关于安全制度分析
安全制度(一)：yy管理制度
yy频道管理制度——黄马甲管理员制度篇
黄马甲不是身份地位的象征，而是职责的体现；公会授予我们的管理马甲，是希望我们能更好地为公会工作，更方便地服务工大校友的兄弟姐妹；请谨慎使用马甲的权限，以维护公会管理层的形象。
1、所有黄马甲昵称必须统一马甲，ow每天都会抽查各房间的管理名单，如果发现红马甲名单中有不统一马甲的，警告一次，二次发现将直接取消其黄马甲。
2、所有黄马甲不得将账号借给任何人使用，一经发现有不是ow批准黄马甲，将立即取消其黄马甲。
3、所有黄马甲的id、后缀不能含有不雅文字，不允许有任何攻击他人、公会、国家的意思。一经发现，将立即取消其黄马甲。
4、所有黄马甲非紧急情况不得使用管理员频道广播，进行语音通话、文字聊天等。若有违规，一次警告，第二次取消其黄马甲。
5、黄马甲频道语音广播应该注意广播频率，不能对别人游戏等活动造成影响。黄马甲全频道广播避免十分钟内出现同样文字，禁止广播刷屏。一般广播鼓励全频文字广播，尽量避免语音广播，严禁找人或者私人事情频道广播。
6、黄马甲对本公会会员除了特殊情况(如有会员故意捣乱，漫骂他人，无视警告外)不得随意踢人，甚至封ip及id(这是极度严重的错误)。封麦、踢人都必须注明正当理由并保留截图备案，不得以自己的喜好使用管理权限，不能因为自己是管理而随便封别人的麦或随意抢麦。
7、严禁在yy公共场合上语音或者文字刷屏辱骂黄马甲和任何一个会员；对于持不同政见的双方，可以另开房间进行辩论。被攻击的会员，可以单独找公会管理或投诉。不允许在yy频道就此事喧哗、扰乱公会正常制度。
8、黄马甲管理员人员不得擅自开设未经公会确认的固定频道或私人房间。并且所有黄马甲不能私自修改固定频道房间名。对于频道和房间开设有异议或是对管理人员有意见的，可以向相应管理人员投诉或提议。由三名以上管理审查处理。
9、黄马甲不能随便修改非其主管频道的频道管理员权限。
10、yy值班人员值班期间负责接待访问公会yy频道的外来人员以及安顿公会会员，对新人的问题做详细的解答。接待时要热情耐心，不得乱发脾气！说脏话！如遇到无法解决的事情直接上报yy接待负责人或会长。
11、要维护好yy的秩序：对于非本公会成员，刻意来捣乱(如：拉人、骂人、挑衅)者，口头警告一次，不听劝阻的，直接t出yy。
12、所有黄马甲必须申请密码保护，一旦发现其号码被盗，将立即删除其黄马甲。
13、管理员应本着认真负责的态度对待自己的工作，保证yy在线时间。如果长时间不在线的应申请取消黄马甲。
yy上的红马甲，必须要有一颗宽容、爱护的心，行使自己权力的时候必须稳重，牢记：团结一切可以团结的人，一切以公会利益至上。以身作则：yy的管理形象代表公会的整体形象，身为公会的管理人员，首先要以身作则模范的遵守《yy频道管理制度》中的相关规定，不管是否使用管理号码，是否在管理列表中，是否处于自己所管理的区域，都应当严格遵循管理员的行为规范。
在yy上每一个公会会员，有权对黄马甲进行监督，如果出现黄马甲违法上述各个条款，给予录音或者截屏，给予投诉；公会人事部会给与最好的处理。
基本要求：
①
②必须将【eve荣耀】ｙｙ频道设置为常驻频道。
③必须留有手机电话等即时联系方式，以便紧急事件通知。
④所有管理马甲必须注明具体职位，如：
晨曦·xx【外宣部长】或【外宣副部】
晨曦·xx【军团长】或【副团长】
管理制度：
3、公会新授黄马考察实习期为一周，一周之后通过公会审核可正式宣誓就职并通告全会，反之撤销黄马，给予会员身份。
4、公会新授黄马考核标准：黄马每天在线时间超过3小时，频道每天不能低于5人。
5、黄马管理消失时间大于等于7天且无请假者视为失职，将直接解除管理职务。
6、黄马管理必须加公会qq管理群，以便对公会事务进一步了解。
