教职员工管理制度

时间：2021-04-06 14:40:19 制度我要投稿

教职员工管理制度范本

　　在充满活力，日益开放的今天，越来越多地方需要用到制度，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是小编精心整理的教职员工管理制度范本，仅供参考，希望能够帮助到大家。

教职员工管理制度范本

　　教职员工管理制度1

　　一、教职工出勤、会议、请假规定：

　　1、学生住校期间，教职工出勤上班时间为周日下午4：30后至该周五下午放学前。班主任教师周日下午6点前到，行政值周、值周教师周日下午4：30前到，有晚自习的教师必须在上该节自习前10分钟到。

　　2、学校每周一早上为升旗仪式，周一（13：00点至13：50分）为教职工例会，全体教职工必须参加；星期五上午第三、四节课为德育工作例会，全体班主任教师必须参加；如遇特殊情况会议需要改期或要召开临时会议以提前通知为准。

　　3、教职工每天上班实行点名制和坐班制。每天上午、下午点名时间为预备铃响10分钟内。星期一上午点名在升旗仪式时进行，星期五下午无课教职工不能于下午第三节课之前离开，由行政值周负责考勤。坐班时间每天为上、下午为第一至三节课。

　　4、教职工在上班期间如需要请假，按以下方式办理：

　　？教职工因病需要请假的，1个月以内必须办理书面申请，由校长审批，出院后凭出院证明销假。1个月以上的，须持县级以上医院住院证明，请假条由学校班子集体研究，学校签署意见后，报区教育体育局批准。

　　？教职工因事需要请假：半天以内由本人写出书面申请，行政值周负责审批；半天以上，7天以内，由本人写出书面申请，由校长审批；超过7天的，由本人书面申请，学校签署意见，报区教育和体育局批准。教职工事假，每学年累计不得超过20天。

　　？教职工婚假、产假、丧假等请假：本人写出书面申请，由学校审批同意后，按相关法律、法规执行。

　　？请假获批准后主动到考勤负责人处登记，并到学校相关处室交接工作安排情况。学校中层干部出差实行行政人员去向公示制。

　　5、实行考勤公示制，每周教职工例会公布当周教师当周出勤情况。

　　二、考核办法：

　　1、教职工请事假：每天扣款70元，如教职工本人将所承担工作安排并落实折半计算，工作安排情况到相关处室备案。每学年教职工有3天内的事假不计入教师个人出勤考核。这3天事假用于教职工本人及父母生日、子女家长会、办理其它事宜等。教职工在使用这3天事假时需先申请，每次至少半天，且不能连续使用，学校有重大活动，如迎检，期末考试等不能申请使用。

　　2、教职工请病假：由教职工本人提供相关证明并将所承担工作安排落实（教师因病住院其工作由教导处、政教处统一协调安排），不计入出勤扣款。因病住院超过6个月的报请区教育和体育局、人事局等部门，按相关规定执行病假工资。

　　3、教职工旷（课）工：每节课扣款20元，每天按7节计算。

　　4、教职工点名、会议、上课（自习）迟到，会议、上课（自习）早退：扣款1元/每分钟，超过10分钟视为缺席。

　　5、各类会议请假：每次20元，会议缺席按旷工2节课计算，教师当天已请假除外。

　　6、将教职工出勤情况记入教师出勤档案，纳入年度考核、师德考核、与教师评职晋级挂钩。在全校教师中比较，出勤率较低的（缺勤多的），年度考核、师德考核不能确定为优秀等次。

　　7、教职工上班时间内每学年内迟到、早退、中途离岗、连续旷工、病假、事假超过绵游教体发[2007]94号文件规定的，按文件规定处理。

　　三、考勤办法：

　　考勤由学校当周行政负责，学校工会作好统计并备案。

　　四、本制度从学校全体教职工大会表决通过后执行。

　　相关术语解释：

　　①婚假：根据《婚姻法》以及《计划生育条例》，国家法定婚假规定：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。根据《四川省人口与计划生育条例》〈2016修正〉，取消原晚婚20天的假期。

　　②产假：根据《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》第七条规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。《四川省人口与计划生育条例》〈2016修正〉第二十六条规定延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。

