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律师执业年度考核制度（通用9篇）
在社会发展不断提速的今天，越来越多人会去使用制度，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是小编整理的律师执业年度考核制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
律师执业年度考核制度 1
第一条 为实现本所日常行政管理规范化，特制定本制度。
第二条 本所行政管理实行主任负责制。主任主持本所日常工作并负责本所行政管理事务。
第三条 在实行主任负责制的前提下，本所行政管理推行岗位分工负责制。主任负责全面行政管理事务，副主任、部门负责人协助主任管理某类或某项行政事务。各项行政管理均分解落实到人并建立岗位责任制。
第四条 本所行政管理包括接待、值班、收案、财务、公文、印章、档案、考勤、人事、会议、后勤、安全等行政管理事项。
第五条 本所每月召开数次所务会议，研究解决行政管理方面的问题。所务会议参加者为：合作律师会议全体成员、相关问题涉及部门的负责人。会议由主任召集、主持，会议决定经与会者多数同意通过。特别重大的事项须经三分之二的与会者通过。
第六条 本所每周二、五下午为学习日。周二下午为业务学习日，学习新颁行的法律、法规、文件，讨论疑难案件；周五下午为政治学习日，学习时事政治及有关文件。
第七条 本所实行轮流值班制度，每日安排专职律师一至二人负责日常接待、收案、解答法律咨询等事务。值班人员应对办事项进行处理并登记。
第八条 收案、收费均由本所统一办理，禁止个人私自收案、收费，具体办法见本所“收、结案管理制度”和“收费管理制度”。
第九条 本所重视并加强财务管理，详细制定了“财务管理制度”。
第十条 对印章、介绍信严格管理，办法如下：
（一）使用印章或介绍信均应有正当理由；
（二）须经所主任批准；
（三）履行登记手续；
（四）明确专人保管，禁止随身携带印章、空白介绍信或盖有印章的'便函外出；
（五）因使用或保管不当，造成严重后果的，应追究责任并予以处罚；造成经济损失的，责任人应予赔偿。
第十一条 本所重视公文的日常管理。凡以本所名义制作的报告、请示、函件均应符合相应格式并经部门负责人审核后交所主任签发。公文应用本所稿纸拟就，以钢笔或毛笔书写，字迹要工整、清楚。本所指定专人负责公文的收、发工作，往来公文均应编号、登记，传递要有登记签收手续。
第十二条 本所重视档案管理，指定专人负责，具体规定见“业务档案管理制度”。
第十三条 本所重视人事管理工作，具体规定见本所“人事管理制度”、“招聘、辞退及辞职管理办法”、“考勤制度”以及“奖惩制度”。
第十四条 本所按《章程》的规定，定期召开合作律师会议，会议由主任召集、主持。
第十五条 本所依《章程》及其他有关制度开展后勤服务工作，以便顺利开展日常业务。后勤工作由副主任一人分管。
第十六条 本所根据主管和有关部门的规定，做好保密、消防、防盗等安全、保卫工作。安全工作列入本所议事日程，指定副主任一人分管负责，具体实施办法另行规定。
第十七条 本制度的解释权归合作律师会议。
第十八条 本制度自本所批准成立之日起施行。
律师执业年度考核制度 2
为加强律师诚信制度建设，规范律师事务所和律师执业行为，保障全市律师事业的健康发展，根据《律师法》和司法行政规章、律协行业规范，制定本办法。
第一条 本办法适用于全市各律师事务所和律师、法律援助中心的执业律师。
第二条 推行律师诚信建设考核制度，是加强律师管理，提高律师公信力的重要举措，应坚持实事求是、客观公正原则，对有关单位和群众投诉，要重事实、重证据，做到不枉不纵。
第三条 建立个案查处与年度考核相结合的长效管理机制，确保违反诚信规定的行为受到及时严肃的查处。
第四条 市、区、县应建立由司法行政机关和律师事务所组成的律师诚信制度建设考评小组，负责对所属律师事务所和律师的考核工作。
第五条 律师诚信制度建设考核实行a、b、c、d等级制。a级为优秀等级，b级为合格等级，c级为基本合格等级，d级为不合格等级。
第六条 对律师事务所和律师分别实行双百分考核，总分减去扣分为考评分值。具体标准：考评分值在95分以上为a级，81分－94为b级，60分——80分为c级，59分以下为d级。
第七条 考核内容：
（一） 队伍建设情况；
（二） 政治、业务（培训）学习情况；
（三） 执业活动情况；
（四） 法律、法规、司法行政规章和律协行业规范执行情况；
（五） 内部规章制度建立和执行情况；
（六） 财务制度建立执行情况；
（七） 团队精神情况；
（八） 其它情况。
第八条 发生下列情形之一的，应加倍扣分：
（一） 同一律师事务所一年内发生二次以上违反诚信规定行为的；
（二） 一名律师一年内发生二次以上违反诚信规定行为的；
（三） 违反诚信规定行为发生后，采取大事化小，小事化了，隐瞒事实真相，不及时向司法行政机关报告的；
（四） 有其它重大违法违规行为的。
第九条 考核办法及程序：
（一） 对律师事务所的诚信考核程序为：当年12月上旬，由律师事务所在总结年度工作基础上按考核评分标准自评打分；将本所年度工作及自评报告报主管司法行政机关考评小组；各区、市、县考评小组应在当年12月中旬按照本考核办法对该所进行考评，并提出考核推荐意见，将律师事务所内自评报告及考评小组的'考评意见，一并上报市考评小组；市考评小组12月底前最终确定每个律师事务所的考评等级。
（二）对律师的诚信考核程序为：当年12月上旬，各律师事务所召开律师大会，由各律师进行自我总结，并填写《律师诚信年度考核表》，对照考核办法自评打分；各律师事务所对本所律师本年度诚信表现进行考评打分，上级主管司法行政机关的考评小组；各区、市、县考评小组在12月中旬前对每位律师进行考评，并作出考评推荐意见，将考评材料上报市考评小组；市考评小组在12月底前最终确定每位律师的考评等级。
第十条 律师事务所或律师对考评等级不服的，可在3日内向市律师诚信制度建设考评小组申请复核。
第十一条 对律师诚信考核等级的处理：
（一） 建立信息披露制度，接受社会监督。对律师事务所和律师的诚信等级，由XX市司法局通报或公告。
（二） 对被评为d级的律师事务所或律师，由市局根据违反诚信的事实按照有关规定给予行政处罚。
（三） 对被评为c级的律师事务所或律师，市局将视其情况，给予训诫或通报批评，并责令其写出整改措施，限期予以整改。
（四） 被评为b、c、d级的律师事务所或律师当年不纳入评选先进单位或先进个人的范围。
第十二条 建立律师信用档案制度，将考核材料装入律师事务所和律师个人档案，作为律师事务所和律师年度考核的主要内容和创先争优的依据。
第十三条 本办法由XX市司法局负责解释。
律师执业年度考核制度 3
为保证本所正常工作程序和对外正常开展业务的的需要，严格掌握本所人员的出勤和工作纪律，特制定本制度。
一、本所作息时间
本所实行每周5天工作制（约40工作时），即星期一至星期五上午8：30—12：00，下午1：30—5：30。会计、秘书及其他行政人员应当准时上、下班。律师在没有外派任务与应酬的情况下，上午一般应不迟于9：00上班，下午应不早于5：00下班。律师每周一、五上午应到办公室集中，以便必要时商量或布置工作。
二、本所各类人员（包括律师和聘用人员）每天上班时应到签到处签到。
签到时间为上班时间，不得倒签，也不允许他人代签（如出现这种情况，每次扣款xxx元）。若因公外出不能按时签到者，应事先告知主席、主任或考勤员，由考勤员记录在册，并由本人事后补签。本所人员因事提前下班时，应将下班时间注明在册。会计和秘书提前下班时，必须亲自向主任询问是否还有待办之事。
考勤员应在下个月5日前将本月的签到情况报告主席或主任。
三、请假制度
1、请假批准权限
律师（包括合作人律师、聘用律师，下同）请事假3天以上须经主席批准，3天以下由主席或主任批准。
聘用人员（包括会计、秘书及行政人员）请事假半天以上须经主席和主任批准。请假半天可经副主任批准。副主任应及时将请假情况通报主席和主任。
主席或主任有事请假，应通知有关人员。
2、事假
（1）本所人员因事请假，必须事先办理请假手续。如遇特殊情况来不及办理请假手续，要提出正当理由，经批准方可办理补假手续。对未请假、请假未准和未办理手续而不上班者，一律按旷工处理。
（2）事假期间的工资待遇
