保安人员管理制度范本（通用15篇）
在日常生活和工作中，越来越多地方需要用到制度，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。到底应如何拟定制度呢？以下是小编收集整理的保安人员管理制度范本，希望能够帮助到大家。
保安人员管理制度 1
1、学校保安门卫工作是维护学校良好的.教学秩序、保障学校安全的重要工作之一，保安门卫人员必须进行岗前培训，保安实行二十四小时值班，保安人员在值勤期间必须坚守岗位，不准擅离职守，脱管失控；要衣着整洁，仪表端庄，说话和气，讲究文明。时刻提高警惕，严防不法分子混入学校进行犯罪活动。
2、来人、来客均须办理登记、会客手续，保安人员应认真查验来人的合法身份证件，无身份证件、未经校保安同意不得进入学校。
3、任何人从学校内携带物资出门，应主动出示出门证件，否则保安有权查问、查看。对可疑物资可以暂时扣留，及时报告有关部门处理。
4、自行车进出校门，应主动下车推行，机动车减速慢行，外来车辆进校门，保安应先问明来意再开门，随车人员必须办理来客登记手续。
5、外来人员会见学生必须在课余时间进行，如果正在上课，必须先在门房等候。
6、外来人员因事来校联系工作，保安在问清情况后，向校长办汇报，经同意后放行，严禁小摊小贩进入校园卖东西。
7、保安要坚守岗位，上岗时衣着整齐，上班期间不饮酒，昼夜做好校内巡逻工作，及时检查办公楼、实验楼、电教楼防盗门的关锁工作。
8、在校期间，对学生外出要认真查问、登记，未经许可，不准学生出校园。上课时间学生需外出，必须出具班主任的请假批条。
9、节假日期间，学生不得随便进校，如有要事，须经保安同意，方可进校。
10、要做到政令畅通，如遇突发事件必须及时和有关部门取得联系。
11、车辆出校前，应示意停车接受检查。外单位机动车未经许可，不得在校内停车过夜。
12、学校大门要二十四小时处于关闭落锁状态，当有人因工作需要进出学校时，保安要及时开启和关闭。
13、学校保安应当认真履行执行本制度，如有违反，按学校有关规定给予处罚。
保安人员管理制度 2
保安人员在公司中代表公司形象的一面旗帜，门卫保安的形象直接影响到来访人员对公司印象的好坏；再者确保公司安全和防盗，维护公司利益，特制定本制度：
1、值班时要穿保安服并整洁，严禁穿短裤、拖鞋上班。
2、不迟到、不早退、不擅自离岗，上班时间不能吃零食、看书报、打瞌睡；并按月对考勤打卡机的时间进行调对。
3、严格按访客登记表来执行来客登记和进出厂车辆的记录。
4、必须对出厂车辆进行检查防止不必要（偷盗）现象的`发生。
5、人员携带物品出厂，经凭各部门出具的证明才予放行。
6、公司车辆、人员在上班时间外出，经过问事由并记录出入时间。
7、负责管理公司场地的车辆停放秩序，自行车进出公司大门均应下车推行，疏导大门内外无关人员。
8、在上下班时间严格监督和控制员工携带公司内部物品出厂（严防员工偷盗公司物品）。
9、工人下班后要注意检查各车间是否已关水、关电、关气、关窗，如未关好，要及时关好，并做好登记报告上级，若发现本厂防范不足或本厂员工违规行为，应及时报告上级。
10、定期配合生产主管进行检查消防设施，消除安全隐患。
11、值班室内不得打牌、赌博，严禁无关人员在内闲聊。
12、负责做好：“防火、防盗、防爆、防破坏”的“四防”工作。
13、负责每天员工打卡的监督工作，在每天上下班时保安应提前调好考勤打卡机，防止员工代人打卡、乱调机打卡、错位打卡等现象的发生。
14、负责司机对内部放行单的签署工作，如果司机没有签署内部车辆放行单就不给放行。
15、晚上值班保安必须按每小时一次在厂区内巡视。
16、每天应搞好厂区内卫生。
保安人员管理制度 3
一、着装要整洁，且佩带保安执勤证。仪容、仪表得体、大方，不留长发、长胡须。精神状态良好，站立规范。工作时严禁闲聊、打闹。
二、值勤期间，要遵守和执行学校的各项规章制度，维护学校的正常教学秩序，认真履行工作职责。
三、使用文明用语（如：您好、请问、谢谢、对不起等），文明值勤、礼貌待人。接待来访人员时，要热情、主动；对待师生，要象家人一般。
四、准时上岗，不得迟到与早退。
