加油站员工奖惩制度范文
在不断进步的社会中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的'底线要求。什么样的制度才是有效的呢？下面是小编为大家整理的加油站员工奖惩制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
为了搞好我站的安全生产工作，鼓励嘉奖在安全生产工作中做出成绩的员工和处罚违反各项安全生产规章制度的人员，根据中国石油《加油站管理规范》第四十五条至第五十四条的规定，制定我站的安全奖惩制度：
一、 奖励
有下列情形之一者，由站领导或上报主管公司给予奖励：
1、 积极参加公司和加油站组织的安全教育学习和培训，考试成绩优秀及消防实战演练成绩优秀。
2、 在日常安全检查工作中，及时发现隐患，并积极采取有效措施避免事故发生。
3、 发现“三违”行为，及时制止。
4、 遇有突发和不可抗拒事故发生，处理得当，避免或减少油站财产损失。
二、 处罚分为责令改进、警告、严重警告和辞退。
有下列情形之一者，责令其立即改正：
1、 工作时未按规定穿戴防静电工作服。
2、 带手机等通讯工具上岗。
3、 直接往塑料容器内加油。
4、 违反其安全管理规定。
有下列情形之一者，给予警告的处分：
1、 在各项安全生产教育学习、培训中考试不合格。
2、 加油时造成跑、冒油，但未造成损失。
3、 被责令改进后拒不执行，改正后再犯。
有下列情形之一者，给予严重警告的处分：
1、 受警告处分后，三月内再犯。
2、 卸油时溢罐。
3、 有“三违”行为，不接受制止。
有下列情形之一者，给予辞退的处分：
1、 受严重警告处分后，三月内表现仍达不到要求。
2、 在禁烟区内吸烟。
3、 严重违反加油站安全规章制度和操作规程，给加油站造成严重损失。
三、 处罚的行使权限：
1、 班长有行使“责令改进”的权限。
2、 站长有行使“责令改进、警告”的权限
3、 加油站上及主机关有行使“责令改进、警告、严重警告、辞退”的权限。
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