培训室管理制度

培训室管理制度

　　在现在社会，制度使用的情况越来越多，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。大家知道制度的格式吗？以下是小编帮大家整理的培训室管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。

　　培训室管理制度1

　　一、为保障培训室的整洁和设备的齐全完好，保障培训需要，特制定本制度。

　　二、各部门如需使用培训室，须向工会提出申请并登记预约，由工会统筹安排。

　　三、进入培训室的'人员都应保证培训室的干净、整洁；使用后培训室的卫生由组织者负责；非操作人员不得擅自操作设备。

　　四、操作者须小心使用培训室的设备，尤其是电脑和投影仪，使用时应按照正常操作流程进行，如因个人操作失误而造成设备的损坏，须按要求予以赔偿。

　　五、培训室使用完毕后，组织者应及时告知工会管理人员，由管理人员检查后离开，如未通知管理人员而造成设备、仪器丢失，由相关申请、组织人照价赔偿。

　　培训室管理制度2

　　第一章 总则

　　第一条 为保障培训室的整洁和设备的齐全完好，保障各部门、中心的培训需要，特制定本制度。

　　第二条 本制度适用于子公司的各部门、中心。

　　第二章 管理制度

　　第三条 各部门、中心如需使用培训室，须向人事行政部提出申请并登记预约，由人事行政部统筹安排。

　　第四条 进入培训室的人员都应保证培训室的干净、整洁；正常使用时培训室的卫生由组织者负责；非操作人员不得擅自操作设备，如有损坏须照价赔偿。

　　第五条 操作者须小心使用培训室的设备，尤其是电脑、视频会议系统和投影仪，使用时应按照正常操作流程进行，如因个人操作失误而造成设备的损坏，须按公司的要求予以赔偿。

　　第六条 培训室使用完毕后，组织者应及时告知人事行政部相关管理人员，由管理人员检查后离开，如未通知管理人员而造成设备、仪器丢失，由相关申请、组织人照价赔偿。

　　第三章 附则

　　第七条 培训室使用细则

　　（一）培训室的干净整洁标准：

　　1.培训椅：

　　整齐摆放，所有培训椅的左、右间距保持一致，前、后间距保持一致；禁止在培训椅上乱涂乱画，保持培训椅干净、整洁；

　　2.地面：

　　干净，无杂物、头发、灰尘。

　　3.墙壁：

　　干净，禁止乱涂乱画。

　　4.窗台：

　　干净、整洁，禁止在窗台上放置任何杂物。

　　（二）培训设备使用标准：

　　1.电源插排：

　　（1）使用电源插排接入电源时，要注意检查是否有漏电现象，有无冒烟现象或异味。

　　（2）培训设备如电脑、视频会议系统、投影仪已接在电源插排上且正在工作时，严禁直接切断电源插排的电流。

　　（3）严禁在潮湿的环境中使用电源插排，防止漏电；严禁使用时有重物挤压电源线。

　　（4）电源插排使用完毕后，要将电源线缠绕成圆周形，不得随意扭曲，弯折。

　　2.电脑：

　　（1）开机时要注意先开显示器，再开主机，关机时要注意先关闭主机，再关闭显示器，以稳定电压，避免损坏电脑。

　　（2）放置电脑的'桌面上禁止放置水杯，更不能将其置于主机箱上。

　　（3）电脑工作期间，严禁随意移动或搬动电脑，不可直接切断电脑电源。

　　（4）使用U盘等存储设备接入电脑时要注意防止病毒，存储设备与电脑断开连接时注意安全删除，禁止直接拔出存储设备。

　　3.视频会议系统：

　　（1）应总部要求视频会议系统电源应保持常开状态，严禁私自关闭视频会议系统主电源。

　　（2）在申请使用视频会议系统时应至少提前2小时通知人事行政部，以便做好相关调试工作。

　　（3）视频会议开始后严禁用遥控器做其它遥控操作，严禁用手强制旋转摄像头。

　　（4）视频会议结束后请长按遥控器上的红色挂机键5秒进入待机状态即可或不做任何操作5分钟后自动进入待机状态，严禁关闭显示器电源开关和320终端电源开关。

　　4.投影仪：

　　（1）启动投影仪前先接通电源，再按一下投影仪上的电源键，投影仪会在几秒钟内完成预热并运行。

　　（2）投影仪工作期间，灯泡和主板都处于高热状态中，切不可直接切断电源，否则会损坏投影仪，减少投影仪使用寿命。

　　（3）不需要使用时要确保投影仪关闭，投影仪持续工作时间不应超过四小时。

　　（4）关闭投影仪时，先按一下投影仪上的电源键，当屏幕出现是否真的要关机的提示时，再次按电源键，等到投影仪内部散热风扇完全停止转动（一般为5分钟）后再切断电源，否则会损坏投影仪，减少投影仪使用寿命。

　　（5）投影仪关机之后至少要等20分钟以上才能再次开机，频繁开关机会造成投影仪寿命缩短。

　　（6）投影仪使用完毕后应及时将投影幕布升起至露出视频会议系统摄像头。

　　第八条 本制度由浙江来伊份食品有限公司人事行政部制定，并负责解释。

　　第九条 本制度自批准之日起开始实施。

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