殊要求，则另加增设。)

　　顺德职业技术学院金融协会

　　范文六：公司规章制度第一章

　　公司规章制度第一章

　　管理总则

　　第一条为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益提高经济效益，提高经济效益，法规及公司章程的规定，特制订本管理细则

　　第二条公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定经律

　　第三条禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。

　　第四条公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。

　　第五条公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展

　　第六条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术管理、经营水平，不断完

　　善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

　　第七条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，

　　努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍

　　第八条公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向

　　第九条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上

　　第十条公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。

　　第十一条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。第十二条公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。

　　第十三条公司为员工提供社会保险等福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。

　　第十四条公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。

　　第十五条公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。

　　第十六条公司提倡厉行节约，反对铺张浪费;降低消耗，增加收入，提高效益。第十七条维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究公司规章制度第一章

　　管理总则

　　第二条公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定经律

　　第三条禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。

　　第四条公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。

　　第五条公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展

　　第六条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术管理、经营水平，不断完

　　善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

　　第七条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，

　　努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍

　　第八条公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向

　　第九条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上

　　第十条公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。

　　第十三条公司为员工提供社会保险等福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。

　　第十四条公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。

　　第十五条公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。

　　第十六条公司提倡厉行节约，反对铺张浪费;降低消耗，增加收入，提高效益。第十七条维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究

　　范文七：公司规章制度第一章

　　上海宏源暖通设备有限公司

　　宏源公司规章制度第一章

　　办公区域管理规定

　　为保障公司正常的办公秩序，创造良好的办公环境，体现积极向上的公司精神，特制定本管理规定。

　　1、公司职工应严格遵守作息制度。上班时间9：00;下班时间17：30午休时间

　　11：30一13：00(上下班必须刷卡)。

　　2、办公室人员在工作时应衣着整洁，不得穿着奇装异服，与人交谈大方得体，上班时间不得用方言交流。

　　3、办公区严禁大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆聊天;不得使用不文明语言。

　　4、员工在上班时间应集中精力完成本职工作，严禁上网玩游戏、打牌、聊天、外出玩耍或处理私人事情等。

　　5、维护办公区清洁卫生，做到干净、整齐、不吸烟、不随地吐痰、不乱扔废物。

　　6、公司电话为处理公务专用，上班时间接打私人电话通话时间最多不得超过5分钟。接打电话时音量要低，尽量不要影响其他同事的工作。

　　7、办公桌上文具、资料、文件的摆放要整齐有序，下班时文件、资料要及时整理，不得将文件和资料敞放在桌上，及时关闭电脑并将座椅收回到桌子底下。

　　8、打印和复印时须本着节约原则，非重要文件应考虑使用二手纸复印或双面复印，打印文件和报价方案前须认真审核，避免浪费纸张。

　　9、员工参加会议或集体活动，必须遵守纪律做到不迟到、不早退。

　　10、员工外出须到前台的《外出登记表》登记写明外出时间、地点，早上有公事不进公司的员工必须告知前台及时登记。

　　11、办公时间结束后，关闭所有的电灯、电脑、空调、打印机、复印机等所有设

　　备开关;关好门窗，锁门后方可离开。

　　12、员工每周休息日为固定时间，如调休或请假需提前一天与人事专员联系确认(必须在上班时间内，下班后视为无效)

　　对违反规定者，办公室将会同人事部视情节轻重给予口头警告、罚款50元至500元、通报批评等处罚。

　　宏源办公室

　　2010年7月1日

　　范文八：公司规章制度

　　公司规章制度

　　为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化范围。特制度本公司管理规章制度。

　　1、公司职员工应仪表整洁、大方。

　　2、冬天每天上班时间为早晨8：30~12：00 下午2：00~6：30。

　　3、每周日休息一天，一个月4天休。

　　4、迟到：第一次不做任何惩罚，迟到5次请公司所有人吃一顿饭。如需请假必须写请假条(提前一小时请假，信息请假无效)找审批人签字，一月之内请假不超过4次。

　　5、每周六开大会，不允许迟到。

　　6、每周五5:45-6:00为打扫卫生时间。

　　7、电话营销人员每天下班前把电话关了。

　　办公秩序

　　1、工作时间不应无故离岗、串岗、不得闲聊、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。

　　2、职员应在每天的工作时间做好工作区内的卫生保洁工作、保持物品整齐，桌面整洁。

　　3、在每周六例会上手机全部调成静音，开会期间不可以接听电话。

　　4、不得在办公室内抽烟。抽烟走廊或厕所。

　　5、在办公室自觉讲普通话，禁止喧哗，说笑，打闹，说粗话、脏话。

　　6、参会时，不迟到、不早退;有病、有事的确不能出席会议者应先请假，同意后方有效。

　　7、若员工未请假而缺勤，则按旷工处理。

　　8、严格作息制度，办公室工作人员要按规定时间上下班，不得无故迟到、早退、擅离职守。

　　9、销售人员每天6：00回单位报到(此条现在不做仅作参考)业务人员填写当天工作总结和第二天工作计划。电话营销人员每天交当天电话表(100)和第二天打电话名单。

　　10、销售人员每周六早晨交一个星期内的客户资料表。

　　11、公司!