五、认真做好交接班工作，并进行记载。
六、认真学习法律法规，严格遵守保安“七条禁令”，廉洁奉公、秉公值勤，严禁徇私舞弊。
七、坚持锻炼，保持健康的`体魄；坚持长期防火、防盗制度。如在执行任务中，遇到违法、犯罪分子作案，要积极抓获，并扭送至公安机关，但不得滥用私刑。
八、认真做好24小时巡查工作，每小时全面巡视校园一次，并及时记载，如遇突发事件须向主管领导汇报。为确保安全，夜间巡逻时，两名保安应相伴而行，并严禁睡觉。
九、密切关注出入校门的人员与车辆，严格执行门卫制度。携带物品出门须有主管领导的批示，方可放行。
十、做好来信的收发，保管，递交工作。
十一、协助行政值日人员，做好校车管理工作。
十二、除了做好本职工作以外，要服从学校安排的其它突击性任务。
保安人员管理制度 4
1、学校大门设专职门卫，门卫工作有专人管理，门卫工作制度健全，责任明确。门卫值班室，位置适当，视线开阔，墙体、门窗牢固。
2、大门坚固安全，开启灵活，锁定方便。门区有照明设备，便于夜间观察。门卫值班室配备必要的值班用品、防卫器械和消防、应急照明器材。
3、门卫值班室应安装报警电话，门卫人员要坚持24小时值班。
4、门卫人员要求具有初中以上文化程度，身体健康，工作责任心强。
5、门卫人员值班时文明执勤，行为规范。
6、门卫人员按学校规章制度认真检查出入本单位的人员、车辆、物资等。对非本单位人员进入本单位的.，要逐个查验身份证件，严格登记手续。
7、门卫办公室内物品未经许可不得带出。
8、学生非正常时间进出校门须办理登记手续（书面请假凭证备份存档）。
9、未经允许任何人不得将学校公物带出校门。
10、任何人员都不得在门卫附近看报、聊天、下棋等。
11、晚自习后住校生未经许可不得出校门；走读生不得在校门口逗留。
保安人员管理制度 5
为了维护学校的正常教学和工作秩序，有效地预防违法犯罪和治安灾害事故的发生，根据相关法律法规和保安保卫工作条例等规定，制订学校《保安制度》。
1、保安上岗期间必须着统一服装，佩带标志。
2、保安必须遵守学校的规章制度，值班期间不准在室内外进行娱乐活动，违者建议给予警告处分。
3、安保人员定时检查学校的.所有校舍设施、周边环境，对存在的隐患、火灾等采取必要的安全措施，消除隐患，并及时报告学校。
4、建立保安定时巡逻制度。实行二十四小时保安轮值制。发现问题及时解决，做好交接班登记工作。
5、非本校人员进入学校要有正当理由，并办理登记手续。
6、学生上学、放学时进出校门，保安要严格把关，在校门口做好检查工作，保证学生安全。来往车辆服从保安管理，按指定地点停放，注意安全，以防意外。
7、建立重大情况报告制度，发生重大情况，在积极、迅速处理的同时，由学校具体落实，并如实向上级部门汇报。
8、保安要文明执勤，对保卫工作不负责任，使学校财产损失、失窃，发生重大案件的，视情节轻重，按国家有关法律给予处罚。
保安人员管理制度 6
为了树立良好的企业形象，维护公司财物和员工的安全，经办公室研究决定对本公司的全体保安人员制定如下管理制度：
一、保安职责：
1、值班时，应着制服，手机随时保持通信畅通状态。
2、当班时必须保持仪容整洁、态度和蔼、认真负责，为公司树立良好的形象。
3、提醒员工上下班签到打卡。每天早8点35分关闭打卡机，每天8:30分后员工在签到表上签字时须须监督员工标注时间，如有不标注时间须及时向人力资源部如实汇报。
4、转接总机电话，转接时做到使用“您好、请稍等、抱歉”等礼貌用语。
5、上班时间照看好公司车位如无特殊情况，不准许外单位车辆停靠在本单位车位，办公楼门前严禁停车。
6、不准在前台闲聊或做与保安工作无关的事，并随时保持前台的清洁卫生。
7、熟悉消防器材所在位置，并会使用消防器材，牢记所在派出所电话和报警电话。
8、公司内如发生纠纷，应及时劝阻和制止，并及时报告办公室处理。
9、夜班不定时巡察各楼层水、电源开关及仓库物资，保证重要区域的安全，防止意外事情发生，并做好巡查记录。
10、热情接待来访人员做到站立服务，对来访人员做到使用“您好、请、谢谢”等礼貌用语；遇公司董事长、总经理及贵宾来访时应敬礼问好。如有雨雪天气应主动为领导上下车提供方便.
