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员工玩手机管理制度范本（通用11篇）
在当下社会，需要使用制度的场合越来越多，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。什么样的制度才是有效的呢？以下是小编整理的员工玩手机管理制度范本，欢迎大家分享。
员工玩手机管理制度 1
1. 目的
为了维护正常工作秩序，保证对客服务质量和维护我店纪律形象，特制定酒店员工当班期间私人手机使用的管理规定，以加强员工在岗期间的纪律性。
2. 适用范围
本制度适用于xxx大酒店全体员工。
3. 职责
3.1 xxx大酒店人力资源部负责本制度的.推行，并对本制度推行的质量和效果负责。
3.2 xxx大酒店各部门负责配合本制度的执行和落实。
4. 定义
针对员工当班期间私人手机使用制定出相应的规范及措施，以确保员工当班纪律管理规范有序。
5. 内容
5.1 员工私人手机使用规定：
5.1.1 凡我店对客员工（主管级以下）在工作对客时间原则上不得随身携带私人手机（工作手机除外）进入工作岗位，禁止上班对客期间开动手机或者拨打、接听电话。
5.1.2 对客员工（主管级以下）个人手机如存放不便，可到部门办公室统一上锁存放，非当班时间可随时向部门主管级（含）以上人员领取。对客员工（主管级以下）的外来私人电话，如有紧急情况，可转酒店总机或部门主管级（含）以上人员留言或通传。
5.1.3员工（主管级以下）当班期间若确有急事需要接打私人电话，须向部门主管级（含）以上人员请示，主管级或以上人员向直属上司请示，所有人员经请示同意后到指定区域接打，严禁在对客区或接待客人期间接拨私人电话，且接拨私人紧急电话原则上不能超过5分钟。
5.1.4酒店全体员工禁止上班期间拨打、接听私人电话！若发现员工上班期间用手机接听私人电话、聊天、玩游戏、看小说、看电影等，我店将严肃处理，第一次发现的，将作口头警告处理，第二次发现的，将作书面警告处理，如此类推，情节严重者，可导致被开除处理。
5.2 员工私人手机管理、监督要求：
5.2.1 人力资源部上班期间会随时检查员工手机状态情况，要求各部门切实加强对本部门员工的管理及监督检查，加大检查力度，最大限度地减少或杜绝上班期间员工玩手机的现象。我店也将加大检查和抽查力度，对违反规定人员，将严格按制度处理。
员工玩手机管理制度 2
为了加强通讯管理，保证公司员工对外业务的开展，确保信息的及时传递，提高工作效益，减少失误，特制订本管理制度。
一、适用范围
公司配备的手机及手机SIM卡适用于公司业务人员及特殊需求岗位或者有必要需求的人员。
二、手机及手机SIM卡申领手续
需要公司配备手机及手机SIM卡的人员需要向部门主管提出申请，由部门主管告知人事行政部配备手机的需求，再由人事行政部准备手机及手机号码，手机号尾数为1177。申领人领用手机及手机SIM卡时需要填写《员工固定资产领用单》，签名确认后交到人事行政部备案留底，离职时需按单交接归还。
三、手机话费管理规则
配备公司电话的`业务员，手机套餐可自行选择，每月随工资发放话费50元/月作为报销，超额的费用自付。
1、所有业务员对外开展业务，名片及手机只能留及印公司配置的手机号码，手机及手机SIM卡自领用起使用人必须保持24小时开机，任何时间内不得使用该号码作为私人办事电话使用；若手机发生故障（没电、丢失等）暂时不能使用时，应即时安排其他手机保证通话的可持续性。
2、 使用公司配备手机及手机SIM卡的人员，须妥善保管，离职时需办理手机及手机SIM卡退还手续。人事行政部应当面与离职人员核对并在《员工固定资产领用单》签字确认，若手机出现否有损坏及欠费等情况需要照价赔偿。
本制度自发布之日起生效，若有遗缺，再行补充。
员工玩手机管理制度 3
一、目的
为规范公司员工在工作时间内对手机的使用，提高工作效率，维护公司正常的工作秩序，特制定本管理制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、管理规定
明确使用限制：
禁止在工作时间内使用个人手机进行与工作无关的活动，如浏览社交媒体、玩游戏、观看视频等。
允许在午休或休息时间使用个人手机，但不得影响他人工作和公司形象。
设立手机存放区域：
在办公区域内设立专门的手机存放区域或储物柜，员工应在工作时间内将手机存放于指定位置。
特殊情况处理：
允许在紧急情况下或与客户、合作伙伴沟通时使用手机，但应尽量减少对工作的`干扰。
公务手机管理：