　　③丧假：根据《机关事业单位福利与待遇有关规定》，工作人员的主要亲属（指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女）死亡时，可由本人提出申请，单位批准，给予5个工作日的丧假。

　　④产检假：根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第六条规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。国家规定女职工怀孕后享有产检假规定，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的'规定如下：怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期；怀孕第8个月，每月可享受2天假期；怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

　　《全国年节及纪念日放假办法》第六条规定：全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

　　教职员工管理制度2

　　为了进一步加强学校内部管理，根据各级文件精神，同进结合学校实际，特制定此规定。

　　一、劳动纪律要求：

　　1、教职员工必须准时上下班。

　　2、教职员工必须准时参加升旗仪式，学校集会、部门、教研组会议。

　　3、教职员工必须认真做好本职工作，按时、保质保量地完成学校或部门安排的工作。

　　4、教职员工必须严格按照请假制度进行请假。

　　二、劳动纪律管理办法：

　　1、部门主任直接管理并检查本部门教职员工的劳动纪律，每周上报一次综合考勤情况到校长办公室。

　　2、校长办公室负责对各部门进行不定期的劳动纪律检查或抽查，原则上每月不少于四次。

　　三、对迟到、早退的处理：

　　迟到、早退，指不按时上班、上课、晚修、早读、不按时参加升旗仪式，学校集会，部门、级组、科组会议。

　　1、部门主任、年级组长劳动纪律检查中发现教职员工无故迟到、早退达四次及以上的，当月的全勤奖不发放，同进，按无故旷工处理，并扣除相应工资。一个学期内迟到、早退超过十次的，年度考核不得评先评优，并扣除相应工资、岗位津贴及年度考核奖金的50%。

　　2、校长办公室在劳动纪律检查中发现教职员工无故迟到、早退达三次及以上的，当月全勤奖不发放，同时，按无故旷工处理，并扣除相应工资。一个学期内迟到、早退超过六次的，年度考核不得评先评优，并扣除相应工资、岗位津贴及年度考核奖金的50%。

　　四、缺勤、缺岗的处理：

　　1、教师因病假误课，当周的全勤奖不发；因事假，除当周的全勤奖不发放外，无故旷课一节取消当月所有津贴，旷课两节的扣除当年年度考核奖金，旷课三节及以上的，级给予行政处分并进行相应的经济处罚。

　　2、教职员工因病假、事假未参加升旗仪式，学校集会、部门、给级组、科组会议的，当月病假累计超过十天、事假累计超过五天、旷工一天者不发当月全勤奖。

　　3、教职工无故不参加升旗仪式，学校集会，部门、级组、科组会议的，凡超过五次的，按无故旷工处理，并扣除相应工资及当年年度考核奖金，当年年度考核不得评先评优。

　　4、教职员工必须严格按照有关请假制度规范请假，校长办公室在劳动纪律检查过程中，如果发现有部门违规批假的，除按规定处理当事人之外，部门负责人做违纪处理。发现教职员工不按请假制度规范请假的，如通过部门请假后，请假条不交校长办公室存档的，按旷工处理。

