请假销假制度

时间：2022-07-13 15:14:22 制度我要投稿

请假销假制度（通用12篇）

　　在现在社会，很多地方都会使用到制度，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。制度到底怎么拟定才合适呢？以下是小编为大家整理的请假销假制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。

请假销假制度（通用12篇）

　　请假销假制度篇1

　　一、事假：职工请事假，一天以内由各科室、部门负责人批准，超过一天由分管领导批准，超过三天由总经理批准，并报办公室备案。各科室、部门负责人请事假，一天以内由分管领导批准，超过一天由总经理批准，并报办公室备案。一年以内请事假不得超过12天者，违反此规定者，每超过一天扣发一天的工资，并扣除当月的奖金和出差费。

　　二、病假：以医院证明为依据，由总经理批准，按允许天数休息。如需住院治疗的人员，须持县级以上医院出具的证明或卫生防疫部门出具的介绍信，由总经理批准。到专科、省立医院或跨省就医者，需经中心领导班子批准，并报市局领导同意。就医期间药费按医疗保险规定执行，其它各项费用自理（工伤除外）。

　　三、休假：按照办公室安排的时间填写休假申请表，交总经理审批后，按规定天数休假。

　　四、婚、丧假：按规定天数写出请假条，交总经理审批，超过规定时间以事假论。

　　五、销假：上述各项请假期满上班后应及时向中心领导汇报，到办公室销假，超假部分领导同意后按事假论。无中心领导和各科室、部门负责人批准的事、病、休、婚、丧假，均视为无故旷工，旷工一天扣发当天工资、当月奖金，旷工3天以上及3天扣全日工资、全年奖金，超过3天按违反管理制度建议市局予以停薪离岗处理。

　　请假销假制度篇2

　　敬老院的工作人员、供养老人外出，必须请假，未经批准不得外出。

　　（一）供养老人外出一小时以内不用假条，由当日楼层服务员电话通知门卫放行。

　　（二）供养老人外出一小时以上，一日内由当日楼层服务写假条，并由当事人签字，门卫见假条放行。

　　（三）供养老人外出一日以上的由楼层服务员写假条，当事人签字，副院长签字批准，门卫方可放行。

　　（四）工作人员请假无论多久，都必须由副院长签字批准方可。供养老人经批准外出前，由工作人员交代注意事项，发给有关证件。归院后，必须向当日值班工作人员或院长销假，并交回发给的有关证件。

　　（五）外出人员因特殊情况需要延假的，经批准后方可续假。未经批准，超假或者逾假不归的，应予以追究。

　　（六）无论养员还是工作人员无故私自外出者，第一次批评教育，第二次，（养员开除集中供养身份）工作人员开除工作人员身份。

　　请假销假制度篇3

　　一、请假

　　凡在上班时间外出办案、开会出差等，应在去向告知牌上留言。因事因病要履行请假手续(急诊除外)，并按批准权限办理报批;续假的在销假时应补办相关手续。

　　一天以内(含一天)，工作人员由科室负责人批准，科长由分管领导批准;两天以上(含两天)请假，须经分管领导同意，主要领导批准，综合科备案。

　　所有工作人员请假离开扬州至外地须报综合科备案。

　　二、销假

　　凡批准的请假条须报综合科备查。假期结束后，应向批假领导报告，并到综合科履行销假手续。如有特殊情况，要及时报告，无故超假者按旷工处理。凡不办理请假手续的，一律按旷工处理。

　　三、假期类别

　　职工依法参加社会活动请假，视同正常工作。

　　(一)病假

　　1、工作人员凭医院病假证明请假，经领导同意后方可休息。身体确实不佳，又无医院病假证明者，一天以内的须电话口头请假，事后按规定补办病假手续。两天以上(含两天)者一律凭病假证明。

　　2、特殊情况的病假由支队领导班子研究处理办法。

　　(二)探亲假

　　工作满一年以上，夫妻两地分居，或与父母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假，若能与父母亲中的一方在公休假日团聚的，不能享受探亲假。

　　探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天;探望父母，若是未婚原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿2年探亲一次的，可以2年给假一次，假期为45天;若是已婚，每4年给假一次，假期为20天。