律师每月可允许3天事假（不得连续），聘用人员可允许1天事假。不超过此限的，工资照发。事假不得累计使用。各类人员超过允许事假天数1—2天或事假连续的，按超过天数扣发日工资的50%；超过2天以上的，按超过允许事假天数全额扣发日工资。聘用人员每季度事假累计超过10天不满15天的，除按前项扣发工资外，该季度奖金减半发放；超过15天的，不发奖金；全年累计超过50天的，不发年终奖。
3、病假
本所人员因病需请假，应提交请假单，并出示医院有关证明。
合作人律师病假期间的 工资及其它待遇不变。
聘用人员因患重病或慢性病住院，1个月以内不扣发工资；1个月以上、3个月以内者，按原工资70%的标准发给；3个月以上、半年以内的，按原工资50%的标准发给；半年以上的，由合作人律师会议决定相应待遇。
聘用人员日常患病请假每月2天以内、每季度5天以内，工资照发，奖金视情况而定；超过此限的，休病假期间的工资按50%发给。一个季度病假超过6天的，按超过天数全额扣发日工资。奖金视情况而定。聘用人员每月因看病而请假或迟到超过2次的，超过的次数按事假或迟到处理。
四、迟到、早退、缺勤
本所所有工作人员应按时上下班。
本所律师上班时间不到办公室，且并未在外处理业务，也未给主任和主席请假或打招呼，当日的`工资予以扣除。如系半天，则扣除当日1/2的工资。但如晚上到办公室加班，可以酌情补回半天上班时间。每周办私事或不到办公室超过1天或2个半天的，超过部分的当日工资予以扣除。
允许本所聘用人员每月迟到15分钟以内不超过4次，经主席和主任批准的早退30分钟以内不超过4次（包括因私事或看病请假的迟到早退）。每超过1次，从每月xxx元的全勤奖中扣除xxx—xxx元。
合作人律师未向主任和主席请假，连续缺勤或失去行踪、联系达2天以上，不论何种原因，除仍然执行本制度中规定的有关扣款外，还应扣除当月应发工资总额的10—50%。
其他人员出现类似情况，也比照前项规定扣款。
五、临时离开
1、律师和其他人员临时离开办公室，应遵守《办公室管理制度》第二条的规定：聘用人员（包括会计、秘书及其他行政人员）离开办公室半个小时以上，应向主席和主任说明去向，以免影响事务所的工作；律师临时离开办公室，应将去向和遗留之事交待给同一办公室的律师，以免耽误客户委托事务或事务所的工作。聘用人员耽误半天以上、律师外出2天以上，需事先向主任和主席请假或说明情况。
2、律师上班时间外出办案、联系业务，如确需本所聘用人员随同，应事先征得主席和主任同意，以免影响聘用人员的本职工作和本所的其它工作。未经同意擅自带离外出，扣除该律师和该聘用人员的当日工资。聘用人员连续3次未经批准外出，事务所可以随时辞退。
3、在每间办公室律师未到或出差的情况下，聘用人员应坚守岗位，不宜离开 如因擅离职守而影响工作的，每次扣款xxx—xxx元。
六、加班
1、律师可以自行决定加班，但不享受加班待遇。
2、其他人员因工作需要加班的，根据加班次数、时间和工作效率、工作质量由事务所发给加班费。
3、办公室内加班下午5：30以后，外勤加班上午8：30以前，下午5：30以后；中午安排的临时性工作不作为加班。
4、加班需由事务所主任、合作人律师指示或同意。
5、上班时间内可以完成的工作延至下班后完成，或将不急于当天完成的工作在下班后完成，不视为加班。
6、除特殊情况经允许加班时间应控制在2小时以内，每周不超过3次。
7、2小时之内的，每小时付加班费酬金xxx元，2小时以上的，超过2小时部分每小时付酬金xxx元。但一次加班最高酬金不超过xxx元。
8、加班酬金于发工资时一并支付。
七、法定假
法定节假日、婚假、产假、计划生育假、探亲假等依照国家有关规定。
八、休假（法定假日除外）
1、合作人律师每月可有5天休假（每季度15天，每年60天），可以每月休，也可累计到2个月以上或每季度、每年休，休假期间不发工资。集中在2个月以上、半年以下休假者，扣发半个季度奖金；集中在1年休假者，扣发1个季度奖金。
2、聘用律师每月可有3天休假，休假计算和待遇同前第（1）项。
3、其他全日制聘用人员每月可有2天休假，休假计算和待遇同前第（1）项。
4、休假者在准备休假前7天至15天内必须向主席、主任提交书面的休假申请书，并将休假计划、地点、通讯联系附于申请书后，经批准方可休假。未经批准擅自休假或已开始休假，然后才提交休假申请的，视休假天数和其它情况扣除半个月至1个月的工资，如系合作人律师，还应从年终个人应分配总额中扣除1—5%。
九、对违反前述各项规定者，每月10日前由主席、主任或执行律师签发“扣款通知单”。对扣款不服者，可向主席或主任申述。对维持原扣款决定仍不服的，可向律师会议申述，律师会议的决定是最终决定。
十、本所人员的考勤情况应作为其本人工作态度的一项重要考核指标。除第四条规定的惩罚措施外，每年年终还可由合作人律师会议根据该项指标，再决定有关人员的奖惩。
十一、 制度自20xx年xx月xx日律师会议通过之日起正式施行。
律师执业年度考核制度 4
第一章 总则
第一条 为规范公司外聘律师的管理，有效发挥外聘律师的作用，提高公司法律风险防范的能力和水平，最大限度地维护公司利益以及保护公司业务相关当事人的合法权益，特制定本制度。
第二条 本制度所称外聘律师，是指依据《中华人民共和国律师法》及有关规定取得了律师执业资格并在律师事务所执业的执业律师。
外聘律师提供的法律服务主要包括但不限于：
（一）参与尽职调查，业务谈判；
（二）提供相关项目的法律咨询意见；
（三）出具法律意见书；
（四）起草或者审查法律文件；
（五）担任诉讼仲裁事务代理人；
（六）办理其他法律相关事务等。
第三条 外聘律师的聘用工作应当遵循公平、公正、内部公开、效益和诚实信用原则，以有效地维护公司的合法权益。
第二章 管理结构
第四条 外聘律师的管理工作由公司总经理负责；法律合规部是外聘律师管理工作的具体管理部门；业务部门根据工作需要，提出具体法律服务需求，使用律师服务和反馈服务情况；监察稽核部负责监督检查。
第五条 总经理在外聘律师管理工作中的职责是：
1．审批确定公司外聘律师，并根据外聘律师工作情况建立备选律师库；
2．审批确定公司常年法律顾问律师事务所及服务费用；
3．审批确定使用常年法律顾问律师事务所以外的法律服务机构及服务费用。
第六条 法律合规部在外聘律师管理工作中的职责是：
1．根据总经理的指示及公司规章制度研究并制定外聘律师工作管理措施与操作流程；
2．牵头组织备选律师库的拟选工作，经总经理批准后负责具体管理备选律师库；
3．审核业务部门推荐的律师，会同业务部门向律师明确服务内容及服务要求，对律师费用支付标准和方式提出意见；
4．保持与受聘事务所及律师的工作联系和交流，考核和监督受聘律师的工作；了解受聘事务所及律师的工作情况，接受业务部门对受聘事务所及律师的反馈意见，根据了解的情况和反馈的意见，拟定事务所及律师禁用名单、提出备选律师库调整建议，经总经理批准后执行；
5．根据公司总经理的指示牵头组织律师选聘工作。
第七条 业务部门在外聘律师管理工作中的职责是：
1．根据所需法律服务，推荐、选任律师，对法律服务费用进行预算，报公司审查审批。
2．经审批后具体落实律师聘用有关手续；
3．在处理有关法律事务过程中与法律合规部、受聘律师保持工作联系，及时办理需要本部门处理的有关工作；
4．监督受聘律师工作，反馈受聘律师工作情况。
第八条 监察稽核部在外聘律师管理工作中的职责是：
1．定期、不定期检查律师聘用常规工作的合规性；
2．对特定项目的律师聘用工作进行专项监督和审计；
3． 其他对于律师聘用工作的监督职责。
第三章 律师选聘与解聘
第九条 律师选聘工作由法律合规部与业务部门共同完成，报总经理批准。
第十条 律师选聘原则：
1．公司建立律师库后，应当选聘律师库内的律所或律师提供服务，特殊情况下除外。
2．应当根据所需服务特点，选择本服务方向下专业优势明显的律师提供服务；
3．应当优先选择职业操守优良、发表专业意见审慎、为公司声誉负责任的律所或律师合作；
4．应当充分考量律师收费金额、收费依据和收费方式的合理性；
5．其它有利于公司利益、受益人利益的原则。
第十一条 非诉业务的律师选聘程序
1．具体业务需要专项聘用外聘律师提供服务并支付律师费用的，业务部门应事先向法律合规部提交“律师聘用预审单”，履行律师聘用预审程序，预审程序应在律师尚未实质提供法律服务前即启动（不允许先实际使用，后履行预审程序的行为，未履行完毕预审程序而接受的法律服务公司不确认为外聘律师对公司提供的有效服务）。
