环卫公司考核制度

环卫公司考核制度（精选12篇）

　　在现在社会，很多地方都会使用到制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编帮大家整理的环卫公司考核制度，欢迎阅读与收藏。

　　环卫公司考核制度 1

　　一、环卫日常养护作业管理（100分）

　　（一）卫生清扫保洁（20分）

　　1、保洁人员须统一着反光式安全工作服上岗。未着装上岗的，每人/次扣1分。

　　2、按标准配齐保洁人员。每缺1人扣1分。

　　3、道路（包括人行道）每日普扫两遍，早7:00前完成第一遍普扫，下午3：00前完成第二遍普扫，全天巡回保洁。未按规定时间完成普扫任务的，每路段每次扣1分。

　　4、清扫保洁达到“六净”、“六不”标准。六净：即路面净，路沿石净，人行道、墙基净，绿化带、花坛、公共绿地、树坑净，雨水斗净，果皮箱净；六不：即不见积水，不见杂物，不见人畜粪便，不漏收堆，不往雨水斗、明沟、绿化带、花坛倾倒垃圾污物，不焚烧树叶、杂草和废纸。有一项不达标每次扣1分。

　　5、主要道路采取机械和人工清扫相结合的方式，机扫率达到100%。机扫率每降低5个百分点，扣2分。

　　6、清扫车作业时使用警示灯，进行喷水压尘；清扫时车速不得超过10公里/小时。有一项不达标每次扣2分。

　　7、洒水车作业时使用提示音乐、车速不得超过20公里/小时；道路夏季洒水每日上、下午各1次。有一项不达标每次扣2分。

　　8、除冬季外，干道每周高压冲洗一次。道路冲洗作业应在早7时前完成；冲洗时车速不得超过15公里/小时。有一项不达标每次扣2分。

　　9、按照“以雪为令、降雪即清”的要求，一般Ⅳ级以上等级的降雪，要2小时内进行抛撒融雪剂除雪作业；抛撒融雪剂以道路中央两侧车道为主，抛撒均匀、无漏撒；严禁将融雪剂抛撒到树穴池和绿化带内；按照应急预案组织人员清理辖区积雪，并在2日内将路面积水、沙土、炉渣及其它废弃物清扫干净。有一项不达标每次扣2分。

　　（二）生活垃圾收运作业（20分）

　　1、生活垃圾定点定时收集，投放垃圾时间一般为每天早6：00—8:30，晚18:30—20:00；实行每日上午8:30—10:00集中清运；生活垃圾清运达到日产日清。有一项不达标每次扣3分。

　　2、对单位、沿街店铺、商贸区等单位实施生活垃圾袋装化收集。每发现一处未袋装的垃圾，扣0.5分。

　　3、实行餐厨垃圾单独收集处置申报制度；完善餐厨垃圾收运系统。有一项不达标扣3分。

　　4、垃圾运输车辆保持车容整洁、标志清晰，按操作规程装卸，文明作业；垃圾收集作业完成后，要车走地面净、垃圾桶复位。严禁使用敞开式垃圾运输车收运作业，杜绝撒漏二次污染。有一项不达标每次扣3分。

　　5、辖区内无卫生死角，无积存建筑垃圾。发现卫生死角，每处扣2分，积存建筑垃圾每处扣5分。

　　（三）公厕管理服务（10分）

　　1、每座公厕有专人管理，设施设备完好（包括灯具、镜子、挂衣钩、洗手器具等），保洁达到“六无、五净、二通”质量标准，即无尿垢、无积水、无蛆蝇、无蛛网、无粪便、无异味；地面净、蹲坑区净、门窗天花板净、管理间净、公厕5米区净；上水通、下水通。有一项不达标每次扣2分。

　　2、公厕管理人员要着标志服、挂牌上岗；每天6：30一21：30免费向公众开放；公厕维修及时，易损件维修不超过2天。有一项不达标每次扣1分。

　　3、按规定设置规范的公厕标志牌、导向牌；公厕标志牌、导向牌应整洁干净。有一项不达标每次扣1分。

　　（四）环卫设施设备管理（15分）

　　1、垃圾桶管理

　　（1）辖区内道路、村庄、居民小区、农贸市场要按照垃圾量足额配备密闭式垃圾桶，垃圾桶容器化率达到100%。容器化率每降低5个百分点扣3分。

　　（2）成立垃圾桶专业管护队伍，健全巡检制度，及时维修、更换破损、冒溢的垃圾桶，杜绝二次污染；垃圾桶规格、标识、颜色应统一，实行桶车对接；垃圾桶摆放整齐，外观整洁，无残缺、破损；定期清洗，保持桶体干净、无污渍。有一项不达标每次扣2分。

　　（3）城区主要道路、广场等区域按照“隐蔽、方便、安全”的原则，实现垃圾桶退路。占用车行道、人行道摆放的垃圾桶，一律退出。有一项不达标每次扣1分。

　　2、果皮箱管理

　　（1）道路两侧按照商业大街25—50米、交通干道50—80米、一般道路80—100米的间隔规划设置果皮箱。未完成市下达的果皮箱设置数量的，每缺1个扣0.5分。

　　（2）果皮箱应每日清掏一次，擦洗一次，保持箱体整洁，无垃圾积存；及时维修、更换破损、缺失的果皮箱。有一项不达标每次每个扣1分。

　　3、环卫车辆管理

　　加强车辆维护保养，定期检修，确保车况良好；每天收车后要对车辆进行冲洗，保持车容车貌整洁；车辆作业时无抛、撒、漏、挂现象。有一项不达标每次扣2分。

　　（五）台账档案信息（10分）

　　1、建立环境卫生台账资料和考核档案，做到信息详实、准确、规范，分类归档。内容包括环卫基础资料（环卫设施设备档案、环卫数据统计、道路机扫、洒水及冲洗作业记录、垃圾清运记录、车辆维护记录等）和自查记录（道路保洁、垃圾清运、公厕管理、城乡结合部、居民小区、集贸市场等）。未建立的，每项扣2分；不规范的，每项扣1分。