　　公司全体员工必须遵守公司的各项规章制度

　　本制度于颁布之日起施行。

　　范文九：公司规章制度

　　日照三公司规章制度

　　考勤制度

　　1. 上午请假的下午来上班的时候打卡，打卡打到考勤卡下午上班的位置;下午请假上午下班的时候打卡，打卡打到考勤卡上午下班的位置，打错一次扣2元。

　　2. 早上不打卡的按旷工0.5天，晚上下班不打卡的，第二天补签罚款5元，逾期不补。

　　3. 正常上班打卡的早上打卡打到考勤卡上午上班的位置，晚上下班打卡打到加班下班的位置，打错一次扣2元。

　　4. 严禁员工之间代打卡，发现一次罚款50元，考勤卡打的乱七八糟的罚十元。

　　5. 当月第一次迟到扣除工资10元;第二次迟到扣除工资30元;迟到三次及三次以上者每次扣除工资100元。

　　6. 累计旷工达到三次者扣发当月工资并予以辞退。

　　7. 入职员工有离职的，请各主管把离职人员告知助理并把离职人员的考勤卡交给助理，同时各部门的电话主管保管好。

　　8. 面试通过的新员工，实习第一天主管要把名字，部门报给助理登记，为后来的新人入职做好记录。

　　请假制度

　　1. 请假必须填写请假单，次日请假的前一天写好请假单，经销售主管，销售经理，总经理签字后交给助理做考勤。

　　2. 临时请假需在上午7:30之前向上级领导电话请假，每月只允许一次临时请假。请假一小时至半天扣除半日工资，半天以上按天数扣除日工资。

　　3. 病假需提供医生开具的病假证明，病假结束必须把证明交上来，否则按事假处理。病假工资按最低工资的80%计算。

　　4. 去案场谈判跑市场接车，应告知助理一声，如私自出去，发现一次罚款20元。

　　业务制度

　　1. 意向客户次日10点之前交给助理，超出10点上交的一次罚款5元。意向客户少写多写一个数字罚款5元。

　　2. 意向客户，预计上访，实际上访不写区域的一个号码罚款1元。

　　3. 认购协议上写上置业顾问和谈判人员的名字，少一项罚款5元。

　　4. 实际上访单每天拿回来，有实际上访的置业顾问要过来核对一下，否则出现差错各置业顾问自负责任。实际上访单上要写明谈判人员，备注哪组成交，二次上访的要备注出来写明是二次上访，不备注的每项罚款5元。

　　5. 每周周日晚上5点之前把意向客户和预计上访都交上来，周日晚上必须输进去，否则输不进去了，希望不要因为某个人的原因大家的都输不进去。逾时不输，请各位谅解和配合助理的工作。

　　日照三公司

　　范文十：公司规章制度总则

　　公司规章制度总则

　　第一章制度意义与公司概况

　　第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的'合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。

　　第2条公司简介：公司是股份制私人企业，主要从事办公、商业、住宅等设计与施工。

　　第3条公司机构：总部在柳州;目前公司设置设计部、市场部、工程部、客服部、行政办、财务部等职能部门。

　　第4条本规章制度所称的公司是指柳州市鸿福装饰有限公司;员工是指鸿福装饰有限公司招用的所有人员(包括高层领导、各级管理层人员、技术人员和普通员工)。

　　第5条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

　　第6条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受公司或其它福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。

　　第7条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

　　第二章员工招用与培训教育

　　第8条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。

　　第9条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。

　　第10条员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁(必须年满16周岁)，身体健康，现实表现良好。

　　第11条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《入职登记表》，不得填写任何虚假内容。

　　第12条员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司;公司录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等原件。

　　第13条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

　　第14条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用;员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。

　　第15条劳动合同对培训费用的支付没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳

　　动合同，则公司有权要求员工支付培训费用，具体支付办法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付;没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付。