7、各部门黄马，不得擅自修改其他频道的名称及公告内容，或在其他频道擅自建立或删除房间。
8、各部门不得随意增发红马甲。
12、娱乐部麦序模式下禁止任何管理擅调麦序，更不得乱加、乱卡别人的麦，添加麦序需获得本人同意，违者该频道管理可警告一次，劝阻不听者直接撤销其管理资格。
14、各级管理不得擅自为自己小号上管理马甲，违者取消其管理资格。
15、会长接待室加密频道如有进行会议或商讨，黄马管理非请勿进，禁止旁听。
16、公会管理层每月例会无故缺席两次以上者撤销管理资格。
17、ｙｙ顶部禁止会员长时间逗留，当顶级逗留人员过多时，所有黄马有义务将其调度到接待的游客挂机或公会挂机专区，为保证公会娱乐部人气，娱乐部黄马有权将长时间游客休息室人员批量调度到娱乐部频道。【yo安全制度】
18、公会管理人员被会员投诉(附以有说服力的语音或文字证据）并查证属实,公会将对其严厉处罚，第一次被投诉管理者,下管理马甲5天；第二次被投诉管理者,下管理马甲15天；第三次被投诉管理者,公会将取消其管理资格。
注：ｙｙ管理权限密码仅限于紫马，橙马及少数黄马成员知晓，权限密码不得外泄，马甲不得外借。ｙｙ管理黄马如有触犯以上条例者根据情节的严重性，给予停权5天处罚及全会通告或撤销管理权限。
全频道管理员（黄马）权限的撤销
符合以下情形之一者，可撤销其全频道管理员权限：
a. 不再担任游戏版块或部门的负责人；
b. 不再管理游戏版块或部门的相应事宜；
c. 严重违反全频道管理员的相关规定，屡教不改并情节严重者；
d. 接待专员在未通知管理员的情况下擅离职守连续5日以上；
yy管理制度——人事接待篇
yy接待人员基本要求：
1、性格稳重，有亲和力，如果声音有磁性或者甜美那就最好不过了。
2、接待语速，说话明晰度，言语流利性，麦克能否有杂音，面对投诉处理问题才能等。
3、在线时间段比较稳定，如果有条件，在线时间长最好。
4、接待时热情，乐于助人。
5、对公会的相关情况有所了解，可以处理各种会员问题。
6、接待大厅内一律不娱乐，放歌，唱歌。
yy接待员基本工作职责如下：
新人接待室为新人接待员、人事部成员的工作频道。此频道严禁挂机。每天要有一个黄马接待在接待室。
新人接待室行为原则：
1、非公会接待成员，请勿在此频道长时间驻足。
2、严禁在本频道停止阻碍新人接待工作的活动，违者，值班人员文字警告一次并请入其它功用频道，不听劝止者，请出频道。
3、值班黄马甲应控制新人接待员人数，准绳上包括值班黄马甲在内不得超越4人。 公会接待员在此频道的'职责有：维持频道次序、应急播送、引导新人入会、解答新人发问等 。
维持频道秩序：
1．将在频道门口滞留的本频道会员请入无声挂机室。评定规范：成员马甲在频道门口停留3-5分钟无动静，值班黄马甲可以通过私聊等方式进行协调，若对方仍无反响，能够将其请入无声挂机室。
2．新人接待室严禁挂机，发现挂机者，值班黄马甲应立即将其请入无声挂机室(不管职位)。挂机者定义为：不是新人接待室的值班人员、不是公会新成员、是公会新成员却对值班人员的讯问不予以回应并在新人接待室逗留超越5分钟的以及对值班人员的讯问不予回应的游客！
应急播送：频道播送应该留意播送频率，尽量减小对公会的其他活动频道形成的影响。
3．全频道播送防止半小时内呈现同样内容。制止播送刷屏。鼓舞采取全频文字播送，非重要事宜尽量防止运用全频道语音播送。
接待人员义务：
(1)成员名字格式不对：对于名字格式不正确的会员，应及时提出其问题，并让其进行纠正，由接待员进行监督。
(2)成员有疑问：当该房间内有队员对于yy操作或公会相关内容有疑问的时候，接待员需对其的疑问一一进行解答，如遇到不明白的问题，可找相关负责人对其问题进行解答。不可做出不理不踩等行为。
(3)争吵：当有人员在接待大厅进行争吵时，接待人员应及时进行阻止，并将其别的频道单一说明并接待