公司为特定岗位员工配备公务手机，公务手机仅限工作使用，不得用于私人事务。
公务手机应保持电量充足，确保通信畅通。
违规处理：
对于违反手机使用规定的员工，将视情节轻重给予口头警告、书面警告、罚款直至解除劳动合同等处罚。
四、宣传与培训
通过员工手册、内部通知、会议等方式向员工传达手机使用管理制度的重要性和具体内容。
定期组织员工参加手机使用管理培训，提高员工的自律意识和规范使用手机的能力。
员工玩手机管理制度 4
一、目的
为确保公司信息安全，防止手机使用过程中的泄密事件，同时规范员工手机使用行为，特制定本管理制度。
二、适用范围
本制度适用于公司所有涉及保密信息的员工。
三、管理规定
保密原则：
严禁使用手机发送、接收、存储涉及公司机密的信息。
涉密人员应严格遵守手机保密管理规定，不得在涉密场所使用手机。
手机使用限制：
在涉密会议、活动等场合，手机应关闭或调至静音模式，并放置在指定位置。
禁止在涉密区域使用手机进行拍照、录像等可能泄露机密信息的`行为。
手机管理：
公司为涉密人员配备专用手机或工作手机，确保通信安全。
涉密手机应定期进行安全检查和维护，防止病毒和恶意软件入侵。
违规处理：
对于违反手机保密管理规定的员工，将依据公司保密制度给予相应处罚，情节严重的将依法追究法律责任。
四、宣传与教育
加强手机保密知识的宣传和教育，提高员工的保密意识和防范能力。
定期组织保密培训活动，使员工了解手机保密管理的重要性和具体要求。
员工玩手机管理制度 5
一、目的
为激励员工遵守手机使用规定，提高工作效率和团队合作，特制定本管理制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、管理规定
正面激励：
设立“手机使用规范奖”，对在工作时间内严格遵守手机使用规定的员工进行表彰和奖励。
奖励形式包括奖金、奖品、证书等，具体由公司根据实际情况确定。
手机使用要求：
员工在工作时间内应专注于工作任务，避免频繁使用手机。
允许在特定时间段（如午休、休息时间）使用手机进行私人事务。
监督与检查：
管理人员应加强对员工手机使用情况的监督和检查，确保员工遵守规定。
鼓励员工之间相互监督，发现违规行为及时上报。
违规处理：
对于违反手机使用规定的员工，将视情节轻重给予口头警告、书面警告等处罚。
情节严重者将取消其获奖资格并视情况给予进一步处理。
四、宣传与引导
通过内部宣传栏、公司网站等渠道广泛宣传手机使用管理制度的`重要性和奖励措施。
鼓励员工积极参与手机使用规范的建设和维护工作，共同营造一个高效、有序的工作环境。
员工玩手机管理制度 6
一、目的与原则
目的：为规范员工手机使用行为，提高工作效率，保障公司信息安全，特制定本管理制度。
原则：合理、合法、公平、公正，确保手机使用不影响工作效率和团队协作。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生等。
三、手机使用规定
工作时间限制：员工在工作时间内（包括会议、培训等场合）应专注于工作，不得擅自使用手机进行与工作无关的活动，如浏览网页、玩游戏、看视频等。
紧急通讯：允许员工在紧急情况下使用手机进行通讯，但需在事后向直接上级报备。
存放区域：公司可设置专门的'手机存放区域，员工在工作时间内应将手机存放于指定区域，保持工作区域整洁有序。
四、违规处理
口头警告：初次违规者，给予口头警告，并记录在案。
书面警告：再次违规者，给予书面警告，并视情况扣除当月绩效奖金。
纪律处分：多次违规或情节严重者，将根据公司规章制度给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。
五、宣传与培训
宣传教育：通过内部通知、会议等方式向员工宣传手机使用管理制度的重要性及违规后果。
培训：定期组织员工参加手机使用管理相关培训，提高员工对制度的理解和遵守意识。
员工玩手机管理制度 7
一、总则
目的：加强员工手机使用管理，保障公司信息安全，提升工作效率。
适用范围：公司全体员工。
二、手机使用规定
工作手机与私人手机：明确区分工作手机和私人手机，工作手机主要用于工作通讯，私人手机在工作时间内应尽量减少使用。
特定时间限制：允许员工在午餐时间、休息时间等特定时间段内使用手机进行个人活动。
信息安全管理：禁止利用公司网络或设备发送、接收、存储涉密信息，确保公司信息安全。
三、违规处理
初次违规：给予口头警告，并要求立即改正。
再次违规：视情节轻重给予书面警告、扣除绩效奖金或停职检查等处分。
严重违规：如造成公司重大损失或恶劣影响，将依法追究法律责任。
四、监督与检查
