考勤管理制度

时间：2022-07-26 14:06:12 制度我要投稿

考勤管理制度范文

　　为了严肃劳动纪律，建立公司规范的工作秩序，树立良好的工作作风，公司需要制定考勤管理制度。下面是YJBYS小编整理的考勤管理制度范文，欢迎阅读。

考勤管理制度范文

　　考勤管理制度范文1

　　第一章总则

　　1.1 为了严肃劳动纪律，建立公司规范的工作秩序，树立良好的工作作风，特制定本试行办法。

　　1.2 本试行办法适用于公司所有员工。

　　1.3 公司实行统一的考勤与休假制度。

　　1.4 各部门执行考勤与休假的情况将作为考核各部门工作的主要内容之一。

　　第二章考勤

　　2 工作时间

　　公司执行每周五天工作制，每天8小时，星期一至星期五。

　　上班时间：上午 9：15-12：15 ; 下午 13：15-18：15。

　　3 刷卡制度

　　3.1 员工上下班要在指定的门禁读卡器刷卡，因忘带卡或无正当理由忘记刷卡者需第一时间登陆OA系统填写《考勤说明单》并提交，同时视同迟到一次;否则视为旷工,按旷工处理;

　　3.2 门禁卡丢失、损坏需第一时间登陆OA系统填写《考勤说明单》并提交，同时到人力资源部补办新卡;

　　3.3 严禁代他人刷卡或授意别人代自己刷卡，一经发现违规者，将重罚双方500元-1000元不等，并在当月工资中扣除;如情节严重者予以解除劳动合同。

　　4 考勤统计期间

　　4.1 人力资源部每周一将上周考勤数据上传公司OA系统，员工可以自行查询;

　　4.2 考勤统计期限为上月21日至本月20日;

　　4.3 每月20日(含20日)是上月考勤说明的截止日期(遇节假日顺延)，考勤结转以后进入工薪计算系统，考勤期限内的数据不再更改，员工缺少打卡记录并没有提前说明考勤情况的，人力资源部将不再询问，直接按规定予以执行。

　　注意：在OA系统提交《考勤说明单》、《请假申请单》以及《加班申请单》时，务必在考勤发生日3天之内提交，逾期OA系统将无法受理。

　　5 迟到早退处理规定

　　5.1 迟到：指在规定的上班时间之后30分钟内到达公司，超过30分钟按旷工处理，特殊雨雪天气酌情处理;

　　5.2 早退：指在规定的下班时间之前30分钟内离开公司，超过30分钟按旷工处理;

　　5.3 迟到及早退处罚：员工在一个月内累计迟到及早退第六次起，每次扣款50元，连续扣款三次增加扣除一日工资，仍有迟到及早退者每迟到及早退一次扣除一日工资，严重者解除劳动合同，扣款在个人月工资中扣除。

　　6 旷工的处理规定

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　　旷工是严重违反劳动纪律的行为，罚薪全月同时停止发放本期绩效奖金，旷工者要作书面检讨，公司有权予以提前解除劳动合同。

　　下列情况均属旷工：

　　6.1 不请假就擅自不上班者;

　　6.2 虽提出请假、但未经主管批准就不上班者;

　　6.3 没有打卡记录同时也未在规定时间内通过OA系统提交《考勤说明单》;

　　6.4 不服从工作分配与不服从工作调动者;

　　6.5 出勤后，拒不接收工作任务或拒不干工作者;

　　6.6 上班时间擅自干私活、办私事、打私人电话、玩游戏或者吵骂打架;

　　6.7 因打架斗殴致伤治疗者;

　　6.8 无故超假又未办理续假、补假手续者;

　　6.9 屡教不改，经常迟到早退者;

　　6.10不服从公司相关的考勤管理规定者。

　　以上十项视情节轻重，作相应处理。

　　7 非正常考勤

　　7.1 对于在前一天晚上因在公司加班到23：00点以后(以考勤卡记录为证)，并于第二天10：00之前到岗者，不视为迟到，员工需登陆OA系统填写并提交《考勤说明单》;

　　7.2 因公外出不能及时打卡者应提前或5天登陆OA系统填写并提交《考勤说明单》;出差应提前填写并提交《考勤说明单》，如未及时办理应在出差回来当天向人力资源部提供出差相关证明复印件以做备案。出差时期跨越20号的，需在20号前以邮件或电话形式通知人力资源部，以上不视为非正常考勤。

　　8 考勤管理部门

　　员工日常的请假申请、休假申请、加班申请、考勤说明等由员工的直接主管和间接主管签署审批意见，考勤的最终管理为人力资源部，负有员工考勤的考勤核准、审批、统计、汇总、上报的职能; 人力资源部有对各部门考勤进行监督、抽查的权力。

　　第三章休假及请假

　　9 国家法定休假日

　　国家规定的法定休假日，公司将按国家的统一规定执行。

　　10 年休假

　　10.1 公司转正的员工自入职起每满一个月享有一天带薪年假(其中毕业生的带薪年假起算应在毕业时间之后起算)。核算方法为：例如一名员工入职时间为2003年3月10日，2003年6月1日转正为正式员工，那么该员工从3月10日至6月9日有3天年假，以后每顺延到下个月的9号就累加1天年假。年假不能提前预支;