　　2、每月向市环卫部门提报信息不少于4篇。每少1篇扣1分。

　　（六）网格化管理（10分）

　　1、建立健全网格化管理体系，按照“无缝隙、全覆盖”原则，科学划分道路保洁、公厕、果皮箱、垃圾桶、休息点、停车场等位置管理网格，确定责任人。未完成的，扣3分。

　　2、完成环卫数字化监管系统，所有环卫车辆加装GPS等装置，建立数字化监控平台和数字化档案系统，对环卫作业车辆、环卫设施实行动态监管、实时监控，实行市、街两级管理部门信息共享。未完成的，扣10分。

　　（七）群众投诉媒体曝光（5分）

　　及时处理群众投诉、网络舆情、人民来信、公开电话、媒体曝光等问题，对反映的问题，在规定时间内办结、答复。在规定时间内未办结、答复的，每件次扣3分；督办2次以上仍未整改的，每件次扣5分。

　　（八）社会满意度（10分）

　　6月底和12月底，通过发放调查问卷，对卫生保洁、垃圾清运管理、公厕保洁服务、环卫设施设备养护管理等情况进行群众满意度测评。测评满意度低于95%，每低1个百分点扣1分。

　　二、公厕建设（改造）、环卫设施设备购置（100分）

　　1、9月底前完成市下达的公厕建设任务。经验收合格，得30分。每少建1座扣15分。

　　对现有设施陈旧、老化公厕进行改造，达到国家二类以上标准。完成改造数量且验收合格的，得10分。未完成改造，每少1座扣5分。

　　2、10月底前按规定的'配置标准、数量，完成市下达的环卫车辆（清扫车、压缩车、高压冲洗车、餐厨垃圾收集车等）购置任务，经考核验收合格的，得40分。每少配备1辆扣10分。

　　3、6月底前完成市下达的垃圾桶、果皮箱购置和安装任务，规格、型号、标识、颜色等符合统一标准，设置到位，得20分。不符合购置标准的不得分；数量不足的，每少1个扣1分。

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　　一、绿化目标

　　1、因地制宜栽种花草树木，做到终年常青常绿，管理好花草树木，无攀折、践踏、死亡现象。

　　2、提高护养种植业务水平，达到校园内一年四季常青常绿。

　　二、绿化职责

　　1、由少先队队协助学校负责全校花、草、树木种植与管理，由班级负责定期浇水、治虫、修剪，做到草坪内无杂草，树木无枯枝。

　　2、绿化地包干到各个班级，实行班级绿化管理责任制，谁栽种谁管护职责，如有践踏、死亡及时弥补。

　　3、花园管理必须达到：植树、种花、种草要保证达到规定的成活率；整枝、抹芽要及时；一旦发生病虫害，要及时防治，注意喷药安全，确保校容校貌的整洁、优美。做到无死枝、枯枝、造型新颖，花大叶肥，草茂叶盛，整体观赏效果明显，保持当年植树种草成活率达95%以上，老树保存率达99%以上；绿化设施完好无损。

　　三、绿地养护、保洁规范要求

　　1、每日巡视绿地，清拣杂物（砖石、纸屑、垃圾等），维持绿地卫生整洁无杂物。

　　2、各班有计划按照种植植物生长习性，进行修枝剪叶和清除野草工作。

　　3、按照本班绿化带植物习性，做好养护工作。按要求修剪树枝和清除枯枝死树。

　　四、考核要求及办法

　　1、绿化符合设计或者规划要求，达到整齐不凌乱。

　　2、绿化设施、绿化场地、设备完好。

　　3、自行设计绿地标志牌1幅以上。

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　　第一章总则

　　第一条为加强环境卫生和园林绿化行业监管，建立环境卫生和园林绿化长效管理机制，提高城市管理水平，改善城市面貌，制定如下办法。

　　第二条本办法适用于街道办事处和开发区管委。

　　第三条市财政每年度安排专项资金，对各街道、开发区公厕建设和环卫设施设备购置投入予以补助。对环境卫生和园林绿化按照“分项考核、月底公布、年底累计”的原则进行考核。

　　第二章环境卫生考核

　　第四条环境卫生考核分为月度常规考核、年度公厕建设和环卫设施设备购置考核两部分，满分200分。月度常规考核分值100分；年度公厕建设和环卫设施设备购置考核分值100分，其中年度公厕建设（包括改造）考核分值40分，环卫设施设备购置考核分值60分。

　　月度常规考核内容为：清扫保洁（含机扫率、夏季洒水、高压冲洗）、生活垃圾收运密闭化作业、生活垃圾定点定时收集、袋装化收集、餐厨垃圾单独收集、公厕服务管理、环卫设施设备管理养护、网格化管理、群众投诉、媒体曝光、社会满意度测评等。

