社区环境卫生保洁管理制度范本
在当今社会生活中，制度的使用频率呈上升趋势，制度是指一定的规格或法令礼俗。你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下是小编帮大家整理的社区环境卫生保洁管理制度范本，希望能够帮助到大家。
社区环境卫生保洁管理制度1
一、保洁员岗位职责：
1、宣传党和国家及各级政府市容环境卫生政策法律法规，积极参与精神文明建设等各项创建工作。
2、引导居民自觉规范存放垃圾，协助市容环卫部门教育劝说禁止乱设摊、乱堆物、乱招贴、乱涂写等影响市容环境卫生的行为。
3、做好本辖区居民和外来暂住人员生活垃圾的收集和宅前屋后的卫生公共保洁。
4、做好居委会周边及所在企业外围、主干道路、桥堍的清扫保洁，及时清除电线杆、桥栏、墙壁等物体上的乱招贴、乱涂写。
5、做好本辖区内垃圾房、垃圾车辆的保洁和环卫设施的保管养护。
6、根据社区和上级业务部门的要求，完成其它有关交办的工作任务。
二、保洁工作制度：
（一）工作标准：清扫保洁工作必须达到四无（无堆积物、无果皮纸屑、无污泥恶臭、无人畜粪便），做到四净（路面净、绿化带四周净、墙根净、公共场地净）。
（二）工作时间（可随季节作适当调整）：一般清扫保洁时间为早上5：00到晚上7：00，特殊要求的路段除外。做到早上7：00前完成普扫一次，其他时间为循环往复的清扫保洁。
（三）工作纪律：清扫保洁人员要服从管理，认真操作、文明清扫，做到不漏扫、不丢段。要严格遵守工作时间和请假制度，不得串岗、脱岗、打盹聊天、干私活等。
三、垃圾清运制度
（一）负责垃圾清运的人员每日早晚两次上路清运垃圾，确保垃圾日产日清。
（二）清运对象包括垃圾屋及其沿街店铺的垃圾桶，确保垃圾堆放点无可见杂物。
四、监督管理
（一）社区环境卫生管理领导小组要履行监督管理职责，社区环境卫生监督员要进行不定期的巡查、检查，检查督促是否按照规定要求及时清扫保洁、收集清运，并做好巡查、检查记录。
（二）巡查、检查结果作为社区环境卫生的考核奖惩的主要依据。
社区环境卫生保洁管理制度2
为进一步加强社区环境卫生管理，提高环境卫生收集清运与清扫保洁工作质量。结合社区实，际，特制定社区环境卫生保洁管理制度。
一、保洁工作制度
（一）工作制度：保洁员对卫生责任区内每天所产生的垃圾进行清扫，同时也要对违规投放垃圾，随处丢弃废弃物等违法行为进行制止，并进行劝导。
（二）工作标准：清扫保洁工作必须达到四无（无堆积物、无果皮纸屑、无污泥恶臭、无人畜粪便）做到四净（路面净、绿化带四周净、公共场地净、垃圾池净）
（三）工作时间：（可随季节作适当调整）一般清扫保洁时间为早上6：00到晚上5：00。
（四）工作纪律：清扫保洁人员要服从管理，认真操作，文明清扫。
二、垃圾清运制度
（一）负责垃圾清运的人员每日早晚两次上路清运垃圾，确保垃圾日产日清。
（二）清运对象包括垃圾收容池或固定垃圾堆放点及其沿路的移动垃圾箱，确保垃圾堆放点无可见杂物。
三、监督管理
（一）社区环境卫生主管部门要依法履行监督管理职责，社区环境卫生监督员要进行不定期的巡查、检查，督促是否按照规定要求及时清扫保洁、收集清运。
（二）巡查、检查结果作为社区环境卫生的考核奖惩和拨付保洁费用的主要依据。
四、本制度自下发起执行。
社区环境卫生保洁管理制度3
为进一步加强社区环境卫生管理，提高社区环境卫生收集清运与清扫保洁工作质量，结合本街道实际，特制定本办法。
第一章区域
第一条街道管理区域。辖区内非物管、非城管区域内绿化管护、环境卫生保洁。
第二条社区管理区域。根据惯例及街道调整意见，由保洁所核定的'区域（具体见责任状）。
第二章人员
第三条人数核定。按照总量控制、费用总包的原则，由街道保洁所根据社区保洁户数、工作强度及保洁面积情况，核定保洁人数，各社区可以根据实际总量范围内灵活调配。具体核定原则如下：
1、小区垃圾清运保洁原则上按130户左右配备1名保洁员；
2、小区清扫原则上按250户左右或面积在7000平方米左右配备1名保洁员；
3、专业清运一般按450户左右配备1名清运员。专业清扫楼道按6层楼为标准每天20个楼道口为一个核算单位。
4、城中村出租屋较多的以一定系数适当增加保洁员报酬。
第四条管理方式。保洁员管理由保洁所牵头，社区、物业公司和督查大队协同共管。保洁所具体负责保洁员的工种审核定岗、薪资福利核定；各社区负责保洁员的教育管理、日常卫生检查、工作考核及工单处理，同时协助保洁所做好保洁员定岗定人定责；督查大队向保洁所负责，承担各社区卫生保洁的巡查督查工作，并及时将巡查情况上报保洁所，下派社区和保洁员；物业公司按政策规定负责保洁员合同的签订把关。