　　上述假期均包括双休日和法定节日在内。

　　(三)婚假

　　1、符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。若是晚婚(男25周岁以上，女23周岁以上)，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天，加起来共10天假期。

　　2、晚婚假应在婚后一年内休完。经批准超过婚假的天数作事假处理。

　　(四)产假

　　1、女同志符合法定婚育的产假为九十天其中产前休假15天，包括双休日及国家法定节日。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

　　2、晚婚育(女24周岁以上)并领取独生子女证的，按产假另加三十天，包括双休日，不包括法定节日。产假期间，男方享受护理假十天。

　　(五)流产假

　　怀孕2个月内流产的，给假15天，怀孕4个月内流产的，给假30天;怀孕4个月至7个月流产的，给假42天;怀孕7个月以上流产的，给假75天。

　　(六)节育假

　　上节育环的，给假2天;取节育环的，给假1天;单纯结扎的，给假21天(男给假7天);产后结扎的，按产假另加15天。

　　(七)哺乳假

　　婴儿在一周岁内每天给两次哺乳时间(含人工喂养)，每次半小时，也可合并使用，时间为一小时。多胞胎生育的，多一个婴儿，每次可增加半小时。

　　(八)丧假

　　工作人员在本市的直系亲属(父母、配偶、岳父母、公婆和子女)死亡时，给假三天。在外地的，需要本人去外地料理丧事，给假五天，根据路程远近，酌情给予路程假，但路费自理。

　　(九)年休假

　　1、年休假假期按国家和省有关规定：职工累计工作已满1年不满20xx年的，年休假5天;已满20xx年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。职工年休假须报支队综合科备案，当年假期在本年度休完，无故不休视为放弃，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　2、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　(1)职工从外单位调入，工作不满半年的，或依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

　　(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

　　(3)累计工作满1年不满20xx年的职工，请病假累计2个月以上的;

　　(4)累计工作满20xx年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

　　(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的;

　　职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述第(2)、(3)、(4)、(5)项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

　　3、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　(十)事假

　　事假须在本人年休假使用完毕后方可请事假。

　　(十一)旷工

　　有下列情况之一者，按旷工论处。

　　1、未经组织批准，擅离工作岗位者;

　　2、请假期满不归，未办续假手续者。

　　本制度自发文之日起执行，未作规定的均按上级有关规定执行。

　　请假销假制度篇4

　　1、学生在宿舍期间，如有事想离校，必须写请假条，经舍务教师批准后方可离校。

　　2、学生上课期间有事离校，也要写请假条，若晚上不能返校，班主任在假条上签字后由请假学生将假条转交给舍务教师后方可离校。

　　3、遇到特殊情况，如学生夜间生病要离校治疗，舍务教师要在第一时间向带班领导汇报并通知学生家长将学生接回，决不能耽误学生治疗时间。第二天上午上课前将该学生的情况通知给班主任。

　　4、无论什么情况请假的学生，返校后要及时到舍务教师处销假。

　　5、学生要严格履行请销假手续，否则将严肃处理。

　　请假销假制度篇5

　　为加强学校管理，严肃职工劳动纪律，结合我校实际特制定请销假制度如下：

　　一、事假

　　1、请假手续：由本人申请并填写《职工请假单》逐级上报，经主管领导同意，由校长审批后，到人事部门办理准假手续，准假后方可离开单位，职工假期终止及时到人事部门办理销假。

　　2、审批权限：职工请事假半天需经年级主任同意，由所在部门主管领导同意；一天以上（市内外）本人需填写请假单，逐级签字后报校长审批，并将请假单上报人事部门备案。职工请事假到期如因特殊情况不能按时返校应事先续假，即无正当理由，又无事前续假的按旷工处理。中层以上领导请假必须由校长审批后方可离校。

