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事业单位工作人员处分暂行规定政策问答
事业单位工作人员处分暂行规定是怎样的?你理解透彻了吗?以下是YJBYS小编搜罗的事业单位工作人员处分暂行规定政策问答，供参考。
1.事业单位工作人员处分的文件依据是什么?
《事业单位工作人员处分暂行规定》(人力资源和社会保障部监察部令第18号)
2.事业单位工作人员处分的类型有哪些?
警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除四种类型
3.各处分的期间为多长?
警告为6个月、记过为12个月、降低岗位等级或者撤职为24个月。
4.撤职处分适用范围是什么?
撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。
5.警告处分的法律后果是什么?
在警告处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位;在作出处分的当年，年度考核不能确定为优秀等次。
6.记过处分的法律后果是什么?
在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次，不得增加薪级工资。
7.降低岗位等级的法律后果是什么?
自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇，处分期间不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为基本合格及以上等次，不得增加薪级工资。
8.什么是从轻处分?
是指在《事业单位工作人员处分暂行规定》第三章规定的相应的处分幅度内，对违法违纪行为人选用较轻的处分或者最轻的处分受的手段。
9. 什么是从重处分?
是指在《事业单位工作人员处分暂行规定》第三章规定的相应的处分幅度内，对违法违纪行为人选用较重的处分或者最重的处分受的手段。
10.什么是减轻处分?
是指在《事业单位工作人员处分暂行规定》第三章规定的相应的处分幅度以外，对违法违纪行为人减轻一个处分的档次给予处分。
11.事业单位工作人员被依法判处刑罚的，如何处分?
事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。
12.处分决定的生效时间如何确定?
处分决定自作出之日起生效。
13.什么是解除处分?
是指处分决定单位对在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违法违纪行为的事业单位工作人员，处分期满后，对其受到的处分给予消除的行为。
14.处分解除后的法律后果是什么?
处分解除后，考核、竞聘上岗和晋升工资按照国家有关规定执行，不再受原处分的影响。但是，受到降低岗位等级或者撤职处分的，不视为恢复受处分前的岗位等级和工资待遇。
15.什么是复核、申诉?
是指事业单位工作人员不服所受到的处分决定，依法申请法定受理机关予以重新处分的活动。
16.提出复核、申诉的时限要求是多长?
三十日。
17.事业单位工作人员提出复核、申诉是否会被加重处分?
事业单位工作人员不因提出复核、申诉而被加重处分。
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