公司年假制度

公司年假制度范本

　　在社会一步步向前发展的今天，很多地方都会使用到制度，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。那么拟定制度真的很难吗？下面是小编整理的公司年假制度范本，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　公司年假制度 1

　　一、休假范围

　　1、凡在本公司工作满一年以上的可享受有薪年假五天（临时用工、返聘人员不享受）。

　　2、连续工龄满一年增给年假一天，以此类推，但增给假期最多不超过十天，主管以上人员年假天数作以下增加：

　　（1）主管增加二天；

　　（2）部门正、副经理增加三天；

　　（3）副总经理增加四天；

　　（4）总经理增加五天。

　　3、凡当年有下列情形之一者，不享受年假：

　　（1）当年已享受探亲假（如已休年假，则不再批探亲假）；

　　（2）病休全年累计两个月以上，或已安排休养；

　　（3）受到公司纪律处分，或发生重大责任事故造成政治、经济损失的.；

　　（4）已提出调动或辞职申请者，不再安排年假。

　　4、每年10月31日后公司不安排员工休假。

　　二、休假有关规定

　　1、员工休假须填写“请假申请表”，经部门经理批准后报综合部备案；部门主管以上管理人员休假，需报综合部，经总经理审批后生效。

　　2、员工休假除填写“请假申请表”之外，应由考勤员如实记录在当月考勤记录上。

　　3、员工连续休假中间遇有星期天应计算在休假天数内。

　　4、年休假一律一次提取使用，不允许零星提取。

　　5、各部门员工应休年假天数标准由综合部根据具体情况严格掌握。

　　6、员工休假期满后，须主动到本部门和综合部销假，否则以旷工论处。

　　7、因工作需要，不能安排员工休假的，每年11月30日前由部门提出申请报综合部，经总经理批准后，一次性给予经济补偿。

　　8、如遇到未规定的特殊情况，由综合部汇同有关部门统一研究处理。

　　9、本考勤制度的解释权属综合部。

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