日常监督：各部门负责人应加强对本部门员工手机使用情况的日常监督。
定期检查：公司可组织定期或不定期的检查，以验证员工对手机使用规定的.遵守情况。
员工玩手机管理制度 8
一、目的
规范员工手机使用行为，营造高效、有序的工作环境。
二、适用范围
公司全体员工，包括但不限于管理层、技术人员、销售人员等。
三、具体规定
工作时间管理：明确员工的工作时间，并要求员工在工作时间内集中精力工作，避免频繁使用手机。
手机使用区域：在办公区域内设置明显的手机存放标识或区域，员工在工作时间内需将手机存放于指定区域。
工作任务与目标：为员工设定明确的工作任务和目标，鼓励员工在完成工作任务后再使用手机进行个人活动。
激励机制：对于严格遵守手机使用规定的员工，公司可给予一定的奖励或表彰，以激发员工的.积极性和自律性。
四、违规处理
对于违反手机使用规定的员工，公司将根据违规情节的轻重给予相应的处理措施，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除绩效奖金、停职检查等。
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一、目的与原则
目的：为了维护公司良好的工作秩序，提高员工工作效率，减少工作时间内对手机的过度依赖，特制定本管理制度。
原则：公正、公平、合理，确保员工权益与公司利益相平衡。
二、手机使用规定
工作时间内：禁止员工在工作时间内使用个人手机进行与工作无关的.活动，如浏览社交媒体、玩游戏、看视频等。
特殊情况：在紧急情况下或与客户、合作伙伴沟通时，允许使用手机，但应尽量减少对工作的干扰。
存放要求：公司可设立手机存放区，要求员工在工作时间内将手机存放在指定区域，确保工作区域无手机干扰。
三、监督与检查
巡查制度：管理人员应定期或不定期巡查工作区域，检查员工是否遵守手机使用规定。
举报机制：鼓励员工之间相互监督，发现违规使用手机行为可及时举报。
四、违规处理
口头警告：初次违规者，给予口头警告，并记录在案。
书面警告：再次违规者，将给予书面警告，并通报全公司。
纪律处分：屡教不改者，将视情节轻重给予相应的纪律处分，包括但不限于罚款、降职、解雇等。
五、教育与宣传
培训课程：定期举办手机使用规范的培训课程，提高员工的自律意识和工作效率。
宣传海报：在公司显眼位置张贴宣传海报，提醒员工遵守手机使用规定。
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一、手机分类管理
公务手机：公司配备的用于公务联络的手机，员工在工作时间内应确保手机畅通。
私用手机：员工个人购置的手机，原则上不允许在工作时间内使用，但特殊情况除外。
二、使用时间与地点
工作时间：禁止在工作时间内使用私用手机进行与工作无关的.活动。
休息时间：在午餐、休息等非工作时间，员工可以使用手机进行个人活动。
三、存放与保管
存放区域：公司设立手机存放区，员工在工作时间内应将手机存放在指定区域。
保管责任：员工应妥善保管自己的手机，如因个人原因丢失或损坏，公司不承担责任。
四、违规处理
首次违规：给予口头警告，并记录在案。
再次违规：视情节轻重给予书面警告或罚款等处罚。
五、其他规定
特殊岗位：对于需要24小时开机的特殊岗位员工，应提前向公司申请并获得批准。
保密要求：员工在使用手机时应遵守公司的保密规定，不得泄露公司机密信息。
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一、总则
为规范公司员工手机使用行为，提高工作效率，维护公司形象，特制定本管理制度。
二、手机使用规定
工作时间内：禁止员工使用个人手机进行与工作无关的活动。
公务联络：员工应使用公司提供的公务手机或通讯工具进行公务联络。
紧急情况：在紧急情况下，员工可使用个人手机进行必要的沟通，但需及时报备给直接上级。
三、监督与管理
日常监督：各级管理人员应加强对员工手机使用情况的日常监督。
定期检查：公司可定期组织检查员工手机使用情况，确保规定得到有效执行。
四、违规处理
轻微违规：如偶尔违反规定且未造成不良影响的，给予口头提醒。
严重违规：如多次违规或造成不良影响的'，将视情节轻重给予相应的纪律处分。
五、激励机制
正面激励：对于长期遵守手机使用规定的员工，公司可给予一定的奖励或表彰。
参与制定：鼓励员工参与手机管理制度的制定和完善过程，提高制度的针对性和可执行性。
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