2．法律合规部根据预审单出具意见后，提交总经理，由总经理进行最终审批。
3．对于律师费用超过10万元以上的法律服务，法律合规部在提交总经理前，应首先提交监察稽核部审查。监察稽核部审查时可要求业务部门、法律合规部对有关事项作出相应说明，审查后应签署明确意见交法律合规部，再由法律合规部将提交总经理审批。
第十二条 诉讼业务的律师选聘程序
1．公司发生纠纷，需聘用律师代理民事诉讼、仲裁案件时，由业务部门根据公司报文审查审批程序，向公司正式报文。
公司法律合规部、监察稽核部均应被列为报文会签部门之一。
拟聘代理律师可由业务部门在报文时推荐，也可在报公司总经理了解相应情况后，根据公司总经理意见由法律合规部会同业务部门选择、推荐，由总经理审查批准后聘用。
2．经总经理审批批准后，由业务部门办理具体的外聘律师聘用协议签署事宜，律师聘用协议签署后，业务部门应及时将协议复印件报法律合规部备案。
第十三条 律师的更换参照选聘程序。业务部门或法律合规部发现受聘律师在提供法律服务过程中有不诚实信用的行为或业务能力不适应时，应当相互通报，出现法定或约定的解除委托协议的事由时，业务部门报法律合规部后按规定处理解聘律师事宜。
第十四条 选聘过程中，协商具体律师服务费用时应当考虑以下主要因素：
1．法律服务耗费的工作时间；
2．法律事务的难易程度；
3．律师可能承担的风险和责任；
4．律师的`社会信誉和工作水平等。
第十五条 律师费用计算和收取的方式：
1．根据国家相关政策法规，律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式；
2．对于诉讼、仲裁代理案件，公司在与律师协商律师费用时，一般可在“按标的额比例收费”的基础上根据案件实际情况，与律师协商确定；
3．对于非诉讼法律服务事项，公司在与律师协商律师费用时，一般可在预算法律服务耗费工作时间的基础上，参考“计时收费”的方式，与律师协商确定本项目律师费用额。协商时应明确提供实际法律服务的具体律师（律师团队），并要求律所提供该具体律师（律师团队）的计时收费标准作为参考依据；
4．律师费用的形成机制应与律师实际提供的服务内容和质量有紧密相关性，并参照合理的市场价格。
第四章 律师服务管理
第十六条 公司建立外聘律师、业务部门、法律合规部三方沟通联络机制，在外聘律师服务过程中，业务部门、法律合规部均可依据法律服务委托协议，接受和监督外聘律师服务工作。
第十七条 在律师服务过程中，业务部门应当要求律师提供工作日志（至少应包括工作内容、工作时间），确认工作时间，以便衡量律师服务效率和服务收费的合理性。
第十八条 律师费用的支付管理
1．律师费的支付应当符合国家关于律师收费管理的基本原则，遵守本地区关于律师收费的规定，严格按照公司有关财务制度和公司签署的法律服务委托协议办理；
2．一般情况下，非诉讼法律事务律师费应分阶段支付，支付方式中应包含服务质量、服务成果的效力确定程度等风险条款；诉讼仲裁法律事务律师费的支付应与案件的胜诉或者败诉情况、涉案财产的损益程度挂钩；
3．支付律师费用的手续由业务部门负责具体办理，业务部门在办理支付律师费用手续时，应首先履行律师工作评价和费用确认程序。
律师工作评价和费用确认程序：
业务部门根据律师为该项目提供的法律服务实际工作情况填写“律师工作评价和费用确认单”相应内容，填写完毕后，业务部门应将该确认单及“律师聘用预审单”、法律服务协议、经过本业务部门签字确认的律师提供的工作日志（至少应包括工作内容、工作时间）等资料一并提交法律合规部审核确认，法律合规部审核确认后应在“律师工作评价和费用确认单”上签署意见。
对于拟确认和支付的律师费与原签法律服务委托协议约定的律师费有出入的，或者依据原签法律服务委托协议需要就最终律师费用进一步结算确认的，应另填写“律师费用结算单”，并要求律所盖章确认。
4．法律合规部审核确认后，该“律师工作评价和费用确认单”提交公司总经理审查，总经理审查后签署明确意见。对于律师费用在10万元以上的，法律合规部在将“律师工作评价和费用确认单”提交总经理审查前，应首先提交监察稽核部审查。
5．履行完毕上述审查确认程序后，业务部门应将“律师工作评价和费用确认单”（包括“律师费用结算单”，如有）复印件和经过本业务部门签字确认的律师提供的工作日志复印件交法律合规部备案，并凭“律师工作评价和费用确认单”和法律服务委托协议，按照公司现有财务制度处理。
第五章 律师考核制度
第十九条 公司对律师的服务质量实行按服务考核和年度综合考核相结合的制度。
按服务考核主要通过上述“律师工作评价和费用确认程序”进行，在每每项法律服务结束后付费前进行。
年度综合考核每年一次，由法律合规部牵头，由各业务部门、法律合规部分律所、分律师围绕服务合作态度、服务效率、服务质量和专业水平、费用合理性等指标进行考核。
第二十条 法律合规部根据按服务考核情况和综合考核情况形成外聘律师工作情况报告，外聘律师工作情况报告在提交监察稽核部审查并进一步修改后报公司总经理审查。
法律合规部负责依据外聘律师考核情况，在外聘律师工作情况报告中提出外聘律师库更新、外聘律师禁用、淘汰和更换建议，由公司总经理审查审批。
第六章 附则
第二十一条 本制度由公司法律合规部负责解释。
第二十二条 本制度自发布之日起生效。
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1. 目的
制定程序据以对公司外聘律师工作进行管理,并根据管理结果对公司法律工作进展监控和改进,以保持和提高公司满意度。
2. 适用范围
适用于与公司有关外聘律师的管理工作。
3.术语和定义
外聘律师:具有执业资格的律师。
4.职责
4.1.客户服务中心
负责外聘律师的选择。
4.2.相关部门
审核有关律师费用。
4.3.分管领导
授权及审核批准案件处理方案,选择律师。
5.工作程序
5.1客户服务中心负责选聘律师。
5.2客户服务中心负责协定《律师聘请合同》。
5.3客户服务中心负责按有关标准商谈律师费用。
5.4客户服务中心负责案件处理具体方案。
5.5客户服务中心负责案件处理过程。
5.6客户服务中心负责外聘律师执业质量。
5.7客户服务中心负责组织每月外聘律师工作汇报。
5.8客户服务中心负责代理案件的`处理方案、证据材料的提供。
5.9客户服务中心负责外聘律师代理案件的处理过程.监督外聘律师工作质量,协调工作进展。
6.支持性文件
6.1《聘请律师顾问合同》
6.2《外聘律师报告单》
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根据《中华人民共和国律师法》和部颁规章及律师事务所）以下简称“本所”）章程第二章之规定制定本规则：
第一章 律师与客户的关系
第一条 律师根据客户的委托为其提供法律服务并按照有关规定取得相应报酬。律师从客户取得任何报酬都必须作为本所的业务收入。客户可以自行指定律师，（但如被指定律师不熟悉该法律事务，则被指定律师应推荐本所对该业务熟练的律师），律师也可以决定是否接受某一客户的委托。
第二条 律师不得私自接受当事人的委托承办法律事务。
第三条 律师不能接受或应终止可能导致违法或违反职业道德的委托，也不能接受不能承办的委托。
第四条 律师不得接受与已代理的案件有利害关系的案件的当事人的委托。
第五条 律师不得同时为一个案件、一宗生意的双方提供法律服务。
第六条 律师不得利用委托关系为其个人谋利。
第七条 律师接受客户委托应通过书面形式，以口头形式接受委托，事后应书面确认。
第八条 律师在接受客户委托期间必须热情勤勉，诚实信用，尽职尽责地为客户提供法律帮助，努力满足客户正当要求，维护客户的合法权益严格依法执行职责。
第九条 律师应为客户保守秘密。
第十条 律师不得无故终止委托代理关系。律师因故终止代理关系应提前十天以书面形式通知客户。
第十一条 律师终止代理关系时，应归还属于委托人的一切财产或资料等。
第二章 律师工作规则
第一条 律师接受诉讼案件应遵守如下工作规则：
１．必须在开庭前认真阅卷，作阅卷笔录，并由客户签字认可；
２．与客户讨论开庭方案应作笔录，并由客户签字认可；
３．开庭前应草拟详细的调查提纲和辩论要点；
４．必须由律师在庭上陈述事实的，应由客户对拟陈述的事实作书面认可；
５．必要时律师应认真进行外出调查，并作详细笔录，但不得采取使用非法手段取证；
６．律师代理客户进行和解，应事先取得客户的书面认可；
