医院节假日值班制度

医院节假日值班制度范本

　　在当今社会生活中，越来越多地方需要用到制度，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，下面是小编收集整理的医院节假日值班制度范本，仅供参考，大家一起来看看吧。

　　医院节假日值班制度 1

　　一、健全值班工作机制

　　各医疗卫生单位要认真落实各项值班工作制度，根据岗位责任制，恪守其岗，各司其职，确保节假日期间业务工作正常运转。

　　(一)严格考勤和外出登记制度

　　严格单位考勤纪律，对迟到、早退、换班、脱岗等不良行为有严密的管理制度。各医疗卫生单位党政正职及局机关科长以上领导，节假日期间若离开本市，须按规定办理请假手续并事先书面报卫生局办公室备案。

　　(二)加强值班管理

　　1、各单位要坚持班子领导和能力较强、资历较高、经验丰富的同志带班，值班必须坚持24小时全覆盖，业务值班表和应急值班表须于节假日前3天报送卫生局办公室。

　　2、值班人员按时到岗，做好交接班，值班电话和传真机必须有专人负责，保证信息报告和传递畅通，各项值班记录齐全。

　　3、值班人员必须恪尽职守，杜绝麻痹思想，遇有紧急、重要和突发情况要立即请示、报告，并妥善、果断处置，严禁迟报、漏报和瞒报。

　　4、单位总值班要经常巡视各个工作岗位，不得擅离职守。重要岗位要安排二线值班人员，需要时，二线值班人员要保证随叫随到。

　　5、局机关值班人员要加强对下属单位值班情况的督查，并把督查情况详细记录，报局办备存，纳入年度考核。

　　二、完善医疗救治和卫生应急工作

　　(一)医疗救治

　　1、各医疗机构要建立顺畅的急救“绿色通道”，保证急重症患者及时快捷得到救护。要有固定的急救电话，并向社会公布，要经常检查药品和医疗器械数量和质量，要保证救护车良好性能状态，特别要做好恶劣天气条件下的急救防备工作。

　　2、医务人员要进行安全教育和培训，熟练掌握各项应急预案和突发事件处置流程。要按照规定做好疫情直报，加大对重点传染病和常见病的监测和控制，提高警惕，对群体性卫生安全事件及时发现苗头，及时遏制。

　　(二)疾病防控

　　疾病预防控制中心要对上报的疫情、信息、资料及时汇总、分析，密切监测节日期间传染病疫情动态和突发公共卫生事件苗头，并做好突发公共卫生事件应急处置的各项准备工作。

　　(三)食品安全

　　卫生 要加强对节日期间的食品安全监管，密切关注饮食、公共场所卫生状况，加强对重大活动场所、学校、医疗机构供餐的卫生监督执法，发现不符合卫生要求的食品要立即依法采取相应控制措施。加强对生活饮用水的卫生监督检查，确保群众生活饮用水安全，要强化96301电话功能，对群众举报或媒体反映的问题和隐患及时核查处理，并做好对突发食物中毒和其他食源性疾病事故的应急处理准备工作。

　　(四)血液保障

　　中心血站要利用节假日加强宣传、教育，引导公民自愿、无偿献血，保证血库各型血液的存储，全面保障临床医疗用血来源充足、质量可靠安全。

　　三、加强综合治理和安全生产工作

　　(一)各医疗卫生单位要坚持安全第一、预防为主、综合治理的`原则，一把手要亲自抓社会稳定和安全生产工作，层层落实责任制，做到思想认识到位、安全措施到位、责任落实到位，严密防范各类安全事故的发生。