　　10.2 年假可根据个人的需要及工作的安排，选择一次休完或分散休完，但最小单元不得小于半天，且在每年的3月31日以后，上一个年度的年假没有休完，可以保留6天到本年度，超出6天以上的年假

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　　部分不再留存;

　　10.3 员工在规定假期内休假的，工资按正常标准发放;

　　10.4 年休假未经部门总监级别以上领导的批准而擅自休假的作为旷工处理;

　　10.5 员工休假期满，必须按时上班，如遇特殊情况不能按时上班，应及时通知部门负责人及人力资源部，返回上班时补办相关手续。

　　11 病假

　　11.1 凡属公司正式员工每月享有1天有薪病假(试用期内的员工不享受)，有薪病假需提供医院开据的病假条或当日就医凭证;若无证明视为年假或事假。员工在年休假内生病，不视为病假直至年假完结为止;

　　11.2 病假期间的待遇：年度内，除11.1条外员工累计病假30天内的，病假工资改发基本工资的60%;员工累计病假超过30天的，病假工资改发基本工资的40%;其中符合11.1条款的1天有薪病假，发放100%的基本工资。员工病假期限可按照北京市关于医疗期限的规定执行。

　　12 事假

　　12.1 事假规定：员工个人事情一般应在休息期间处理，如确因特殊情况，可请事假，事假最小单位为半天;

　　12.2 事假为无薪假，在当月工资中全额扣除。

　　13 婚丧假规定

　　13.1 对入司之后结婚的正式员工，以结婚证日期一年内有效，可享受带薪婚假5天，需一次性休完，请婚假时需出具结婚证，婚假有效期以结婚证上的领证日期顺延十二个月;

　　13.2 员工直系亲属死亡可以请丧假，其中本人父母、配偶和子女死亡可以领取丧葬费，由部门总监级别以上主管审批。丧假时间为3个工作日，补贴丧葬费3000元，休丧假及领取费用的，请提供相关证明;

　　13.3婚丧假期间工资照常。

　　14 产假

　　14.1女职工正常生育的产假为90天(其中包括产前检查15天);难产的增加15天(需医院开据难产证明)，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。员工休产假凭医院或计划生育部门的证明办理请假手续;

　　14.2 产假期间的生育津贴和生育医疗费按照员工保险地区的职工生育保险规定执行;(符合国家计划生育政策的

　　14.3产假期间无餐补、交通车补，手机话费减半。

　　15 其它

　　员工凡发生不属于本试行办法中所规定假而缺勤的视为旷工。

　　第四章加班

　　16 加班(6级含6及以上员工不计加班费)

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　　16.1 工作日员工加班至20：00的可以报销餐费20元;超过22：00的可再报交通费30元。不足标准的，以实际发生额报销;

　　16.2 双休日加班，双休日的加班最小工作单位4个小时，其中不包括中午12：15-13：15，晚上18： 15-19：15;加班餐费标准20元/餐;加班车费标准50元/人/天，不足标准的按照实际报销，工作时间超过8小时并且离开时间晚于20：00可报销2餐补助;

　　16.3 加班时间的核定依据为考勤记录和加班申请单;加班实行提前申请制度，加班前应登陆OA填写并提交“加班申请单”;

　　16.4 因第一天晚上加班至23点以后，第二天的考勤不得晚于10：00;

　　16.5 加班各项费用的报销在每月一次的报销时一并提交(员工需将OA系统上个人加班列表打印粘贴在报销单背面备查);

　　16.5 六级(含六级)以上员工不计加班费用，凡是享受公司交通补助的员工加班均不再报销加班车补。

　　17 其它

　　病假：年度内员工病假超过20天的，影响奖金、调薪、晋升;

　　事假：年度内事假超过10天的，影响奖金、调薪、晋升;

　　旷工：年度内有旷工行为的员工，取消奖金、调薪、晋升，严重者开除。

　　18 备注

　　关于请假、考勤说明及加班等事宜，以人力资源部发放的Staff邮件说明及OA系统为准。

　　考勤管理制度范文2

　　一、工作时间

　　1. 具体上班时间安排(周一至周五)

　　上午： 8：30——11：30

　　午餐： 11：30——12：30

　　下午： 12：30——17：00

　　2. 公司采取标准计算工时制度，每天工作不超过8小时，每周累计工作不超过40小时;

　　二、考勤

　　1. 公司统一采用门禁系统进行考勤。公司正式员工上班到岗必须刷卡，行政人事部门每个月将会凭此作为考勤记录。严禁员工间互相代打卡，如发现违规者，当事人双方均视为旷工。

　　2. 员工要严格遵守考勤制度，不得无故迟到、早退(除不可抗力情况以外，如自然灾害、恶劣天气、交通意外等)。如遇不可抗力情况，需考勤当日电话与部门负责人和行政人事部请假，当日回到公司需填写《考勤说明单》，由部门负责人签署意见，交与行政人事部存档备查。

