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信息报送奖惩制度（精选3篇）
在不断进步的社会中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。什么样的制度才是有效的呢？以下是小编帮大家整理的信息报送奖惩制度（精选3篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
信息报送奖惩制度1
一、信息报送审核组织
综合科为信息报送工作的承办科室，安排专人担任信息员。其他科室按分配任务，作为协办科室。
二、信息报送的内容
1、国家及省、市政府关于地方志工作的最新文件精神和活动安排。
2、本系统内的重要会议、决议，重要工作（年鉴、志书等）完成情况。
3、对地方社会经济的调研、考察及为社会服务的情况。
4、涉及本单位的`人事变动、财务公开等重要信息。
三、信息报送方式
1、统一格式要求：文本用DOC格式；图片用JPG格式
2、送交方式：电子邮件、移动存储盘或誊清、打印稿件。
四、信息报送要求
1、各科室和机关总支应按规定及时报送本部门信息。
2、时间要求：信息涉及的事实发生后两个工作日以内。
3、内容要求：言简意赅，字数不超过300字。
五、信息报送保密要求：
1、信息内容不涉及本系统及国家机密、商业机密和个人隐私。
2、涉及保密信息的文件和存储介质须妥善保管，必要时须在单位备案。发生泄密事件，追究相关人员的责任。
六、报送审核程序：
1、由各科室、机关总支信息撰稿人完成稿件，由信息员统一报送。
2、重要信息须由单位主要负责人审核签发。
七、政务信息任务分配及奖励办法
1、根据市政府下达的年度信息报送分值任务：资料科全年承担25分信息；综合科全年承担25分信息；人教科全年承担5分信息；年鉴科全年承担10分信息；方志科全年承担10分信息；机关总支全年承担5分信息。鼓励超额完成任务。
2、各科室报送的信息，被《安庆信息快报》、《今日要情》采用的标题信息，每条奖励30元，综合信息每条奖励50元；被省志办《皖志通讯》、《地方志工作简报》等所采用，每条奖励30元。得到市领导书面批示的，每条奖励200元，得到省级领导书面批示的，每条奖励300元。
3、各科室在完成分配的年度信息分值任务的前提下，年底各信息报送人超额完成信息任务量达到5分，奖励100元；超额完成信息任务量达到10分，奖励200元；超额完成信息任务量达到15分及以上者，奖励400元。
4、综合科每月统计各科室信息报送情况和得分情况，每季度汇报一次，每半年执行奖励。年底通报全年信息报送综合得分情况。
信息报送奖惩制度2
为加大锡溪乡工作的宣传力度促进各项工作及时交流，进一步提高信息质量和水平，全面更好地反映我乡各项工作中的好经验、好做法。经乡党委会研究决定制定我乡信息报送奖励制度。
一、信息内容
及时报道我乡各项工作重点的新举措、新方法、新亮点，报送信息必须附图片。
二、报送原则
1、真实性。反映问题的信息要真实可靠，不夸大其词，不刻意编造。
2、时效性。报送信息一定要及时，重要信息要早发现、早收集、早报送。
3、全面性。坚持全方位、多领域、多角度的'提供信息，防止顾此失彼。
三、稿酬规定
被县级采用50元/篇
被市级采用100元/篇
被省级采用200元/篇
被国家级采用300元/篇。
注：报刊头版头条刊登的奖金加倍。
五、实施办法
1、奖励按篇数计算，内容相同或相似或一稿多用的，只奖励一次按其最高级刊物级别计奖。
2、信息报送奖励的统计由办公室负责落实，凭登载文章信息报刊的复印件进行奖励，每年年底兑现。
3、以单位或办公室名义上报发表的稿件及信息，由执笔人或办公室领取奖金，如有信息为合作撰写，奖金进行平均分配。