11、坚守岗位，不擅离职守，因事离开岗位必须经过分办公室同意并找到人代班。
12、保安严禁在值班期间看小说杂志、听收音机.监守自盗，当班前不得饮酒等。
13.如有在保安工作范围内解决不了的问题，应及时向办公室汇报。由办公室解决或向上级领导请示。严禁越级向公司领导汇报违者将严肃处理。
二、门禁制度：
1、节假日做好带班领导及值班员工值班记录。
2、应维护公司大厅的环境卫生，对在大厅乱扔果皮纸屑的行为应予以制止。
3、外来人员因公进入公司，保安应先帮其联络，征得受访人同意并做好登记后，方可进入，并记录好离开时间。
4、所有进入公司的车辆保安应负责指挥在指定地点停放。
5、公司的小件物品、信函、文件等由保安代收代发，保安应及时准备做好收、发工作，并例行登记。
6、携带易燃易爆及危险品的人员，不明身份、衣冠不整的人员，推销产品及收购废品的人员及车辆，来访人员报不清受访部门及受访人者，保安应谢绝其进入公司。
三、巡逻流程及制度
1、每晚8点应关闭办公楼大门，对办公楼外部进行巡察。查看一到三楼有无窗户没关和长明灯现象并做好记录。
2、巡察外部后再对楼内巡察各楼层水、电源开关.门的开关。关闭后楼梯的门。保证重要区域的安全，并做好记录。
3、巡察后对出现门窗没关.长明灯应及时与所在部门联系并督促关门窗关灯。如有不配合应及时记录第二天报办公室处理，如有特殊情况应立即与办公室联系。
4、每晚12点再对楼内巡察各楼层水、电源开关.门的开关。保证重要区域的'安全，并做好记录。
5、早6点对楼外部内部再次巡察，察看门窗有无破损，要把晚上关闭的电源及时开启，开启后楼梯门并做好记录。
6、每周星期一上午9点把值班记录上报办公室。
四、突发事件的处理：
1、遇火灾、水灾、等灾害时应勇于救护，情节严重应迅速报警并向办公室汇报，接到上级部门下发的各种预防警报时，保安人员应时刻做好各项准备。
2、遇偷盗等危害公司财产安全的行为，值班保安应立即拨打当
地派出所电话报警并迅速通知办公室，处理完事件后，应将事情经过详细纪录在保安日志上，严重事件应保护好现场。
3、一楼大厅发生纠纷等行为时，保安人员应及时劝阻，迅速制止事态的发展，并报告办公室；公司员工与外部人员发生争吵、斗殴行为，保安应协助调解，并及时报告办公室处理。
4、员工发生急病或工伤应立即通知办公室，以便安排车及时送往医院治疗。
五、工作交接：
1、按时交接班，详细了解上班值班情况。
2、查看保安值班日志，检查所需要交接的工作情况。
3、检查来访人员情况。
4、上级规定或指示的事项。
5、送货或寄存物品的转交。
6、所有交接物品、事项，应在当面交接时清点、检查、交代清楚，并详细记录于保安值班日志上，以保证遇紧急情况能迅速地投入工作状态。
六、奖惩条例：
（一）、奖励：
1、有下列事迹之一者，给予发放相应福利：
A、遇有意外或突发事件，奋不顾身，拼力抢救而减少损失者。
B、维护公司安全，避免重大损失者。
C、维护本公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者。
（二）考核内容及处理办法（与保安公司密切联系，定期对保安人员的工作状况进行考核）：
1、凡保安人员有下列情形之一者，视情节严重予以清退。
A、工作不交接、擅离岗位、玩忽职守者。
B、当班酗酒或睡觉者。
C、监守自盗者。
D、因工作失职造成公司损失1000元以上者。
E、对来宾言语或行为轻浮、下流或粗暴无礼者。
F、对来宾索取好处及贪小便宜或故意刁难者。
G、暴行犯上，不服从管理，工作不认真，造成失误者。
2、有下列情形之一者，给予记录。
A、值班时看小说杂志.听收音机。
B、利用上班时间，做与工作无关的事情者。