　　3、职工请假如发现有弄虚做假或未经批准擅自离开单位，一律按旷工处理。各级领导必须严格按请假的审批权限执行。职工必须遵守请销假制度，及时办理请销假手续。

　　二、病假

　　1、职工病假必须持有正规医院或卫生所病假诊断书。卫生所一次三天诊断书有效，连续三次仍不能上班工作的，应及时转到上一级医院就诊，由就诊医院出诊断有效。

　　2、除急病患者外，休假前原则上由职工本人将诊断书交到部门主任后，随考勤交人事部门备案，如诊断书不及时上报按事假或旷工处理。

　　三、婚丧产假

　　1、婚假：达到晚婚年龄结婚的初婚职工可给三天有薪事假，休假期间工资照发，考虑学校工作的特殊性，有寒暑假的实际情况，未达到晚婚年龄的单身职工结婚应安排在寒暑假期。否则一律不给假。

　　2、丧假：职工直系亲属（父母、配偶和子女），非直系亲属（公婆、岳父母）逝世，经校长批准可享受一至三天丧假，因故延长者，按事假处理。

　　3、计划生育假：

　　⑴符合计划生育政策，未达到晚育年龄而生育的女职工享受90天产假待遇。

　　⑵达到晚婚晚育而生育的女职工，且领取独生子女证书的，可享受半年的晚育产假待遇。

　　⑶女职工休产假期间，停发工资，由劳动保险部门支付计划生育保险金。

　　⑷女职工休假期满上班送奶时间为婴儿出生后到十八个月止，送奶时间规定为上、下午各1小时，超过规定时间按缺勤处理。

　　4、其它因计划生育准假的假期，按《省计划生育条例》有关规定执行，休假期工资奖金照发。

　　⑴放置宫内节育器，休假2天。

　　⑵取宫内节育器，休假1天。

　　⑶结扎输精管，休假15天。

　　⑷结扎输卵管，休假21天。

　　⑸终止妊娠的，根据不同情况休假21天至40天，特殊情况，由医院出据证明，酌情处理。但超出天数扣发奖金，工资按病假标准支付。

　　四、探亲假

　　凡享受探亲假的职工，一律在寒暑假期间探亲，并提前经学校人事部门办理探亲手续，遵守准假天数。

　　1、夫妻分居两地不能利用公休日团聚的，每年享受探亲假30天（安排寒暑假期）。

　　2、未婚职工与父母分居两地，不能利用公休日团聚的，每年享受探亲假一次，天数是20天。

　　3、已婚职工与父母分居两地，不能利用公休日团聚的，可四年享受一次探亲假，天数是20天。

　　上述假期均不包括路途时间。职工在合同试用期、见习期、学习期内，不享受探亲假待遇。

　　请假销假制度篇6

　　为保障各项工作的顺利开展，形成良好的工作作风和办公秩序，制定本制度。

　　一、全体工作人员都要严格遵守上级规定的作息时间，不迟到、不早退，按时上下班，有事请假，不无故缺勤，坚守工作岗位。

　　二、建立考核月报制度。各科室、各单位要设定考勤员，负责如实记录本科室、本单位人员的出勤情况，并于每月28日前将月度考勤表报局办公室。办公室要本着严肃认真、实事求是的态度，切实搞好考勤表的审核、汇总工作，确保考勤的质量和效果。

　　三、因事、因病请假要严格遵循下列程序:局主要领导向区委、区政府请假，局分管领导向局主要领导请假，单位、科室负责人向分管领导请假，一般工作人员向本科室负责人请假，但请假超过一天者应经局领导批准。特殊情况未能请假者，事后应及时补假或说明情况。

　　四、婚、丧、产、探亲假期按上级有关规定执行，但必须事先提出申请，批准后方可休假，假满要按期上班，及时消假。无故拖期不到者，按旷工处理。

　　请假销假制度篇7

　　1）各班次保安按规定时间准时上班。同时，因保安岗位特殊，原则上不允许请假，尤其是节假日（元旦、“五一”、“十一”、春节）。如有特殊情况，须提前当面请假，一天以上（含一天）的假期，由保安队长审批并进行工作调剂；一天以上的假期，需要提前安排与内部保安的工作调剂，经调剂后由上级领导根据实际情况进行审批签字，保安春节返乡每年每人轮流，需提前一个月提出请假申请，春节期间确保两名以上保安值班，任何假期不得超过十五天，超出者作自动离职处理。

