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有关请假制度通知（通用9篇）
在社会一步步向前发展的今天，需要使用制度的场合越来越多，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。那么相关的制度到底是怎么制定的呢？以下是小编为大家收集的请假制度通知，仅供参考，希望能够帮助到大家。
请假制度通知 1
公司全体人员：
为了进一步规范公司规章制度，保障各项工作正常有序开展，现公司决定
一、因私事或其他事件必须由本人处理的，必须提前一天当面向部门组长或主管提出申请、递交请假条，同意后方可休假，没有批准者擅自离岗、一律按旷工处理。
二、因身体不适或临时突发不可避免的事情，必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内?致电所在部门管理人员请假。请假人员且应于假期后上班第一天补交请假条。 望各部门人员严格遵守如上规章制度。特此通知。
请假制度通知 2
各组长：
为进一步明确和规范公司规章制度，保障公司各项工作正常、有序开展，经研究决定，就对公司员工请假制度的管理工作，现规定如下：
一、事假
1、每位员工每个自然月内事假不可超过2天，超出天数做旷工处理（特殊情况除外）；
2、普通员工请假必须提前一天当面向组长提出文字申请，批准后方可休假（特殊情况除外）；
3、普通员工如连请2天事假，需向总经理提出文字申请，批准后方可休假；
4、工作时间内临时有急事，需向组长提出文字申请，批准后方可离开工作岗位；
5、如上班前遇紧急情况，在允许范围内，根据请假总时间在事发两小时内向相关负责人电话请假，批准后方可休假，请假人应于假期后上班当日补填假条，并由相关负责人签字；
6、各组长如需请假，必须提前一天当面向总经理提出文字申请，临时情况需向总经理进行电话申请，批准后方可休假，于假期后上班当日补填假条，并由总经理签字；
7、如未经批准擅自离开工作岗位，一律按矿工处理，并追究本人及上级组长责任。
二、病假：
1、病假需提供医院证明，否则按事假处理，事假用完则按旷工处理；
2、病假工资按基本工资的.80%发放；
3、普通员工及组长请病假流程请参照第一部分。
请假制度是内部管理一项措施，有利于各组长安排工作，管理人员要认清这项工作的必要性，务必抓好和落实，督促员工严格遵守如上规章制度。
请假制度通知 3
各位同事：
近数个月，从个别同事的考勤卡上发现缺勤或迟到现象非常严重，并且无特别注明。因此从本月开始考勤统计一律以机打记录为主，出现特殊情况未能及时打卡的请写明原因，要求有人证明，否则以旷工处罚。对于请假请提前一天办理手续，若有特殊情况未能及时办理手续的'，必须电话审批，后补办请假手续。对于请假、调休的统计均以领导审批过的请假单、调休申请表为准，没有办理手续或手续不全的视为旷工。
公司要提倡“慎独”精神，所谓慎独就是无论在哪工作一个样，领导在与不在一个样。因此对于全体员工（特别对工作需要在1楼和28楼之间往返的员工）提出加强慎独精神，体现积极、向上的工作面貌。
行政人事部
20xx年12月28日
请假制度通知 4
为加强企业管理，进一步规范员工的请假管理制度，特制定并重申员工的请假制度如下：
一、各公司经理、副经理、集团科室负责人请假，必须以书面的形式向董事长请假，经签字批准同意后，请假条交予行政部登记，方可休假;
二、各公司的员工请假，需经科室负责人同意签字，并向本公司的经理请假，请假条交予行政部登记后，方可休假;
三、请假条应规范填写，字迹清晰，写明请假原因、时间，因病请假的需要有医院证明;
四、请假最短时间为半天，每个月不超过2天，全年累计不得超过24天，如违反规定的`以自动离职处理;
五、有重大事项如病重、结婚、生育、事故、亲属病故等原因可酌情予以假期，突发事件未能及时请假的，假期完毕后，第一时间补交请假条;
六、请假期扣除当日工资，公司不予承担，从当月工资中扣除。未请假旷工者，按双倍工资扣除，请假未批准私自休假按工资5倍罚款;
七、因工伤在家休息的员工，每月发放1200元生活费作为工资;
八、员工可根据公司休假安排自动休假，禁止与他人调换休班日，如违反按旷工处理;
九、因公出差到本县区域外的人员，必须请假，未请假者按旷工处理，因公发生的费用公司不予承担;
十、本规定的解释权归集团行政部所有;
十一、本规定自颁布之日起执行。
xxx管理部
20xx年xx月xx日
请假制度通知 5
警消队：