C、交接班时，对应交接事项未交接而造成失误者。
D、不请假外出.无故脱岗。
E、对员工言语轻浮、下流、粗暴无礼或故意刁难者。
F、未经许可，擅自调班者。
G、累计2次者予以清退。
3、有下列情形之一者，给予记录.。
A、上班时间不穿制服者。
B、满口污秽言语者。
C、对来访人员未能严格登记，擅自放行者。
D、造成前台秩序混乱者。
E、不执行本制度者。
F、保安人员除正常工作外，不得与公司员工或来访人员闲谈，更不得在当值期间，随意进入他人办公室，打扰他人办公。
G、累计4次者予以清退。
因值班保安不遵守公司规章制而照成的财产损失的由值班保安承担一切后果。
保安人员管理制度 7
管理人员岗管理制度旨在确保公司运营的高效性和团队协作的有效性，它涵盖了以下几个核心部分：
1. 职责定义：明确各级管理人员的角色和职责，确保每个岗位的工作目标清晰。
2. 选拔与晋升：规定选拔和晋升的'标准、流程，保证公正公平。
3. 培训与发展：设立持续的培训计划，促进个人和团队能力的提升。
4. 绩效管理：制定绩效评估体系，以结果为导向激励员工。
5. 沟通与协调：强调跨部门沟通和内部协作的重要性，提高决策效率。
6. 纪律与行为规范：设定行为准则，确保团队纪律严明。
7. 员工福利与激励：设计合理的薪酬福利制度，激发员工积极性。
内容概述：
1. 职责划分：详细列出各级管理人员的日常工作内容和责任范围。
2. 人才策略：明确选拔标准，如教育背景、工作经验、专业技能等，以及晋升路径。
3. 培训机制：规划不同层次和阶段的培训课程，包括技能培训、领导力培养等。
4. 绩效考核：建立量化或半量化的绩效指标，定期进行评估。
5. 沟通平台：鼓励开放透明的沟通环境，建立有效的信息共享机制。
6. 行为准则：明确禁止的行为，强调职业道德和公司文化。
7. 薪酬体系：设计公平的薪资结构，包括基本工资、奖金、股权激励等。
8. 员工关怀：关注员工福利，如健康保险、休假政策、员工活动等。
保安人员管理制度 8
技术人员管理制度旨在确保技术团队高效、有序地开展工作，通过明确职责、规范流程、激励创新，以提升整体技术水平和项目成功率。这一制度应涵盖以下几个核心部分：
1. 岗位职责定义：明确每个技术人员的角色和责任，以便于任务分配和绩效评估。
2. 技术流程管理：规定从项目启动到完成的技术实施步骤，确保质量控制和进度管理。
3. 技能培训与发展：制定持续学习计划，促进技术更新和能力提升。
4. 创新激励机制：鼓励技术创新，通过奖励和认可激发员工潜能。
5. 沟通协作规则：建立有效的沟通渠道，促进团队协作。
6. 绩效考核标准：设立公正、透明的考核体系，以评价员工的工作表现。
内容概述：
1. 岗位描述：详细列出各技术岗位的主要任务和期望成果，确保每个人都清楚自己的工作范围。
2. 技术规范：设定技术开发、测试、文档编写等环节的`标准和规范。
3. 培训计划：根据技术发展趋势和团队需求，设计定期的内部培训和外部学习机会。
4. 创新提案制度：设立流程，让员工可以提出创新想法，并对其进行评估和实施。
5. 团队会议：规定团队会议的频率、内容和形式，促进信息共享和问题解决。
6. 绩效评价：结合定量和定性指标，对技术人员的工作效果进行综合评价。
保安人员管理制度 9
标准人员管理制度是企业运营的基础，旨在规范员工行为，提高工作效率，促进团队协作，确保企业目标的顺利实现。这一制度主要包括以下几个方面：
1. 员工招聘与选拔
2. 职位描述与职责分配
3. 培训与发展
4. 绩效评估
5. 薪酬福利
6. 纪律与奖惩
7. 员工关系管理
内容概述：
1. 员工招聘与选拔：明确招聘流程，包括发布职位、筛选简历、面试、录用等环节，确保公平公正。