(4)找人：当频道内有外来人员找人，接待员可对频道进行全频道广播，限广播次数为三次，考虑到每个房间都有人员在自行活动，提倡以文字广播为主。并注明，如三次广播后没反映，那么说被找人不在，应及时告诉找人的人。【yo安全制度】
(5)离开：如接待员因个人事务需长时间离开频道，不能进行大厅接待的时候，应通知另一位接待人员，让其上大厅接替，如联系不到接替的接待人员或其也有事务，则将此事向
在线管理反映，并由其安排临时接替人员。
(6)踢人、封麦：yy上的每个人都可进行自由发言，yy管理人员，没有资格随意封闭会员的麦克风，但如有会员在频道内大肆骂人，侮辱团友，或其麦克风有较大杂音，对会员已经造成了影响，在多次警告、劝说无果的情况下，管理人员有权利封其麦克风，情节严重者，在封项麦克风也无计无事的情况下，为了还大家一个文明、安静的yy频道，管理员有权利将其t出yy频道。
yy规章制度——k厅内部管理制度
1.所有k厅管理 在主持期间 ，不准发拒听状况，如有发生记过一次(最多记过三次)，如果有事外出，请在休息区挂机并且与黄马事先说明情况。如果在午餐/晚餐期间，需要挂机的（ 并且没有其他红马或者管理在看厅的情况下） 请与当时在厅内管理协商 ，让他/她帮忙看厅即可。
2.管理在厅内不准有侮辱性言词(表情)出现在公频上，如有出现被高管发现，当场无条件记过一次(最多三次)。
3.上麦的人(蓝、绿、白马)，请在280秒左右控麦，控麦时请在十秒内，说完全部的提醒内容，并且放麦，如果在260秒时麦上的人，依然没有任何反应(放伴奏/说话)，那么请控麦把他抱下麦并且提醒下一个人，每次控麦前必须在公屏上打出999后才能控麦，厅内如果无人唱歌，管理可以私密乐团个别人员前来助场，或者自行上麦演唱。尽量在k歌活动时间内避免发生麦序空档情况。
4.当麦上有人唱歌时，作为ｋ厅管理必须要做到，经常送花，以及鼓励麦上朋友积极上麦唱歌，刷花不得超过yy最大屏三行，如有被发现，提醒一次，第二次记过一次(最多记过三次)。
5.在厅内管理，必须做到在不控麦或不唱歌的情况下，请关闭您的麦克风。以免发生卡麦情况，如有发生卡麦情况。请及时在公频上给麦上的朋友道歉，请求其原谅，如有特殊原因需要换麦必须得到调麦双方的赞同（不允许换麦、补麦）
6.在ｋ厅部门内部人员(ｋ厅管理、ｋ厅高管)全部不再的情况下，其他部门黄马可以向会长或者全频，按照k厅制度代管ｋ厅。
7.如果ｋ厅发生需要合厅的情况，遵循以下要求：
(1)合厅前必须要与被合厅管理商议并获得合厅允许。方可进行第二步。
(2)合厅时，先由需合厅的在线管理发单频道广播告诉在此频道内的游客，马上会合厅。做完合厅准备后，方可进行批量调度。
以上所说的三过:
一过:由高管或考核对其进行批评提醒。
二过:由高管或考核对其批评并且下其红马，反省期1天，1天后可申请重新上任。 三过:由高管或考核对其进行严肃批评，并且下其红马，责令其重新由实习开始就职。
k厅控麦管理制度：
1. 上麦的人(黄、红、蓝、绿、白马)上麦后，20秒内无声，需控麦提醒，并在10秒内说完提醒内容，若在放麦后的15秒内仍无声，需控麦对其使用语音及文字提醒，抱其下麦，并同时告知下一个麦序接麦。
2. 若发现上麦的人(黄、红、蓝、绿、白马)，麦音异常(杂音、电流、怪音)需控麦提醒，给予一定的调整时间；若调整之后仍发现麦音异常，需控麦提醒，并抱其下麦告知下一个麦序接麦，然后带其去调麦室，进行调麦。
3. 若发现上麦的人(黄、红、蓝、绿、白马)，麦音卡，需控麦提醒，给予一定的调整时间；若调整之后仍發現麦音卡，需控麦提醒，并抱其下麦告知下一个麦序接麦，然后带其去调麦室，进行调麦。
4. 上麦的人(黄、红、蓝、绿、白马)上麦后，所唱的歌曲，与厅内的规则有冲突，需控麦提醒，告诉他厅内哪些歌曲是不允许唱的，并给予一定的时间调整歌曲；若调整之后，所唱的歌曲，仍与厅内的规则有所冲突，需控麦提醒，抱其下麦并告知下一个麦序接麦