　　2)为妥善安排一天以内的假期工作调剂，请假人在2小时以内的假期须提前5分钟提出，2-4小时之间的假期须提前2小时提出，4-8小时之间的假期须提前1天提出。

　　3)提出但未经批准的请假要求一律视为未请假。保安出现迟到、早退、旷工等情况，一律按公司制定进行处罚。特别强调，如出现无任何手续迟到30分钟以上三次者，予以辞退。

　　4)保安如果出现忘打卡情况，可进行签卡，但需要有本人和证明人同时签字，否则无效。

　　5)夜班保安上班期间绝对禁止出现打盹、睡觉等情况，故需要在白天保证充分的睡眠。保安队长负责对夜班保安是否睡觉进行不定期抽查，发现一次予以警告，二次按规定罚款，三次予以辞退。

　　请假销假制度篇8

　　为加强分局机关的规范化建设，进一步规范机关工作人员的日常考勤制度，从制度上杜绝迟到、早退、旷工等不良现象的发生，保障干部职工的休息权利，根据《劳动法》、《国家公务员暂行条例》、《计划生育法》、《山东省人口与计划生育条例》等法律、法规和相关规定，结合分局机关实际，制定本制度。

　　第一条年休假

　　1、机关工作人员参加工作满5年不满xxxx年的，每年年休假10天;参加工作年满xxxx年以上的，每年年休假14天;工作不满5年的不享受年休假。假期包括公休日，但不包括法定节假日和国家规定的探亲假、产假等。

　　2、新调入工作人员符合休假条件的，上半年调入者，下半年可享受休假;下半年调入者，第二年起享受休假。

　　3、按规定享受探亲假、婚假、产假的，经批准，同年休假可合并使用。

　　4、工作人员在其他单位已享受寒假、暑假和休假待遇的，本年度内不再享受休假待遇。

　　5、年休假一般在当年内集中使用，不跨年度使用。

　　6、各国土资源所、机关各科室在确保完成工作任务的情况下，要妥善安排好本所、本科室工作人员的休假时间，每年元月份要将当年休假安排报送分局办公室，以便上报市国土资源局并备案，各国土资源所、机关各科室主要负责人休假由局长审批。

　　第二条探亲假

　　1、凡参加工作满一年的干部职工与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的待遇，探亲假每年一次，每次30天。与父母(不包括岳父母、公婆)都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇，未婚职工每年一次，已婚职工每四年一次，假期均为20天。未婚职工如因工作需要当年不给假或本人自愿两年探亲一次的，假期45天。往返路程时间不记入假期。

　　2、见习生在见习期间不享受探亲待遇。上半年见习期满的，可享受当年的探亲待遇;下半年见习期满的，下半年度起享受探亲待遇。

　　3、职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不享受探望父母的待遇。

　　4、新婚后即与配偶分居两地的职工，从结婚的第二年开始享受探亲待遇。

　　5、职工的父亲(母亲)和职工的配偶住一地的，职工在探望配偶时，即可同时探望其父亲或母亲，因此不能再享受探望父母的待遇。

　　6、已经享受了产假的女职工，仍可享受探望父母的待遇。

　　7、探亲假一般一次休完，不分解使用。

　　8、探亲假期均包括公休日和法定节假日在内。

　　第三条婚假、产假、丧假

　　1、婚假：男女双方达到晚婚年龄(初婚男满25周岁，女满23周岁)结婚的，享受晚婚假17天;未达到晚婚年龄的，享受婚假3天。男女双方不在一地工作的，根据路程远近，可适当给予路程假。

　　2、产假

　　(1)女职工产假为90天;晚婚生育或已婚妇女满23周岁妊娠生育第一个子女的，产假为五个月，其中含产前休假15天;男同志晚婚晚育的护理假为7天。难产的，增加产假15天;多胞胎生育的，多生育一个婴儿，增加产假15天。

　　(2)怀孕不满4个月流产的，根据医疗机构的意见，给予15至30天假期;怀孕4个月以上(含4个月)流产的，给予42天假期。

　　(3)未尽事宜依照《人口与计划生育法》和《山东省人口与计划生育条例》执行。

　　3、丧假：职工直系亲属(指父母、配偶和子女)去世，丧假为3天。家在外地适当增加路程假。

　　第四条事假、病假

　　1、机关工作人员工作时间因私事需脱离工作岗位的，应按规定申请事假，填写事假书面申请，经批准后方可离岗。特殊情况不能事前书面申请的，经批准后，事后上班第一天及时补办手续。

