体育教练员管理制度

时间：2022-07-22 05:53:42 制度我要投稿

相关推荐

体育教练员管理制度范本

　　在不断进步的社会中，制度的使用频率呈上升趋势，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。什么样的制度才是有效的呢？以下是小编收集整理的体育教练员管理制度范本，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

体育教练员管理制度范本

　　体育教练员管理制度1

　　运动训练是学生课外体育活动的一个重要组成部分，是学校贯彻普及与提高相结合的'一个重要指标。为了确保我校运动训练工作的开展，为了方便管理运动的训练，使运动训练形成规范，不断提高我校运动技术水平，特制定《包信初中运动训练管理制度》。

　　1、必须要通过教待员选材才能进入各个运动队参加训练。

　　2、各运动队的人员，必须遵守学生守则，遵纪守法。

　　3、各运动个人，必须要尊敬师长，团结同学对人有礼貌，不骂人，不打架。

　　4、按时到校上课以学习为主，训练为辅，如不遵守一切规章制度者，不得参加各运动队的训练。

　　5、各运动员必须按时进行训练，运动员不得无故缺勤。每周训练四次不迟到，不旷课，服从教练员安排按时按质完成训练任务。

　　2、有病及特殊事情须亲自向教练请假，经教练员批准

　　6、在训练中，队员互相帮助、互相学习、认真学习技术动作，掌握要领，不断提高技术技能。

　　7、运动员要树立勇敢坚毅、吃苦耐劳、克服困难、刻苦练习的好作风。

　　8、运动员要爱护场地、器材、运动服装，比赛用的学校服装，用毕要认真清洗，按时归还。

　　9、夏训时间为为星期一至周四下午6：30——7：15，周一下午5:40----7:05每天至少保持45分钟的训练。

　　体育教练员管理制度2

　　一、领导重视：

　　学校将业余训练工作列入年度工作计划，经常研究部署，并由校长亲自管理或由一名副校长分管。

　　二、落实场地和器材：

　　学校要建有一个200米环形跑道的操场和50平方米的室内简易训练房，配有常用的`训练器材。

　　三、教练员条件：

　　1、热爱业余训练工作，具有高度的责任心和事业心;

　　2、努力学习专业理论知识，刻苦钻研业务，坚持科学选材和科学训练;

　　3、制定详细的训练计划(年度计划、阶段计划、课时计划)，并及时进行总结。

　　4、建立运动员训练考勤制度;

　　5、建立运动员成绩档案;

　　6、每周训练必须达到4次以上，每次1.5个小时以上，暑、寒假安排一定时间进行集训;

　　6、每支队伍运动员训练人数必须达到10人以上。

　　四、指标要求：

　　1、每年必须向市体校输送优秀运动员1-2名，向县体校输送3-5名;

　　2、每年必须选拔3名以上运动员代表永嘉县参加市分龄赛，且得分在30分以上，集体项目进入前六名(输送到上级体校的运动员的成绩计入原输送学校)。

　　五、奖励措施：

　　每年年终由县体育局、教育局组织人员对各训练点进行全面考核(考核表附后)，根据考核结果对训练点进行分类：考核分在90分以上的为一类训练点，给每个学校的教练员补贴3000元，给每所学校添置器材补助2000元;考核分在75至90分之间的为二类训练点，给每个学校的教练员补贴2000元，给每所学校添置器材补助1500元;

　　考核分在60分至75分之间的为三类训练点，给每个学校的教练员补贴1500元，给每所学校添置器材补助1000元;达不到指标要求的学校(考核分在60分以下)，撤消其训练点，不发任何补贴和补助。

　　另外对于成绩特别突出的训练点，给所在学校奖励1000-3000元，并通报表彰。

【体育教练员管理制度】相关文章：

体育教练员个人总结（通用10篇）12-12