７．律师代表客户收、递法律文件、应及时转交有关机关及人员；
８．律师代表客户接收法院判书的，应及时通知客户并先知其该法律文书生效的日期及其上诉的法定期限；
９．律师应作开 庭笔录。
第二条 律师接受涉外仲裁案件应遵守如下工作规则：
１．律师代表客户指定仲裁员应事先取得客户的特别书面授权；
２．律师代表客户调解应根据经客户认可的调解方案进行；
３．必须由律师代表客户在庭上陈述的事实，应在开庭前由客户对拟要陈述的事实作出书面认可；
４．律师应作开庭笔录；
５．胜诉之仲裁案件的当事人如拟继续委托律师在境外执行仲裁裁决，应另行以书面委托。如须转委托执行地法院所在国律师，应由中方客户特别委托。
第三条 律师接受非诉讼业务时，应遵守如下工作规则：
１．律师代表客户参加谈判，应在客户授权的.范围内进行；
２．律师为客户起草的合同应注明“草本”；
３．律师应为客户保守商业秘密。
第四条 本所以向客户提供全所整体服务为基本准则，客户的法律服务由熟悉该法律事务的律师主办，其他律师可协办。
第五条 本所每两周召开一次业务会议，对一些重大疑难案件实行集体讨论。
第三章 律师收费规则
第一条 本所律师根据本所规定的收费标准与客户达成书面协议。
第二条 本所律师采用三种收费办法：
１．以工作时间计算收费（以小时为基本单位）；
２．以标的值计算收费；
３．以上述１、２两种办法相结合并行收费。
收费标准另行制订；
第三条 律师向客户收费应填发帐单，帐单应注明服务事由及服务时间。
第四条 律师为客户提供服务期间产生和其它有关费用由律师与客户另行结算。律师凭单据向客户结算上述费用。
第四章 律师业务档案管理规则
第一条 律师接受客户委托后应开立案卷，登记案号。
第二条 律师在为客户提供服务期间，对与客户间的一切业务往来均应作书面记录，如电话记录、会议记录、备忘录等，这些记录均应归档。
第三条 本所任何律师出具的法律意见书及其他法律文件必须经过办公室主任审批后打印并登记存档。
第五章 附则
第一条 客户投诉本所律师，须向本所合伙人会议或管委会呈交投诉状，由全体合伙人或管委会讨论投诉是否成立及确定处理办法。
第二条 本制度自本所合伙人会议通过之日起生效。
律师执业年度考核制度 7
第一章总则
第一条：为了建立、健全律师事务所内部管理机制，严格内部管理，依法保障律师和事务所其他工作人员的合法权益，根据《中华人民共和国律师法》、《律师事务所管理办法》、《律师执业行为规范》、《律师职业道德和执业纪律规范》等法律法规和规章的规定，经本所经本所合伙人会议和全体律师会议讨论通过，制定本制度。
第二条：本所执业律师及事务所其他工作人员必须遵守本规定。
第二章组织机构、管理体制
第一节合伙人及合伙人会议
第三条：本所是由合伙人依法共同设立的合伙律师事务所，合伙人按照有关规章和合伙协议享有权利、承担义务。
本所实行主任负责制，主任是法定代表人，对外代表律师事务所，对内主持全面工作。合伙人有权进行监督。
第四条：合伙人会议是本所的决策机构。负责以下工作：
一、制定本所发展规划和年度工作计划，审议本所财务预算、结算及收益分配方案、重大开支事项。
二、修改章程和合伙协议。
三、撤销、纠正日常管理机构违法、不当的行为。
四、决定合伙人的入伙、退伙及除名，推选主任。
五、制定本所的财务、业务等内部管理制度。
六、审议对本所律师的奖励和处分。
七、决定本所的合并、分立、变更形式，解散和清算。
八、决定本所的其他重大事务。
第五条：合伙人会议每两个月召开一次，议事规则和程序，按照合伙协议的约定执行。必要时由主任召集或三分之二的执业律师提议，可临时召开。合伙人会议按章程规定，实行少数服从多数原则。
第二节民主管理、监督机制
第六条：本所执业律师及工作人员实行聘用制并签订聘用合同。聘用执业律师必须符合《律师法》规定的条件，其他人员的聘用必须符合相关条件。
第七条：本所依法保障执业律师和其他工作人员必要的工作环境和条件、劳动报酬和福利、保险待遇。
第八条：执业律师有权参加本所律师会议，对律师所的分配制度，业务管理以及对律师的奖励或处分等提出不同意见和建议。对律师所的违法、违规行为有权要求纠正。
第三章执业管理基本制度
第一节律师职业道德基本准则
第九条：本所律师必须符合《律师职业道德和执业纪律规范》的要求，切实做到：
一、忠于宪法和法律，以事实为根据，以法律为准绳，坚持真理，维护正义。
二、诚实守信，尽职尽责地维护委托人的合法权益。
三、敬业勤业，努力钻研业务，不断提高执业水平。
四、严守国家机密，保守委托人的商业秘密及委托人的隐私。
五、尊重同行，同业互助，公平竞争。
六、履行法律援助义务，为受援人提供法律帮助。
七、遵守律师协会章程，切实履行会员义务。
第二节执业公示及执业纪律
第十条：本所对办理的涉及当事人的切身利益的事项，通过一定方式将执业依据、执业制度、执业程序向社会公开，自觉接受当事人和社会各界的监督。律师事务所主任负责对本所执行公示制度的情况进行监督检查，对违反本制度的行为及时提出纠正意见。
第十一条：律师办理业务应当依法进行。严格按照司法程序和办案规程进行运作。
第十二条：律师在与委托人及其他人员接触中，不得采取不正当手段进行竞争。
第十三条：律师办理案件应当遵守职业道德和执业纪律的规定，恪守诚信原则。不得与司法人员有不正当交往。
第十四条：律师在收集证据时，应当实事求是、客观全面，不得以自己的好恶选择证据，不得伪造证据或非法改变证据的内容、形式或属性。
第十五条：律师不得威胁、利诱他人提供虚假证据，不得向司法机关或仲裁机构提交明知是虚假的证据。
第十六条：律师会见在押犯罪嫌疑人必须遵守国家规定，不得违规带其他人员会见或为犯罪嫌疑人传递信息或违禁物品。
第十七条：律师应当遵守庭审纪律、遵守出庭时间、举证时限。担任辩护人、代理人参加法庭审理，必须着律师服装，注重律师形象。服装应当保持洁净、平整。男律师不留披肩长发，女律师不施浓装，面容清洁，不佩带过分醒目的饰物。
第十八条：律师庭审发言应文明、得体。语言规范，不得使用黑话、脏话和诋毁、挖苦、讽刺、侮辱性语言。
第十九条：律师不得在公共场所或向媒体发布有损司法公正的言论。
第二十条：律师不得以公民身份办理案件。不得同时在其他法律服务机构执业。专职律师不得在其他单位兼职或开办营利性企业。
第二十一条：执业律师必须完成必要的法律援助工作，认真履行法律援助义务。
第二十二条：律师办理业务，应依法遵守有关保密制度的规定，不得泄露案件秘密和当事人隐私。
第三节统一收结案和收费制度
第二十三条：本所实行统一接受委托、统一办理委托手续、统一收取委托费用。
第二十四条：执业律师接受当事人的委托，必须到内勤处由本所与委托人签订委托合同，约定双方的权利、义务。由财务人员按照规定统一收取费用，进行收案、收费登记。
接受委托后，承办律师要及时与当事人或委托人进行首次谈话，并书面记录在卷。
第二十五条：律师应当提醒或告知委托人诉讼可能存在的风险，可依据事实和法律就案件作出个人判断意见，但不得就案件判决结果作出承诺。
第二十六条：严禁律师采取不正当竞争的方式承揽案件，不得私自提高或降低收费标准。
第二十七条：律师事务所收费依照司法部《律师服务收费管理暂行办法》和《律师事务所收费程序规则》以及《广西律师服务收费管理暂行办法》、《广西律师服务收费试行标准》执行。
第二十八条：律师服务费和办案费用由律师事务所统一向委托人收取，统一出具合法票据，统一与委托人结算。
严禁不开发票、打白条或开收据进行收费。律师不得私自或变相私自收取任何费用。
第二十九条：律师办案所需差旅费用，由委托方按合理标准负担。若需预收，由承办律师做出概算，报主任审查后由律师事务所统一收取。
承办律师办结委托事项后，应当向律师事务所提交费用使用清单及开支的有效凭证，接受律师事务所的审核。律师事务所认定开支项目、标准不当的，不当费用由承办律师自行承担。
第三十条：当事人确因生活困难无力负担律师费用但不符合《法律援助条例》规定的条件的，经主任审查可酌情减免收费。
第三十一条：律师事务所业务收费，原则上应在签约后一次性收取，确需风险代理、分段收费、法律援助的案件，应报经主任同意。风险代理的须注明风险代理理由、是否有前期付费、案件标的、风险付费的比例和方式以及案件是否有执行能力或执行财产等。分段收费的须注明分段收费的具体方式、时间及数额。法律援助的案件，须注明提供援助的理由。
办理赡养、抚养、扶养费以及劳动工资案件的，不得采取以诉讼结果协议收费，当事人要求协商的除外。