　　年度公厕建设和环卫设施设备购置考核内容为市下达给各街道、开发区的公厕建设（包括改造）和环卫设施设备购置任务。

　　第五条环境卫生月度常规考核实行“日查日考、月底通报”制度，每月考核成绩通过《今日》、电视台和政务网对外公布。

　　年度公厕建设和环卫设施设备购置考核11月底单独组织进行考核，考核得分计入年度考核成绩。

　　环境卫生年度考核成绩=月度常规考核平均得分+年度公厕建设和环卫设施设备购置考核得分。

　　第三章园林绿化考核

　　第六条园林绿化考核分为年度绿化建设（绿色建设）任务完成情况和月度日常养护管理考核两部分，满分为200分。年度绿化建设（绿色建设）考核分值100分。月度日常养护管理考核分值100分。

　　年度绿化建设（绿色建设）考核内容为：市下达的绿化建设指标。主要内容为绿地集中建设、绿道建设、道路绿化改造、行道树补植、大树栽植、庭院绿化改造、背街小巷绿化、空地绿化、立体绿化、精品工程创建等。

　　月度日常养护管理考核内容为：浇水施肥、中耕除草、防寒防风、修剪整形、病虫害防治、园林设施维护、植物保护、日常卫生保洁和重大节庆活动环境保障等。

　　第七条园林绿化月度日常养护考核实行“日查周考、月底通报”制度，每月考核成绩通过《今日》、电视台和政务网对外公布。绿化建设（绿色建设）进度每月一排名，施工季节每周一排名，11月底进行年终考核，计入成绩。

　　园林绿化年度考核成绩=年度绿化建设（绿色建设）考核得分+月度日常养护管理考核平均得分。

　　第四章以奖代补

　　第八条按市统一标准，新建公厕2座，经考核验收合格后，市财政按每座公厕建设投资的30%予以补助；完不成的不予奖补。

　　按规定的配置、标准、型号、数量，完成市下达的'环卫车辆、垃圾桶和果皮箱购置更新任务，经考核验收合格后，市财政按车辆购置资金的25%、果皮箱和垃圾桶购置资金的20%予以补助；完不成的不予奖补。

　　第九条环境卫生奖补资金，年底由市城乡建设局根据考核结果，提出奖补方案，报市政府批准后，由市财政局直接拨付到各街道、开发区。

　　第五章考核结果运用

　　第十条环境卫生和园林绿化年度考核成绩年底累计排名，纳入各街道、开发区年度目标绩效考核成绩。并通过《今日》、电视台和政务网对外公布。

　　第六章附则

　　第十一条鼓励各街道、开发区学习、借鉴先进经验和做法，采取新方式、新技术、新机制，创新管理模式，提高管理效果。

　　第十二条各街道、开发区要不断提高环卫和园林工人的工资及福利待遇；按规定签订劳动合同，缴纳社会保险费；按照劳动防护标准配发相关劳保用品；加强职工技能培训和职业道德教育，提高职工队伍整体素质；建立健全奖惩激励机制，充分调动干部职工的积极性和主动性。

　　第十三条环境卫生和园林绿化考核，由市城乡建设局按照《市城市环境卫生考核标准》和《市城市园林绿化考核标准》进行考核。

　　第十四条本办法自下发之日起实行，有效期5年。

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　　为增强全所干部、职工组织纪律性和责任心，建立和完善所内各项管理规章制度，做到有章可循。按照“有情的共事、无情的制度、绝情的管理”，经所行政会研究，特制订以下内部管理制度，请全所干部、职工严格遵守执行。

　　一、凡全所干部职工家中有事或因病都必须履行请假手续，本人出具请假条，逐级审批，经主要所领导批准后方可离开工作岗位，未履行请假手续的，一律视为旷工一天扣除本人两天工资。

　　二、根据本所实际工作需要，所内行管人员必须发扬无私奉献精神，一律放弃双休日，每天必须按时上、下班。坚持上午、下午、晚上点名。每个行管人员全年因事、生病请假不得超过8天，超出天数扣除其本人工资，节日不上班者不发放节日补贴。

　　三、所干职请假标准：本人患绝症须全休的，凭县以上医疗证明，按要求请假，批准后工资按月照发，其它病症住院可根据病情酌情请假，父母、公婆、岳父母、子女、爱人患重病住院需照顾的按规定请假，假期最长为两天。子女上大学、参军准假两天，子女结婚，准假五天，父母、公婆、岳父母病故准假七天，结婚、晚婚、妇女产假均按照国家计划生育政策规定准假起，超计划生育一律不准假，必要给予经济处罚。

　　四、因公伤（包括临时工），经队长调查，所长核实，确属因公受伤的。根据伤情轻重，经所务会研究决定假期。

　　五、一般性的.事或轻微生病不能到岗的，按实际情况酌情准假，请一天扣一天工资，否则将作为旷工论处。

　　六、根据赣建城字［1995］50号文件规定，对环卫工作距离退休年龄不足的，工龄满三十年，其中从事环卫工作满二十五以上的环卫职工，可视情况实行提前退休或离岗退养，离岗退养职工到达法定退休年龄时，再按国家有关规定正式规定正式办理退休手续。正式职工男55岁以下，女45岁以下，未能达到离岗退养条件的，但身体又长期生病，不能上班者，可由本人直属亲属（父母、爱人、子女）代班工作，未有直属亲人代班者，扣其本人每月工资，由所请人代班工作。凡老年职工，身体不适，不能上班者，由所发给其每月200元生活费。

