劳模创新工作室制度

劳模创新工作室制度

　　在学习、工作、生活中，制度对人们来说越来越重要，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。那么制度的格式，你掌握了吗？下面是小编收集整理的劳模创新工作室制度，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　第一章 总 则

　　第一条 为弘扬劳模伟大品格和劳模精神，发挥劳模在学校人才培养、科技创新、学科建设、师资队伍建设以及师德建设中的示范引领和骨干带头作用，开展技术培训、业务交流和高师带徒等“传帮带”活动，加快培养广大教职工成为高技能、高素质创新型人才。校工会决定在全校开展东华大学“劳模创新工作室”创建工作，为规范劳模创新工作室的创建和管理，结合学校实际，特制定本办法。

　　第二章 目标与任务

　　第二条 劳模创新工作室是由在技术、业务和管理方面有专长，具备一定理论水平、实践经验、创新能力和创新成果的劳动模范作为负责人，并以劳模名字命名，同时有相关人员组成的创新团队。

　　第三条 劳模创新工作室的基本条件：

　　1、有劳模领衔：至少有一名市级以上劳模为领军人物；

　　2、有创新团队：团队专业技术结构、学历结构、年龄结构相对合理，团队协作氛围浓厚；

　　3、有创新项目：每年至少有1项省（市）级以上创新课题或科研项目；

　　4、有创新成果：每两年至少有1－2项成果得到有关方面的认可或认定，并产生一定的经济效益和社会效益；

　　5、有场地经费：有相对固定、满足工作需要的活动场所，及用于创新活动的专项经费。

　　第四条 劳模创新工作室的创新内容主要包括：科技创新、管理创新、服务创新和机制创新。

　　第五条 劳模创新工作室的工作目标：通过创建活动的开展，努力成为学校的智囊团、岗位的创新源、项目的攻关队、人才的孵化器和团队的方向标，推动学校教学、科研和管理创新活动持续深化。

　　第六条 劳模创新工作室的主要任务：弘扬劳模精神，发挥劳模业务专长和技术优势，积极围绕学校教学、科研和管理中的重点、难点问题，开展创新活动，推动学校增强核心竞争力；积极发挥劳模“传帮带”作用，开展技术培训、业务交流、高师带徒等活动，着力培养知识型、技能型、创新型教职工。

　　第七条 自2015年起，开始启动东华大学“劳模创新工作室”的创建工作，今后每年在全校范围内开展一次创建工作，创建采用自愿申报或组织推荐，并结合专家评审的原则进行，成熟一家建立一家，名额不限。

　　第三章 创建与管理

　　第八条 东华大学“劳模创新工作室”须经本人申报或由所在单位部门工会推荐申报，且经所在单位党政认可，校工会同有关部门组织评审通过后，在每年“五一”劳动节前后进行命名挂牌。

　　第九条 创建方式。可以以劳模个人名义创建劳模创新工作室，亦可以以劳模联合方式创建劳模创新工作室。

　　第十条 建立管理制度。劳模创新工作室应建立相应的管理办法，不断提高劳模创新工作室学习交流、技术攻关、成果转化、人才培养等工作的制度化、规范化水平。

　　第十一条 建立台帐制度。劳模创新工作室应建立创建活动台帐、创新成果台帐和成员发展台帐。校工会应建立相应劳模创新工作室管理台帐，加强日常管理。

　　第十二条 建立考核制度。劳模创新工作室对自身工作进行定期自检，并做好年度考核总结工作。校工会将结合年度考核与日常掌握的情况，加强对劳模创新工作室的管理和考核，考核内容包括：每年至少有1个创新课题，若干次技术培训、业务交流、高师带徒等活动。考核结果由校工会备案。

　　第十三条 建立动态管理制度。东华大学“劳模创新工作室”每三年为一个运作周期，校工会将在周期末对已创建的东华大学“劳模创新工作室”进行考核，对于考核不达标者，将不再保留其东华大学“劳模创新工作室”称号。

　　第十四条 建立经费支持制度。劳模创新工作室日常工作活动经费原则上由所在单位承担。校工会对创建“劳模创新工作室”的每位劳模，在一个“劳模创新工作室”创建周期内（三年）给予3万元的资金支持，经费要确保专款专用，公开透明。

　　第十五条 校工会加强对东华大学“劳模创新工作室”的指导和服务。同时积极搭建交流平台，促进“劳模创新工作室”相互学习交流，共同提高。

　　第十六条 东华大学“劳模创新工作室”在项目开发、成果转化过程中，经劳模创新工作室申请，所在部门工会申报，可优先推荐其享受职工创新相关基金扶持。

　　第四章 措施与要求

　　第十七条 创建劳模创新工作室是促进学校人才培养、科技创新、学科建设、师资队伍建设以及师德建设的重要实践活动，需要形成合力共同推进。学校各部门工会要积极争取党政的重视和支持，将劳模创新工作室创建活动列入工会工作重要议事日程，纳入各部门科技创新和人才培养规划。

　　第十八条 学校工会须关心劳模创新工作室成员的成长进步，保护劳模创新工作室成员的创新创造热情，在总结推广创新成果、推荐申报创新先进人物时给予关心和扶持；在组织疗休养、考察交流、培训学习、进修深造等方面给予优先考虑。

　　第十九条 劳模创新工作室完成的科研、技术革新成果以及知识产权等的归属问题，按照学校及上级有关法律法规执行。

　　第二十条 学校各部门工会要加强宣传，广泛宣传劳模创新工作室的先进事迹，总结推广劳模创新工作室的成果或做法，积极引导广大教职工以劳模为榜样，扎实工作，创先争优。

　　第二十一条 学校各部门工会要利用劳模创新工作室创建平台，把创建过程作为学习宣传先进的过程，努力营造浓厚的创建氛围，把创建劳模创新工作室打造为各部门工会工作的品牌项目，将创建活动深入持久地开展下去。

　　第二十二条 本《办法》自发布之日起实施，解释权属校工会。

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