第三十二条：律师承办案件中途解除合同的，根据《委托代理合同》和双方协商的情况，签订《解除代理协议书》。如需要退费(含部分退费)，经主任审批后，由当事人提交原发票原件，到财务部门办理退费(含部分退费)手续。
所涉案件有关证据移交时，本所应留复印件，移交中应由承办律师和委托人共同签收移交单，其移交单一式二份，双方各持一份，本所留存备档。
第三十三条：律师收到判决书、裁定书、裁决书或办结各类法律事务后，应及时作出书面办案小结或工作小结，并将案件结果及相关事宜报告主任，由主任安排专职管理人员协助承办律师做好回访当事人工作。
办案过程中如果提前解除委托关系，承办律师应当制作办案小结，说明解除委托关系的原因，并附相关材料归档。
第三十四条：律师办结案件后三个月内应将办案过程所形成的材料，按司法部《律师业务档案立卷归档办法》的规定整理成卷。结案卷宗形成经主任核查后，交由档案管理员统一分类编号保存。
第三十五条：档案管理员对已接收的案卷要进行结案登记，注明结案日期，并按卷宗材料制作卷宗登记簿存档备查。
第四节执业利益冲突审查制度
第三十六条：本所实行律师执业利益冲突审查制度，由本所合伙人会议指定专人负责。利益冲突审查负责人如因拟接受委托人委聘而需要回避的，由主任指定审查人员。
律师执业应当积极避免自身的利益与当事人、其他律师或律师事务所的利益产生冲突，规范执业行为，自觉接受司法行政机关、律师协会和社会公众的监督。
第三十七条：有下列现象或行为之一的，视为可能发生执业利益冲突，承办律师应当回避，不能建立委托代理关系：
一、在与委托人的委托关系存续期间或者依法解除委托关系后，担任与委托人或前任委托人有利益冲突的相对方的代理人办理同一法律事务（前任委托人书面同意的除外）；
二、委托人诉讼的相对方是自己的法律顾问单位；
三、案件的诉讼相对方或利益冲突方已委聘的律师是自己的近亲属或其他利害关系人（双方委托人签发豁免函的除外）；
四、在本案办理终结前，接受同案的对方当事人或有利害关系的第三人的委托办理其他法律事务（委托人书面同意的除外）；
五、本所律师在同一案件中为双方当事人及其有利害关系的第三人担任代理人或辩护人。
六、拟承办的法律事务是该律师从事律师职业之前曾以政府官员或司法人员、仲裁人员身份经办过的事务；
七、其他可能引起执业利益冲突的情形。
第三十八条；曾经在前一法律事务中代理一方法律事务的律师，不得在以后相同或相似法律事务中运用来自该前一法律事务中不利前任委托人的相关信息，除非经该前任委托人许可，或有足够证据证明这些信息已为人所共知。
第三十九条：律师在与当事人接洽业务时，应当及时将接洽情况报告律师事务所执业利益冲突审查专门负责人。报告内容包括代理意向、洽谈对象及其潜在的对方当事人或第三人的基本情况。经许可后方可就委托合同的条款进一步商谈。
第四十条：委托合同签订之前，经办律师必须自觉对照本所受理案件的基本情况清单，核查是否会与本所其他律师发生利益冲突，并应将案情摘要、受理该案与本所其他律师不存在执业利益冲突的初步意见及其他有关资料，提交执业利益审查专门负责人审查。经审核无误后，有关律师方可签订委托合同。
第四十一条：律师事务所及其律师相互之间发生利益冲突或导致潜在的利益冲突，任何人均有权向律师事务所执业利益冲突审查专门负责人报告。
第四十二条：在接受委托之前，发现委托人之间有利益冲突或潜在的利益冲突的，先由律师协商，在充分尊重当事人意愿的基础上按照本制度解决。经协商不能达成一致意见的，报本所执业利益冲突审查专门负责人。本所执业利益冲突审查专门负责人协调不成的，有权决定业务取舍。
第四十三条；律师在办理案件过程中，承办律师或本所其他律师发现该项业务的承办与委托人或其他当事人存在执业利益冲突时，应当及时报告本所执业利益冲突审查专门负责人，执业利益冲突审查专门负责人应立即核实有关情况，及时采取处理措施。
第四十四条：承办律师故意隐瞒执业利益冲突事实情况，甚至采取违规手段致使委托人或其他当事人造成损失的，责令承办律师承担赔偿责任，情节严重的`，上报市律师协会处理。
第四章财务管理与分配制度
第四十五条：本所按照基本帐户、独立核算、照章纳税、自收自支、节余留用的原则进行财务及经费管理，坚持勤俭办所、增收节支方针，正确安排和使用各项资金，并接受司法行政机关及税务机关的监督检查。
第四十六条：本所财务人员应严格执行国家财务法律、法规和政策，遵守财经纪律；按规定填制会计凭证，登记会计帐簿，管理会计档案，编制财务报表；对财务管理工作提出改进意见，不断完善本所财务管理制度。
第四十七条：本所年度决算报告以及重大的财务问题，应经合伙人会议审核。
第四十八条：律师事务所会计根据财政部门规定的记帐方法记帐，会计应分期结算帐目和编制会计报表。会计记录必须以实际发生的业务及其合法凭证为依据，如实反映财务和经济业务状况，做到内容真实，数据准确，项目完整，手续齐备，资料可靠。
第四十九条：本所要遵守国家规定的现金管理和结算制度。本所银行帐户不得出借、出租；不得签发空头支票或远期支票；不得将支票交由本所以外的单位或人员签发。
第五十条：律师所因业务需要代为保管的合同资金、执行款、履约保证金等款项，要严格管理，做到专款专用，严禁挪作他用。
第五十一条：本所财务印章、发票、支票由专人保管。财务专用章、发票、支票及法定代表人印鉴分别由会计、出纳和所主任分开保管。严禁个人单独保管所有财务印章和发票、支票等。
律师个人不得持有或管理发票、支票。确需使用财务印章、发票、支票时必须经主管负责人批准并登记备案。
第五十二条：律师事务所依法代扣律师个人所得税并足额上缴税务部门，严禁虚报、挪用。
第五十三条：因公出差或本所购买物品，必须事先报经主任或分管领导批准，方可预借现金。
第五十四条：出差回来或购买物品后应及时报账。
第五十五条：报账时，应由承办人填写报销凭证并按正规格式附贴合法凭证，经主任批准，由财务人员审核通过后，方可报销。
第五十六条：律师所第每年度制定分配方案提交律师会议讨论通过执行。分配方案应当体现按劳分配、兼顾效率与公平的原则，原则上，律师个人提成或报酬最高不得超过业务收入的70%。
第五十七条：聘用合同期满后或者辞退的人员应当向律师所提交自己保管的业务案卷、未办结的案件材料（当事人不同意移交除外）、未清结的财务凭证、现金、支票及其他材料和物品。
申请转所执业的律师应当按照上述规定办清手续后方可由律师所出具证明、办理转所事宜。
第五十八条：律师事务所的业务收入用于纳税、缴纳年检注册费和律协会费以及律师提成、办公费用、设备购置费用、集体福利、人员工资、购买固定资产、缴纳社会保险及律师事务所积累金等项目。
第五十九条：办公所需的低值易耗品，一次列入相应的管理费用，其他需要待摊的费用，按受益期限确定分摊额，分摊期限3至12个月，最长不超过2年。
第六十条：律师事务所的固定资产，应同时具备使用年限在1年以上和单位价值在2000元以上两个条件。固定资产的购入、转让、清理、报废等应当办理会计手续，并按固定资产明细帐进行核算。
第六十一条：合伙人会议定期或不定期进行财务检查。财务检查的内容包括：
一、各项税款、会费是否按期足额交纳；
二、各项业务收入是否合理并全部入帐；
三、各项支出是否合理合法；
四、会计记录是否准确，手续是否齐备，科目使用是否正确；
五、财产是否完整；
六、专用基金的提取是否符合规定；
七、依财务规定、制度应检查的其他事项。
第六十二条：本所依法终止或撤销时，应依国家法规及本所章程的有关规定成立清算小组并进行财产清算。清算费用应优先在律师事务所存留的财产中支付。
第六十三条：清算后可分配的剩余财产，按章程规定予以分配或归设立人。清算后出现的亏损，依章程规定予以分担或由设立人承担。
第五章政治业务学习、培训、交流制度
第六十四条：本所建立正常的政治业务学习、培训交流机制。政治业务学习、培训、交流以社会主义法治理念和邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观为指导，以全面提高本所人员政治业务素质、理论水平和工作能力为总体目标。采取系统学习与工作实践相结合、理论研讨与案例剖析相结合、集体学习与个人自学相结合、走出去与请进来相结合等方式方法进行。
第六十五条：本所每年初制定学习计划并组织实施。学习内容主要有：
一、党的路线、方针、政策和国内外政治时事；
二、新出台的法律、法规、规章及司法解释；
三、新领域律师业务知识；
四、有关律师职业道德执业纪律的法规、政策及规范性文件；
