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药剂科绩效奖励制度范本
在学习、工作、生活中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。那么你真正懂得怎么制定制度吗？下面是小编为大家整理的药剂科绩效奖励制度范本，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
药剂科绩效奖励制度1
（一）药剂科科主任定期地对药学人员进行考绩，考核成绩存入业务技术档案。
（二）药剂科要按医院的部署要求，据实际情况，每年一次，制定具体的考绩、考核内容、方法和标准。
（三）政治思想和服务质量按医院规定进行考核，药剂科要及时上报，留底存入药剂科的自建档案。
（四）药学人员的出版著作发表论文、发明专刊、科研成果技术革新、获奖等级、及在工作中有突出的成绩、先进事例或发生严重差错及事故，均应作为考绩、考核内容登记入科业务技术档案。
（五）根据各类药学人员的技术职称的标准，把药学人员放在同级人员中进行比较分析，在此基础上作出综合评价。具体为：
（1）工作成绩：根据职务职称标准，检查完成任务的.情况，其关键是考察已经取得的成绩。
（2）业务能力：通过工作成绩、工作态度、干劲考核；知识技能和理解能力、判断能力、创造能力、表达能力、筹划能力、管理能力等的考核。
（3）学术水平：指基础和专业知识水平，外语水平，论文和专著中学术见解的水平。
（4）工作态度：包括纪律性、协调性、积极性和责任心。关键是考核干劲和工作态度工作。
（六）考核内容定量化，进行计量和考核。 具体指标为：
一、调剂工作：各项工作均符合要求：
1、门诊处方总数复核率100%
2、门诊处方合格率90%
3、住院处方复核率100%
4、批价准确率＞98%，误差处方平均金额＜0.10
5、发药差错率＜1/10000
6、药品供应满足率＞95%，中药院内配合率＞90%。
7、中药饮品误差±5%
8、医疗性毒性药品严格按特殊药品管理制度执行。
9、无假劣药品。
10、药品质量严格把关，标签清晰。
二、药库管理指标：
1、无假劣药品。
2、医疗用毒性药品严格按特殊药品管理执行。
3、库存药品总金额＜2月。
4、年报损率＜0.5%，中药饮片＜1%。
5、药品供应满足率＞95%，中药院内配合率＞90%。
6、每月清点帐物相符、自查盘点更正后达100%合格。
7、药品储存合理，药品完好率100%，中药饮片90%。
药剂科绩效奖励制度2
为搞好药房窗口建设，有效实现分工合作，调动工作积极性，保证调剂质量，完成好各项调剂工作，使药房管理逐步走向规范化、标准化，对药房实施量化考核管理方法实行奖金分配。奖金包括职称奖、工作量奖、医德医风奖、工作质量奖四部份。
根据职称级别奖励，要求完成相应职称职责。
1、士级100元/月
2、师级200元/月
3、中级400元/月
4、副高500元/月
5、正高600元/月
(二)工作量奖
1、电脑计方
准确调配处方，调配一张处方计数为1。
2、虚拟补方
(1)公班人员补正常班的'处方平均数。
(2)二班补150张处方数，三班补300张处方数。
(3)复核一个窗口，补相对窗口处方数。
(三)医德医风奖3000分
1、要求按时上下班、坚守岗位、服从安排。实行交班签到制度 ，未做好交接班，有迟到、早退、串岗等脱岗行为者每次扣50分 。
2、着装上岗不符合要求(衣着整洁、挂工牌、团徽、号徽等)窗口不放工作牌每次扣20分。
3、上班时要注重礼仪，不准在调剂台窗口前吃东西、看报刊、接打电话等，违反者每次扣30分。
4、病假事假需请假者，按医院规定办理请假手续。有急事须外出时，应经药房负责人批准，每次以半小时为限，每月累计不超过两小时。每次超过1小时者则按脱岗处理，并扣200分。
5、上班时间不得随意串岗，离开岗位15分钟以上应经药房负责人批准，无故离岗者按脱岗处理，并扣200分。
6、班次排定后若有特殊情况需调班者，由当事人找人顶班，并应提前天报告药房负责人。当事人按休息、顶班者出勤排班。因无人顶班(空岗)，所扣分均分给当天上班人员。违反者扣200分。
7、对病人热情耐心做好发药解说工作，不得与病人争吵;上班不得有高声谈笑、唱歌等行为，违反者每次扣100分。
8、有病人口头表扬一次有记录者加50分，有病人感谢信、锦旗、牌匾等加200分，并上报医院嘉奖。
9、被病人投诉到科室查实扣100分，被病人投诉到医院查实扣200分，并按医院的规定处理当事人。
(四)工作质量奖3000分
(1)要求热情、细致、认真、准确。差错按药剂科《药剂工作差错管理制度》评定，一般差错反映到药房扣 100分，病人或科室反映到医院的，经查实每次扣当事人200 分。严重差错扣 1000分。造成医疗事故，质量奖全扣并报医院按规定处理当事人。
(2)药房有药而答复病人没有药的每人次扣20分。
(3)严格执行贵重、特殊药品管理制度，实行同上签字循环交班，进行销帐登记确保帐物相符，未做好扣50分。
(4)药房药品未经药房负责人批准不得外借，自行借药者扣50分。
(5)不合理处方未发现扣20分。
(6)发现不合理处方有登记奖30分
(7)应保持工作环境整洁，包括清理调剂台、清洗药勺、研钵等，发现调剂台脏乱者扣20分。
(8)提出合理化建议，经采纳实施确能提高工作效率，方便患者等奖50～100分。
(四)记分法
记分由药房负责人每日按工作项目分类填报到个人名下，月末汇总出各人当月工作成绩总分。
(五)奖金计算
(1)分配系数(以天为单位系数1)。
(2)值班系数为1，非值班为0.95。
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