　　第16条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为15天至1个月，试用期包括在劳动合同期限中，并算作在本公司工作年限范围。

　　第三章劳动合同管理

　　第17条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

　　第18条劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。

　　第19条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。

　　第20条在本公司连续工作满5年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。

　　第21条公司与员工协商一致时可以解除劳动合同，也可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。

　　第22条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

　　(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;

　　(2)严重违反劳动纪律或者公司规章制度的;

　　(3)严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的;

　　(4)被依法追究刑事责任的;

　　(5)被劳动教养的;

　　(6)公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的;

　　(7)法律、法规、规章规定的其他情形。

　　第23条有下列情形之一，公司提前15天书面通知员工，可以解除劳动合同：

　　(1)员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的;

　　(2)员工不能胜任工作的、或经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的;

　　(4)公司生产经营发生严重困难，确需裁减人员的;

　　(5)法律、法规、规章规定的其他情形。

　　第24条公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任及违约金的约定，遵循公平、合理的原则。员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：

　　(1)公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;

　　(2)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

　　(3)劳动合同约定的其他赔偿费用。

　　第25条非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前15日以书面形式通知公司。知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定(不超过3个月)。员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按规定赔偿公司的损失。

　　第26条有下列情形之一，劳动合同终止：

　　(1)劳动合同期满，双方不再续订的;

　　(2)劳动合同约定的终止条件出现的;

　　(3)员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的;

　　(4)公司依法解散、破产或者被撤销的;

　　(5)法律、法规、规章规定的其他情形。

　　终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金。

　　第27条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前15天通知员工，并在15日内重新签订劳动合同;不再续签的，在合同期满前通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。

　　第28条公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后5个工作日内办理解除劳动合同手续。

　　第四章工作时间与休息休假

　　第29条公司实行每日工作不超过7个半小时工时制度;对特殊岗位的员工，经行政部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。

　　第30条员工每天正常上班时间为：

　　(夏季)上午 8：30～12：00，下午 14：00～18：00

　　(冬季)上午 9：00～12：00，下午 13：30～18：00

　　第31条公司根据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工加班，但每日延长工作时间一般不超过4小时，并保证员工每月至少休息三天。

　　第32条员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准。

　　第33条员工的休息日和特殊休假日如下：

　　(1)休息日：每月四天;

　　(2)休假日：元旦1天、春节8天(无薪)、五一节1天、国庆节1天。

　　第34条员工的其他假期如下：

　　(1)年休假：工作满一年未满3年者3天，满3年未满5年者5天，满8年以上者8天。年休假与春节假一起连休。

　　(2)婚假：工作满一年以上的员工本人结婚，可享受婚假5天;

　　第五章劳动安全卫生与劳动保护

　　第35条公司努力贯彻安全第一、预防为主的方针，为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工和未成年工定期进行检查。

　　第36条公司对员工进行安全生产教育和培训，使员工具备必要的安全生产意识，熟悉安全生产制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。

　　第37条公司实行安全生产责任制，部门经理(或部门主管)对本部门的安全问题负责，法定代表人(或总经理、安全主管领导)对全公司的安全问题负责。

　　第38条公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，不安排女职工和未成年工从事法律、法规禁止的劳动。法律、法规、规章对女职工和未成年工有其他特殊待遇的从其规定。

　　第六章劳动纪律与员工守则

　　第39条员工必须遵守如下考勤和辞职制度：

　　(1)按时上班、下班，不得迟到、早退;

　　(2)有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工;

　　(3)请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续;

　　(4)一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处;

　　(5)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处;

　　(6)员工因故辞职，应提前15天向部门经理或主管提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前3天书面通知;

　　(7)员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行政部签发的《离职通知书》办理移交手续。

　　第40条员工必须遵守如下工作守则和职业道德：

　　(1)上班时间必须按规定佩戴胸牌和穿着工作服;

　　(2)敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排;

　　(3)严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制;

　　(4)工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作;

　　(5)平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁;

　　(6)爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪或故意损坏公司财物;

　　(7)提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用;

　　(8)搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事;

　　(9)关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。

　　(10)上班时间不准用公司电话私聊与工作无关的事;

　　(11)遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。

　　第七章奖励与惩罚

　　第41条为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。奖励分为表扬、晋升、加薪、发奖金四种。

　　第42条员工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心公司，服从安排，足为其他员工楷模者，给予通令表扬。

　　第43条对有下列事迹之一的员工，除给予通令表扬外，另给予记功、晋升、加薪、发奖金四种奖励的一种或一种以上的奖励：

　　(1)对于施工技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的;

　　(2)节约物料，或对废料利用具有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的;

