度公司的年假制度

2019年度公司的年假制度范文

　　一般公司的年假制度(一)：

　　为了规范公司员工休息休假管理，维护员工的休息休假权利，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》和其他有关法律、法规的规定，结合公司实际情况，制订本管理规定。

　　一、年休假享受对象

　　在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。

　　二、年休假时间

　　员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间：

　　1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天；

　　2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天；

　　3、连续工作满20年的，年休假15天。

　　三、年休假待遇

　　（一）年休假期间，员工岗位工资全额计发。

　　（二）员工在年休假期间的季度工作考核，无特殊情况视作考核合格，并作为年度考核依据。

　　（三）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。

　　四、休假安排

　　公司根据生产、工作的特点和员工本人的具体情况，统筹安排员工的年休假。

　　1、年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排。

　　2、年休假一般安排在生产淡季或其他不能正常生产的时期。

　　3、公司根据实际情况安排员工年休假， 若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自休假，因而影响正常生产秩序的按旷工处理。

　　五、其他规定

　　1、工作年限按员工入职之日起算。

　　2、年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。

　　3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。

　　4、员工当年不申请年休假的作自愿放弃年休假处理。

　　5、员工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按时到行政部办理销假手续。

　　六、附 则

　　年假应从一年的元旦开始计算休假，但对于不满一整年的员工，年假的休息天数，就按照在本年度剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　例如，某人总计工作1年，可休年假天数为5天这一档，此人于20xx年5月14日进公司上班，到20xx年5月13日，连续工作满12个月，就应该休年假了，但20xx年可休的年假是几天呢?按《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，年假计算如下：

　　1、20xx年的剩余日历天数为231天

　　2、用231÷365=0.6329

　　3、此人应休天数为：5×0.6329=3.16天

　　4、不足1整天的部分不享受年休假。

　　因此，此人于20xx年应休年假的天数为：3天。

　　七、员工年休假管理部门为公司行政部。

　　八、本规定自20xx年1月1日起施行。

　　一般公司的年假制度(二)：

　　第一章 总则

　　第一条 为规范xxxxx有限公司（以下简称“公司”）员工的年休假管理工作，确保员工能够正常有序的享受带薪休假待遇，根据国家《职工带薪年休假条例》的规定，并结合公司实际情况，特制订本管理规定。

　　第二章 年休假适用范围及时间

　　第二条 本管理规定适用于在本公司入职连续工作服务满1年以上的员工，实习生从转试用起满一年以上，可享受带薪年休假，（不含兼职人员），员工有下列情形之一的，不享受当年的带薪年休假：

　　一、员工无故旷工3天以上（含3天），或1年以内累计旷工10天以上（含10天）的；

　　二、员工请事假累计20天以上的；

　　三、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

　　四、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

　　五、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；

　　六、员工已享受当年的年休假，年度内出现以上情形之一的，不享受下一年度的年休假。

　　第三条 年休假时间：

　　一、在本公司累计工作满1年---9年的，年休假为5天；

　　二、在本公司累计工作满10年---19年的，年休假为10天；

　　三、在本公司累计工作满20年的，年休假为15天。

　　第三章 年休假规定

　　第四条 员工新入职本公司且连续工作满1年，可享受年休假，年休假周期按员工入职时间的周期进行核算。

　　例如：员工甲2010年5月1日入职本公司，该员工至2011年4月30日工作满1年；

　　第一次年休假期：2011年5月1日—2012年4月30日，休假天数为5天； 第二次年休假期：2012年5月1日—20xx年4月30日，休假天数为5天；

　　第五条 特殊情况如员工家庭或个人出现突发情况（奔丧、重大疾病、自然灾害等）或遇春节假期，可提前休年休假外，其它情况不可提前休年假，休假天数将根据员工实际应休的当年度年休假的季度差进行折算，离实际年休假越长，年休假天数越少，反之，离实际年休假越短，休假天数越多，标准如下：

　　例如：员工乙2011年10月1日入职本公司，2012年1月19日因春节申请提前休年假，该员工乙可提前休年假的天数为2天。

　　第六条 员工依法享受的法定节假日、公休日、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期；

　　第七条 年休假不可累计，须当年度休完，每次休假的最小单位为半天；

　　第八条 员工在年休假期间享受与正常工作时间相同的工资待遇；员工因自身原因且书面提出不休年休假者，公司只支付其正常工作期间的工资收入；由于个人申请年休假但因公司原因无法安排休假的，公司按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

　　第四章 附则

　　第九条 本管理规定自公布之日起生效。

　　第十条 本管理规定最终解释权归人力资源管理公司。

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