　　七、凡本所办事、接待、看病人，需要购物及用餐，必须经所主要领导批准，由所办公室主任给予拿物品及签章，任何不得私自拿物品，未经办公室主任签字的一律不报销。

　　八、凡本所职工因重病住院或因公受伤，所领导可购买果品前去看望，金额限在50—80元之内；其它因私受伤或生病在家，所里不购果品。

　　九、关于各类丧事购物（包括花围、毛毡、鞭炮）金额界限，本所职工（包括临时工）病故，购物金额限在150元之内；职工家属病故（父母、公婆、岳父母）购物金额界限80元—100元之内。

　　十、临时工生病、私假一律由自己本人负责，公伤则由所准假。

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　　为美化宁波望春工业园区道路卫生状况，创建一个舒适、和谐的工作生活环境。特制定以下规章制度：

　　一、严格遵守本单位规章制度，做到在规定的工作时间内认真完成保洁责任区域的清洁卫生。特别强调注意人身安全，注意来往车辆。

　　二、工作时间：6—9月份早上5：30—9：30，下午15：00—18：00；其他月份早上6：00—10：00，下午13：00—17：00。如果有特殊情况需要变动，应服从领导安排。

　　三、保洁工作原则上全年无休息日，如果有特殊情况，另行通知。

　　四、上班不迟到，不早退。工作期间须穿上环卫反光背心，戴安全帽，雨天穿反光雨衣。五、保管好单位发放的保洁工具，三轮车注意安全停放，须停放在道路侧石1公尺内，停放的时候须扳上刹车档。

　　五、在规定作业时间内完成本单元工作，并做到无垃圾杂物，无明显砂灰堆积。

　　六、作业时应边清扫边收集垃圾，并把垃圾倒入垃圾车内，不得扫入（倒入）河道、农田、窨井内。

　　七、请假制度：请假须事先打书面报告，说明请假具体原因，经领导批准后方可休息。如未请假休息或请假未批准休息则作旷工处理。旷工一日扣发当日工资。如一个月无故旷工三天或三个月无故有旷工现象，一律作辞退处理。

　　八、园区前期市政处在工作期间不定期对道路保洁工作进行检查。每个月基准分为10分，扣完10分后，再每扣1分减当月考核奖10元，直至考核奖扣完为止。

　　1、在检查时发现有垃圾未及时清理的扣该路段保洁人员1分，三处和三处以上的扣2分；

　　2、发现有垃圾扫入（倒入）河道、农田、窨井内现象的扣2分；

　　3、在规定工作时间内发现有缺岗、迟到、早退、做无关工作事情的'现象扣2分，有窜岗、聊天现象，则参与的人都扣2分；

　　4、工作期间未按规定停放、保养好三轮车或未按规定着装的，则扣2分；

　　5、工作时间不得饮酒、打架、赌博等严重违反纪律的事情，如有发现，则扣5分。情节严重的，造成社会重大影响的，则做辞退处理。

　　6、一个月扣分达到15分或以上的人员，予以警告处分，连续三个月扣分达到15分或以上或累计五次月扣分达到15分或以上的人员，则做辞退处理。

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　　根据法律规定，为了加强环卫管理力度，提高环卫工人的工作质量，使环卫工作更规范、完善，确保辖区内环境卫生整洁有序，特制定本管理制度，须遵照执行。

　　一、工作职责

　　1、清扫保洁实行xxx一扫常保xxx工作制和xxx五净xxx、xxx五元xxx清扫保洁质量标准。xxx一扫常保xxx工作制，即每天早上在规定时间清扫完毕，并全天保洁。xxx五净xxx标准，即：路面净、路边净、隔离带净、花坛绿化地净、果皮箱垃圾池周围净。xxx五元xxx标准，即：无浮土、无垃圾积存、无污水漫溢、无粪便遗留、无果皮、纸屑、烟蒂等杂物。

　　2、普扫时间安排：夏秋季（4月-10月）每天必须在早上7：00前清扫完毕，冬春季（11月-次年3月）每天必须在7：30分前清扫完毕，普扫时2名环卫工人必须同时参加。

　　3、保洁时间安排：夏秋季（4月-10月）每天必须保洁到20：00，冬春季（11月-次年3月）每天必须保洁到19：30分。保洁时间实行轮班制，上午班与下午班交接时间为14：00。

　　4、环卫工人有责任对责任区内的机关单位、临街门面、居民住户、摊点的xxx门前三包进行督促，并负责清理公共区域内的野广告。

　　5、垃圾收运工每天要认真收运辖区垃圾，做到垃圾日产日清，严禁抛洒垃圾。

　　二、工作要求

　　1、作业时间必须穿戴环卫标志服，保持个人卫生，自觉维护环卫工人新形象，自觉遵守环保规章制度。

　　2、爱护劳动工具，不得有意损坏，不得随意摆放，垃圾收运工要爱护环卫设施，保持车况良好、车容整洁、停放有序，不得影响交通安全和市容。

　　3、清扫的`垃圾、泥土等，应及时、就近倾倒至垃圾箱（池）或垃圾中转站，严禁清扫至绿化带、草坪、果皮箱或下水篦子内，严禁将垃圾倒入河道内。

　　4、严格遵守作业时间，按时上下岗，严禁醉酒上岗，严禁脱岗、坐岗，严禁私自换岗。

　　5、不得参加任何违法违纪活动，不得参加任何形式的闹事、不得违法违规上访。

　　三、考核

　　1、环卫工人实行日工资制，即当月满勤，辖区卫生状况好，月固定工资全部兑现。反之，扣除相应工资。

　　2、环卫工人如有特殊情况需请假者，必须履行请假手续，请假期间不享有工资。

　　3、在规定普扫时间内未普扫完毕的，1次处罚10元。

　　4、保洁时间内擅自离开责任区域的，1次处罚10元。

　　5、保洁未做到xxx五净xxx和xxx五无xxx，责任区域内存在烟蒂、纸屑、果皮等垃圾，查到1次处罚10元，第2次30元，第3次50元，1个月内出现4次及4次以上者，解除劳动合同。

