工厂迟到早退制度管理制度

时间：2021-05-26 12:55:40 制度我要投稿

工厂迟到早退制度管理制度

　　在生活中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是指一定的规格或法令礼俗。我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是小编帮大家整理的工厂迟到早退制度管理制度，希望能够帮助到大家。

工厂迟到早退制度管理制度

　　工厂迟到早退制度管理制度1

　　一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

　　三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

　　四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

　　五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

　　六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

　　七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。

　　八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。

　　九、参加公司组织的.会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

　　十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

　　十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

　　十二、员工的考勤管理，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。

　　工厂迟到早退制度管理制度2

　　为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。

　　1、迟到定义:上班时间后1-30分钟以内到岗者为迟到，30分钟以后到岗者按旷工半天处理，超半天按1天处理。

　　2、早退定义:下班时间提前1-30分钟下班者为早退，下班时间提前30分钟以上下班者，按旷工半天处理，超半天按1天处理。

　　3、对迟到、早退的处理：①迟到5分钟以内的不处罚;②5-30分钟的，扣款50元;③当月累计迟到、早退4次者，扣50%绩效奖;5次及以上，扣除当月绩效奖。

　　4、上班迟到、早退故意不按指纹者，记过一次。(注：记过一次扣款100元)

　　5、因上下班迟到、早退或者旷工不按指纹找部门主管做假者，连同部门主管同时记过一次。(注：一次扣款200元)

　　6、员工因正常上班需要外出公务的，必须由部门主管及领导签字确认后(部门主管由上一级领导签字)，按完指纹方可外出，外出单交到传达室。传达室有义务提醒外出人员提交外出公务单，如外出人员没手续出门，传达室负同等处罚，记过一次。(注：记过一次扣款100元)。

　　7、各部门主管签外出单时要有正当、合理的理由，每月办公室统计外出单情况并进行真实性核查，对无正当理由而签字的主管，与员工承担一样的责任。记过一次。(注：记过一次扣款100元)。

　　8、所有人员上下班必须自觉按指纹，不得提前到打卡区域附近聚集，违者记警告一次。

　　9、传达室每天做好考勤监督，并如实做好外出单收集，每周一将外出单交至办公室。

　　工厂迟到早退制度管理制度3

　　一.总则

　　为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，

　　提高工作效益和经济效益，特制此制度、适用范围：仓储所有员工。

　　二.迟到早退说明

　　1.上班：早8:30 -- 晚

　　19:00 2.迟到定义：上班时间后1-30分以内按指纹视为迟到，超过30

　　分钟按指纹按矿工半天处理(半天50元)。

　　3.早退定义：下班时间提前30 - 60分钟视为早退，提前60

　　分钟下班按矿工半天处理(半天50元)。

　　4.对于迟到.早退的处理

　　①.迟到1 -30 分钟以内扣30元

　　②.早退 30-60分钟以内扣30元

　　③.迟到60分钟以上扣除全天工资

　　④.早退2小时以上扣除全天工资

　　三.指纹打卡说明

　　1.上下班时间全凭员工在打卡机上打卡时间为准。

　　2.上下班漏打卡或忘记打卡需和主管说明情况填写补卡条。

　　3.漏打卡或忘记打卡3次以上第4次以上扣20元每次。

　　工厂迟到早退制度管理制度4

　　为了人事管理工作的规范化、制度化、统一化，使公司员工有章可循，提高员工的工作效率，特制订本制度、适用范围：公司所有员工。

　　现作如下规定：

　　公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经部门负责人同意。

　　1、对迟到、早退的处理：

　　①迟到、早退1-5分钟的，扣款10元(含5分钟)，

　　②迟到、早退5-10分钟的，扣款20元(含10分钟);

　　③迟到、早退10-15分钟的，扣款半天工资(含15分钟)。

　　2、迟到或早退15分钟以上者视为旷工，旷工扣罚当天工资。

　　3、员工未向部门领导报备或未经批准请假擅自不上班者，扣罚双倍工资。

　　4、因某些原因而不能打卡者(如出差、考勤机出现故障等)或正常上班忘记打卡，需向上级领导报备;迟到、早退、旷工不列入此范围。

　　5、各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办理，认真负责。如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍给予处罚。

　　注：夏季上班时间：上午：7:30-12:00 下午：15:00-18:30

　　冬季上班时间: 上午：7:30-12:00 下午：14:00-17:30

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