　　2、请病假者需持公费医疗机构指定医院(急诊除外)开具的病假证明，经批准后方可。

　　3、请事假时间累计达到应享受年休假时间的，取消本年度年休假。

　　第五条假期批准权限及程序

　　1、机关工作人员申请年休假、探亲假、婚假、产假、丧假、病假的，要在国土资源所、科室主要负责人同意并签字后，报分管领导审批。其中，国土资源所、科室主要负责人要报局长审批。

　　2、机关工作人员申请事假一天以内的，由国土资源所、科室主要负责人审批，超过一天的，要经国土资源所、科室主要负责人同意并签字后，报分管领导审批。国土资源所、科室主要负责人请假超过一天的还需报局长审批。

　　3、机关工作人员申请各种请假，均需填写《临沂市国土资源局河东分局机关请、休假条》，假条一式两份，审批人签字批准后，存根联留办公室备案;另一联由请假人保管，作销假时用。

　　第六条销假

　　1、机关工作人员请假到期后，应及时向准假人和办公室销假，超过请假时间不销假的视为旷工。

　　2、因故需要延长假期的应该提前补办续假手续，情况特殊的应事前说明原因，事后办理补假手续。

　　3、销假应履行销假手续，本人要在《请、休假条》的存根联上签字，并注明销假时间。本人在休假内提前返回工作单位的，销假时也要一并注明休假时间。

　　第七条假期待遇

　　1、机关工作人员在批准的年休假、婚假、产假、丧假、事假、探亲假和路程假期内，工资保险福利待遇不变。职工探亲的往返路费按财务有关规定报销。

　　2、机关工作人员在批准的病假期内，病假在2个月以内的，基本工资照发;病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满xxxx年的，发给本人基本工资的90%，工作年限满xxxx年以上的，基本工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满xxxx年的，发给本人基本工资的70%，工作年限满xxxx年及以上的，发给本人基本工资的80%，建国前参加革命工作的，基本工资照发。其他未纳入基本工资的物价福利性补贴部分在病假期间照发，福利待遇不变。

　　3、基本工资的计算，实行级别工资制的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资之和;机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的`奖金之和;机关普通工人，为本人岗位工资与按国家规定比例计算的奖金之和;事业单位工作人员，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴之和。

