医务人员制度

医务人员制度

　　在社会一步步向前发展的今天，制度的使用频率呈上升趋势，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，下面是小编整理的医务人员制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　医务人员制度1

　　1、医务人员准时上班，不能随意换班，上班时穿整洁的工作服，上班期间不准玩电脑，听音乐，少接打私人电话，服务态度热情周到。

　　2、认真接待每一位就诊人员，接诊程序包括询问病情(病因、用药情况、有无药物过敏史)——诊断疾病(区分常见病与传染病)——开具处方(发热、腹泻病人做好详细病历记录)——发放药物(三查七对)——医嘱(服药时间、饮食注意、疾病卫生宣传)。

　　3、医务人员值班期间应做好预防保健、常见病的防治工作，对诊疗范围内的服务项目应处理到位，不能擅自推脱，对诊疗范围以外的疾病或急重症疾病应及时向正规医院转诊。

　　4、医务人员对需要去医院治疗的患病学生，应做好详细的登记如姓名、班级、发病病因、疾病诊断，医嘱、联系方式。同时告知其班主任或辅导员老师。

　　5、认真执行传染病防治制度，加强传染病知识的学习，对发热、腹泻病人应进行传染病筛查，对疑似传染病，应送县卫生防疫站或市八医院确诊。任何个人不能瞒报或漏报。

　　6、静脉给药应严格执行注射制度，以防发生医疗事故。对不在规定的输液时间和携带青霉素等皮试药物要求输液的患者应耐心地做好解释工作。

　　7、严格执行一次性医疗废物的处置制度，高压消毒制度，无菌操作制度。

　　医务人员制度2

　　每年针对新毕业分配到我院的医疗专业、医技专业、护理专业员工，开展岗前教育培训，每个新员工均要按照规定接受岗前培训，培训内容由科教办统一安排，主要以讲座形式进行，经过培训，考核合格后方可正式进入专科培训程序。

　　一、培训目的：

　　岗前培训的目的是使每位新入院的职工能尽快适应医院的工作环境，帮助其了解医院，熟悉岗位，明确自己的义务和责任，更快更好地胜任未来的工作。

　　二、培训内容包括：

　　1、医疗工作特点及要求，医院文化及背景介绍

　　2、医德医风教育

　　3、医院人事制度介绍

　　4、医疗核心制度，医疗质量控制培训

　　5、医疗物价及社保管理相关规定培训

　　6、病历书写与病案管理制度培训

　　7、医务人员临床科研管理，继续教育制度规定教育

　　8、心肺复苏培训及考核

　　9、医院感染控制知识培训

　　10、传染病防治法，传染病报告制度培训

　　11、优质服务理念及优质服务礼仪培训

　　12、医疗纠纷预防与应答知识培训

　　13、消防安全教育

　　14、野外拓展，加强合作精神与团体凝聚力

　　三、培训要求：

　　1、加强组织纪律性，培训上课不能无故迟到、旷课、早退；

　　2、认真学习，需要进行考核的培训内容必需通过，不及格的人员进行补考，补考仍无法通过的，报人事部门按照规定处理。

　　3、对要求进行的优质服务培训和心肺复苏培训，必需认真参与，积极练习，达到医院培训要求。

　　医务人员制度3

　　一、根据卫生部《医院感染管理办法》、《消毒技术规范》，要求如下：

　　1、工作人员上岗着装符合要求（工作帽、工作服，必要时戴口罩、手套、隔离衣、专用防护鞋、防护镜、防护面罩）。

　　2、锐利器具和针头应小心处理，严格禁止针头回套操作，以防刺伤。工作人员发生医院感染事件以及锐器伤，应及时报告医院感染管理科。

　　3、在进行消毒工作时工作人员应采取自我防护措施，防止因消毒操作不当可能造成的人身伤害。

　　4、凡新来医院的医、护、技人员，必须检测肝功及乙肝五项，化验结果全部阴性者接种乙肝疫苗。

　　5、从事医疗废物收集、运送、储存、处置等工作人员和管理人员，配备必须的.防护用品，垃圾回收人员必须戴口罩帽子和胶皮手套，穿工作服，回收物品后和下班前要注意清洁双手、沐浴。定期进行健康检查；必要时对有关人员进行免疫，防止其健康受到损害。