　　3. 超过上班时间一小时内的缺勤视为迟到，超出一小时的缺勤需按请假或者旷工程序处理，考勤当月迟到一次的员工，公司将在公司范围内进行公示，以示警告;迟到两次以上(含)，从第二次开始，每次罚款50元，同时在全公司范围内公示，考勤罚款将在本月工资中扣除。

　　三、请假程序

　　1. 员工凡需请假，应事先填写《请假单》，写明事由，上报部门经理，部门

　　经理根据部门工作情况核准审批，行政人事部复核审批，3天(含)以上的请假需主管领导审批。

　　2. 部门经理的假期，由主管领导核准审批。

　　3. 员工应将经相关领导审批的《请假单》交行政人事部统一备档，如遇特

　　殊事情请假当日无法填写《请假单》，要在上班后第一天补填《请假单》，延迟补写《请假单》视为无效，带薪假将按事假处理，事假将按旷工处理。

　　4. 未经审批的假期，按旷工处罚。旷工三日以上(含)公司有权与其解除

　　劳动关系。

　　5. 加班时间在4小时(含)至5小时的按半天计算，5小时(含)至8小

　　时(含)按一天计算。不足4小时的不计为加班，调休没有年度内使用完毕的时间限制。

　　6. 员工调休，应在填写《请假单》的同时附上由上级主管签批的《加班申

　　请单》，没有《加班申请单》的调休按照事假处理。

　　7. 凡请假人员，必须与公司保持联系，方便公司遇紧急情况下能及时联系。

　　四、假期类型

　　(一)年假

　　1、年假为带薪假期。

　　2、员工在本公司连续工作满一年，即可享受带薪年假。入职5年内，每年可享受5个工作日的年假，5年后每年增加一天，最多不超过10个工作日。详细举例请见备注。

　　3、年假以每年1月1日至12月31日为计算年度，应在本年度使用。因工作原因当年未使用的假期，员工需在本年度结束前(12月31日前)提交延期使用申请，经部门经理以及行政人事部批准后可延至下年度3月31日前

　　使用，行政人事部将于12月31日对本年度的年假进行重新核算。

　　4、年假的提取，要提前一日由部门经理、主管副总经理根据工作安排审批，年假申请的最短时限为半天(含半天)。

　　5、如遇员工离职，则其当年的年假按照当年在职的日期计算，已超出应休年假天数的，按照事假处理。

　　6、在一个自然年度内，如发生以下情况，则下一年度的年假不再享受：

　　(1)请病假累计超过30天(含);

　　(2)请事假累计超过15天(含);

　　(3)已休产假的员工。

　　(二)病假

　　1、病假工资在当月工资中按50%平均日工资或者小时工资扣除，当月病假两天或两天以上的需提供区县级以上医院的处方或诊断证明，未提供相关证明的，按事假处理;

　　2、每月累计超过15日病假或者因患病、非因工负伤停止工作治病休息的，在医疗期内，公司只发放基本工资;超过医疗期限仍不能到岗，公司将解除与其的劳动关系。

　　3、在年度考核中，当年的病假累计超过30日(含)，则考勤指标考核结果为不合格。

　　(三)、事假

　　1、事假工资按100%平均日工资或者小时工资扣除，员工当月缺勤扣款由行政人事部直接于工资中予以扣除;

　　2、在年度考核中，事假累计超过15日(含)，则考勤指标考核结果为不合格。

　　(四)、婚假

　　员工加入公司后登记结婚的，可享受以下标准的连续天数带薪婚假，申请婚假须向行政人事部呈交有效结婚证书复印件，婚假应在结婚日期(以结婚证书记载为准)一年之内使用。

　　1、标准有薪婚假：3天;

　　2、双方符合晚婚条件：10天(男：25周岁或以上，女：23周岁或以上)。

　　3、任一方未达到晚婚年龄3天;

　　4、再婚者3天。

　　(五)、产假及相关假期

　　女员工产假按《北京市女职工劳动保护办法》及相关规定执行，具体如下：

　　1、女员工产检假依国家规定，但产检需提供相关证明，否则按事假处理。

　　2、女职工正常生育的产假为98天;其中产前休息15天，产后休息83天，难产的增加15天;多胞胎生育的在提交医院证明后，每多生育1个婴儿增加15天;晚育的增加30天(女年满二十四岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。)产假需一次性休完。由于工作原因需要提前到岗的，申请特批处理。

　　3、女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天，妊娠满4个月以上流产的产假为42天。

　　4、员工产假期间享受基本工资+岗位工资或生育津贴。

　　5、女职工产假期间的餐补、通讯费不予报销。

　　6、男员工的带薪陪产假为5天，须在孩子出生30天内使用。

　　(六)、丧假

　　员工直系亲属(父母、配偶、子女、配偶的父母)死亡，可享受带薪丧假3天。爷爷奶奶、祖父母死亡，可享受带薪丧假1天。

　　以上假期，均扣除请假当日的午餐补助。

　　本规定自发布之日起生效。请各位员工自觉遵守。

　　考勤管理规定范文3

　　为保证公司劳动秩序，严格考勤管理制度，特作出以下规定：

　　1、事假

　　1.1车间员工请假