工厂规章制度参考
为进一步企业管理，健全公司组织、树立经管制度、提升企业文化，使员工尽快熟悉工作环境，能安心工作、提高工作效率，凡公司人员都应遵守本规章之各项规定，对表现优良者给予嘉奖，对违规乱纪者视情节给予警告，停职或开除处理。
1. 公司员工应忠于职守努力做好本职工作，服从主管领导的'合理安排
2. 总经理是公司最高负责人，有权安排和调配直属部门主管及员工的工作岗位，必须无条
件服从
3. 公司员工因事需请假时，应按规定办理请假书面手续，允许后方可离开工作岗位.
4. 在工作场所内吸烟，酒后上岗作业者记罚金（100 元）
5. 在工作埸所喧哗、吵闹、劝阻而不听者记罚金（100 元）
6. 听从主管人员合理指挥监督，必须服从管理人员的工作安排，对于工作安排若有单方面
不公正意识时，必须先服从后纠正
7. 擅自变更工作方法或工艺要求致使公司蒙受损失者记罚金（100 元）
8. 造遥生事，散播谣言，致使公司蒙受损失者记大过（50 元）
9. 私自拆装宿舍照明电线，插座、灯头或使用电炉、电热器致使发生危险者记罚金（100
元）
10. 凡动手打人，出手帮凶，打架时造成对方身体伤害者，使用武力或携带凶器威逼恐吓他
人安全，实施暴力或重大侮辱之行为者给予罚款并送公安机关
11. 盗窃同仁或公有财物价值在人民币壹仟元以上者给予罚款并送公安机关
12.特种设备应经过专业培训并通过 国家规定的部门考核合格持证上岗，无证人员不准独立
操作（如：行车等）违者记罚金（100 元）
13.公司人员不得蓄意制造工伤自残。恶意骗取国家工伤医疗赔偿金和企业医疗赔偿金，凡
有此种行为者，视其情节，记罚金（5000—30000 元）
14 凡有记罚金的公司人员，在当月领取工资时扣取。工资不足或者没有工资可扣的，通过
法律程序追究当事人的经济责任
15. 有旷工人员: 旷工一天扣三天, 如令公司生产有所延误造成损失严重者, 另加处罚
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