5. 上麦的人(黄、红、蓝、绿、白马)上麦后，不断墨迹30秒后，需控麦提醒，告知其墨迹
yo安全制度(二)：xoazyy温州医学院规章制度目录
生命是永恒不断的创造，因为在它内部蕴含着过剩的精力，它不断流溢，越出时间和空间的界限，它不停地追求，以形形色色的自我表现的形式表现出来。
－－泰戈尔
温州医学院规章制度目录
温州医学院规章制度汇编行政管理分册
行政管理工作
1．温州医学院院长办公会议议事规则（温医〔2000〕193号）
2．温州医学院公文处理办法（试行）（2004年7月修订）
3．温州医学院会务工作暂行规定（温医〔2004〕185号）
4．温州医学院接待工作暂行规定（温医〔2004〕184号）
5．温州医学院学术委员会章程（温医〔1998〕25号）
6．温州医学院二级学院管理办法（温医党委〔2004〕17号）
7．温州医学院关于调整二级学院设置的决定（温医〔2004〕116号）
8．温州医学院关于印章刻制、保管和使用的规定
9．温州医学院关于出具介绍信和证明的规定
10．温州医学院关于机要文件阅读与管理的规定
11．温州医学院关于二级学院归档工作的意见（温医〔2004〕28号）
12．温州医学院声像档案管理办法（温医〔1998〕80号）
13．温州医学院校园网管理暂行规定（温医〔2001〕69号）
14．温州医学院信息工作暂行规定（温医〔2000〕143号）
15．温州医学院关于加强公费配置使用移动电话和住宅电话的规定（温医〔1998〕118号）
人事工作
16．温州医学院关于人员调动的若干暂行规定（温医〔1998〕37号）
17．温州医学院关于院内临时工管理的有关规定（温医〔1998〕160号）
18．温州医学院院级中青年学科带头人选拔和培养办法（温医〔1998〕72号）
19．关于规范退休、离岗退养、延退和延聘管理的规定（温医〔2001〕169号）
20．温州医学院跨世纪人才培养和管理的实施意见（温医〔2001〕200号）
21．温州医学院关于专业技术职务评审工作若干规定的通知（温医〔2002〕177号）
22．温州医学院关于校内延退若干规定的通知（温医〔2003〕209号）
23．温州医学院师资培训管理的暂行规定（温医〔2003〕159号）
24．温州医学院教职工考勤制度（温医〔2003〕176号）
25．温州医学院人事代理工作暂行办法（温医〔2003〕183号）
26．温州医学院引进高层次人才工作办法（温医〔2003〕160号）
27．温州医学院关于改革继续护理学教育办法的通知（温医〔2003〕24号）
28．温州医学院关于校内分配制度改革的实施意见（温医〔2004〕114号）
29．温州医学院关于实行全员聘任的实施意见（温医〔2004〕113号）
30．温州医学院教学科研实验系列岗位设置及聘任条件（温医〔2004〕113号附件）
31．温州医学院离退休教育工作协会章程（1997年1月修订）
32．温州医学院关于做好技师职业资格和工人技术等级考核工作的通知（温医〔2004〕110号）
33．温州医学院干部人事档案管理若干规定（温医党委〔2004〕27号）
34．温州医学院关于教学科研实验系列岗位设置及聘任条件若干补充规定的通知（温医办〔2004〕12号）
35．温州医学院关于选拔聘用2004届本科毕业生工作的意见（温医〔2004〕26号）
36．温州医学院关于公布教学辅助管理系列岗位设置及聘任条件的通知（温医〔2004〕130号）
学生工作
37．温州医学院学生违纪处分规定（温医〔2004〕174号）
38．温州医学院奖学金实施细则（温医〔2000〕144号）
39．温州医学院三好学生评选办法（温医〔2000〕144号）
40．温州医学院经济困难学生补助实施办法（温医〔2000〕144号）
