节能考核与奖励制度范本
在社会发展不断提速的今天，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编收集整理的节能考核与奖励制度范本，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
节能考核与奖励制度1
为了贯彻落实科学发展观和节约资源基本国策，加快建设节约型企业，鼓励和调动企业员工的节能积极性，大力开展节约用能，提高能效活动，促进企业通过节能减低成本，增加效益，保证企业年度节能工作目标的实现，制定本制度。
一、节能奖励基金的设立
企业通过设立节能奖励基金，建立节能激励机制，对在节能工作中有显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励。
二、节能奖励的种类
1 、先进集体奖
2 、先进个人奖
3 、节能创新奖
4 、节能合理化建议奖
三、节能奖励的条件
1 、先进集体奖的条件
节能管理基础工作扎实，在节能技术应用等方面有较大创新，做出较大贡献，完成节能目标责任书规定的各项节能任务，并超额完成节能指标。单位产品(产值)能耗在企业领先。
2 、先进个人奖的条件
节能管理或重点耗能设备操作岗位及有关岗位人员，认真履行节能工作职责，超额完成节能指标或节能工作任务，为企业节能工作作出突出贡献的个人。
3 、节能创新奖的条件 企业鼓励员工为企业节能降耗开展小发明、小创造、小改革活动，发明的节能技术、产品在企业推广应用后，年实现节能量 100 吨标准煤以上或节约资金10万元以上。
4 、节能合理化建议奖的条件
企业鼓励员工为企业节能降耗提出合理化建议，提出的节能合理化建议被企业采纳后，取得明显的节能效益。
四、节能奖的审批
企业各项节能奖励在每年年底由各部门推荐，节能管理部门会同有关部门进行考核评定，将考核评定结果报企业节能领导小组审批。
五、节能处罚
对节能管理混乱，未能完成节能目标责任书规定的各项节能任务，单位产品(产值)能耗较高的部门(车间)取消各类表彰评比，并按企业节能目标考核评价制度的规定，扣除相关的'奖金。
对节能管理人员及重点耗能设备操作人员，不能完成节能管理各项任务或不能完成单位产品能耗定额的，不能参加先进个人的评比，并扣一定数量的工资。
节能考核与奖励制度2
一、 目的
为鼓励和调动企业全体员工对节能的积极性，大力开展计划用能、节约用能，以节能求增产、以节能增效益。为此，企业通过节能激励机制设立节能奖励基金，对节能工作中有显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励。
二、 实行节能奖励的原则
1、本着公平公正的原则，任何人不得假造数据，不得虚报用能数据，不得弄虚作假。
2、部门和车间提出可行的节能计划，可给予相应的奖励。
3、节能考核以半年为考核期间，奖惩名单与半年后的第一个工作日公布。
三、 奖惩的种类
1、生产部门降低煤、水、电等的能源消耗。
2、办公室部门降低用电、办公器材等能源的消耗。
3、个人提出可行的、有效地进行节能的计划。
4、对旧设备、旧工艺等进行技术创新、改造，达到节能效果。
四、 奖金发放范围
1、各部门或者班组在能耗方面，每降低2%就每人奖励200元。
2、个人每提出一个可行的、有效的节能措施就奖励200元。
3、对工艺进行技术改造、创新，能取得很好的节能效果，视具体情况给与相应奖励，最高可达2000元。
五、 奖金发放审批手续
部门提出申请→节能领导小组考察、确认→报总经理审批→财务部审批→出纳
六、 关于能源浪费处罚的规定
1、办公室、会议室、宿舍应保证人走灯灭，人走机关，一经发现，每次扣罚相关人员50元。
2、洗完手后应随手关上水龙头，一经发现，每次扣罚相关人员50元。
3、生产部门人员下班后应确保不必用的生产设备、照明灯、电机等关闭，一经发现，每次扣罚相关人员50元。 4、严禁宿舍私接电炉和其他电器，一经发现，每次扣罚相关人员50元。
5、非冬夏季节开空调者或者开空调时未关闭门窗，一经发现，每次扣罚相关人员50元。
6、禁止利用公司电话打长时间的私人电话，一经发现，每次扣罚相关人员50元。
7、杜绝公车私用现象，一经发现，每次扣罚相关人员100元。
8、生产部收到有跑、冒、滴、漏现象的请修单必须及时处理，如发现未及时维修的，每次对相关责任人罚款200元。
9、对电力、油料等能源管理不善，造成损失或失窃，根据情节轻重给予罚款100-500元。
10、发现有故意损坏，更改能源计量器具的，给予相关人员200元罚款，造成计量失准的，给予500-1000元罚款。
11、故意错报、漏报能源计量数据的给予相关责任人200-1000元罚款，给公司造成损失的，给予重罚。
12、锅炉操作人员，因操作不当造成蒸汽供应不及时，影响生产的，扣主要责任者200元奖金(设备突发故障和外界因素除外)。
13、因自身原因没完成生产检修任务扣发责任人100元奖金。
14、各种生产、计量、检修报表、记录，发现记录不真实，不按时记录，发现一次扣责任者50元。
15、分析记录弄虚作假，不按规范操作，发现一次扣50元，严重舞弊者，给予严重警告，给公司造成重大经济损失者，请示经理报董事长批准，开除厂籍。
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