　　6、各类人员均应严格执行医院感染管理制度，做好个人防护和公共环境的保护，完成操作或离开工作区域时及时摘手套。严禁工作人员穿工作服进入食堂、宿舍和医院外环境。

　　7、医务人员对病人的排泄物、血液、体液无论是否被污染或接触非完整皮肤和粘膜都必须采取防护措施。根据疾病的主要传播途径，采取相应的隔离措施，包括接触传播的隔离、空气传播的隔离和飞沫传播的隔离。

　　医务人员制度4

　　一、组织领导与职责

　　1、成立市医院医德医风建设考评委员会，委员会由院领导、各党小组长、院党办、政工科、医务科、护理部、财务科等部门负责人组成，负责对全院医德医风建设和纠正行业不正之风工作统一领导，考核、监督、管理。

　　2、考评委员会的主要职责有：

　　ａ、负责对全院医德医风情况进行调查研究和考核评价，

　　ｂ、制定医德医风建设方面的目标、规划、制度、规定等；

　　ｃ、对上级和医院所部署的医德医风建设方面的工作任务进行监督落实。

　　ｄ对全院医德医风教育，管理工作定期和不定期进行监督检查，对群众举报反映出来的问题进行查实，为医院决定奖罚、惩处、表彰提供依据。

　　二、考核办法：

　　1、医院医德医风建设考评委员会，按其职责要求，每季对全院各科室医德医风状况进行一次考核，考核结果与得分情况与科室工资挂钩。

　　2、医德医风建设考评小组，每季度对所属科室的医德医风状况进行一次考核，将各科室的考评情况报考评委员会，审核后将结果在医院简报上公布。

　　3、考评小组每季度对所属职工院考评委员会每季度对各科室进行一次综合考评。个人要认真做出自我总结评价，科室要认真写出总结，综合考评结果，科室总结，经院考评委员会审查后存入医德医风档案。

　　4、院支部于年终对全院医德医风建设进行综合年度考评，根据月考核、季度考评情况，对每个职工，每个科室做出综合评价。评价结果作为职工个人晋职、晋级、科室评先、评优、全院奖惩的主要依据，并实行一票否决。

　　5、在实际考核过程中，各科干部、职工必须全力支持考核工作，考核人员要实是求是，严肃认真，不得弄虚作假，无中生有，不得无理取闹，要重事实，讲原则，以理服人，要严格按照考核标准，防止人为因素，对借任何理由干扰、扰乱医德医风考核工作的，要视情节给予必要的组织、纪律处分。

　　6 、医院对查实的医德医风违纪问题，采取双重处罚制，即：除按照奖惩规定对个人进行处罚外，还要按医德医风考核办法扣罚科室相应分数。

　　三、医院医德医风监督管理主要措施

　　1、院内医德医风建设监督制约机制

　　ａ、医德医风考核档案

　　ｂ、各科设立医德医风监督员

　　ｃ、病人医院工作满意度调查表

　　ｄ、门诊、病区设立意见箱和意见薄

　　ｅ、办公室设立举报与投诉电话

　　ｆ、病区工休座谈会

　　g、院长接待日

　　2、院外医德医风建设监督制约机制

　　ａ、聘请院外社会监督员进行日常监督

　　ｂ、每半年－一年召开一次院外监督员坐谈会

　　ｃ、定期走访有关单位征求意见

　　ｄ、建立病人走访及信函回馈制

　　ｅ、欢迎新闻议论监督

【医务人员制度】相关文章：

1.医务人员简历封面

2.医务人员常用英语

3.医务人员简历自我评价

4.医务人员检讨书

5.医务人员求职简历封面

6.医务人员着装礼仪规范

7.2022医务人员简历自我评价

8.医务人员手卫生培训总结

9.医务人员的俄语词汇