41．温州医学院学生宿舍（公寓）管理规定（温医〔2000〕144号）
42．温州医学院学生思想品德行为考评办法（温医〔2000〕144号）
43．温州医学院学生勤工助学活动管理办法（温医〔2003〕123号）
44．温州医学院学生心理健康教育工作管理规定（温医〔2003〕131号）
45．温州医学院班主任工作暂行条例（2003年9月4日修订）
46．温州医学院信用助学贷款管理办法（2004年6月8日修订）
47．温州医学院学费减免暂行办法（温医〔
2004〕119号）
48．温州医学院学生考勤办法（温医〔2000〕144号）
49．温州医学院学生证及校徽管理办法（温医〔2000〕144号）
外事工作
50．温州医学院出国（境）管理规定（温医〔2003〕200号）
51．温州医学院因私出国（境）管理办法（温医党委〔2004〕16号）
保卫工作
52．温州医学院校园综合治理管理规定（温医综治〔2003〕4号）
53．温州医学院校园秩序管理规定（温医〔2000〕144号）
54．温州医学院综合治理领导小组工作条例（温医综治〔2003〕4号）
55．温州医学院治安综合治理联络员制度（温医综治〔2003〕4号）
56．温州医学院校园治安管理制度（温医综治〔2003〕4号）
57．温州医学院关于执行《浙江省机关、团体、企业事业单位治安工作条例》的实施办法（温医综治〔2003〕4号）
58．温州医学院门卫管理制度（温医综治〔2003〕4号）
59．温州医学院消防安全管理制度（温医综治〔2003〕4号）
60．温州医学院危险物品安全管理制度（温医综治〔2003〕4号）
61．温州医学院现金、票证安全管理制度（温医综治〔2003〕4号）
62．温州医学院重点要害部位安全管理制度（温医综治〔2003〕4号）
其他工作
63．温州医学院接受遗体捐献管理办法（温医〔2000〕87号）
温州医学院规章制度汇编党建和群团工作分册
组织工作
1．温州医学院党委会议事规则（温医〔2000〕30号）
2．温州医学院党委中心组学习制度（温医〔2000〕28号）
3．温州医学院处级干部中心组学习制度（温医〔2000〕29号）
4．温州医学院加强机关效能建设实施方案（温医〔2004〕8号）
5．温州医学院处级（中层）干部换届工作的实施意见（温医党委〔2003〕3号）
6．温州医学院关于科级干部换届工作的实施意见（温医党委〔2004〕20号）
7．温州医学院学院委员会关于加强党校建设的意见（温医党委〔2004〕28号）
8．温州医学院党支部工作目标管理责任制
9．中共温州医学院委员会关于加强学生党员发展工作的实施意见（温医党委〔2004〕10号）
10．温州医学院发展党员工作程序
宣传思想工作
11．温州医学院校园精神文明建设实施意见（温医党委〔1997〕27号）
12．温州医学院关于《中国普通高等学校德育大纲》实施细则（温医党委〔1998〕27号）
13．温州医学院校园文明建设通则
14．温州医学院校园文明公约
15．浙江省高等学校思想政治教育研究会温州医学院分会章程（温医党委〔2000〕27号）
16．温州医学院关于校内公告、海报、广告等发布的规定和审批工作流程（温医宣〔2003〕3号）
17．温州医学院校内广告海报张贴管理规定（温医宣〔2003〕4号）
18．温州医学院院内部报刊管理办法（温医宣〔1999〕7号）【yo安全制度】
19．温州医学院校园文化环境管理规定（温医宣〔1999〕8号）
20．温州医学院关于校内文化娱乐场所管理的规定（温医宣〔1999〕9号）
21．温州医学院关于校内播放录像、举办舞会的规定（温医宣〔1999〕10号）
22．温州医学院广播电视工作者守则（温医宣〔1999〕11号）
23．温州医学院广播台节目审定程序规定（温医宣〔2004〕3号）
24．温州医学院关于在校内举办业余文体活动的若干规定（温医宣〔2003〕5号）