　　(二)各单位在节假日前要认真组织安全生产大检查，要结合以往工作的薄弱环节和重点部位进行全面排查，针对隐患，狠抓落实，并做好相应整改记录，以备查考。

　　(三)要加强对危险化学品、毒麻药品、单位消防设备的`管理。

　　(四)要本着以人为本的精神，强化防范措施的落实，节前组织干部职工开展安全生产、医疗安全、交通安全教育，保证未经相应安全教育的人员不上岗。

　　(五)做好节日期间的防火、防盗、防爆、防泄密工作，严防各类治安、刑事案件的发生。

　　四、做好矛盾纠纷排查化解维护社会稳定

　　(一)各医疗卫生单位要高度重视节假日期间的信访工作，严格落实信访工作责任制，在节前认真开展矛盾排查，妥善解决群众反映的热点、难点问题，及时发现并化解不安定因素，把矛盾和问题解决在基层、消除在萌芽状态，有效预防群众集体上访和 件，有力推进平安创建活动，努力维护社会稳定。

　　(二)要切实解决职工工作生活中遇到的困难和问题，妥善处理单位内部各种矛盾，积极做好职工思想教育和矛盾化解工作，一旦出现问题苗头，党政领导要及时妥善处置，努力化解，防止酿成事件。

　　(三)要密切关注网上舆论，专人负责做好单位网站内容维护，加强正面宣传和舆论引导，营造健康积极的社会舆论氛围。

　　(四)热情接待来访人员。对来访提出的问题要及时答复、解释、处理，必要时及时向上级有关部门汇报请示，并做好详细记录，如有发现推诿、不接待、态度恶劣等并在群众中造成负面影响的，一经查实，一律从严处理。

　　五、坚决制止各种不正之风和浪费行为

　　节日期间要认真执行有关党风廉政建设的各项规定，严禁用公款搞相互走访、相互送礼、相互宴请等活动，严禁用公款大吃大喝、游山玩水和进行高消费娱乐活动，严禁巧立名目突击花钱和违反规定发放奖金津贴补贴，严禁收受与行使职权有关系的单位和个人的礼品、礼金、有价证券和支付凭证。

　　要严肃财经纪律，严禁以各种名义突击花钱和滥发实物，严格控制各种评比表彰活动，减少、简化各种茶话会和联欢会。要在医疗卫生系统大力倡导建设资源节约型单位，加强水、电、汽、油等能源和耗材的节约，妥善保管和使用各类物品、器械、设施、设备，引导干部职工树立健康文明的消费理念，促进社会和谐。

　　医院节假日值班制度 2

　　一、目的

　　为确保医院在节假日期间正常运转，为患者提供持续、安全、优质的医疗服务，特制定本值班制度。

　　二、适用范围

　　本制度适用于医院全体工作人员，包括临床科室、医技科室、行政职能科室等。

　　三、值班人员安排

　　（一）临床科室

　　1. 各临床科室应提前制定节假日值班表，值班表应明确医生、护士的值班日期、班次（白班、夜班等）、联系方式等信息。

　　2. 根据科室的规模和患者数量，合理安排值班人员数量，确保每个班次都有足够的医疗力量应对各类紧急情况。

　　3. 优先安排具有丰富临床经验、应急处理能力强的医护人员值班。对于特殊科室（如急诊科、妇产科、儿科等），应安排高年资医生和护士值班，并确保二线、三线值班人员随时待命。

