幼儿园工资及奖惩制度
在快速变化和不断变革的今天，制度对人们来说越来越重要，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。拟定制度需要注意哪些问题呢？下面是小编整理的幼儿园工资及奖惩制度，欢迎阅读与收藏。
幼儿园工资及奖惩制度1
1、幼儿园对应聘教师进行考核后，双方签定《劳动合同》。本规章制度为《劳动合同》的补充协议。劳动合同签定后，应聘者即为本园职工，有履行合同和幼儿园各项规章制度的权利义务。
2、幼儿园对教职工有管理权。工作中必须服从领导，不能顶撞园长，不能顶撞孩子家长，对孩子要有爱心。
3、工作中不能做与工作无关的事情，工作时间不准会客，吃零食；不准接打手机。
4、 教师工作中因责任心不强，致使孩子受到伤害的，按照国家有关法规予以追究经济赔偿责任和法律责任。如果由教师本人对孩子直接造成伤害的，由教师本人负全部责任。对孩子出现碰伤或者其他方面伤害，教师不报告不和家长说明情况，罚10元。
5、 教师要有爱心，耐心，语言文明，不讲脏话，不穿奇装异服不留长指甲。
6、由于教师岗位性质决定，除正常休息外，不准许请假。请假一天，除扣除当日工资外，罚款20元。
7、 坚持晨检。发现问题儿童立即汇报。作好室内环境消毒和物品消毒，要保持幼儿园室内外卫生和孩子个人卫生。
8、 职工迟到、早退、中途事假（除午睡），做与工作无关的事情，陪孩子午睡，接打电话，每次罚款10元。
9、 教师说赃话，当孩子面吃东西，罚10元。
10、教学中传授知识不准确，不备课，未按课程安排授课，罚10元。
11、在各类检查中由于教师责任不强，失职，对幼儿园造成经济损失由教师承担。
12、对在重大活动中有突出贡献的教师，一等奖奖300元，二等奖奖200元。
13、对工作认真负责，班级无事故。无事假记录，家长反响好，遵守幼儿园规章制度，服从领导，无违纪行为，年终奖励300元
14、从20xx年开始，实行养老金补贴制度。条件是：一，幼师或幼师以上学历；二，在本幼儿园连续工作工龄满3年（满3年为基数）；每人每月补助 100元。
15、本园教职工必须履行园内的各项制度。
16、本规章制度双方都必须遵照执行，如有违反，按照劳动合同相关条约处理。
幼儿园工资及奖惩制度2
（一）奖励
每年幼儿园在教职工中，对履行职责、勤奋上进、完成任务好、受到家长、幼儿和教职工好评的可按比例评选先进工作者（年终考核成绩）
（1）基本奖：
1、履行职责，有较强的事业心，热爱幼儿，无体罚和变相体罚。
2、遵守幼儿园各种规章制度。
3、本月工作中出现事故违章每次职责事故和违章都与基本奖挂钩，每两次违章降基本奖一等。
4、凡是请病事假，一律累计时间超过一天（包括一天不参加一等评比，三天以上不参加二等评比，五天以上不参加评比。
5、服从领导，听从分配，团结协作，认真负责，完成任务较好的。
（2）设考勤奖：
迟到、早退一次扣考勤奖的25％，迟到2次（早退）考勤奖全部扣除，并不参加一等奖的评比。请假（病、事）考勤奖全部扣除。
（3）质量奖：
遇有重大事故，如食物中毒、药物巾毒、幼儿骨折、缝合、幼儿走失，本班消毒及卫生工作失误较大，质量奖全部扣除。
（4）单项奖：
除以上奖励外，每学期根据实际状况设早项奖，如：公开课、承担实验项目、论文交流发表、省、市区先进工作者、文艺汇演获奖者，具体办法根据实际状况另定。
（5）效益奖：
工作量大，如：验收评估、六一大型活动、人少任务重、请假人员多等，及儿童出勤率决定当月效益奖的设立。
（二）惩罚
（1）打架斗殴、骂人，破坏团结者。
（2）迟到、早退、病事假未经批准，随意休息者（旷工）。
（3）体罚及变相体罚者。
（4）当班时发生职责，非职责事故者。
（5）本职工作不能按时完成者。
（6）丢失、损坏公物（包括浪费水、电者）。
（7）家长有意见经调查状况属实者。
注：凡是违反园内规定的各种规章制度都是违章现象。
幼儿园工资及奖惩制度3
一、全园职工一学期无旷工、无迟到、无早退、无不安全事故的.，园内授予出勤安全奖50元；因请假不上班扣10元岗位职责奖。
二、考勤部分：
1、早晨非接车教师7：30到校，7：40以前做完所有私人事情，准备接待学生，下午等学生全接完教师离园；接车教师随车接送，但早晨不能迟于8：30进园，下午不得早离园。
2、每一天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处。
3、迟到一次（15分钟以内），扣5元；早退一次，扣5元，矿工1小时（迟到15分钟以上视为旷工）扣10元。
4、因事请假一天扣当天的工资，因病请假一天扣当天的工资。因旷工或未办理请假的人员扣发三日工资。
二、用心参加教研活动，提高自身业务素质，每一位教师每一月务必讲一次公开课；用心撰写教育论文，凡被选用登载的，县级奖50元，市级奖80元，省级奖100元，国家级奖150元。
三、教师上课，务必结合班级实际状况先备课，教师备课一月一检查，没有备课或没有到达进度的，一次扣20元。周计划务必在每周星期一早晨8：00以前上墙，未按规定上交或上墙，一次扣5元。
四、上班期间工作不负职责，发生不安全事故者，相关人员要承担事故职责，并在全园通报批评。发生重大事故造成不良影响的，对于在班发生不安全事故的，药费，保险公司拒赔部分，老师承担80%，开饭期间发生不安全事故（如烫伤），老师承担80%，食品卫生发生中毒者，根据情节轻重相应追究主管幼儿灶、炊事员相关人员的职责，并参照上述办法承担相应的经济赔偿。
五、幼儿安全、护理部分：
1、因教师看护不力，导致幼儿被抓伤、咬伤摔伤的，视其严重程度，一次扣5――20元。
2、幼儿上厕所因没有教师指导而摔伤的，不给学生以适当照顾，家长反映状况属实的，一次扣10元。
3、因教师照顾力度不够，导致幼儿出勤率严重下降的，视其情节轻重，给予5――20元的处罚。
4、因教师看护不力，导致幼儿经常尿湿裤子的（一月内尿湿裤子到达3次的），每月扣10元。因教师疏忽，幼儿尿湿裤子后没有及时更换的，发现一次扣5元，家长投诉状况属实的，一次扣10元。
六、班级卫生不干净，留死角，一次一处扣班级教师每人5元。幼儿饮水杯个人专用，每一天清洗并消毒一次。为消毒一次一处扣班级教师每人5元。
七、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客，一次扣工资10元。
八、不服从领导安排者，一次扣工资50元。不参加教研活动听课等活动的，一次扣工资10元。
九、放学后，各班务必要把教室和清洁区打扫干净，桌椅要摆放整齐，扫帚、垃圾篓、撮箕要摆放好，门窗要关好，文具柜要收拾整洁，每一天放学后检查，发现教室或清洁区不干净，不整洁的，门窗没有关好的，一次扣5元。
十、班务工作、财产管理部分：
1、各班每学期初到园长或保教员处领取保教必需品，由园长或保教员登记造册，一学期结束后清点财产，遗失、损坏的照价赔偿；非人为破损的，到园长或保教员处报损后，由园长或保教员备注后更换。
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