酒店考勤制度

时间：2020-12-09 18:08:47 制度我要投稿

酒店考勤制度

　　考勤制度对于管理员工具有重要的作用。以下是YJBYS小编为您精心整理的酒店考勤制度，欢迎借鉴参考。

酒店考勤制度

　　一、考勤周期：上月26日至本月25日;

　　二、每日工作时间：8小时;

　　1、行政班出勤时间为：9:00-17:30(包含午餐用餐时间30分钟)，中途无休息;

　　2、非行政班岗位，由部门根据经营情况排班;

　　3、请各部门于当月26日提交下月《员工排班表》至人力资源部，排班表横板详见《员工排班表》。

　　三、员工考勤

　　1、部门考勤员于当月26日提交本月考勤，考勤表上须由部门负责人签字后方可提交到人力资源部，考勤表模板详见《员工考勤表》;

　　2、部门提交员工考勤表要求：

　　1)员工考勤表模板不允许部门私自改动，包括里面各类考勤事项的项目及符号;

　　2)《员工考勤表》内“出勤天数”为当月实际出勤的记录;

　　3)《员工考勤表》内“正休天数”为当月实际休假的记录，包括法定节假日、补休、提休;

　　4)《员工考勤表》内记录上月余休和余休累计;

　　5)《员工考勤表》逢周日在日期上涂为灰色;

　　6)员工第一个月入职，凡有余休累计到下月的，其出勤天数为扣除余休后的天数;

　　7)由于年底和次年会发放带薪休假工资，每月出勤中须扣除每周多上班1天;

　　8)成都办事处由于执行每周双休，故不享受每年的待薪休假工资。

　　3、员工上下班使用考勤卡打卡;

　　4、员工卡管理：

　　1)员工入职时予以发放员工卡，离职时收回;

　　2)员工卡只限于本人使用，不可外借他人，不得在员工卡上涂画或进行人为破坏，如有损坏或遗失，请到财务部缴纳50元予以补办;因自然磨损导致无法使用，可免费到人力资源部以旧换新;

　　3)如拾到他人员工卡，应及时交予人力资源部。

　　5、员工考勤管理规定

　　1)人力资源部人事专员为考勤系统的总管理员，人事专员每日上班后9：30准时对数据进行采集，即更新系统(休息日除外);

　　2)现考勤系统上已建立各部门考勤员的工号、用户名，各部门设立一名考勤管理员，原则上部门秘书为部门考勤员，部门考勤员可通过考勤系统查看本部门员工出勤情况;

　　3)考勤员按照考勤系统要求，将员工班次输入考勤系统，同时于每月26日提交本部门下月纸字版排班表，排班表须部门负责人签字，附《排班表》模板;

　　4)人力资源部将以抽查的形式对各部门考勤进行监督管理，每月抽查2个部门的考勤情况，有考勤异常的以纸质版的.形式反馈给部门秘书，由部门秘书与部门核实情况，有问题的按照员工缺勤进行扣除;

　　5)缺勤扣款规定

　　6)员工打卡时，先在考勤机上刷卡，然后再按上/下班签到，无须选择加班签到项;

　　7)不允许代打卡，凡发现有代打卡形式，给予扣款50元/次处理，情节严重者按照《员工手册》规定处理;

　　8)5级以上管理人员不予打考勤卡;

　　9)员工出现未带员工卡时，可在员工安全岗处签到，如既未打卡也未签到，但的确按时出勤的，可由部门负责人签字确认，但每人每月未打卡签到次数为3次，超过3次以上未打卡者，按照20元/次扣款;

　　四、带薪休假和淡季休假

　　1、由于酒店有明显淡旺季，实行综合工时制和不定时工作制，每周多上一天班，积余到年底，当年6月1日前入职的员工，享受1个月带薪休假工资，当年6月1日之后至9月1日前(含9月1日)入职员工享受半个月带薪休假工资，9月1日后(不含9月1日)入职的员工不享受带薪休假工资;带薪休假工资于当年12月和次年3月分两次发放，9月1日以后多上班天数或多于一个月或半月带薪工资的部分，其金额从淡季返岗工资中发放，因淡季返岗工资指扣除上述多余部分后予以发放的返岗工资，此返岗工资是指员工未工作而酒店额外发放的返岗工资;

　　2、酒店每年11月至次年3月为酒店淡季经营期，根据酒店工作安排，员工结束淡季假后如期返岗，从次年4月起分5个月享受淡季返岗工资，标准为工资的60%，指先冲抵每周多上班一天工资多余部分后发放给员工的工资;

　　3、淡季休假结束，员工未按酒店要求按时返岗者，作旷工处理，不享受淡季休假工资，但可享受带薪每年休假工资;

　　4、从次年4月发放淡季休假工资开始，员工中途离职者(包括辞退、辞职等)只享受当月发放的淡季工资，不再享受余下月份的淡季休假工资，离职当月淡季工资为当月全额淡季工资;

　　5、淡季工作期间执行40小时/周，因工作原因，一直未休淡季假而上班的员工，按照出勤发放工资，不再重复享受淡季返岗工资;

　　6、员工于休淡季假前离职，其每周多上的一天班，按照实际积存天数计算给员工，于离职当月工资内发放。

　　五、加班规定

　　1、员工补休统计表

　　1)各部门员工当月加班和补休由部门自行控制，所有加班均由部门自行统计，补休须填写《假期申请单》，按照假期审批流程进行报批;

　　2)各部门员工补休须于当月《员工考勤表》内体现，且部门须确保其准确性，加班原则上须于加班后两个月之内补休完，由各部门负责人控制，如非特殊原因，部门员工有大量余休，给予追究部门负责人的管理责任;

　　3)各部门负责人停休或加班，须填写《加班申请单》，经人力资源部审核、总经理审批后生效，补休须填写《假期申请单》，经人力资源部审核、总经理审批后生效。

　　2、法定节假日加班，由部门予以控制和调整，法定节假日加班产生加班工资的，须申报《加班申请表》，未提前申报的不予生效，《加班申请单》须经人力资源部审核、总经理审批后生效，法定节假日加班根据公司薪酬制度规定，予以计发基本工资300%的工资(或按1：3进行补休)。

　　六、夜班补助考勤

　　根据《日松贡布酒店管理公司薪酬制度》规定，员工当两头班和夜班享受补助，部门于当月考勤时上报当月两头班、夜班补助，详见附件《员工两头班/夜班补助统计表》

　　注：以上《员工排班表》、《员工考勤表》、《加班申请表》(有法定节假日才申报)，《员工两头班/夜班补助统计表》均为每月26日提交至人力资源部人事专员处。

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