各社区根据户数、保洁面积、二级路段和承包人变更等情况，完成定岗、定人、定工作内容，于每年2月10日前上报保洁所。
第五条选聘
1、条件。
（1）身体健康，没有心血管、传染病等不适合保洁工作的疾病。
（2）年龄原则上女的不超过55周岁，男的不超过65周岁。
（3）工作认真，为人诚实正派、热情守纪、责任性强，没有参与过影响社会稳定、违法违纪等活动，无不适宜做保洁工作不良行为记录。
2、流程。
（1）初选。各社区服务站根据保洁工作内容，提出体检合格符合条件的保洁人员人选；
（2）预审。保洁所对上报人员以及对应的保洁范围、原有的保洁人员辞退情况以及辞退手续进行审核，报经分管领导和主要领导同意后，确定试用；
（3）试用。按照相关法律法规按期使用，根据自愿、保洁绩效、居民反响等指标，由保洁所提出试用评价报告。
（4）审批。根据试用评价，经集体研究，确定最终保洁人员，并每年与其签订劳动合同或劳务合同。
第六条考核。明确考核标准（具体见附件），建立健全保洁员考核机制。坚持日常和年终考核相结合原则，各社区服务站提出考核初步意见，保洁所根据督查大队督查意见和抽查情况，提出考核意见，经分管领导确认。各社区总体环卫情况，由保洁所负责考核，提出初步意见，集体决定考核成绩。与考核有关各项待遇的发放统一由保洁所、街道财务部门进行核发。
第七条辞退。对因年龄、身体等原因需辞退的保洁员，由所在社区和保洁所共同会商后，依法办理合同终止协议。由社区在第一时间内向保洁所和街道财务部门报备。辞退条件见《社区卫生保洁人员管理制度及考核评分标准》（见附件四）相关内容。
第三章设施
第八条严格实行项目审批制度，所有卫生保洁设施的购置由社区根据实际提出申请，保洁所会同财经办按照相关规定实施。
1、垃圾桶购置。根据保洁网格区域确定所需数量，严格按照保洁所的规定配置。逐步实行垃圾分类管理，配置分类垃圾桶。垃圾桶的更新实行以旧换新、分批更换的原则。
2、垃圾车购置。按照财政规定，统一进行采购。进行定人、定车配置。更新实行以旧换新、分批更换的原则。
3、机械化环境保洁设施购置。机械化环境保洁工具统一由保洁所根据各社区情况进行统一划定，并按批次逐年进行更新。
4、其它。凡不使用统一配置保洁设备的，必须确保工具使用的合法性和安全性，街道将根据配置工具逐季度补贴给承包人。
第四章待遇
第九条工资。保洁员工资以句容市最低工资标准为基数，实行多劳多得制。在确保合法、安全前提下，提高保洁效率的创新。对保洁超过1个保洁网格任务以上的，在等比例核定工资报酬的基础上，视实际情况给予福利、加班费、保洁用具费用等比例倍数的50%左右的奖励。
第十条福利。
1、节假日福利。参照惯例，由保洁所提出意见，经审批后，由各社区进行兑现；
2、平时和年终福利。执行街道统一标准，由保洁所初审，分管领导审核，主要领导审批后，由各社区按标准执行。
3、辞退补助。按照相关法律法规规定执行。为社区保洁提供服务满3年以上的，因各种原因不在社区服务的，一次性给予500元的补助。服务满6年以上的，一次性给予1000元的补助。服务满10年以上的，一次性给予1500元的补助。最高为1500元。
4、其它。
（1）工具补贴：包括清扫保洁工具、雨具、劳动保障用具等，由保洁所根据情况提出意见，街道财经办按工种统一标准拨给社区，由各社区根据实际发放。
（2）保洁员的马褂由保洁所统一采购，各社区按名单认领发放。
（3）参与物业收费的，按照相关规定执行
第五章职责及标准
第十一条保洁所工作职责（见附一）
第十二条社区服务站环卫工作职责、考核内容及扣分标准（见附二）
第十三条卫生督查大队管理人员工作职责、考核内容及扣分标准（见附三）
第十四条社区卫生保洁人员工作职责、管理制度及考核评分标准（见附四）
第十五条社区绿化养护考核标准（见附五）
第十六条公厕卫生管理服务考核标准（见附六）
第十七条失管小区及封闭小保洁管理标准。保洁管理标准由保洁所根据市政府相关规定及市创卫办相关规定制定标准。封闭小区保洁标准根据市政府相关规定和物业管理的相关规定执行。
第六章其它
第十八条积极探索环境卫生、社区绿化市场化购买机制。根据上级规定和党政联席会研究意见，通过小区域试点市场购买，在此基础上，加大大区域保洁工作购买支持力度，逐步引进优质的保洁市场化力量。
第十九条本办法自下发之日起执行，由保洁所负责解释。
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