　　(3)遇有灾变，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使公司利益免受重大损失的;

　　(4)敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益的行为，使公司避免重大损失的;

　　(5)对公司利益和发展作出其他显著贡献的;

　　(6)其他应当给予奖励的。

　　第44条为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃各项规章制度，公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。惩罚处分为：警告、罚款、辞退三种。

　　第45条员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，第一次口头警告，第二次以后每次书面警告1次，并罚款5至200元;一个月内被惩罚4次以上或一年内被惩罚8次以上的，予以调换岗位或辞退：

　　(1)无正当理由迟到或早退的;

　　(2)不戴胸牌或工作服进入公司的;

　　(3)擅离职守或串岗的

　　(4)消极怠工，上班干私活的;

　　(5)随地吐痰或乱丢垃圾，染环境卫生的;

　　(6)浪费公司财物或公物私用的;

　　(7)上班时间用公司电话私聊与工作无关的事;

　　(8)下班后不按规定关灯、关电、关水、关窗、锁门的;

　　(9)在禁烟区吸烟的;

　　(10)施工现场随意移动消防设备或乱放物品，阻塞消防通道的;

　　(11)违反公司规定携带物品进出施工现场的;

　　(12)工作时间，与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗的;

　　(13)工作时间打瞌睡的;

　　(14)对客户的态度恶劣的;

　　(15)无正当理由不服从公司正常调动或上司的工作安排的;

　　(16)无理取闹，打架斗殴，影响公司生产秩序和员工生活秩序的;

　　(17)利用工作或职务便利，收贿赂而使公司利益受损的;

　　(18)上班时间打牌、下棋的;

　　(19)将公司内部的文件、帐本给公司外的人阅读的;

　　(20)违反相关规定在施工现场使用电炉、煤油炉等的;

　　(21)有其他与上述情形情节相当的情形的。

　　第46条员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，予以辞退：

　　(1)一个月内累计旷工超过3日或者一年内累计旷工超过5日的;

　　(2)提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明，骗取公司录用的;

　　(3)违反操作规程，损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成公司经济损失1000元以上的;

　　(4)盗窃、贪、侵占或故意损坏公司财物，造成公司经济损失500元以上的;

　　(5)违反公司保密制度，泄露公司商业秘密，造成公司经济损失1000元以上的;

　　(6)有其他与上述情形情节相当的情形的。

　　第47条员工违规违纪对公司造成经济损失的，除按规定处罚外，还应赔偿相应经济损失。对员工的罚款，每次不超过员工当月工资的60%。

　　第八章保密制度与竞业限制

　　第48条为了维护公司利益，保护公司的商业秘密，特制订本保密制度，公司全体员工必须严格遵守。

　　第49条本规定所称的商业秘密是指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息，以及公司依法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。

　　第50条可能成为公司商业秘密的技术信息包括技术方案、工程设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、实验数据、实验结果、图纸、样品、模型、模具、技术文档、操作手册等等。

　　第51条可能成为公司商业秘密的经营信息包括客户名单、客户签单、营销计划、采购资料、财务资料、进货渠道、营销策略、经营目标、经营项目、管理诀窍、货源情报、内部文件、会议纪要、经济合同、合作协议等等。

　　第52条任何员工不得刺探、过问与本职工作无关的商业秘密;不得以任何方式泄露公司的商业秘密。

　　第53条严格遵守公司秘密文件、资料、档案的登记、借用和保密制度，秘密文件应存放在有保密设施的文件柜中;不得在公共场所谈论公司秘密事项和交接秘密文件。

　　第54条秘密文件、资料、档案不得私自复印、摘录和外传。因工作需要复印时，应按有关规定经公司领导或授权给主管领导批准。

　　第55条员工发现公司商业秘密被泄露或者因自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向公司领导报告。

　　第56条员工调职或离职时，必须将自己保管的秘密文件、资料、档案或其他东西，按规定移交给公司总经理或办公室主任，不得随意移交给其他人员。

　　第57条未经公司同意，员工在职期间不得自营或者为他人经营与公司同类的营业。

　　第九章附则

　　第58条本规章制度是与员工劳动合同相配套的补充规定，规章制度与员工劳动合同有抵触的，以员工劳动合同为准。

　　第59条本规章制度未尽事宜或法律规定更新时，通过通告的形式补充或更新。

　　第60条、本规章制度已由董事会讨论和审议通过并备案，且向全体员工公布。全体员工阅读后签名，并以此作为已向员工公示的证明。

　　第61条本规章制度自****年**月**日起生效。

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