25．温州医学院课外讲座管理办法（温医宣〔1999〕12号）
26．温州医学院宣传橱窗管理办法（温医宣〔1999〕13号）
27．温州医学院板报管理条例（温医宣〔1999〕14号）
28．温州医学院关于校内新闻工作的若干规定（温医党办〔2004〕3号） 纪检监察审计工作
29．温州医学院关于处以上领导干部报告个人重大事项的规定（温医纪〔1998〕5号）
30．温州医学院关于处以上领导干部收入申报的规定（温医纪〔1998〕6号）
31．温州医学院党风廉政建设责任制实施办法（温医党委〔2001〕2号）
32．温州医学院关于处以上领导干部廉政谈话的规定（温医纪〔1998〕3号）
33．温州医学院关于工作人员在国内外交往中收受礼品实行登记制度的规定（温医纪〔1998〕4号）
34．温州医学院关于建立处以上领导干部廉政档案制度的决定（温医纪〔1998〕2号）
35．温州医学院关于严禁收受“红包”的规定（温医〔1998〕99号）
36．关于认真贯彻执行浙江省机关效能建设“四条禁令”的通知（温医〔2004〕83号）
37．温州医学院领导干部经济责任审计实施办法（温医党委〔1998〕14号）
38．温州医学院院内部审计工作暂行办法（温医〔1998〕106号）
yo安全制度(三)：2015教育实习小结
去西南位育报道实习的第一天，带教老师的热情和耐心打动了我，实习是我们师范生的必修课，虽然由于种种原因，我以后可能不一定当老师，但是既然来了就一定要做好每一件事，把班主任和业务实习搞好。于是从了解班级每个同学的基本情况起，直至大致了解班级的情况，为做好实习班主任工作准备。教学方面第一次的试讲差强人意，带教老师提出了改进意见，我们的幻灯片可以做成链接形式，必须突出要点不能泛泛而谈，对于重点应反复讲解让学生慢慢消化，还不能完全照读书，必须多提一点课外的知识，好引起他们的兴趣，这几乎成为我们几个日后的基本原则。
yo安全制度(四)：2015义务教育阶段民办学校发展情况报告
义务教育阶段民办学校发展情况报告
灵宝市民办学校从94年起步，当年有两所小学建成，即华苑双语学校和文武学校。教师41人，学生560人，从1996年开始，市教委对民办学校实行积极鼓励，大力支持，正确引导，依法管理的方针，使民办教育得到快速发展。止2015年底，我市共有经教育行政部门审批的义务教育阶段民办学校11所，全部为小学，其中城区2所，乡镇9所。在校生达5758人，教师355人，民办学校的发展壮大，有力地缓解了公办学校的校舍及师资压力，增加了学生就学的选择性，对提高我市教育教学质量起到了极大的推动作用。
近年来，灵宝市对义务教育阶段民办学校在用地、用水、用电等方面和公办学校的一同对待，减免税收；在教师评定晋级，评先评模等方面给于一定名额和比例。特别是自2015年来，在"两免一补"方面给于一定的比例。2015年全部免除书作费和学杂费，解决困难学生的生活补助等。教育行政部门对民办学校加强监督和管理，没有向民办学校收取任何费用。
目前，在义务教育阶段，灵宝市还没有初中，下一步我们要进一步鼓励、支持、规范社会力量办学，发展初中教育，同时，义务教育阶段民办教育总体规模将继续扩大，扩大的途径既有校均规模的扩大又有学校数量的扩大，民办学校的教育质量和办学效益都将继续提高，布局将更加合理。最后，也是最重要的，就是政府要站在全社会的立场上对民办学校进行统筹规划，为民办学校的发展创造一个更为良好的制度环境，例如给民办学校安排人均教育经费等，使民办教育在良好的环境中健康快速发展。
yo安全制度(五)：2016居住承诺书
居住承诺书
永平镇中心小学：
我名叫 ，身份证号码是 ，是 的监护人。现确实居住在 家中，地址 。
我承诺决不让我的被监护人乘车来住学校就读。否则，学校可以随时勒令其回户籍地就近入学。
承诺人：
被居住人：
二0一二年八月 日