五、司法行政机关和律师协会下发的文件材料；
六、律师行业的先进经验和做法；
七、典型案例；
八、其他政治业务知识。
第六十六条：律师事务所每年至少召开四次以上政治学习会议。业务学习会议不定时召开，但每季度至少召开一次。会议由专人记录。
第六十七条：律师的业务培训和交流，可与业务学习合并进行。律师参加省、市律师协会举办的培训讲座每人每年不得低于规定的标准。
第六十八条：律师须按时参加司法行政机关、律师协会和本律师事务所组织的政治业务学习、培训、交流。如有正当理由确实不能参加的，应事先向主任或负责人请假并说明原因，且及时将相应证明材料提交主任确认备案。
第六十九条：本所依法接受和管理实习律师、律师助理人员，指定具有较高的法律理论水平和较丰富的办案经验的资深律师进行指导。
第七十条：律师助理、实习律师不得单独办理业务，实习期满，本所应及时如实出具鉴定材料和证明，符合条件的，及时申办执业证。
第七十一条：本所设立刑事、民商（行政）案件业务指导小组。对律师办理重大疑难案件进行业务指导。律师出具法律意见书或其他重要法律文书，必须经业务指导小组审核同意。
第六章承办重大疑难案件集体讨论和请示报告制度
第七十二条：本所实行重大、疑难案件集体研究、讨论制度。案件由承办律师提出，主任或专人召集并组织律师、实习律师参加。
第七十三条：下列案件属重大疑难案件，必须提交讨论：
（一）、可能改变定性、无罪辩护的刑事案件；
（二）、案情复杂，涉及多种法律关系的案件；
（三）、集团诉讼、或者案件任何一方十人以上的民事案件；
（四）、标的额超过500万元的纠纷案件；
（五）、当事人为市级以上人民政府的行政案件；
（六）、在国内、省内具有一定影响的案件以及涉外案件；
（七）、主任或负责人认为需要集体讨论的其他重大疑难复杂案件。
下列案件为可以提交讨论的疑难案件：
（一）、已经被新闻媒体关注报道的各类案件；
（二）、县级行政区域内有影响的各类案件；
（三）、部门专业负责人认为需要讨论的案件；
（四）、承办律师认为有必要讨论的其他案件。
第七十四条：集体研究、请示报告程序：
（一）主任或承办律师介绍案情，分析该案法律关系，各项证据运用情况，阐明适用法律，详细解说代理或辩护思路，预测相对方可能采取的措施；
（二）参会律师发言，对本案提出看法和意见，特别对承办律师的初步代理意见或辩护意见进行讨论、修改；
（三）会议召集人依据律师的发言，形成集体的代理意见或辩护意见。
（四）上报市司法行政主管部门或市律师协会
第七十五条会议结束后3日内，承办律师应综合集体代理意见或辩护意见，制定承办方案并交主任审核确定。
第七十六条：承办方案应包括以下内容：
（一）案件基本情况；
（二）分析案件的法律关系，适用法律、应收集的证据、应出庭的证人及适用程序，受理法院或仲裁机构的情况，分析顾问业务所涉及的领域及外部关系；
（三）律师事务所集体讨论研究形成的意见；
（四）承办律师提出的承办意见。
第七十七条：承办律师不称职或损害委托人利益的，主任与委托人协商一致后有权更换承办律师。
第七十八条：承办律师不能按照律师事务所确定的承办方案办理案件造成委托人损失的，由承办律师承担赔偿责任。
第七十九条：律师办理下列案件，必须及时通过律师事务所向市司法局和律师协会报告：
一、涉及企业改制、兼并、拍卖、农村土地转让、征收、征用、城市改造、房屋拆迁等引起的群体诉讼；
二、涉及国家安全的，邪教问题的，涉外的诉讼；
三、易于激发社会矛盾，危害社会和谐稳定的，可能造成社会重大影响的诉讼；
四、可能引发群体性上访的诉讼；
五、开庭前拟作无罪或改变定性的案件.
第八十条：律师事务所发现下列重大事项应及时报告市司法局和律师协会：
一、因执业或其他原因,律师事务所、律师在各类诉讼中成为原告或者被告的案件；
二、因执业或其他原因，律师被司法机关传唤或者被采取拘留、逮捕、取保候审等强制措施的；
三、律师事务所或律师拟接受国内外记者采访涉及律师相关业务事项的活动的；
四、律师事务所举行的重大活动。
第七章公文、印章管理
第八十一条：本所严格公章管理制度。公章由内勤专人保管。
第八十二条：律师接受委托，签订委托合同、开具出庭函、会见函、调查证明时，由内勤登记，承办律师签名后，方可加盖公章。
第八十三条；律师对外出具法律意见书或其他重要法律文书，必须经业务指导小组或本所主任审核同意后，由内勤登记，承办律师签名后，方可加盖公章，并留存一份备查。
第八十四条：严禁使用空白合同书及介绍信。
第八章办公设施、图书资料管理
第八十五条：律师、工作人员都应当注意爱护公物，正确、合理使用办公设施，不得有故意或放任损害公物的行为。
第八十六条；各自办公区域的设施设备应保持整洁，出现故障时要及时报修。
第八十七条：注意节约用电、用水和办公材料，做到人走灯灭，确保安全。
第八十八条；本所宽带网和大法官软件及图书资料统一放置在电脑室和资料室，各律师有权查询、使用。但不得利用宽带网进行聊天或发布与业务无关的信息。不得进入有害网站，防止病毒攻击。查阅图书资料后，应及时放回原处，确保其他律师查阅。
第八十九条：办公电话是工作联系的保障。应注意言简意赅，提高通讯效率。任何人员不得利用办公电话聊天或办理私事之用。
第九章法律服务质量管理制度
第九十条：律师办理各项法律服务的质量要达到下列要求：
一、办理法律顾问业务认真负责，要与聘请方建立起良好的工作关系，全面优质地履行顾问合同的各项职责，帮助聘方就业务上的问题提出法律意见。草拟、审查法律文件必须达到搞清事实、熟悉相关法律和政策规定，提出的措施及意见具有针对性和可操作性。代理参加诉讼、谈判、仲裁做到以事实为根据，以法律为准绳，依法维护聘方的合法权益。
二、办理诉讼和非诉讼代理业务，要做到委托合同内容完备，会见、调查取证等符合规定，出具的法律文书规范，证据收集合法，事实认定真实，适用法律准确。
三、办理代书业务，要做到观点正确，合理合法，引用法律确切，逻辑清晰，语句通顺，字迹工整。
四、解答法律咨询，要做到热情接待，及时解答，解答的问题内容正确，合理合法，解答记录清楚、准确。
五、出具的法律意见书、辩护词、代理词等法律文书，要及时将副本送给委托人；对委托人的咨询，要及时回复；委托事项的进展情况，要及时向委托人通报；每个案件办结后，要及时征求委托人的意见。
第九十一条：律师事务所对法律服务的主要环节随时进行检查监督，其步骤为：
（一）在收案前要进行严格的审查。如审查客户提出的要求是否明确、合法；具体承办律师是否具有办理此案件的专业能力；律师事务所是否具备履行法律服务合同的能力；客户授权与委托事项、委托代理合同或法律顾问合同约定不一致的是否已得以解决等。
（二）在办案过程中要随时实施监督。如检验律师是否按照上述法律服务质量要求进行操作；是否充分运用自己的专业知识和技能，尽心尽职地根据法律的规定完成委托事项；是否根据法律法规要求和道德标准，选择完成或实现委托目的的方法；是否与对方当事人或第三人恶意串通，侵害委托人权益或向委托人提出不正当要求等。
（三）办结案件时要认真审核。如审核承办律师提交的案卷材料是否齐全，当事人的合法权益是否依法得到维护等。
第九十二条：遇有下列情形之一，视为法律服务质量不合格：
（一）不能达到第九十条质量要求；
（二）受理手续不齐全；
（三）证据材料不确实充分或无代理词、辩护词等；
（四）有当事人投诉且查证属实的；
（五）其他损害当事人合法权益或影响业务质量的情形。
第九十三条：律师事务所对质量不合格的法律事务，除责令承办律师采取补救措施外，还应酌情作出处理。若因此给当事人造成经济损失的，承办律师应按有关规定承担赔偿责任。
第九十四条：律师在办案过程中要充分重视收集客户的意见，及时将客户合理、有效的建议反馈给律师事务所，不断改进服务方式，提高服务水平。
第十章档案管理制度
第九十五条；律师事务所档案包括业务档案和文书档案。
律师业务档案分诉讼、非诉讼类。诉讼类包括刑事辩护(含附带民事代理和刑事自诉)、民商诉讼代理、行政诉讼代理三种。非诉讼类包括法律顾问、仲裁代理、咨询代书、其他非诉讼业务四种。
业务档案按照司法部、国家档案局《律师业务档案立卷归档办法》和《律师业务档案管理办法》执行。
第九十六条：律师事务所应统一印制业务档案卷宗封面；负责业务受理的专职工作人员，进行业务案件登记的同时，填写业务档案卷宗封面，交承办律师。
第九十七条；律师承办业务中使用的各种证明材料、往来公文、谈话笔录、调查记录等，都必须用钢笔书写、签发，要求字体整齐、清晰。