　　6、垃圾收运工将收集车辆乱停乱放的，发现1次处罚10元，对各垃圾点、坑、箱、桶垃圾清运不彻底或沿路抛洒垃圾的，发现1次处罚10元，第2次30元，第3次50元，1个月内出现4次及4次以上者，解除劳动合同。

　　7、将垃圾粉尘等杂物扫入下水篦子的，发现1次处罚50元，并自行清掏干净。

　　8、保洁工人工作时间醉酒的，发现1次处罚50元；垃圾清运驾驶员工作时间醉酒驾驶的，发现1次即解除劳动合同。

　　9、连续旷工1周的；参加任何违法违纪活动，参与任何形式闹事上访的；违反计划生育政策的；修建违法违章建筑的；，一年内事假1月以上，病假2月以上，经书面通知上岗未到岗的。有以上情形之一者，解除劳动合同。

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　　一、目的

　　规范环卫工作管理，明确责任，提高工作效率及工作质量。

　　二、适用范围

　　各物业公司管理部和环卫队。

　　三、职责

　　（一）环卫工:

　　1、遵章守纪，爱岗敬业，克己奉公，团结协作，为保证社区的环境卫生状况处于最佳状态。

　　2、严格按照本职规定的标准，保质保量地完成本区域的清洁卫生工作。

　　3、楼宇清洁组应按工作标准规定，对所属区域的卫生，必须做到2~3天清理一遍，包括地下室、走廊、台阶等扫擦一遍；楼梯栏杆、扶手抹净一遍，达到墙壁、窗台无尘土、无蜘蛛网、无污迹、无乱写乱画及小广告张贴物。

　　4、公共区域清洁应按工作标准规定做到七不见(不见积水、不见积土、不见垃圾、不见杂物、不见漏堆、不见烟头、不见人畜粪便)、七净(路面净、路沿净、便道净、雨水口净、树坑墙根净、果皮箱净、绿化带净)。每个所属区域每天普扫两遍，重要地段三遍以上，做到:不得擅离岗位，扫完本区后，反复巡查，发现垃圾及时清理。

　　5、社区公共设施，如垃圾箱、果皮箱、信报箱、标牌、电杆、健身器械等，做到每2~3天清擦一遍。重大活动和节假日，视情况增加清擦遍数。

　　6、社区日常生活垃圾，收敛运至指定对方地点，当日垃圾，当晚清运出区。

　　7、对社区的垃圾箱、果皮箱、公用厕所应及时喷药，灭蝇灭蚊灭鼠，做到夏季每周2~3次，冬季每周一次。

　　8、做好各类药品清洁剂的保管工作，使用不浪费，存放不贬值，并做好使用登记记录。

　　9、建立健全各项工作制度，每月底制定下月计划重点，每月8、18、28日为全班集中抽测检查日，检查结果上墙公布，评定成绩，优异者表扬，对同一区域若连续两次检查不合格者，公司应实施末位处罚制，同时认真做好检查记录。

　　10、员工因特殊情况需要请假的`，要事先找替代人，替代人须由经理面视同意，替代时间不超过三天；替代时间内，替代人发生安全事故等一切责任，由被替代员工本人承担。

　　11、坚持每周(或每月9、19、29日)例会制度，讲评上周(前段时间)工作，安排下周(下段时间)工作。

　　（二）环卫班长:

　　1、负责环卫工作管理制度的贯彻与执行。

　　2、协助主管领导巡回检查垃圾清运工作的完成情况。

　　3、确保人员在岗率，人员变动时，做好交接及培训工作。

　　（三）管理部长(主管领导):

　　1、负责垃圾清运操作规程的按章执行与监查。

　　2、负责环卫工作管理制度的按章执行与监查。

　　3、负责对住户乱栽乱种等现象进行协调与处理。

　　四、工作程序

　　4.1环卫队长每日至少对小区环境卫生状况检查一次，发现问题，督促相关责任人及时纠正。

　　4.2管理部主管每周至少3次对整个小区卫生状况进行监查，发现问题及时纠正，确保小区环境良好。

　　4.3物业总公司品质管理部对各公司制度落实情况进行不定期检查，发现问题，视情况予以处罚和通报。

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　　1、必须确保每天所有地坑式垃圾箱的垃圾不得外溢。

　　2、坑内积水不得超过垫堆(雨天除外)，发现积水过多需及时找分管人员派吸粪车清除，并随时清除坑内垃圾确保坑内清洁。

　　3、随时检查地坑式垃圾箱是否能正常使用，发现不能正常使用应及时向分管人员汇报并检修。

　　4、对所使用的车辆需随时检修并保持车辆清洁，需要修理应随时向分管人员汇报，分管人员应及时通知办公室检修以确保车辆能正常行驶。

　　5、司机开车不得闯红灯或超速行驶等违章驾驶行为，如果因上述原因发生交通事故后果自负。

　　6、司机上班期间不得酒后驾车，违者每次罚款50元，履教不改者单位可随时辞退。

　　7、司机利用垃圾车干私活或在运输途中长久停留，发现一次，罚款200元。

　　8、司机必须服从分管人员的.领导和调动，有事不能上班需提前向分管人员请假，经批准后方可休班，同时自己找人替班。

　　9、司机应将垃圾箱及时放回原位，不准在运输途中长久停留，发现一次处罚200元。

　　10、每日完成清运工作后，及时将车辆停在单位车库。

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　　为加强环卫清运司机管理，保障车辆安全运行和垃圾清运，全面提升环卫管理水平。根据《道路交通法》结合我镇实际情况，制定本制度。根据《劳动合同法》，乙方严重违反以下本单位规章制度的，xxx有权单方解除劳动合同。

