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卫生评比奖励制度
在当今社会生活中，制度使用的频率越来越高，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。那么你真正懂得怎么制定制度吗？下面是小编帮大家整理的卫生评比奖励制度，欢迎大家分享。
卫生评比奖励制度1
根据县政府“创卫”要求和“机关文明创建的有关规定”，为加强机关的日常管理，创造一个清新整洁的工作环境，结合局机关的具体实际，制定卫生检查评比制度如下：
一、基本要求
（一）做好办公室内卫生保洁。每个同志都要自觉养成良好的生活习惯，人人讲卫生、处处讲卫生，不随地吐痰、乱扔烟头、果皮、纸屑和杂物，不乱倒污水和其它废弃物品，随时保持办公室内卫生清洁。
（二）定期进行办公楼内各个区域的卫生清理。第一，会议室内保持卫生清扫，桌椅摆放整齐，经常通风，时常保持办公环境整洁有序。第二，走廊、厕所等公共区域要有专门的卫生保洁人员，做到无乱堆乱放物品，卫生清洁。
（三）注重仪表整洁端装。讲究个人卫生，着装得体大方，保持良好的仪表仪容；时常保持良好的精神状态，自觉维护局机关的.良好形象。
二、检查内容
（一）办公室内物品摆放整齐，桌面整洁，地面清洁，门窗洁净。
（二）走廊、楼道、厕所等公共区域，地面和墙面没有明显污迹，卫生要清扫彻底，无乱堆乱放情况，保持空气流通。
（三）局机关各股室每周应安排卫生值日人员，并切实履行工作职责，自觉搞好机关办公场所的卫生监督、检查和维护，时常保持办公场所的清洁卫生。安排卫生责任人，局机关领导、各股股长为卫生责任人。
三、评比制度
（一）局办公室统一组织卫生检查评比小组，小组成员由办公室及机关股室各一名同志组成。卫生评比实行“周评”、“月评”和“年度总评”制，即：每周不定时检查一次，给出卫生评比结果；月底根据周评情况综合评定卫生检查成绩，计入年度总评。
（二）评分标准：“优”、“良”、“差”三等。优的标准：办公室整洁，卫生清扫彻底，物品摆放整齐有序，且保洁工作好；良的标准：办公室整洁，卫生清扫较彻底，保洁工作一般；差的标准：办公室整洁，物品摆放混乱，保洁工作差。周次四次为优的，总评为优；二次差的，总评为差；其余为良；年度优秀最多，且无差等次的，为年度优秀。
（三）评比实施办法。每月评比中，出现一次差的，请各单位（或个人）自行整改；出现二次差的，请责任人写出书面整改意见；出现三次以上差的，由责任人在机关全体大会上作书面检查，责任人及单位人员年终考评不能评优。
四、奖惩措施：
局办公室对年度总评为优的机关、股室和个人，报局领导，并视情予以表彰奖励。
卫生评比奖励制度2
1、施工现场的管理人员及班组长应对全体员工进行环境卫生知识教育。
2、创造良好的工作环境，养成良好的文明施工作风，提高职工集体健康水平。
3、施工区、生活区按总平面图分成包干责任区。（道路，作业场所，消防器材，材料堆放、垃圾、厕所、厨房、办公室、吸烟区，及现场的临时休息室等）责任到人。
4、项目部负责编制检查表，并每星期检查一次，专项施工员组织班组每天进行自查。
5、检查责任区卫生情况，查责任落实情况，查整改情况。
6、每次检查之后全面评比，表扬先进班组及个人。项目部建立流动红旗先进小组，对连续保持三次流动红旗的'班组给予500元奖励。对每次检查评比中发现违章行为或脏、乱、差的相关人员提出批评，连续三次评比末位者处500元罚款。并做好记录，归档备查。
7、对检查出的问题实行“三定”原则，以确定整改措施、整改日期、整改责任人，并且组织复查，填写检查、整改记录表。
8、对检查整改复查还不合格的责任人进行严格批评教育，并处200元罚款。
卫生评比奖励制度3
一、社区环卫保洁项目的考核奖惩主要对社区环境卫生的保洁工作质量和保洁效果进行考核。考核奖惩按照合同约定的事项履行。
二、考评的组织：由区爱卫办牵头成立考评小组单独抽查或通知社区保洁工作机构共同考评。
三、考评时间：考评逐月分次进行，分为定期考评与不定期考评。定期考评每月不少于4次，分别定在每周一。不定期考评的次数和具体时间由考评小组确定。
四、考评的方法：
1、以社区为单位，考评采取随机抽样检查责任片区的方法，抽检时责任片区按百分制判分。
2、每个社区逐月分次考评。
五、评分标准（相应分值按合同规定履行）：
（一）上岗有统一穿着专用服装（10分）。发现上岗不穿着专用服装，每人次扣2分；上岗时应带齐工具，发现一人次未带工具无法及时进行清扫作业的，每人次扣2分；该项每月给二次警告，超过警告次数进行每人次50元的处罚。
（二）社区督导队有巡查、没做记录不得分；该项每月给两次警告，超过警告次数进行每次50元的处罚。
（三）责任片区范围内主干道路、巷道、绿化带、公共场地干净（50分）。有落石、土头、污物、垃圾每外扣2分，有烟头、纸屑、果皮、塑料袋每处扣0.5分。对当次检查该项扣分6分的进行20元/分的处罚。
（四）垃圾按规定地点、方式堆放处理（15分）。发现保洁员处理垃圾不按规定地点堆放、处理每处扣2分，乱倒垃圾的每月给一次警告，超警告次数进行每次50元的处罚；对垃圾转运车没运到指定垃圾处理场，乱倒垃圾的，此项不得分，并进行每车500元的处罚。
（五）垃圾桶清洁（10分）。垃圾桶内及周边垃圾没有清理，垃圾桶不整洁，每处扣2分；垃圾桶每天清理一次，每周清洗一遍，未达到要求的每月一次警告一，超过警告次数进行10元/次的处罚。
六、成绩计算与结果评定
（一）分项抽检逐项判分，各分项扣分不超过该分项的总分。
（二）每月抽检责任片区的.分项累计总分的平均分为各单位的检查成绩。
（三）每月考评成绩高于或等于80分为合格。根据一事不两罚原则，如当月考核不合格，按扣款金额高的进行处罚。
（四）考评成绩和评定结果是拨付每月日常经费的主要依据。
（五）日常经费拨付方式按每月考核结果累计，每半年拨付一次。
（六）根据全年考核成绩评选出优秀保洁员、卫生监督员，从每月扣款金额进行全年累计，采取以奖代补的方式奖励。
七、本制度自下发之日起执行。
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