护理人员培训及考核制度
随着社会一步步向前发展，很多场合都离不了制度，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。一般制度是怎么制定的呢？下面是小编为大家整理的护理人员培训及考核制度，仅供参考，欢迎大家阅读。
护理人员培训及考核制度1
一、 新护士必须进行岗前培训。由护理部负责组织护理专业相关内容培训。如院史教育、医院传统教育、医德医风教育、行政管理教育、护理规章制度、护士的基本素质及礼仪规范、护士职业道德规范、护理基本技术操作等。培训结束要组织考核。
二、 持续对在职护理人员开展在岗培训，按年度制定护理人员培训计划，内容应包括基础理论、基本操作、基本技能、专业技能、新业务技术及应急处理技能培训。
三、 在职人员应按时完成年度各项培训及学习计划。要求护士参训率和学习时间完成率达100%，对未完成者给予处罚，并在当年的评先评优活动中一票否决。
四、 定期开展护理三基“基本理论、基本知识、基本技能”训练，提高护理人员综合素质，每年制定并落实全院护士的三基考核计划。并在每月计划中安排落实。护理人员的三基成绩按照护理部目标管理奖惩条例执行，考核未通过者停职培训，待补考合格后方能继续从业补考仍未合格按本院奖惩办法处理。
五、 根据专科发展趋势和需要医学教|育网搜集整理，有计划选送相关护士进修学习新业务技术。进修学习结束后，科室应及时组织相关人员开展“传”“帮”“带”培训。
六、 护士长每月至少二次对护士进行日常工作考核，三基考核 至少每月一次。护士长对护士的考核内容交护理部汇总并存档。
七、 对培训考核过程中确实存在的问题，应反馈至个人并由科室实施奖惩。
八、 根据本部门具体情况每月1-2次业务学习，制定切实可行的学习计划，及时介绍国内外先进护理技术，交流科技成果，开展专科护理讲座，组织“三基三严”培训等。
九、 护理人员积极应参加各项培训，参培人员原则不允许请假，特殊情况请假需提前与护士长申请，否则一律按违纪处理。
十、 对中级以上护理人员考1次，中级以下护理人员考2次、3次，当年入院护士每次考试都是必考的。中级和副高凡是具备资格的都算，其中理论考试75分为合格，技能操作80分为合格。年度考核成绩及日常提问成绩均计入个人业务档案。
十一、 在专业技术培训的`同时应定期对护理人员开展法律知识、职业道德教育提高医护人员的法律意识、责任意识、安全意识和工作责任心教育，将安全医疗和安全护理贯穿于临床工作之中，使他们自觉树立“安全责任重于泰山”的思想观念，不断增强他们的安全意识和工作责任心 。
护理人员培训及考核制度2
为强化全院护理人员的“三基”知识和技能，全面提高临床工作水平，根据卫生部及湖南省卫生厅等级医院评审要求，加强对全院护理人员进行理论及操作培训，具体安排如下：
一、培训对象
全院各科室在岗的护理人员
二、理论培训及考核：
1、建立“三基”题库，题目范围：制度、职责、流程、预案及法律法规；湖南省医务人员培训指南（护理分册）+习题集；医学临床“三基”训练试题集（护士分册）；2011版临床护理实践指南。
2、培训方式：科内集中学习与自学。
3、考核安排：护理部统一组织理论考试，11月5日起每周一考N0级护士，周二考N1级，周三考N2级，周四考N3级。（岗位职责中N0及N1级考护士职责，N2级考护师职责，N3级考主管护师职责）。要求合格率100%。考核成绩将给予全院通报并给予奖惩。
考试时间：下午4：30-5：30
考试地点：门诊五楼多功能厅（如有调整将另行通知）
参考人员：各科室各层级抽考1-5人（抽考名单提前一天发到护士长办公邮箱，请注意查收）。
三、操作培训及考核：
（一）科室层面：
各科室成立操作培训小组，严格培训。
组长：科室护士长
副组长：各科室操作能手及总带教
（二）护理部层面：
1、重症组：急诊科及各监护室
培训项目：①输液泵及注射泵②监护仪③除颤仪④心电图机⑤吸引器⑥CPR
培训时间：11.6-11.7日下午2:30-5:30，医技楼四楼
指导人员：唐迎际、郭丽娟。
2、临床组：除重症组以外的其他临床及医技科室
培训项目：①口腔护理②静脉输液③鼻饲④各种注射法⑤CPR
培训时间：11.8-11.9全天，医技楼四楼
指导人员：杨阳、晏春丽
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