第九十八条；对已提交给人民法院、仲裁机构或有关部门的证据材料，承办律师应将其副本或复印件入卷归档。
第九十九条：对不能附卷归档的实物证据，承办律师可将其照片及证物的名称、数量、规格、特征、保管处所、质量检查证明等记载或留存附卷后，分别保管。
第一百条：律师业务档案应按照案卷封面、卷内目录、案卷材料、备考表、卷底的顺序排列。案卷内档案材料应按照诉讼程序的客观进程或时间顺序排列。
第一百零一条：终止委托的业务，承办律师仍应按上述各类业务排列顺序归档，承办律师应将委托人要求终止委托的书面文字材料或承办律师对终止委托原因的记录收入卷中，排在全部文书材料之后。
第一百零二条：律师业务档案一律使用阿拉伯数字逐页编号，两面有字的要两面编页号。页号位置正面在右上角，背面在左上角（无字页不编号）。
第一百零三条：案卷装订一律使用棉线绳，三孔钉牢，并在骑缝线上加盖立卷人的姓名章。
第一百零四条：律师业务文书材料应在结案或事务办结后三个月内整理立卷。装订成册后由承办人根据司法部、国家档案局制定的《律师业务档案管理办法》的有关规定提出保管期限，经律师事务所主任审阅盖章后，移交档案管理人员，并办理移交手续。
第一百零五条：档案管理人员接收档案时应进行严格审查，凡不符合立卷规定要求的，一律退回立卷人重新整理，待全部合格后，方能办理移交手续。
第一百零六条：涉及国家机密和个人隐私的律师业务案卷均应列为密卷，在归档时应在封面上注明。
第一百零七条：随卷归档的录音带、录相带等声像档案，应在每盘磁带上注明当事人的姓名、内容、档案编号、录制人、录制时间等，逐盘登记造册归档。
第一百零八条；承办律师已结案但未按期归档的，年度考核时，律师事务所不得在登记表意见栏签章；对期满聘用律师不得办理续聘手续。
第十一章人事管理制度
第一百零九条：本所把律师队伍的建设和律师资源的开发纳入律师事务所发展规划。
第一百一十条：合伙人会议决定聘用人员的聘用及解聘。
第一百一十一条：聘用的专职律师必须具备以下条件：
（一）、具备规定的律师从业资格、年龄一般在45岁以下；
（二）、具有法律本科以上学历并同时持有司法资格证；
（三）、品行良好、身体健康；
（四）、本所要求的其他条件。
聘用兼职律师按司法部相关规定办理。
第一百一十二条被聘用的律师、律师助理应与本所签订聘用合同，聘用期限为两年，期满可以续聘。
第一百一十三条律师有下列情形之一，经合伙人会议通过可予以辞退或者解除聘用关系
（一）、经考核为不合格或者一年内未从事律师业务的；
（二）、严重违反律师职业道德、执业纪律或本所章程、规章制度，损害本所声誉的；
（三）、拒不执行合作人会议决议、所务会决定，造成不良后果的；
（四）、严重损害合作人利益或者严重损害客户利益造成不良后果的；
（五）、私自受案、收费或向客户索取财物的；
（六）、被依法吊销执业证的。
第一百一十四条聘用律师的程序是：本人申请、提供相应资料、填写审批表、签订相关协议、合同，报主管部门审批并申办执业证书。
第一百一十五条辞退、解聘律师的程序是：所主任提出辞退解聘意见，合伙人会议讨论通过，上缴执业证书，办理财务清算手续。被辞退、解聘的律师系合伙人的，应按章程及合伙人协议办理相关手续。
第一百一十六条经所主任推荐或合伙人提议，并经合伙人会议研究同意可以录用、解聘律师助理。
第一百一十七条律师助理聘用期限为一年，期满后可以续聘。
第一百一十八条聘用的律师助理必须具备以下条件：
（一）、具有法律本科以上学历；
（二）、品行良好、身体健康；
（三）、所务会要求的其他条件。
第一百一十九条律师助理的聘用程序，辞退或解聘条件、程序与律师辞退、聘用与解聘相同。
第一百二十条本所辅助工作人员应与本所签订聘用合同，聘用期一年，期满后可以续聘。
第一百二十一条辅助工作人员应具备以下基本条件：
（一）、具有与承担的工作相适应的大专以上学历；
（二）、品行良好，身体健康；
（三）、具有承担本职工作的能力和相应资质，年龄适当。
第一百二十一条辅助工作人员有下列情形之一，经合伙人会议同意可予以辞退或解聘：
（一）、经考核为不合格的；
（二）、严重违反本职工作应具备的职业道德和执业纪律并造成不良后果的；
（三）、严重违反所章程和其它规章制度造成损失的；
（四）、以任何方式侵占本所财产的；
（五）、泄漏本所商业秘密的。
第一百二十二条辅助人员的聘用程序，辞退或解聘条件、程序与律师辞退、聘用与解聘相同。
第一百二十三条律师、律师助理、工作人员要求转所或调离的，须向本所递交转所、调离报告，写明去向。经主任审批同意后，办理以下手续：
（一）、按所规章制度交回应交的办公设备；
（二）、交清已结案的卷宗；
（三）、对未了结的法律事务的处理意见；
（四）、财务人员出具的财务手续已结清的证明；
第一百二十四条律师事务所与律师就清结事项发生争议的，应当及时提请律师协会进行调解。
第一百二十五条律师及行政管理人员离所，不得损害本所的合法权益，应当保守商业秘密；不得为本所正在提供法律服务的其他委托人提供法律服务。
第十二章投诉查处制度
第一百二十六条律师事务所接到当事人的投诉后，应当本着实事求是的原则认真调查研究，在查明事实的基础上，依据律师行业规范和本所的有关规定处理。
第一百二十七条本制度所适用的投诉范围包括：
（一）服务态度恶劣，造成不良影响的；
（二）接受委托后未能勤勉尽责的；
（三）利用职务之便谋取私利的；
（四）泄漏案件秘密或者当事人隐私的；
（五）巧立名目滥收费或收费后不给当事人开具正式发票的；
（六）其他侵害当事人合法权益或违反律师执业规范的。
第一百二十八条当事人必须如实反映情况，投诉内容应具体、明确，并附上委托合同等相应的证据材料。
第一百二十九条负责受理投诉人员接到投诉后，应当认真做好接待登记。登记的内容包括：
（一）投诉人姓名、单位名称、地址、联系方式；
（二）被投诉人姓名；
（三）投诉的主要事实和证据；
（四）接受投诉的时间和受理人。
当事人来访投诉的，受理人员应当热情接待，并认真做好谈话笔录。笔录须交投诉人核对并签名。
第一百三十条被投诉的律师，接到本所投诉调查通知后，应以积极的态度接受或配合投诉调查工作，按通知的时间和要求接受调查、陈述事实及提供证据材料。
律师事务所处理投诉案件，应当听取被投诉律师的申辩意见。
第一百三十一条对于律师与当事人之间的纠纷，律师事务所可以进行调解。
第一百三十二条经查实，律师的执业行为违反执业规范要求的，律师事务所应当给予批评教育，并责令予以改正；情节比较严重的，律师事务所可以根据章程或聘用合同的规定，分别给予被投诉律师警告、解除聘用合同等处分，并报律师协会、主管司法行政机关备案；对于律师的行为构成严重违法违纪，需要做出行业或行政处罚的，应当根据情节轻重上报律师协会或司法行政机关处理。
第一百三十三条律师事务所自接到或收到投诉的次日起15日内或与当事人约定的时间内对投诉事项作出处理，并将处理结果以口头或书面方式告知当事人。如因投诉事项复杂，在规定日期或约定时间内不能处理完毕的，应向当事人说明情况。
第一百三十四条律师或当事人对律师事务所就投诉事项所做出的处理意见不服的，可以向律师协会申请复查。
第十三章奖励与处罚
第一百三十五条：本所成立由合伙人及律师代表组成的奖惩小组。对优秀律师、重大贡献的律师进行奖励；对违规律师进行处罚。
第一百三十六条：奖惩小组主要负责以下工作：
（一）日常投诉接待，办理投诉和有关部门移送的投诉案件受理手续。
（二）负责对投诉案件的调查，收集证据。
（三）对需要奖励或处罚的人员，提出初步处理意见，报经合法批准后组织实施。
第一百三十七条：奖惩小组必须全面、客观、公正审查有关证据。被投诉人员应当如实回答调查人员的询问，不得阻挠。调查应当制作笔录。
被投诉律师有权陈述理由，对处罚有权依法申诉。
第一百三十八条：本所奖励以精神鼓励为主，适当予以物质奖励。对违规违纪的律师的处分为：批评教育、责令检查、警告、解除聘用合同等方式。对依法应当实施行政处罚或行业处分的，经律师会议讨论后，及时报告市司法局或律协查处。
第十四章附则
第一百三十九条：本制度经本所合伙人会议和全体律师会议讨论通过，二0一六年一月一日起施行。
律师执业年度考核制度 8
第一章 总则
第一条 财务管理是本所管理的重要组成部分。为加强本所的财务管理，保障业务的顺利开展，根据司法局有关规定和国家有关财务管理制度的规定，特制定本制度。
第二条 本所配备专职会计人员，建立健全会计制度，并严格岗位责任制。