2. 职位描述与职责分配：定义每个职位的职责和权限，明确工作内容和期望成果。
3. 培训与发展：设立员工培训计划，提供职业发展路径，鼓励个人技能提升。
4. 绩效评估：设定考核标准，定期进行绩效评估，为晋升、调薪提供依据。
5. 薪酬福利：制定薪酬体系，确保与市场竞争力，同时设置福利政策，增强员工满意度。
6. 纪律与奖惩：规定员工行为准则，设立奖惩机制，激励良好表现，纠正不良行为。
7. 员工关系管理：处理员工间的`矛盾，维护和谐工作环境，促进团队凝聚力。
保安人员管理制度 10
专职保安管理制度旨在确保企业或机构的安全与秩序，通过规范保安人员的行为，提高其专业素质和服务水平，从而保障人员、财产和信息的安全。这一制度涵盖了保安人员的选拔、培训、职责、行为规范、考核与奖惩等多个方面。
内容概述：
1.选拔与录用：明确保安人员的入职标准，包括健康状况、年龄限制、专业背景、无犯罪记录等，以及录用流程和面试评估。
2.培训与教育：设立定期的技能培训和法律法规教育，提升保安人员的专业知识和应对紧急情况的能力。
3.职责划分：详细规定保安人员的日常职责，包括巡逻、监控、出入管理、应急处理等，确保职责清晰、责任明确。
4.行为规范：制定行为准则，包括着装、礼仪、职业道德、保密规定等，以维护保安队伍的.专业形象。
5.监督与考核：设立监督机制，定期对保安人员的工作进行评估，以确保其工作质量。
6.奖惩制度：建立激励机制，对表现优秀的保安人员给予奖励，对违反规定的人员进行处罚。
保安人员管理制度 11
保安巡逻管理制度的重要性在于：
1. 提升安全性：通过有组织、有计划的巡逻，能及时发现和预防潜在的`安全隐患，保障企业财产和员工生命安全。
2. 维护秩序：规范的巡逻可以维护企业的正常运营秩序，防止非法活动，保持工作环境的稳定。
3. 提高响应速度：在紧急情况下，受过训练的保安能快速、准确地采取应对措施，减少损失。
4. 增强员工信心：有效的巡逻管理制度能让员工感到安心，提高他们对企业的信任感。
保安人员管理制度 12
我们的【来访人员管理制度宣贯】旨在规范公司内部的'访客管理，确保企业运营的安全与秩序。这一制度涵盖了一系列的管理流程，包括预约登记、接待流程、权限控制、安全规定以及违规处理等多个方面。
内容概述：
1. 预约登记：所有来访人员必须提前通过电话、邮件或在线系统进行预约，并提供有效身份证明。
2. 接待流程：接待人员需确认访客身份，引导其签署访客协议，并为其佩戴临时通行证。
3. 权限控制：根据访客访问目的，确定其可进入的区域，必要时需陪同访问。
4. 安全规定：强调访客应遵守公司的安全规定，如禁止携带危险物品、不得擅自拍照等。
5. 违规处理：对于违反规定的访客，将采取警告、取消访问资格等措施，严重者将报告公安机关。
保安人员管理制度 13
医务人员管理制度的重要性不言而喻：
1. 保障医疗质量：通过明确的工作规范和绩效评估，提高医疗服务的准确性和有效性。
2. 提升患者满意度：良好的管理制度能激发医务人员的积极性，从而提高患者满意度。
3. 维护医疗安全：严格的行为规范和安全管理措施，降低医疗事故风险。
4. 促进职业发展：提供持续的培训和发展机会，有助于医务人员的`专业成长。
5. 维护医院声誉：一个稳定、高效、专业的医疗团队是医院声誉的重要支柱。
保安人员管理制度 14
人员培训考核管理制度是企业人力资源管理的重要组成部分，旨在提升员工的专业技能和综合素质，以适应企业的'发展需求。
内容概述：
1. 培训需求分析：通过对员工的工作表现、企业发展目标及市场变化进行分析，确定培训需求。
2. 培训计划制定：依据需求分析结果，设计出针对性的培训课程和时间安排。
