工厂考勤管理制度

时间：2021-05-20 19:13:46 制度我要投稿

工厂考勤管理制度范本

　　在日常生活和工作中，很多场合都离不了制度，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编收集整理的工厂考勤管理制度范本，仅供参考，欢迎大家阅读。

工厂考勤管理制度范本

　　第一节总则

　　第一条为强化管理，建立良好的生产秩序，严肃劳动纪律，保证生产工作的顺利进行，特制定本办法。

　　第二条考勤管理是企业管理的基础工作，是员工晋升、奖惩等的重要依据。

　　第三条适用范围：本公司全体员工。

　　第二节考勤管理

　　第四条本公司考勤由行政部门管理。各部门应加强劳动管理，严格按规章制度办事，切实掌握员工出勤情况，健全考勤记录。

　　第五条每月考勤周期为1日至月底。于每月5日前将上月的考勤记录和各种请假凭证(医院诊断证明等)汇总，核准后作为核发岗位工资与绩效工资等的依据。

　　第六条员工请假、休假应按程序办理手续;因公出差必须经相关领导批准。

　　第七条实行上下班集中打卡相结合的'制度。每一工作日分上午、中午和下午三次打卡。员工上下班必须自觉打卡。

　　第八条工作时间为上午8:00-12:00，下午13:15-17:15。加班：18：00开始

　　第九条员工上下班不得代替打卡，违者委托方扣除当日考勤并给予一次严重书面警告，代替者扣除当日考勤并给予一次严重书面警告。

　　第十如刷卡出现异常，须由部门填写《签卡申请》，经部门主管签署，交行政部审核后，方视为出勤、

　　第十一条迟到或早退的惩处制度：

　　1.上班时间已到而未到岗，超过半小时(含半小时)者或1月累积迟到超半小时(含半小时)者，按照旷工一天处理;

　　2.下班时间未到而提前离岗，超过半小时(含半小时)者或1月累积早退超半小时(含半小时)，按照旷工一天处理。

　　第十二条迟到、早退和旷工的惩处制度：

　　1.上班时间已到而未到岗，或下班时间未到而提前离岗，超过1-3小时(含3小时)，记旷工一天;

　　2.不请假或虽请假但未经批准而擅离工作岗位，超过3小时不够1天，记旷工1天;超过1天，按实际天数计算;

　　3.请假期满，不办理续假或续假未获批准逾期不上班的;按旷工处理;

　　4.员工患病在医疗期间，未按规定向单位提供诊断证明或弄虚作假的，按旷工处理;

　　5.员工无正当理由超假或捏造请假理由骗取假期的，按旷工处理;

　　6.员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过3天或在1年内累计旷工时间超过10天者，给予解除劳动合同处理。

　　第三节请假类别、期限及相关待遇

　　第十三条法定有薪假日

　　(1)春节:放假3天(除夕、正月初一、初二)

　　(2)新年:放假1天(1月1日)

　　(3)清明节:放假1天(农历清明当日);

　　(3)劳动节:放假1天(5月1日);

　　(4)端午节:放假1天(农历端午当日);

　　(5)中秋节:放假1天(农历中秋当日);

　　(6)国庆节:放假3天(10月1、2、3日)；

　　(7)妇女节:女工放假0.5天(3月8日)。

　　第十四条病假待遇：

　　1.请病假须附有镇级公立医院的相关证明、否则依事假论处、(病假30天/年以下不影响年终奖);

　　2.若因急病可用电话或便条知会部门主管,事后(三天内)要补办相关手续并持有相关证明、否则以旷工处理(旷工三天按自离处理)、

　　3.末住院冶疗全年病假累积不可超过30天,住院冶疗全年病假不可超过三个月,且须有住院治疗卡及相关证明资料交人事备案;

　　4.病假超过3天(含3天)，必须出具医生证明。

　　5.末住院冶疗全年病假累积不可超过30天,住院冶疗全年病假不可超过三个月,且须有住院治疗卡及相关证明资料交人事备案

　　6.病假期间工资不予计算

　　第十五条事假待遇：

　　1.员工每年的事假累积不可超过13天、特殊情况下由经理核准生效、其间工资不予计算、超出天数将影响本年度年终奖金;

　　2.员工请假须经批准后才可离厂、其间不可消极怠工;

　　3.事假必须提前1天提出申请。

　　4.特殊情况下请假时,须(电话及便条等)知会本单位主管,事后(三天内)要补办相关手续,并附相关证明,否则以旷工处理(旷工一天倒扣三天工资)

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