大学生管理制度

时间:2021-09-19 09:15:14 制度 我要投稿

大学生管理制度范本

  在现在的社会生活中,很多情况下我们都会接触到制度,制度泛指以规则或运作模式,规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值,其运行表彰着一个社会的秩序。大家知道制度的格式吗?以下是小编收集整理的大学生管理制度范本,欢迎大家分享。

大学生管理制度范本

  大学生管理制度1

  1、成员要有良好的工作作风,思想端正,能与其他部门的同学保持良好的关系。

  2、每月、每学期对成员进行综合素质的评定,分别对成员的出勤、参与制作的次数作详细的记录。

  3、对于长期缺席和态度消极的,视情节轻重给予口头警告或劝其退出的处分。

  4、宣传部内部成员平时要加强自身的绘画和创作能力,积极掌握有关知识。

  5、对于工作态度一贯积极和认真的成员,给予晋升的机会和一定的奖励。

  6、副部长以上的干部要定期对内部财产进行清理和购置,另外要定期与老师进行工作交流。

  7、要处理好工作和学习的关系。

  8、凡例会及各种需要宣传部各成员出席的场合,成员必须准时参加

  9、协会任何会员所发的通知,收到后必须回复。

  10、宣传海报规格:半张或整张的卡纸。

  11、协会在宣传部借宣传用品必须登记清楚。除一次性的'宣传品外,其他借出宣传品必须在五天内归还。

  12、外借宣传品其协会务必要爱惜,严禁铺张浪费。

  13.如协会其他部门将要举行大型活动,请必须在前一个月月底把下个月所需宣传品的详细清单交到宣传部。

  14、出宣传板(海报)必须要保证质量,否则不允许其协会粘贴出宣传板(海报)。且落款务必正规:

  15、完成宣传板(海报)后,统一交到宣传部进行登记、审查,合格后其协会才能把宣传板(海报)摆出。在展出期间有自然脱落或受到(天气)损坏必须及时补救;摆出的宣传板(海报)到期后必须收回。

  大学生管理制度2

  一、基本要求

  1、参训人员必须准时参加院团委、学生会组织的培训。如遇特殊情况不能参加培训,须向团委书记请假。

  2、参训人员应充分认识开办培训班的目的和重要性,积极参加院团委、学生会安排的各项课程,。

  3、培训期间,学员需佩戴校徽,以饱满的精神状态参与培训,为培训创造良好的人文环境。团队训练和实践锻炼活动时须听从指挥,服从安排,做好安全预防,确保自身与他人生命财产安全。

  4、参训人员在日常生活工作中,应以《大学生日常行为规范》为标杆,维护自身形象,以身作则,在同学中起带头模范作用。

  二、课堂纪律

  1、遵守培训作息时间,不迟到、不早退、不旷课,如有特殊情况必须履行请假手续。

  2、参训人员进入教室后需按规定签到、不得代签。

  3、保持教室及周围环境的安静,严禁大声喧哗,上课时不得随意交谈,随意进出教室,保持正常的教学秩序。

  4、上课期间请将手机等通讯工具关闭或调成静音状态,严禁在课堂上接打电话。

  5、参训人员不得在课堂上私下讨论问题,如对课程安排或授课内容有意见或建议,可在课间与老师沟通,不得随意打断老师授课。

  6、参训人员上课要认真听讲,讨论时踊跃发言,积极参加各项课程培训,完成老师安排的任务,并结合自身实际,撰写2000字以上心得体会(或学习论文),于培训结束后一周内交至院两委办公室。

  三、奖惩制度

  1、学员若无故旷课一次或事假病假三次,迟到早退和违反课堂纪律三次给予批评,无故旷课二次取消培训资格。

  2、参训人员在培训期间受到学院行政处分的,一律取消培训资格。

  3、培训期间,参训人员出勤、学习等情况,将作为评优评先和推荐入党的重要依据。

  4、经考核合格,表现优秀者,颁发结业证书。

  四、培训环境管理

  1、爱护教室内的课桌椅、黑板等教学设施。

  2、未经允许请勿动用教室内的音响、投影、电脑等教学设备。

  3、教室内禁止吸烟、吃零食。

  4、养成良好的公共卫生习惯,自觉维护教室和公共环境的清洁整齐。

  大学生管理制度3

  为加强对中心办公室卫生的管理,创造一个良好的工作环境,特制定本制度如下:

  一、中心工作人员着装要整洁大方,讲究卫生,养成良好的个人卫生习惯。

  二、室内办公用品须摆放整齐,卫生洁具安置有序。

  三、定期整理办公室抽屉、文件柜,杜绝杂乱无章。

  四、定期擦拭门窗, 保持干净明亮;日光灯、电扇、开关等电器表面须保持洁净。

  五、不准随地吐痰,不得乱扔纸屑、瓜果、皮核,禁止从窗户往外吐痰、倒水、乱扔杂物。

  六、经常开窗通风,保持室内空气清新。

  七、值班人员在值班结束后须清洁室内卫生,确保地面无纸屑,垃圾桶内无垃圾,桌面整洁有序,用具各归原位。

  八、每周四下午为集中卫生清理时间。

  九、本制度自公布之日起执行。

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