　　4、按规定应扣发的病假工资由办公室通知财务科扣发。

　　第八条其他

　　1、各国土资源所、机关各科室要加强组织纪律性，严格执行各项请销假制度。

　　2、对经批准休病假、事假的人员，要严格执行奖惩规定。病假、事假累计超过半年的，不参加年度考核。对未经批准擅自脱离工作岗位的，一律按旷工论处。

　　3、因参加学历教育复习、上课、考试或因其他个人事由需休假的人员，要首先使用本人的应休假期;无假期的，在单位工作允许的情况下，可适当给予时间，但要按规定程序报批。

　　5、本制度自印发之日起施行，由办公室负责解释。

　　请假销假制度篇9

　　为了加强学生的管理，规范学生的请假、销假行为，特制订本制度，要求全体学生遵照执行。

　　一、请假规则

　　1、学生请假一般由本人或监护人亲自履行，非特殊情况不准让他人代交假条。请假条需得到班主任签字后方可离校。

　　2、一般情况要做到事前请假，学生因病、因事请假，必须出具书面请假条，且一人一假条，不得多人共用请假条。

　　3、急病或特殊情况来不及办理请假手续的须电话向班主任请假。

　　4、学生在放假返校时因病、因事不能按时到校，应由监护人向班主任请假。

　　5、学生在校上课期间（除生病外），一般情况不得请假出校，如有监护人陪同离校办事可由监护人陪同请假，且同样需要书面请假条。

　　6、考试期间，除病假外，一般不得请假。如必须请假，不论时间长短，均须报学校审批，同意请假后方准予参加缓考。

　　7、请假条应格式规范，注明请假事由，出校时间及回校时间。应交请假条一式二份（一份交班主任，一份交教导处）。

　　二、准假权限

　　1、一周以内的请假，由班主任审批；

　　2、超过一周，在一月以内的请假，由教导主任审批；

　　3、一月以上的请假，由业务校长审批。

　　三、补假手续

　　1、学生因急事而无法事先请假的，应在两天内由学生家长代为办理补假手续。补假期满，不能销假者应事先办理续假手续。

　　2、学生在假期、节假日必须按学校的规定按时离校、返校，逾期不归者必须持有效证明办理补假手续，否则按旷课处理。

　　四、销假

　　请假期满，返校后必须及时到班主任处销假，否则超过准假时间者，按旷课处理。

　　五、其它

　　1、各班每天上午、下午第一节课前对学生进行一次点名，并认真填写点名簿。

　　2、学生患流行并传染病期间，必须回家休息、治疗，凭疾控部门的证明方可返校上课。班主任应及时将信息报告保健室。

　　3、如有未请假不到校的学生，班主任应立即与家长联系，弄清原因。一时与家长联系不上的，应向学校报告。

　　4、学生中途离校的，应凭班主任的签条出校门，签条由传达室收存。

　　5、各班应切实加强学生的组织纪律性教育，要求学生严格遵守请假、销假制度。

　　6、学生请假，如果学生以欺骗手段请假，被查出，则取消该生的请假资格，并追究相应的责任。

　　7 、如果学生违反请假制度，均作旷课处理。

　　8、所有学生、班干部、班主任等都应当严格按照本制度规定的程序履行自身的义务和职责。

　　学期结束后，班级将对出勤情况作统计，计入本学期学生素质评价报告册，对严重旷课者将根据情况予以严肃批评。

　　请假销假制度篇10

　　根据《邢台市人民政府办公室关于领导干部严格执行请销假制度的规定》和《邢台市教育局请销假制度》，结合我校实际，特制定本制度。

　　一、校长、书记离开邢台市区1天，需向包校的市教育局领导书面请假；离开市区1天以上向市教育局主要领导书面请假，且校长、书记相互沟通。

　　二、学校校级领导干部病、事假不超过1天，口头向校长请假；病、事假2天及以上，向校长书面请假。

　　三、学校中层领导干部病、事假不超过1天，口头向主管校长请假；病、事假2天，向主管校长书面请假，并口头向校长请假；病、事假2天以上，向主管校长、学校校长书面请假。

　　四、学校任课老师因事或生病2天以内向教务处请假，行管人员向主管校长和办公室请假，提前到相关科室请假并进行登记。超过2天的向主管校长书面请假。7天以上的向主管校长和校长书面请假。

　　学校教职工因事不超过1个半小时的临时假，一线教师到教务处请假，行管人员到主管校长请假，请假时需签临时假条。

　　五、请假需要填写《请假登记表》，内容包括：请假人员姓名、职务、事由、时间、地点等。

　　六、非因突发事件，必须提前一天请假。

　　七、请假前请妥善安排手头工作，请假期间要保持通讯畅通，返回后要及时向批准请假领导和部门销假。

　　八、学校的各类会议和活动，不能参加的，提前向组织会议和活动的科室的主管校长和校长书面说明情况或本人电话请假（电话请假仅限假期期间），得到批准后，本人再将请假情况电话告知办公室主任进行登记。

　　九、对没有请假或请假未经批准擅自外出、无故不按要求参加会议的教职工，给予批评教育以至组织处理或纪律处分；对影响工作且造成严重后果的，根据有关法律法规严肃处理。

　　请假销假制度篇11

　　1、严格实行《员工手册》相关管理规定。

　　2、临时请假不超过3小时由保安队长批准，不超过8小时由保安部经理批准。

　　3、探亲假、婚假、丧假及事假人员必须提前半个月向公司提出申请。

　　4、请假人员必须按规定时间销假，不准代销与不销。

　　5、临时外出时，实行双人制，不得私自外出。

　　6、外出或休假期间请假人员应注意确保自身安全。

　　请假销假制度篇12

　　一、各类假期规定

　　（一）年休假。根据x年12月14日国务院令第514号《职工带薪年休假条例》、x年2月15日人事部令第9号《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》和省公务员局、省人力资源开发办公室《关于带薪年休假实施工作中有关问题的通知》精神，工作年限已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。其中国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假一般不跨年度安排，因承担其他特殊工作任务，所在单位不能在本年度安排其年休假的，经单位主要领导批准可以跨1个年度安排。每年根据各股室工作情况有计划的适当安排人员休假，原则上同一股室同时间只安排一人休假。年休假分段安排的，原则上不超过三段。

