工资考勤的制度
为维护正常的工作秩序，提高工作效率，强化全体员工的纪律观念结合公司实际情况，制定本制度。
考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
一、工作时间：
公司实行每周五天工作制，工作日为星期一至星期五，六日为休息日，工作日上班时间为：早9:00-晚18:00；中午12:00-13:30为用餐，午休时间。
二、考勤办法：
1、员工实行上下班打卡制度，非工作日加班和节假日加班均需打卡。
2、特殊情况下未能打卡或忘记打卡的，次日应向行政部说明情况并由行政主管在考勤系统补签。忘记打卡的在3天内申请补签方有效，超过3天未申请补签而无正当理由的作为旷工处理。
3、上班时间后10分钟到达视为迟到，下班时间10分钟以前离开视为早退，迟到60分钟以上的按旷工半天处理。
4、如遇到恶劣天气、城市交通事故等特殊情况未能及时到班的，
应电话通知部门负责人或行政主管人员，可不按迟到处理，但每月不超过三次，超过三次以上的按事假处理。
4、以月为计算单位，每次迟到早退一次罚款100元。
5、每月无故迟到早退累计三次以上的给予口头警告，超过五次以上的给予书面警告，迟到早退情节特别严重屡教不改者，将给予通报批评、记过、扣除职能工资、直至解除劳动合同处理。
三、加班：
1、为了鼓励员工进行良好的时间管理，公司原则上不提倡加班。
2、加班分为因工作进度和工期的需要由公司或部门负责人安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的临时加班和员工自由加班等三种。
3、加班时间规定：员工一天内在公司的停留时间超过12小时，即可视为加班。（例如，某员工早上9：00到公司上班如果晚上加班超过21:00，那么这个时间就将被认为是该员工当天加班的起始时间，加班时间以不低于2个小时以上为准。
4、工作日夜间加班或周日加班的，在正常上下班打卡后，还需进行加班打卡，以此记录加班的时间。加班前或加班后给行政人事部留加班单交代事由，提出推迟次日上班的时间或者安排合适的时间调休。
5、加班给予餐补，标准为20元/人/次，如加班时间至深夜公交停运后而需乘坐出租车的费用采用实报实销。
6、非公司安排或处于计划内的工作加班视为自行加班，不享受加班餐补和交通费报销。
7、国家法定假日以外的加班，由项目部门人采用一对一调休方式作为补休。如果不能补休的，工作日加班的按1.5倍薪金支付加班费用；双休日加班的按2倍薪金支付加班费用，在国家法定的节假日（元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆）加班费可享受基本日工资3倍的薪金待遇。
四、公务外出和公务出差：
1、工作时间不得擅自离开工作岗位，员工如需外出办公的应填写《公出申请表》，报项部门责人批准后，送行政人事部存档，或者在留言板上留言交代外出事宜。
2、员工接受公司安排公务出差的，应填写《出差申请表》送行政人事部备案。
3、临时外出公务或公务出差未能事先填写申请表的，返回公司后应补回申请表送行政人事部备案。
五、请假和销假：
员工请假必须填写《请假申请表》送相关负责人审批，经审批的《请假申请表》送行政人事部备案；
（一）、事假：
1、员工因处理个人事务且在不影响工作的前提下可以请事假；
2、请事假原则上应提前一天书面申请，请事假一天以内的'由部门负责人审批，请假一天以上（含一天）的由公司行政人事部负责人审批；
3、遇不可预测的紧急情况，必须由本人口头或电话请示公司负责人如实说明原因，经批准后方可休假；
4、员工请事假因特殊情况未能按时返回的，应及时电话通知公司，请事假未经批准擅自离开工作岗位的按旷工处理。
5、请事假扣除事假期间的工资，扣除工资的标准＝工资总额/21.75工作天数/8小时。相关负责人并申请延长假期，同时通知行政人事部备案；假期结束返回公司后应立即往行政人事部销假，未及时销假的以考勤记录为准；
（二）病假：
1、员工本人因病不能正常上班者可以请病假；
2、病假一天以内的由部门负责人审批，超过一天的报公司负责人审批；
3、员工请病假两天以上的须凭二级以上医院出具的病假证明，病假当天如本人不能当面向公司负责人请假的，可委托亲友在上午十时前电话通知公司相关负责人。
4、急诊者事后应提交有关医院签发的急诊病假单，在工作时间内外出就诊，作病假处理。
5、员工请病假后未能提供医院病假证明单的以事假处理，年假可
冲抵病假。
6、员工病假期间的工资待遇按国家人保部相关规定及员工手册相关条款执行。
（三）年假：
1、员工在公司工作满一年，享受年休假；
2、年休假原则上安排在非繁忙季节，员工必须提前十天书面申请，报公司行政人事部，公司负责人审批，经批准后方可休假；
3、休假的具体办法按员工手册相关条款执行。
（四）婚假：
1、员工在领取结婚证书1年内可申请婚假，婚假需一次性休完逾期不补；
2、婚假为有薪假期共3天，晚婚享受晚婚婚假，员工请婚假需在《请假申请表》后附上《结婚证》复印件，报公司行政人事部负责人审批。
（五）、产假：
1、实行计划生育的女员工应在预产期的六个月前向公司相关负责人报告，以便公司做出工作安排；
2、女员工休产假应提前一个月提出书面申请，报公司负责人审批；
3、男员工的妻子生产的可申请带薪护理假，按国家人保部相关条
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