　　（二）医技科室

　　1. 检验科、放射科、超声科等医技科室同样需制定详细的值班计划。

　　2. 根据医院节假日期间的预计检查、检验量，安排相应数量的技术人员值班。确保各类检查、检验设备正常运行，及时为临床诊断提供准确的结果。

　　（三）行政职能科室

　　1. 行政职能科室（如医务科、护理部、后勤科等）应安排专人值班，负责协调处理医院在节假日期间的行政事务、医疗纠纷、后勤保障等问题。

　　2. 值班人员应具备处理突发事件的能力，能够及时联系到相关部门负责人，确保问题得到妥善解决。

　　四、值班人员职责

　　（一）临床科室值班人员职责

　　1. 医生职责

　　按时到岗，坚守岗位，不得擅自离岗、脱岗。在值班期间，负责本科室患者的诊疗工作，包括查房、开具医嘱、处理急诊患者等。

　　认真接待和处理新入院患者，详细询问病史、进行体格检查、制定诊疗方案。对于病情复杂或危急的患者，应及时向上级医生或二线值班医生汇报。

　　密切观察患者病情变化，及时处理患者的突发状况。如遇紧急情况需要进行抢救时，应立即启动应急预案，组织抢救工作，并及时通知相关科室协助。

　　做好值班期间的医疗文书书写工作，确保病历记录准确、完整、及时。

　　2. 护士职责

　　严格遵守护理值班制度，按时交接班。在值班期间，负责本科室患者的护理工作，包括测量生命体征、执行医嘱、观察患者病情变化等。

　　按照护理操作规程，为患者提供优质的护理服务。对危急重症患者要加强巡视，及时发现并处理护理问题。

　　负责病房的管理工作，保持病房环境整洁、安静，确保患者的安全。如发现患者有异常情况，应及时通知值班医生。

　　（二）医技科室值班人员职责

　　1. 提前到达科室，检查设备运行情况，确保设备处于良好的工作状态。如发现设备故障，应及时通知设备维修人员进行维修，并采取应急措施，尽量减少对患者检查、检验的影响。

　　2. 按照操作规程为患者进行检查、检验操作，确保检查、检验结果的准确性。在操作过程中，要注意保护患者隐私，为患者提供良好的服务体验。

　　3. 及时将检查、检验结果报告给临床科室。对于特殊检查结果或危急值，应立即电话通知临床值班医生，并做好记录。

　　（三）行政职能科室值班人员职责

　　1. 负责处理医院在节假日期间的行政管理事务，包括接听医院总值班电话，协调解决各科室之间的问题，处理患者投诉等。

　　2. 对医院的医疗安全、护理质量、后勤保障等工作进行监督检查。如发现问题，应及时通知相关部门负责人，并督促其整改。

　　3. 遇有突发事件（如重大医疗纠纷、自然灾害等），应立即启动应急预案，并及时向医院领导汇报情况。按照领导指示，组织协调各方力量进行处理。

　　五、值班纪律

　　1. 值班人员必须严格遵守值班时间，提前[X]分钟到岗，做好交接班工作。严禁迟到、早退、旷工。

　　2. 值班期间不得饮酒、玩游戏、从事与值班工作无关的.活动。保持通讯设备畅通，以便及时联系。

　　3. 严格执行交接班制度，交接班时应详细交接患者病情、治疗情况、设备运行状况、未完成的工作等内容。交接双方应签字确认，确保工作的连续性。

　　六、应急处理

　　1. 医院应制定节假日期间的应急预案，明确各类突发事件（如重大交通事故伤员救治、传染病爆发、火灾等）的应急处理流程。

　　2. 值班人员应熟悉应急预案内容，在遇到突发事件时，能够迅速按照应急预案进行处理。确保患者得到及时救治，医院的正常秩序得到维护。

　　3. 医院应建立应急指挥系统，在节假日期间，由医院总值班人员负责应急指挥工作。总值班人员应及时了解事件发展情况，协调各方资源，确保应急处理工作顺利进行。

　　七、监督与考核

　　1. 医院应建立健全值班监督机制，通过定期检查、不定期抽查等方式，对值班人员的到岗情况、工作纪律、服务质量等进行监督检查。

　　2. 将值班工作表现纳入个人绩效考核体系。对在值班期间表现优秀的人员给予表彰和奖励；对违反值班制度的人员，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款等处罚，造成严重后果的，按照医院相关规定追究责任。

　　八、培训与教育

　　1. 医院应定期组织值班人员进行培训，培训内容包括医疗业务知识、应急处理技能、值班制度与纪律等方面。

　　2. 通过培训，提高值班人员的业务水平和应急处理能力，确保值班人员能够熟练掌握和运用相关知识和技能，为患者提供优质的医疗服务。

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