　　一、被依法追究刑事责任的；

　　二、发生交通事故(乙方主要责任)造成人员死亡或严重伤残，经济损失在20万元及以上的；

　　三、酒后驾车及醉酒驾车的；

　　四、严重违反交通法规，屡教不改，交警部门扣满12分的；

　　五、经常无故迟到、早退，经教育无悔改表现，全年累计超过20次的，或者因身体健康状况或其他原因不能坚持正常工作，经常请假，全年累计请病事假超过15天的，或者无视工作纪律，无故连续旷工3天或全年累计10天的`；

　　六、参与、煽动闹事,危害国家政治、经济、社会秩序的；

　　七、违背职业道德,违反工作规程,损害本单位经济权益,造成严重后果的；

　　八、因个人原因造成单位财产损失10万元及以上或其行为对社会影响和本单位产生严重不良影响的；

　　九、不服从工作安排及分配、消极怠工，且对工作造成严重后果的。

　　环卫公司考核制度 10

　　为进一步加强保洁员队伍管理，加大我街道市容环境卫生管理力度，更好的为社区居民服务创建整洁、优美的生活环境，确保各项工作任务顺利完成，制定如下考勤管理制度。

　　一、清扫保洁人员的`人事管理有市容科统一管理。

　　二、保洁员每天考勤由各路段组长负责查岗，并如实进行填写，锦社区审核盖章后上报卫生科。

　　三、保洁员定岗后，不得随意调整、换岗位，对不服从分配者，是同自动放弃上岗机会。

　　四、保洁员如有特殊情况不能坚持工作，需要请假的，必须事先向卫生科写出书面申请，得到批准后，方可离开工作岗位，先休息后请假的按旷工处理。

　　五、保洁员工资按区政府规定统一标准执行，满勤为当月日历天数为准，如有缺勤，按实际出勤天数计发工资。

　　六、迟到、早退、脱岗累计3次按旷工1天计算、旷工累计3天，予以辞退；病假以医院证明为准，每月连续请假五天，或累计30天的，视不能胜任保洁工作，将予以辞退；原则上不允许请事假，有特殊原因要以书面形式提前向领导批准后方可休息。

　　七、对无故不请假、脱岗、影响正常工作的，累计三天，将予以辞退。

　　八、迟到、早退、脱岗累计3次按旷工1天计算，扣发50元工资；

　　九、有特殊原因请事假的，书面形式提前向领导批准后休息的，每天扣发50元工资。

　　十、上班时间禁止串岗、脱岗，扎堆聊天现象。若发现第一次扣发50元；第二次将扣发100元；依次类推，屡教不改者，将予以辞退.

　　十一、保洁员清扫保洁路段，在检查考核中，当月同一路段连续两次不合格被通报的者，将被处罚50元；连续三次不合格者，将扣发当月工资20%；情节严重者将扣发当月工资50%，并将予以辞退。

　　十二、上班时间坚决不允许喝酒。如发现一次进行批评教育，对不思悔改者，将予以辞退。

　　必须按照市政府规定的时间清扫（凌晨全面清扫：夏季7：30以前扫完，冬季8：30以前扫完，下午3点重点清扫），做到主干道两扫全天保洁，次干道两扫勤保洁，巷道一扫勤保洁，清扫保洁率须达到98%以上。

　　环卫公司考核制度 11

　　为了增强环卫管理力度，提高环卫工人的工作质量、使保洁工作制度化规范化，更好的为群众服务，创造宜居宜业的文明城区环境，依据乌鲁木齐市《公益性岗位管理办法》，结合辖区实际情况，特制定本管理制度如下：

　　一、工作制度

　　1、保洁员必须按规定的着装上岗，不得脱岗、迟到、早退、换岗、替岗。

　　2、保洁的路段实行责任区段，分段管理，责任到人。

　　3、必须按照市政府规定的时间清扫（凌晨全面清扫：夏季7：30以前扫完，冬季8：30以前扫完，下午3点重点清扫），做到主干道两扫全天保洁，次干道两扫勤保洁，巷道一扫勤保洁，清扫保洁率须达到98%以上。