第三条 财务部门会计人员的责任是：严格执行国家财务法律、法规和政策，遵守财经纪律；坚持勤俭办所、增收节支方针，正确安排和使用各项资金，不断提高经济效益；按规定填制会计凭证，登记会计帐簿，管理会计档案，正确编制财务报表；认真做好财务监督，定期进行财务分析检查，对财务管理工作提出改进意见，不断完善本所管理制度。
第四条 本所按照单立帐户、独立核算、照章纳税、自收自支、节余留用的原则进行财务及经费管理，并接受司法行政机关的监督检查。
第五条 本所由主任或副主任一人分管财务工作。
第六条 本所年度决算报告以及重大的财务问题，都应经合作律师会议审核。
第二章 会计制度
第七条 本所会计根据司法局规定的记帐方法记帐。
第八条 本所以公历年为会计记帐年度。会计年度自公历1月1日起至12月31日目。会计核算应划分会计期间，会计期间分为年度、季度和月份，以公历起止时间确定。会计应分期结算帐目和编制会计报表。
第九条 会计核算以人民币为记帐本位币。本所收取外汇时，应当折合人民币记帐，同时登记外汇金额和折合率。外汇应严格执行国家外汇管理政策并按规定程序缴存银行。
第十条 会计记录必须以实际发生的经济业务及其合法凭证为依据，如实反映财务和经济状况，做到内容真实，数字准确，项目完整，后续齐备，资料可靠。
第十一条 会计记录必须清晰并便于理解、检查和利用。
第十二条 会计事项的处理必须于确定的期限内进行，不得提前和延后。
第十三条 会计应按司法局规定的会计原则记帐，凡是当期已经实现的收入和已经发生或应当负担的费用，不论款项是否已支付，都应作为当期的收入和费用记帐。
第十四条 会计应按期编制各类会计报表并送交司法行政机关。
第三章 资金管理
第十五条 本所应管好用好资金，一切财务收支，均应列收列支。
第十六条 本所要遵循国家规定的现金管理和结算制度。本所的银行帐户不准出借、出租；不准签发空头支票或远期支票；不准将支票由本所以外的单位或人员签发。
第十七条 本所每日现金节余数，不得超过核定的限额。库存现金不得以白条顶库。应当使用非现金结算方式的，不得支付现金。
第四章 收入的经费管理
第十八条 本所按主管司法行政机关的规定实行收入的经费管理。
第十九条 本所业务收入按下列比例划分各项资金：
（一）收入总额的___％上缴市司法局；
（二）收入总额的___％交纳律师协会会费；
（三）收入总额___％为企业基金，主要用于业务办公费用、设备购置费用和集体福利等；
（四）收入总额___％用于本所人员的个人工资、福利支出，具体比例见本所《效益浮动工资实施办法》；
（五）收入总额___％用于固定资产的增长；
（六）收入总额___％作为积累金。
第二十条 本所的兼职和特邀律师的全部收入亦按有关规定的'比例划分；人员的酬金标准和方法按司法局的规定支付；剩余的部分纳入本所积累金和企业基金。
第二十一条 本所应严格执行国家规定的收费标准，并使用统一的收费收据，不准私自收取费用。
第五章 管理费用
第二十二条 本所的一切费用开支均应本着精打细算的原则节约使用。各项费用的开支范围及标准，按国家规定执行；国家没有规定的或允许单位自行规定的，按本所的规定执行。
第二十三条 费用管理就根据国家许可的范围并结合本所的实际情况，尽量将费用指标分解落实到个人。
第二十四条 办公所需的低值易耗品，一次列入相应的管理费用，其他需要待摊的费用，按受益期限确定分摊额，分摊期限３－１２个月，最长不超过两年。
第二十五条 本所业务发展所需的正常招待费用在管理费用中单独列支。
第二十六条 本所开办费分期摊销，摊销期限不少于六个月。
第六章 财产管理
第二十七条 本所的固定资产，应同时具备使用年限在一年以上和单位价值在一千元以上两个条件。
第二十八条 本所对固定资产的购入、转让、清理、报废等应当办理会计手续，并按固定资产明细帐进行核算。
第二十九条 本所各项固定资产将指定专人负责保管维护。
第七章 财务检查与责任
第三十条 财会人员要对本所的财务状况及成果进行定期分析，着重于合法合规、控制费用、增收节支方面，并向合作律师会议提出改进建议。
第三十一条 合作律师会议定期或不定期进行财务检查。财务人员也应定期进行财务自检。
第三十二条 财务检查的内容包括：
（一）各项税款、管理费、会费是否按期足额交纳；
（二）各项业务收入是否合理并全部入帐；
（三）各项支出是否合理合法；
（四）会计记录是否准确，后续是否齐备，科目使用是否正确；
（五）财产是否完整；
（六）专用基金的提取是符合规定；
（七）依财务规定、制度应查的其他事项。
第三十三条 财会人员应严格执行财务制度，认真履行职责，对违章者应予以解职或辞退。财务人员岗位责任制另行制定。
第八章 终止与清算
第三十四条 本所依法终止或撤销时，应依国家法律及本所章程的有关规定成立清算小组并进行财产清算。
第三十五条 清算费用应优先在本所的存留的财产中支付。
第三十六条 清算后的剩余财产，按规定可以分配的，按合作人投资比例数额予以分配。清算后出现的亏损，亦按合作人投资比例数额予以分担。
第九章 附则
第三十七条 本制度未规定的事宜，由本所合作律师会议负责修改、补充，报市司法局备案。
本制度解释权归合作律师会议。
第三十八条 本制度从所批准成立之日起施行。
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第一条为实现本所日常管理规范化，特制定本制度。
第二条本所行政管理实行主任负责制。主任主持负责日常管理及行政事务全面工作。
第三条在实行主任负责制的前提下，本所行政管理推行岗位分工负责制。主任负责全面行政管理事务，副主任分管日常内部管理及行政事务，内勤人员、财务人员、律师协助主任、副主任管理具体行政事务。各项行政管理均分解落实到人并建立岗位责任制。
第四条本所行政管理包括接待、值班、收案、财务、公文、印章、档案、考勤、人事、会议、后勤、安全等行政管理事项。
第五条本所每月不定期召开所务会议，研究解决行政管理方面的事宜。所务会议参加者为：全体在职人员、在职律师、注册律师及相关负责人。会议由主任、副主任召集、主持，会议决定经与会者多数同意通过。
第六条本所每周
二、四上午为学习日。周二上午为业务学习日，学习新颁行的法律、法规、文件，讨论疑难案件;周四上午为政治学习日，学习时事政治及有关中央、自治区、盟委行署、旗委政府重要文件。第七条本所实行轮流值班制度，每日安排律师一至二人负责日常接待、收案、法制宣传、参与信访调解、解答法律咨询、等事务。值班人员应对办事项进行处理并登记。
第八条收案、收费均由本所统一办理，禁止个人私自收案、收费，具体办法见本所“收、结案管理制度”和“收费管理制度”。
第九条本所重视并加强财务管理，详细制定了“财务管理制度”。
第十条对印章、介绍信严格管理，办法如下：
(一)使用印章或介绍信均应有正当理由; (二)须经所主任批准; (三)履行登记手续;
(四)明确专人保管，禁止随身携带印章、空白介绍信或盖有印章的便函外出;
(五)因使用或保管不当，造成严重后果的，应追究责任并予以处罚;造成经济损失的，责任人应予赔偿。
第十一条本所重视公文的日常管理。凡以本所名义制作的报告、请示、函件均应符合相应格式并经副主任审核后交所主任签发。公文应用本所稿纸拟就，以钢笔或毛笔书写，字迹要工整、清楚。本所指定专人负责公文的收、发工作，往来公文均应编号、登记，传递要有登记签收手续。
第十二条本所重视档案管理，指定专人负责，具体规定见“业务档案管理制度”。
第十三条本所重视人事管理工作，具体规定见本所“人事管理制度”、“招聘、辞退及辞职管理办法”以及“奖惩制度”。
第十四条考勤制度实施“一所两制”，分别为在职人员、在职律师、聘用人员实施正常上下班登记考勤制度与注册律师实施外出去向登记报备制度。
在职人员、在职律师、聘用人员如有请事（病）假或外出（临时外出）的'，应履行正常的请（销）假手续及报备登记手续；
注册律师外出的履行外出去向报备登记手续；全体人员要加强组织纪律性，严格遵守工作纪律，做到不迟到、不早退，不旷勤，履行手续需经主任或副主任签字同意后，方可外出。如有违纪违规情况，造成严重后果的，应追究其责任并予以处罚。
第十五条本所根据主管和有关部门的规定，做好保密、消防、防盗等安全、保卫工作。并列入本所议事日程，具体实施办法另行规定。
第十六条本制度的解释权归阿左旗律师事务所。
第十七条本制度自本所批准成立之日起施行。
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