　　（二）婚假及产假。根据1988年6月28日国务院令第9号《女职工劳动保护规定》和《省人口与计划生育条例》精神，婚假为15天。女职工产假为180天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。男方照顾假为15天。

　　女职工怀孕流产的，根据医疗单位的证明，按以下标准给予一定时间的产假：人工流产休息20天；人工流产同时放环者休息25天；人工流产同时结扎输卵管者休息30天；中期终止妊娠者（指怀孕满14周以上不满28周流产者）假期45天。

　　（三）探亲假。根据<国务院关于职工探亲待遇的规定》（国发〔1981〕36号)和国家劳动总局关于制定《国务院关于职工探亲待遇的规定》实施细则的若干问题的意见(1981年3月26日(81)劳总险字12号）的规定执行。

　　（四）事假。需要处理私人事务的，应尽量安排在双休日及本人年休假期内进行，已修完年休假的工作人员仍需占用工作时间处理私人事务的，可以请事假，但全年事假期限掌握在8个工作日以内。干部职工参加本系统、本职工作以外的各类社会活动，按事假处理，需履行相关请假手续。

　　（五）病假。病假3天以上的，需持二级以上医疗机构疾病诊断证明，办理请假手续。因公负伤需住院或在家休息的，经局领导批准，仍按出勤处理。病假超过6个月者，应按干部管理规定办理病休手续。

　　（六）丧假。干部职工的直系亲属（配偶、父母、子女、岳父母、公婆）及自幼抚养人死亡时，根据《县关于深化落实市委2号文件精神深入推进移风易俗工作的实施办法（试行）》，丧事假为3天，特殊情况不超过5天，异地办理丧事的，可视具体情况给路程假。

　　二、审批程序

　　（一）凡请假均应填写《县卫生健康局干部职工请（休）假审批单》，办理批准手续，并将请假审批单交人事科教股后方可离岗。

　　1.股级以下干部职工请假1天以内的，由股室负责人同意后，由分管领导审批；请假超过1天的，分别经股室负责人、分管领导同意后，由主要领导审批。

　　2.股级干部职工请假1天以内的，由分管领导审批，超过1天的，经分管领导同意后，由主要领导审批。

　　3.离开辖区的请假均需由主要领导审批。

　　4.科级干部请假按县委、县政府相关规定履行请假手续。根据《中共县委关于印发<县职级公务员管理办法（试行）>的通知》(连委〔2020〕13号），职级公务员病、事假要履行正常请销假手续。8天以内的事假由所在单位主要负责人审批后报县委组织部备案，8天以上由所在单位主要领导审核并签注意见后报分管县领导审批，并报县委组织部备案。病假由所在单位主要负责人审批后报县委组织部备案，同时，须出具县级以上医院疾病证明材料。病假期间的工资福利待遇，按有关规定执行。非县委管理的职级公务员（含二至一级科员、四至三级主任科员），参照本办法进行管理。

　　（二）如因特殊原因，无法事先办理请假手续的，应以电话等形式先行口头请假并及时告知人事科教股后，事后补办手续，需要续假的应办理续假手续。

　　（三）原则上用完年休假后方可请事假。

　　（四）请假经批准后，应主动将《县卫生健康局干部职工请（休）假审批单》交人事科教股保存备查，职级公务员还需按规定审批备案。

　　三、销假程序

　　假期届满，应及时向审批人及人事科教股销假且按时上班。逾期未归又未办理续假手续者，按旷工处理。

　　本制度自印发之日起实行，以前的相关请销制度废止。

【请假销假制度】相关文章：