实用人事的管理制度
第一章 总则
一、为进一步完善人事管理制度，规范企业内部管理，根据国家有关劳动法规、政策，结合本库实际，制定本制度。
本制度适用于本库全体员工的人事管理。
二、粮库对员工实行劳动合同管理。所有员工都必须与粮库签订聘（雇）用合同。员工与粮库的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。
三、粮库董事会是本库唯一的决策机构。
第二章 机构、岗位设置与人员定编
一、粮库二级机构、岗位（工种）设置、调整或撤消，由粮库人秘股负责编制方案，报董事会批准。
二、粮库现设二级机构为“四股三组一厂”即：财务股、人秘股、保卫股、仓储股、保管一二三组、米厂。
三、粮库用工实行定岗、定员、定责，由人秘股编制年度用工计划及方案，报董事会审批。
第三章 员工的聘（雇）用
一、聘用的原则：精简、效能。
二、聘用的方式：双向选择，择优上岗。
三、聘任的程序：
1.各二级机构负责人(正职)，由粮库董事会审议后提请董事长聘任。
2.各二级机构负责人确需设立副职的，由二级机构正职负责人提请分管董事批准，并报人秘股备案。
3.其他员工，按所设岗位定编、定员。
上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。
四、岗位调整及员工补充的几条原则：
1.先在本部门内部进行调整，调整后报人秘股备案(请注明本文转自写作频道)。
2.确因人力资源缺乏，内部无法调整的，报人秘股在粮库内部统一调配补充。
第四章 工资、待遇
一、粮库董事会依据相关政策和企业经营状况全权决定所属员工的工资、福利等待遇。
二、粮库人秘股执行董事会批准实行的工资标准。
三、粮库依照国家的有关规定为全体员工负责缴纳养老、工伤、医疗、失业等社会保险金(个人应缴部分由财务股在员工工资中代扣代缴)。
四、粮库执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。
五、员工的考勤奖、劳务费等由粮库董事会根据当年的'
经济效益决定。
六、所有保职停薪人员，统一按照《洞庭湖米业与荣家湾粮库合并运行的方案》相关条款与粮库签订《退出工作岗位协议书》。
第五章 员工的休息休假及待遇
一、员工按国家法定节假日、公休日休息休假。
二、因工作、生产需要，经批准安排员工在法定节假日或公休日加班，按规定支付加班工资；工作日延长工作时间一律不计发加班加点工资。法定节假日加班工资标准为：50元/日；双休日加班，原则上由所属单位负责人安排当月轮休或下月补休，确因无法安排轮休或补休的，按30元/日的标准支付加班工资。
加班工资支付程序：由所属单位负责人填写《加班审批表》，报分管董事签署意见后，送粮库人秘股审核，并由人秘股开具《加班工资发放报告单》，报财务股复核、董事长签字同意后，方可发放。
三、所有员工依法享有以下假期：
1、婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周岁、女23周岁）假13天，异地结婚可适当另给路程假，子女结婚可请假2天。假期内工资照发。
2、产假：
（1）女23周岁以下生育第一胎的，产假90天，其中产前休假15天；生育时难产的（如剖腹产、iii 度会阴破裂等），可增加产假30天；
（2）女24周岁以上生育第一胎的，产假120天；难产可增加30天；
（3）凡在生育期间内已办理“独生子女证”的，另增加30天；产生女结扎的，另增加21天；
（4）产假期间，工资照发，不影响原有福利待遇，但影响考勤奖、劳务费等。
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