　　4、道路保洁要求要达到“五不五净”：“五不”不见积水、不见积土、不见纸屑果皮、不漏收堆、不乱倒垃圾“五净”路面净、路沿净、人行道净、树坑墙边净、果皮箱净。

　　5、冬季冰雪清除，实行边下边扫，主干道三日内、次干道五日内、巷道七日内所有的积雪清除完毕，达到冰雪清除的标准要求。

　　6、责任区段内的小广告必须及时清理。

　　二、督查制度

　　1、督查人员包括街道全体干部职工、社区工作人员、辖区居民。

　　2、督查范围包括辖区所有道路的保洁、小广告的清除、垃圾的清运、保洁人员履职尽责情况、冬季冰雪清除、卫生费的'收取等。

　　3、街道环卫站专门成立1―3人的环卫督查组，每天不少于一次不定时对辖区的道路进行督查。

　　4、督查出的问题，由环卫站负责整改落实，并将整改落实情况反馈给督查人员。问题严重的，街道发督查通报，并报送街道书记和主任。

　　三、考勤制度

　　1、清扫保洁人员的人事管理由市容科统一管理。

　　2、保洁员的考勤由各保洁班长直接负责并如实进行填写，每月由各社区主任审核签字后上报党政办。

　　3、保洁员如有特殊情况需要请事假者，必须履行请假手续，由本人提出申请，按级进行审批，先休息后请假按旷工处理。事假三天以下的，由分管领导批准，并报劳动保障所备案。事假三天以上的，由街道领导批准，并报劳动保障所备案。

　　4、保洁员每请事假一天，扣除当日工资，事假最多只能请十天假。

　　5、迟到、早退、脱岗累计3次按旷工1天计算、旷工累计3天，予以辞退；病假以医院证明为准，每月连续请假五天，或累计30天的，视不能胜任保洁工作，将予以辞退；原则上不允许请事假，有特殊原因要以书面形式提前向领导批准后方可休息。

　　6、对无故不请假、脱岗、影响正常工作的，累计三天，将予以辞退。

　　7、迟到、早退、脱岗累计3次按旷工1天计算，扣发50元工资；

　　8、保洁员需要请病假的，需要医院出具的病假证明，方可请病假。

　　9、保洁员有下列行为的，予以经济处罚：

　　①保洁员一次清扫或保洁不彻底、不认真、不及时的，罚款10元，在一个月内出现两次以上者加倍罚款；

　　②保洁员一次不清扫的，罚款20元，在一个月内出现两次以上的加倍罚款。

　　③保洁员不在保洁区内或在保洁区内做与保洁无关的工作如串岗、脱岗、扎堆聊天等，被督查一次罚款30元，连续两次罚款100元。④保洁员清扫保洁路段，在检查考核中，当月同一路段连续两次不合格被通报的者，将被处罚50元；连续三次不合格者，将扣发当月工资20%；情节严重者将扣发当月工资50%，并将予以辞退。

　　10、保洁员有下列行为之一的，予以清退：

　　①一个月内连续三次或累计五次清扫和保洁不彻底、不认真的；

　　②一个月内无故三次完全不清扫或不保洁的。

　　③连续三次被督查不在保洁责任区内或在保洁责任区内做与保洁无关的工作。

　　④无故不请假连续脱岗两天以上的。

　　⑤年终考核不合格的。

　　四、文明上岗制度

　　1、保洁人员要树立为人民、为社会服务的品德，从思想上认识到环卫工作的光荣性和重要性，规范工作行为，树立良好的行业形象。

　　2、保洁人员要语言文明，以理服人，不准辱骂过往行人和个体摊点、门市经营者。发现有乱倒垃圾、乱泼污水、乱扔杂物等现象，要文明规劝，主动清扫；有蛮不讲理者，应及时报告管理人员以取得妥善解决，不可擅自处理，以免发生意外情况。

　　3、保洁人员在岗期间，需保持个人卫生，衣服勤洗勤换。

　　4、在岗保洁期间，不准远离自己的卫生责任区。保洁人员保洁时间一个月内出现三次不在辖区内工作，在辖区外乱转情况者，予以辞退。

　　5、工作期间不准接伙拉话，不准逛门市，不准上市场，不准带小孩，不准干私活，不准乱收费。

　　6、保洁人员工作期间不得酗酒，不得参加和参与任何的游行、集会、静座和上访，不得参加任何违法团体和违法违纪活动。

　　环卫公司考核制度 12

　　为了进一步提高园区绿化养护质量、美化园区环境卫生，加强工作人员的工日常管理，调动绿化环卫人员的工作积极性，增强事业心和工作责任感，实现工效挂钩，充分发挥他们在环卫工作中的作用，根据园区工作实际，特制订以下管理制度。

　　一、工作职责

　　1、主车道、非机动车道、人行道及绿化带清扫保洁。

　　2、绿化带除草、浇灌、施肥、病虫害防治、绿化带整治及树木的保护工作。

　　3、发现责任区内树木、道路、路灯、供排水设施等发生损坏情况及时报告并通知巡查人员。

　　二、工作标准

　　1、四净：街面净，污水口净，垃圾点、站净，绿化带净。

　　2、四不准：不准将垃圾扫入绿篱和污水口，不准聚众闲谈，不准脱岗串岗，不准违章作业。

　　3、六无：街面无积水、果皮、纸屑、浮土，无塑料袋、垃圾废弃物，无人畜粪便、砖瓦石块，绿篱无塑料袋等杂物。绿化带无杂草，无放牧。

　　4、往年栽植树木成活率保持在90%以上，新栽植树木成活率在80%以上。

　　三、考勤制度

　　1、点名时间：春、夏、秋季早上8:30，下午2:30；冬季早上9:00，下午2:30。

　　2、工作时间：春、夏、秋季早上8:40-11:30，下午2:40-5：30；冬季早上9:10-11:30，下午2:40-5：30。

　　3、绿化环卫人员必需在规定的时间点名签到，并按规定时间到达作业现场进行作业，按时上下班，不迟到早退，不擅离职守，不得无故旷工。在点名后故意拖延时间，不按规定时间到达作业现场者或未到下班时间提前撤离作业现场者均按迟到早退进行处罚。