根据《天津八三三处警消队管理制度》与《八三三处保卫科与警消队员护库协议》第5条：服从处、科、队的管理，全天待命值勤。有事外出须向科主管、队长请假，春播麦收、探亲须填写请假单。元旦、五一、十一、春节前后十五天不得请假；的规定特通知全体警卫，自一月十日（腊月十五）至 二月十日（正月十六）前后一个月内，严禁任何队员以任何理由请假探亲回家。
二月十一日（正月十七）以后，符合请假回家条件的`队员，回家探亲须提前填写请假单，队长负责此项工作。由警消队长、保卫科负责人、主管处长签字，在不影响警消队正常工作的情况下，由科里研究决定、统一安排休假时间。
休假期间的队员应当遵纪守法，注意安全。休假结束应及时返回单位报道，履行销假手续。
保卫科
二〇xx年一月五日
请假制度通知 6
xx相关人员（所属各部门）：
为进一步管理好工地现场，严明工作纪律，依据公司实际情况，特对请假调休作出以下通知：
员工请假一天的，部门经理可自行安排所属部门员工调休一天；若连续休息超过一天以上的，需填写请假条并上报总经理签字确认（请假条格式如下）。
此通知自20xx年xx月xx日起开始执行，以上规定请严格遵照执行。
xxxx公司
20xx年xx月xx日
请假制度通知 7
石英砂车间员工：
为了进一步做好公司员工日常管理工作，现规定实习期员工的请假统一定为：3个工作日内/月；员工特殊情况请假在1到3个工作日以上的'，需填写请假申请表，并按照流程逐级报批；1个工作日内请假由部门负责人直接审批；请各员工严格遵守，如不按文件执行的，直接辞退。
石英砂车间
20xx年4月10日
请假制度通知 8
公司全体员工:
为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法：
1.事假: 员工请假须提前1天履行书面请假手续，经直接主管审批报人力资源部备案后，方可休假；请假2天（含）以上的`由总经理批准签字交人力资源备案后，方可休假；因紧急变故而不能履行提前书面请假手续的事假、病假、丧假，可电话向直接主管（包括直接主管的直接主管）请假（禁止短信请假、委托请假或临时请假）并取得直接主管同意，假毕返岗销假时，可补办手续。
2.病假：凡请病假者，须提供三甲医院（或县区级医院、或医保中心指定的社区卫生院/卫生所）出具的休假证明，休假证明的休假期为病假期，超出部分按事假计；员工休病假期间，企业有权要求员工到指定医院复查，复查后的休假证明为最终有效证明；如经复查证明无需休假的，全部休假时间按旷工处理。
因公未打卡者需于当日或次日详细填写出勤证明卡，经主管部门批准，并递交人力资源部保存。员工每月因个人原因忘记打卡超过2次罚款5元/次（不准代签、不准连签、不准超过两天）。
各部门员工请假离岗前要交接好自己的工作,如因员工请假导致公司业务不能正常进行的,公司将作严肃处罚。请假单需及时交人力资源部存档，作为本月考勤依据。
xxxx公司
20xx年xx月xx日
请假制度通知 9
为加强集团公司内部规范化管理，严格把控考勤管理制度，现就我集团内部员工请假流程做以下规定：
一、 员工请事假至少须提前一个工作日，如实说明原因，填写请假单报部门负责人审批、报人力资源部归档；请假时间为两天内的，填写请假单报部门负责人审批，报人力资源部负责人审批并归档，视为请假有效；请假时间在三天至一周内，须上报主管副总裁或总裁审批，最后交由人力资源部负责人审批归档，视为请假有效；请假时间在一周以上，完成以上签字流程并经董事长签字同意后，方视为请假有效，并交由人力资源部归档。
二、 员工遇到紧急情况请病假或事假，须于上班前或不迟于上班时间后15分钟内，致电所在部门负责人及公司人力资源部负责人，请假在一天以上的应于病假或事假后上班第一天内，填写请假单，事假须提供市属或省属三甲级医院开具建议休息的有效证明，由相关领导审批签字后交由人力资源部归档，视为请假有效；请病假在半天及一天之内，若并未去医院就诊的，必须出具请假当日内在药店购买药品的证明，视为请假有效。
三、 员工外出办事时间超过30分钟，必须在前台做外出登记，记录外出时间及返司时间，并告知部门负责人。
四、 人力资源部月底统计考勤时，根据指纹打卡机统计出的数据并参考员工请假单及外出登记单，若未按以上要求提供相关未打卡证明的.，均按旷工处理。具体病假、事假的薪金计算金额按公司管理规定要求执行。
五、 现阶段，如有指纹打卡录入密码者人力资源部将清除密码，全部需录入指纹打卡，且禁止代他人打卡，一经发现代打卡者及被代者同时开除。
六、 本通知自下发之日起执行，请各部门积极配合。
深圳xxxx有限公司
文件签署：
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