劳动法产假规定

时间：2020-10-15 13:52:51 制度我要投稿

劳动法产假规定2017

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　　劳动法产假规定2017

　　1、国家法定产假多少天

　　产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。

　　2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至 14周，生育流产医疗费用由单位支付。

　　2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。

　　草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

　　2、产假的分类

　　必须享受的休假

　　产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。

　　产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。

　　(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)

　　产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

　　授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

　　可以请的假

　　产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

　　部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。

　　如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的`，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”

　　哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

　　保胎假：医生开证明，按病假待遇。

　　由于各地的实际情况不同，建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚，以免摆乌龙。

　　女职工禁忌劳动范围

　　一、女职工禁忌从事的劳动范围：

　　(一)矿山井下作业;

　　(二)体力劳动强度分级标准中第四级体力劳动强度的作业;

　　(三)每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。

　　二、女职工在月经期间禁忌从事的劳动范围：

　　(一)冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业;

　　(二)低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业;

　　(三)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业。

　　三、女职工在怀孕期间禁忌从事的劳动范围：

　　(一)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业;

　　(二)从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等易导致流产或者胎儿发育畸形的作业;

　　(三)非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置;

　　(四)高处作业分级标准中规定的高处作业;

　　(五)冷水作业分级标准中规定的冷水作业;

　　(六)低温作业分级标准中规定的低温作业;

　　(七)高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;

　　(八)噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;

　　(九)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;

　　(十)在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。

　　四、女职工在哺乳期间禁忌从事的劳动范围：

　　(一)怀孕期间禁忌从事的劳动范围的第一项、第九项;

　　(二)怀孕期间禁忌从事的劳动范围的第三项;

　　三)作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒化学物质的浓度超过国家职业卫生标准的作业。

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