3. 培训实施：组织内部或外部讲师进行授课，包括理论教学、实践操作、案例研讨等多种形式。
4. 考核评估：通过考试、项目完成情况、工作表现改善等多维度对培训效果进行评价。
5. 反馈与改进：收集员工反馈，对培训效果进行评估，持续优化培训内容和方式。
保安人员管理制度 15
一、保安员条件
1、政治可靠，身体健康，责任心强，敢于坚持原则，热爱保安工作。
2、具备基本的法律知识，遵纪守法，服从命令。
二、职责
1、文明执勤，礼貌待客，树立“信誉第一，顾客至上”的思想，提供优质服务。
2、保安员上岗必须按规定着装，佩戴全部标志和装备器械，精神饱满，衣着整洁，形象庄重，姿态良好。
3、值勤期间，保安员要随时准备处理各类突发情况。
4、保安员自身要认真执行各项规章制度，而且对违反规定的人不徇私情，照章办事，及时上报。
5、保安员有责任在出现紧急情况时采取果断措施，并及时上报。
6、保安员在巡逻时，必须随时检查所有的门窗、出入口、院墙、停车场、建筑物等地方的安全设施。
三、工作秩序
1、保安员值勤期间发现问题，应立即报告公司及相关业务单位主管领导。
2、如遇各类事故现场，应立即采取保护措施并及时报告上级，无特殊情况不得擅自处理或离开。
3、对各类事件要按照“七何要素”（即何时、何地、何因、何事、何人、何后果、何处理），做出完整、详细的`记录。
4、每班交接班应确认使用设备器械及其它完好后，认真做好交接班记录，如有损坏应立即上报。
四、违纪处分
1、警告：凡有下列行为之一给予警告处分。
（1）迟到、早退不超过一小时（含一小时）。
（2）工作时间未经队长批准，私用电话、聊天、开玩笑、办私事。
（3）不文明值勤，服务不周到，索要礼物，骂人。
（4）擅自调换班次或串岗。
（5）值勤中擅自脱岗不超过二十分钟（含二十分钟）。
（6）在岗时仪表不整洁，姿态不端正，或不按规定佩戴标志。
（7）在岗时服装破旧，经指出后仍不更换。
（8）立岗时吸烟、聊天，在岗时嬉闹喧哗、吃零食或做与工作无关的事。
（9）固定岗超出规定活动区域的。
（10）不爱惜公司财产，值班室和宿舍卫生脏、乱、差。
（11）无故不参加训练和例会。
（12）擅自外出，未经同意在外面过夜或带朋友到宿舍过夜。
（13）因本人原因造成客户单位不满意，经调动后仍无好转。
（14）其它被公司视为违纪的行为。
2、记过：凡有下列行为之一的给予记过处分。
（1）迟到超过一小时至四小时以内（按旷工半日处理）。
（2）迟到、早退三次以上（含三次）。
（3）私自改动班次、岗位。
（4）值勤中擅自脱岗超过二十分钟至一小时（含一小时）。
（5）值勤时打瞌睡。
（6）不听从队长管理的，不认真完成队长交给的各项任务。
（7）私自动用客户物品。
（8）工作时间未经批准私自会客。
（9）遇有情况不及时请示汇报造成不良影响和后果的。
（10）不按规定使用设备或造成非正常损坏的。
（11）不写工作交接日记和不办理交接班手续。
（12）不按公司的规章制度完成各项本职工作。
（13）被警告处分三次及其以上者。
（14）其它被认为重度违纪的行为。
3、辞退：凡遇下列行为之一，予以辞退。
（1）无故矿工。
（2）值勤中擅自脱岗超过一小时。
（3）酗酒后上岗，在岗时睡觉。
（4）不服从公司领导管理。
（5）因工作失职而造成公共财产损失。
（6）对客户有粗野言行。
（7）盗窃客户和公司财物。
（8）有殴打、恐吓、危害同时行为或相互打斗。
（9）利用职务之便，谋取个人私利。
（10）被记过处分两次及其以上者。
（11）违反国家法律、法规，被司法机关收审者。
五、其它：
按公司各项规章制度执行。
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