残联考勤制度范本
在不断进步的社会中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，以下是小编帮大家整理的残联考勤制度范本，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
残联考勤制度1
为加强作风建设，规范工作人员行为，提高服务质量和工作效率，根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）等相关法律法规和政策规定，结合单位实际，特制定本制度。
一、请销假制度
1、工作人员请假分为事假、病假、婚假、产假、护理假、丧假、探亲假、年休假八种，其内容规定如下：
（1）事假：职工因事必须亲自处理者可请事假，每月不超出3天，一年累计不超出15天。
（2）病假：职工因病必须治疗或者修养者可请病假，连续三天以上病假或住院的须医保定点医院出具病假证明。
（3）婚假：职工按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
（4）产假：女职工生育，产假90天；多胞生育一个孩子，增加产假15天；晚育的，增加产假30天。产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假30天。产假90天包括双休日和法定节假日，晚育假30天包括双休日，但不包括法定假日。
（5）护理假：符合晚育年龄的'夫妻，男方给予护理假15天。享受15天假期的男方必须是初婚或者未生育过孩子的再婚者，并且必须由女方所在单位出具晚婚证明，15天假期应当在女方产期期间使用。
（6）探亲假：探望配偶的，每年给予一方30天探亲假；探望父母的，未婚职工每年给假20天，已婚职工每4年给假20天。
（7）丧假：职工直系亲属（父母、配偶或子女）死亡时，单位可根据具体情况，酌情给予3个工作日的丧假，到外地办理丧事，可根据实际情况，另给路途假。
（8）年休假：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、工作人员请假，均须事前向办公室咨询相关假期规定，报经领导批准后交办公室备案，方为有效。
3、工作人员请假一天以上的，必须书面请假；如因特殊情况本人无法及时办理请假手续的，应托人或电话告假，并在事后补办有关手续交有关部门备案，否则视为旷工。
4、一般工作人员请假一天以内由部室负责人批准，并报办公室考勤，但一月之内不得超过三次；一天以上两天以内须经部室负责人签具意见后报分管领导批准，三天以上须理事长批准；部室负责人请假，一天以内报分管领导批准，两天以上由分管领导签具意见后报理事长批准。
5、休假时间的计算：除年休假及有明确规定的之外，其他假均包含国家法定休假日和休息日，即休假期若遇国家法定休假日和休息日，不再顺延休假天数。
6、事假可用年休假冲抵，一年内请病假累计超过2个月或请事假累计超过本人本年年休假天数的，当年不再享受年休假待遇。
已享受年休假的职工，其病假、事假超过规定时间的，下一年度不再享受年休假。
由组织安排疗养的工作人员，当年不再安排年休假，但疗养时间少于应享受年休假天数的，可补足休假天数。
工作人员受开除留用察看处分期间，不享受年休假待遇。
7、工作人员年休假，应在当年内安排，可以一次性休假，也可以分几次安排，年休假一般不考虑跨年度安排。个别因工作需要在当年不能休假的，经批准后方能将年休假移至下年度使用。
8、工作人员在休假期间，其工资、奖金、福利待遇按有关规定执行。
9、工作人员休假期间应保证本人的通讯畅通，单位若有急事应能通知到本人，并能及时回单位处理，不得延误本单位工作。
10、工作人员休假期满，应按时回单位上班，并到办公室履行销假手续。个别确因特殊原因不能按时返回的，请按请假程序及时电话或托人报告相关领导请求续假，并在事后补办相关手续交办公室备案。
11、各部室应在确保本部室工作任务完成且不碍部室进度前提下，合理安排工作人员休假。
12、未经批准擅自离开工作岗位或超过批准假期不办理任何手续的，按旷工论处。连续旷工15天或一年累计旷工30天的机关工作人员，按《公务员法》和《公务员考核规定（试行）》予以辞退。
二、考勤制度
1、本单位工作人员一律实行上下班考勤制度，考勤情况将作为年终考核和奖惩的重要依据。
2、全体干部职工必须自觉遵守国家机关劳动纪律制度，工作日上班时间为上午8：00,8:00前必须到办公室签到，下午夏季15:00、冬季14:30，15:00（夏）、14:30（冬）前必须到办公室签到否则视为迟到。
3、机关工作人员考勤工作由办公室负责，劳服站工作人员考勤由劳服站负责。劳服站每周一上午11:00前将上周考勤情况报办公室，办公室将考勤汇总后每月底通报一次。
4、工作人员上下班需本人签到，任何人不得代签，违反此条规定者，当天视为旷工处理。工作人员如遇开会、出差不能签到的，需告知办公室在考勤签到册上注明。
5、除国家法定休假日和休息日外，实行每天考勤。超过5分钟上班视为迟到，提前5分钟下班视为早退。迟到早退时间超过一个小时的，按旷工半天处理。
残联考勤制度2
一、工作职能
1、贯彻执行党和国家有关残疾人工作的方针、政策和法律、法规;协助镇政府研究制定残疾人事业的政策、规划和计划。
2、宣传残疾人事业，沟通政府、社会与残疾人之间的联系，动员社会理解、尊重、关心、帮助残疾人，为残疾人服务。
3、宣传贯彻《中华人民共和国残疾人保障法》，听取残疾人意见，反映残疾人需求，全心全意为残疾人服务。
4、开展残疾人康复、文化、体育、职业培训、劳动就业、教育扶贫、维权、社会保障、用品用具供应、无障碍设施和残疾预防等工作，改善残疾人参与社会生活的环境和条件，帮助残疾人平等参与社会生活。
5、团结、教育残疾人遵守法律，履行应尽义务，做到“自尊、自信、自强、自立”，为全面构建和谐社会，推进现代化建设贡献力量。
6、承担镇政府残疾人工作委员会的日常工作。
7、指导基层残联开展工作，管理各类残疾人社团组织。
8、申请和发放《中华人民共和国残疾人证》。
9、完成党委、镇政府交办的其他工作。
二、领导岗位职责
残联领导班子成员履行行政业务工作职责，分管领导负责机关效能、作风建设、政务公开、党风廉政建设和安全稳定等工作。
总责任人：残联主席团主席
三、办公室职责及岗位责任人
办公室职责
综合协调机关政务、事务;负责理事会会议、办公会议等会议组织安排和议定事项的督办;负责文秘、档案、信访、宣传、保密和机关财务与行政事务工作;负责残疾人事业的统计、科技工作;承担镇残疾人工作委员会的日常工作;负责残联系统组织建设;负责残疾人信访接待工作;负责后勤服务工作。
承担残疾人教育工作计划的制定和实施;促进残疾人接受教育，开展残疾人职业技术培训;负责盲文和手语的推广;制定残疾人劳动就业工作计划;组织实施残疾人分散按比例就业;负责残疾人劳动服务网络的建设与工作;组织实施残疾人扶贫等工作。
承担镇残疾人康复办公室日常工作;制定残疾人康复工作计划;指导和协调残疾人康复机构业务;开展残疾预防工作;指导残疾人用品用具开发、供应、服务;负责联系和促进城镇道路、建筑物无障碍设施建设工作;负责残疾人权益维护工作。
责任人：残联办公室主任
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