4、撰稿人写好稿件，由党政办审核后再编辑上报。对外重大新闻宣传报道必须经领导审核后报送，未经领导审核致使报道及信息失实而造成不良影响的，将追究相关当事人的责任。
5、本制度自20xx年7月1日起实施解释权归单位所有。
信息报送奖惩制度3
为了保质保量完成市委、政府及各部门和成都市交委下达的信息目标任务，进一步加强我局与各单位及上级领导的信息交流，更好地为市委、政府提供详实可靠的信息，为市委、政府重大决策当好参谋，全面、真实地展示交通运输局各项工作业绩，经研究，制定本办法如下：
一、信息目标考核范围
机关各科室、局属各单位、路达公司、金堰公司
二、采集报送主要内容
1.我局贯彻落实市委、市政府重大会议、重大决策的思路、安排及措施；
2.市领导、上级部门到我局调研情况；
3.重大工程项目开工情况、进展情况；
4.本单位、科室（处、所、队）工作动态及取得的`成效；
5.各类主题活动开展情况；
6.本局的新举措、新成效；
7.其他有必要报送的信息
三、信息目标分配原则
1.根据市委、政府及各部门下达的信息完成总量和考核我局的核算办法；
2.依据各单位、各科室的工作职能范围和信息来源渠道及信息量多少；
3.参照上一年度信息目标考核基数。
四、信息考核指标
见附表：《市交通运输局信息考核指标分配表》
五、考核指标注释
1.都江堰市级部门及以上单位指都江堰市委、市政府、纪委、组织部、宣传部、监察局、文明办和成都市委、市政府、交委以及四川省办公厅、四川省交通厅；
2.信息采用篇次以累计形式计，即信息被多个部门采用的，按照篇次累积计算；
3.党风廉政微博信息为今年新增信息任务目标，各单位、各科室微博信息统一经局办公室报送至市监察局发布，要求文字控制在140字（含标点）以内。
六、考核
1.局办公室（纪检监察室）负责信息报送情况检查并进行通报，负责信息报送工作的统计和考核；
2.各科室信息报送、调研文章完成情况纳入科室年度任务目标考核。
七、奖惩
为了进一步推进信息报送工作，保质保量完成上报信息和调研文章任务，我局将信息报送情况纳入科室年终目标考核。各单位、科室在完成都江堰市级部门及以上单位采用信息篇次的基础上，对超额完成部分给予加分奖励，对未达到基础采用篇次的单位、科室给予扣分惩处。
（一）奖励
1.超额完成信息采用篇次的科室，超额部分每篇在年终目标考核中加0.1分；
2.被成都市刊物、报纸采用的信息，每篇在年终目标考核中加0.2分；
3.被四川省刊物、报纸采用的信息，每篇在年终目标考核中加0.3分。
（二）惩处
1.年底考核凡未完成信息基础采用篇次的科室（处、所、队），按缺少篇数进行惩处，每少一篇扣科室年终目标考核分0.2分；
2.市委政府交办的重大信息漏报、迟报，每篇扣科室年终目标考核分0.3分；
3.因上报信息失实、误报造成严重影响的，每篇扣科室年终目标考核分0.4分，并追究相关责任人的责任。
八、主要信息报送载体
除将信息报送局纪检（监察）室以外，可以在不违背报送原则的前提下，经分管领导签字后一稿多投，信息采用篇次累积计算。
1.市委信息科《信息快报》《信息汇报》
2.市政府信息科 《都江政讯》
3.市委组织部《组工信息》
4.市委宣传部《宣传工作》
5.市纪委《纪检监察工作》
6.市监察局 市监察局政务官方微博
7.文明办《精神文明建设工作信息》
8.成都市交委网站(成都市交委目标任务)
9.《都江堰快报》
九、信息报送方式
各单位、各科室的工作信息、党风廉政微博信息和调研文章报送至局办公室
十、本办法由局办公室负责解释。
十一、本办法自下发之日起实施，如市级部门新增下达任务目标，局办公室再补充进行任务分解。
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