奉城镇来沪人员合法稳定居住承诺书
为保障我镇来沪人员的合法权益，规范人口服务和管理，根据《上海市居住证管理办法》、《上海市房屋租赁管理办法》规定，本人承诺以下信息均真实有效：
房东姓名： 申请人姓名：租赁房屋门牌（室）号：租赁房屋实际居住人数 人，租赁房屋面积 平方米
实际租住位置 提供合法有效的居住身份证和其他合法有效证件。
在奉城镇租赁居住的房屋合法有效，无违章建筑，且与实际居住情况相符（借用不实际居住的房东资料和借住在有违章建筑的房东处，均认定为不合格）。
本人承诺提供的资料信息真实、合法有效，如有虚假、不合法信
息，职能部门有权注销上海市居住证，并列入黑名单，一切后果由本人承担。
房东承诺：
承租人承诺： 年 月 日 年 月 日
二套住所证明共同居住承诺
本人已知晓借款人 向 借款 （ ）万元，并以抵押物产权人（以下简称抵押人）的住房作为抵押担保（抵押物坐落： ）。 本人承诺：
1、若出现借款人未能按期还款或出现其他需要处置抵押房产的情形时，本人无条件且不可撤销地承诺将本人名下拥有的住房（住房坐落： ，房地产权利凭证号： ）与抵押人（含抵押房产的共同居住人，下同）共同居住在；
2、本人所做的上述承诺已取得上述用于共同居住住房的所有权利人（包抱但不限于共同所有人、使用人）的同意，并承担因承诺不实给相关各方造成的损失。
特此承诺！
承诺人（签章）
年 月 日
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yo安全制度(六)：2016身份承诺书
身份承诺书
甲方：（以下简称甲方）
负责人：
乙方：（以下简称乙方）
负责人：
甲、乙双方本着诚心合作，共同发展联通业务，做好实名信息原则，就乙方在甲方工号下提取手机卡，乙方借用甲方联通工号录实名信息，达成以下协议：
1、甲方向乙方提供手机号码卡，甲方从公司提出的手机号码卡给乙方不得加收手术费，以成本价收取，甲方无偿提供联通工号给乙方录实名信息。
2、甲方向乙方提供联通3g工号，读卡器和手机白卡，以供乙方发展联通3g业务，手机白卡和读卡器，乙方不得丢失，如果丢失了乙方照价赔偿给甲方（价格以联通公司为准）。
3、乙方在甲方工号下提取手机卡、甲方应每个手机卡号抄录下来，并由乙方签字盖手印，以确定手机卡是被乙方提走。
4、如果甲方发现乙方在甲方工号下录取非实名信息，
甲方将无条件收回甲方的联通工号，乙方所录非实名信息，一切后果由乙方承担，与甲方无关，乙方承担由公司的一切罚款。
5、乙方必须遵守国家规定的实名信息，乙方在售手机卡时必须向顾客索要顾客本人身份证给予登记，如顾客不能提供顾客本人身份证或顾客本人买手机卡给别人使用，乙方必须终止售卡，乙方若售出，一切由乙方承担非实名信息的后果与甲方无关。
6、乙方如每售出一张3g卡，乙方必须用手机拍照下来把所开的3g卡号码发在甲方手机上。
此承诺书一式二份，甲、乙双方各保留一份，甲方双方签字后立即生效，具有同等法律效率。
甲方： 乙方：
负责人： 负责人：
电话： 电话：
年 月 日
身份确认承诺书
____________公司：
本人_________，____周岁，身份证号码：________________________________
本人承诺在以后的工作中坚持认真负责的工作态度，严格遵守国家相关法律及公司规定。
本人保证向公司提交的个人身份证及其复印件是真实准确的。
如为虚假，本人愿承担一切法律后果，并愿赔偿由此给公司或第三方造成的全部损失。
以上承诺作为我本人在今后工作中的刚性标尺，绝不违背。
请___________公司监督。
承诺人__________画押（指纹印章）
二零一 年______月_______日
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