　　四、工作制度

　　1、按时上下班，必须在规定时间内完成清扫保洁任务。有事请假，不无故旷工。

　　2、不准与他人发生口角、打架斗殴、惹是生非。有问题找队长调解。

　　3、保洁人员确保本责任段卫生清洁。

　　4、全面清扫，街面、人行道、路沿根、花池根净，人走地净，不乱倒垃圾（包括花池）。

　　5、积极参加集体劳动，遇雨雪天气，天气转晴后，自觉到责任段进行清扫。

　　6、节假日正常休息。如需加班必须到岗，不到岗者按旷工处理。

　　7、所属路段每月按规定轮换。

　　五、考核和处罚办法

　　本所将根据考核情况和日常工作表现，对工作不认真负责，不尽职尽责，工作任务完成不好的人员严格按照考核标准进行处罚。

　　1、按时出勤，不旷工，不迟到，不早退，不脱岗。旷工一天处罚60元；迟到10分钟内，一次处罚5元；迟到20分钟内，一次处罚10元；依次类推加以处罚。早退者全部按旷工半天处罚。年累计迟到、早退、脱岗、溜岗达到10次者，解除劳动合同。

　　2、事假一天处罚20元（其中10元发放给代工人员）。

　　3、病假一处罚10元，此款全额发放给代工人员。

　　4、在工作期间消极怠工、出工不出力、责任路段打扫不干净者处罚50元，私自换班、顶班、轮班者责任由双方负责各自处罚50元。

　　5、在工作场地吵架、不保洁闲聊者当事人每人处罚50元。

　　6、打架斗殴者解除劳动合同。

　　六、安全管理办法

　　1、在作业期间要遵守交通法规，做到文明作业、安全生产。

　　2、清扫保洁员在上下班途中及工作期间一旦发生意外事故，要在第一时间上报主管领导，并做好安全自救工作。

　　3、清扫保洁员在上下班途中及工作期间必须穿着环卫标志服和防滑平底鞋，发现一次未穿处罚50元。如不穿者，一旦发生意外事故，责任自负。

　　4、在清扫保洁工程中遵循逆向作业的操作标准。

　　5、各路段人员按小组分配，每个小组建立联保互保机制，作业时，要相互支持，相互帮助，相互监督，做到“四不伤害”即不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害和不被环境伤害，组内人员相互有义务保护他人的生命财产安全，发现相互不帮者处罚100元，情节严重者解除合同予以辞退。

　　6、市政股长必须做好绿化环卫人员的安全生产教育，队长填写好安全日志。

　　七、组织领导

　　采取环卫绿化队长管理考核。队长对各路段人员在作业期间进行严格考核，并每天对考核结果做出书面记录，根据考核结果计发当月工资。检查人员因工作不负责任，达不到“四净、四不准、六无”标准者，对检查人员予以处罚。

　　八、工资发放标准

　　1、实际工资额=应发工资额-处罚金+代工工资。

　　2、应发工资：640元/月·人，其中：财政拨款540元/月·人、管委会发放奖励工资100元/月·人。

　　3、处罚金：当月内违反规定的处罚总额。

　　4、代工工资：代工工资每天10元,替别人完成责任区内任务得到的工资,因旷工、请假等因素导致当事人责任区域空缺，从而委托小组内人员替代保洁当事人责任区，保洁后可从当事人处罚金中得到每天10元的代工工资。

　　5、每月开资日召开全体会议，公布考勤及奖罚情况。

　　九、请销假办法

　　1、因病因事不能上班必须请假，凡请病、事假必须由本人书写请假条请假，委托好小组内代工人员，征求代工人员同意并在请假条上签字后报相关领导批准后方可请假。假满后及时向相关领导销假。

　　2、请假3天以内者，由市政股长批准；3天以上5天以内者，由市政部长批准；5天以上10天以内者，由管委会分管副主任批准；10天以上者，由管委会主任批准。

　　3、需住院治疗的，需持医院有效证明办理请假手续，住院期间工资为300元/月，需做手术的职工出院后享受一个月的休假，期间工资为300元/月，做大手术的'视情况而定。60天假满后仍无法胜任园区工作者,解除与我委的协议，报劳动局另行安排可胜任岗位。

　　3、非住院或手术治疗年累计病假达20日、年累计事假达15日、不服从管理者均解除与我委的协议，报劳动局另行安排。

　　4、请病假3天以上者，需附县级以上医院证明。

　　5、考勤工作由市政股长负责，考勤表和扣款单经市政股长和考勤人员签字后逐月如实统计公布，作为计发工资的依据。

　　十、巡查内容及职责

　　1、管护区内所有路段的环境卫生、树木、市政设施、道路、供排水管网防止人为破坏市政设施和阻止放牧行为。

　　2、做好树木的修剪、打药并及时维修区内绿化供水管网，保证浇灌期内绿化供水，配合做好树木的浇灌工作。

　　3、配合完成垃圾点垃圾的清运工作。垃圾清运车辆到达站点后，由巡查人员及时将垃圾装入清运车辆。不得推诿扯皮，拖延装车时间。

　　4、严格执行绿化环卫及养护工作,保质保量完成所属区域的各项工作，每日进行巡视、养护，并将巡视内容进行记录，对无法解决的问题及时向市政股长汇报。

　　十一、工具

　　各种工具、肥料、药品等由管委会统一购买，专人保管，工作人员要妥善保管，工具需更换时要以旧换新，若旧工具丢失，按原价赔偿。

　　十二、本制度从发布之日起实施

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