　　五、关于请假：

　　1、请假时间、审批程序及权限。

　　请假时间

　　审批程序及权限

　　半天

　　主管主任

　　半天以上、三天以内

　　主管主任——>主管校长

　　三天以上，一个月之内

　　主管主任——>主管校长——>校长

　　一个月以上

　　主管主任——>主管校长——>校长——>隶属教育局领导

　　2、请假程序。

　　1、非教学人员请假审批程序为主管主任至校长。

　　2、请假人到办公室领取统一的校制的教职工请假申请表。

　　3、逐级审批后，请假人须向审批人销假。

　　4、假期期满后，请假人须向审批人销假（请开门见山假的须持有医院证明）。不经销假而造成考勤统计失误等，由请假人自行负责。

　　请假人假期间的相关待遇按请假制度执行。

　　凡参加各级各类教研、学术活动的教师，应首先按上列第一条提出申请，逐级审批后方可参加，否则，一律按旷课处理。

　　六、本规定适用于全校所有在编在岗教职工、代课教师、临聘员工。

　　七、本规定从颁布时起执行，同时终止过去与本规定不相符合的有关文件规定。

　　八、本规定的解释权在校长室。

　　教职员工管理制度3

　　一、考勤细则

　　（1）工作时间

　　1、教职工每天工作八小时。（不含突发性活动如开例会等）

　　2、依幼儿园工作需要，各部门人员进行轮流值班。

　　（2）病事假审批：

　　教职工请假一日内（含），由副园长审批，请假三日内（含），由园长审批。超过规定时间报董事长办公室批准。出勤统计由会计负责。

　　（3）考勤执行：

　　每日上、下班教职工由本人打卡进行考勤，考勤期间未打卡或在岗者，视为旷工。

　　（4）临时性任务：

　　经园务会通过的临时加班任务，按正常上班记录考勤。

　　（5）公假：

　　1、公假不影响考勤。

　　2、以下情况为公假：

　　①因工作需要领导批准参加的学习及开会。

　　②在本园工作满三年，符合晚婚育的婚假、产假。

　　③国家法定的公假以国家规定为准，本单位适用。

　　（6）、迟到、早退

　　1、教职工迟到、早退1—10分钟每次扣月基本工资10%，迟到、早退11—20分钟每次扣基本工资20%，迟到、早退21—30分钟每次扣月基本工资30%；每月迟到、早退超过三次者，取消当月评优资格，取消当期调薪资格。

　　2、迟到早退31—60分钟每次按旷工半天处理，扣除1天工资；教职工迟到、早退1小时以上，每次作旷工1天处理，扣除3天工资。旷工一次，取消当期评优资格，取消当期调薪资格。不能在当天迟到后补请假，否则酌情视为旷工。

　　（7）、病假

　　1、一天以上病假须出具镇级以上医院有效证明，经过园领导同意，按园办发文执行。

　　2、病假时间从假条之日起，公休日、节假日在内。

　　3、除急诊外，上班时间看病不予准假。

　　（8）、事假：

　　1、必须由本人亲自处理之事可请事假，事假必须提早一日向园长递交事假单，经批准后，方可离园，否则不予准假。

　　（9）、旷工：

　　1、凡无故不上班或未经批准自行离岗者均为旷工。

　　2、旷工三天以上者，视为自动脱岗，按自行离职处理。

　　3、旷工一天，扣三天工资，并发警告单。

　　4、连续旷工三天或三天以上者，作自动离职处理，行政办将提议园长给予辞退或除名，解除与幼儿园签订的劳动合同，不再结算工资。

　　（10）、调班

　　教职工因病、因事倒班或调休须经园长批准。

　　（11）考勤兑现

　　1、事假期间内不发工资、不享受当月全勤奖。

　　2、参照出勤情况，结算薪金。

　　二、打卡考勤制度

　　1、幼儿园园长以下教职工上下班必须打卡，由幼儿园规定专职人员负责监督。

　　2、规定穿园服的时候（每周一—周四及集体活动时）教职工一律穿园服打卡。

　　3、任何教职工不得代人或委托他人打卡，违者将纪律处分。

　　（三）行政办定期与不定期抽查、核实教职工打卡情况，抽查结果必须由在场部门负责人或教职工签认。

　　三、考勤管理的处罚规定

　　1、教职工漏打上下班考勤卡（当日确有按规定出勤），一次扣月基本工资10%，二次则扣月基本工资20%，以此类推。

　　2、教职工漏打上下班考勤卡，由部门主管书面确认证明，须在月底前呈交报告解释原因，否则不予受理。

　　3、如因外出公差等特殊原因未打卡者，可写出书面报告由部门主管签名认可；但特殊情况每月不得超过五次，超过五次者，报园长审批。

　　四、教职工考勤表

　　（一）教职工考勤表作为每月结算教职工工资的一项重要依据。

　　（二）行政办每月必须按规定时间填报教职工每月的出勤情况，包括每月补休、法定假期、无薪假、年假或其它，将上月之《教职工考勤表》报送行政办财务处。

　　五、本教职工考勤管理制度如有与现行《教职工手册》相冲突，以本教职工考勤管理制度为准。

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