协会考勤管理制度

协会考勤管理制度

　　在学习、工作、生活中，需要使用制度的场合越来越多，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。那么制度的格式，你掌握了吗？以下是小编收集整理的协会考勤管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　协会考勤管理制度1

　　一、参加一切协会的集体活动

　　1、迟到一次扣2分。

　　2、请假一次扣1分。请假5次以上的，不得参与协会优秀、明星会员的评选

　　3、缺勤一次扣4分

　　4、严重违反协会章程扣5分

　　5、顶撞会长、部长、队长视情节扣3~5分

　　6、活动中有接电话、讲小话、做小动作的一次扣0.5分

　　7、活动中严重扰乱秩序的视情节扣3~5分

　　二、平时工作（值班、出展板海报等、活动准备等）

　　1、部长或队长安排做协会的日常事务，而不予理会的扣3分

　　2、部长或队长安排做协会的日常事务，而没有尽责的扣1分

　　3、部长或队长安排做协会的日常事务，无故请假的扣2分

　　三、奖励制度

　　1、部长或队长安排做协会的日常事务，表现积极的.加2分

　　2、部长或队长安排做协会的日常事务，尽职尽责的加1分

　　3、部长或队长安排做与协会有关而又比较辛苦的可酌情加分

　　4、大型集体活动表现突出的加5分

　　5、大型集体活动表现极为突出，评审团有几人评价好就加几分

　　6、集体小活动或者平时训练中表现积极的给予适当加分

　　四、评分规则

　　1、个人基本分为10分

　　2、在会操后基分在0分以上的，会员证上方给予盖章

　　3、理事0~10分的取消理事资格，转为协会会员（以上两条会操后执行）

　　4、20~30分提为协会优秀会员的候选人

　　5、30~40分的直接评为协会优秀会员

　　6、40~50分的提为协会明星会员的候选人

　　7、50~60的直接评为协会明星会员

　　8、60分以上的提为学校明星会员的候选人（以上五条为年度评选）

　　补充：

　　1、本条例只是协会的基本考勤制度，若出现其他严重事故，或者协会理事会

　　商讨决定，或者交给学校处理。

　　2、没有购买会服的不得参与协会大型活动

　　3、评审团一致认为品行不正的，会员证上不予盖章

　　本条例的执行层：评审团、考勤组、统分组

　　评审团：理事会所有人员考勤组：训练队各队长、各部门负责人

　　统分组：办公室全体理事、各部门各队代表.

　　协会考勤管理制度2

　　为完善对极光青年志愿者全体成员的管理，更进一步提高青协干部的整体素质，坚定工作原则，确保干部工作质量，真正做到“自制、自查、自省”、“树形与外、加强与内”，确保青协工作正常开展，保障青协管理规范化、科学化，特制订此考勤管理制度。制度如下：

　　一、考核对象：

　　极光志愿者协会全体成员。

　　二、考核方法：

　　1、本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为100分，对没有按要求完成做到的坚决按规定给予扣分处理。

　　2、具体考核办法：

　　秘书处负责执行、记录、考核、统计。每学期末，由会长对各部长及各部员打分，对考核优秀的青协部长、部员将给予奖励。

　　3、凡评分规定在85分以下的干部取消评优资格，评分在60分以下给予自动辞职处分。

　　三、考勤规定：

　　1、会议由秘书处通知各部部长，由各部部长通知其部员。如有变动，经秘书处及时通知其他各部部长，再由各部部长通知其部员，内容包括时间、地点及其他相关事宜。

　　2、为保障例会按时召开，会前10分钟部长及副部长应到场签到，会前5分钟各部部员应到场签到，签到工作为日常考评重要依据，任何人不得代签，一经发现，代签与被代签人员一律按旷会处理。

　　3、开会时不得迟到、早退，如有特殊情况，部长应事先向部员说明，部长报与会长；如果部门中有两个或两个以上请假者，应该报于会长批准；请假人员一律在会前十分钟将请假条交与秘书处，由秘书处计入考勤，逾期即视为缺席一次，没有请假条者视为缺席，无故缺席者按照相关规定处理。因故迟到、早退者须经会长默许后由后门安静入出。迟到、早退两次视为缺席一次，迟到、早退达到十分钟者视为缺席，请假三次视为缺席一次。

　　4、开会时应确保会议的质量与效率，针对所讨论的问题，与会人员应积极提出自己的见解。

　　5、会议记录由秘书处统一记录，并由秘书处负责保管会议记录。

　　6、会中，与会人员有责任保持会场安静，无特殊情况应关闭一切通讯工具或调成震动状态；发言要举手，会长同意方可发言，不得擅自打断他人发言。

　　7、会议中不能保持会场安静，多次无故扰乱会场秩序，打乱会长发言，大声喧哗者，会长有权将其劝退，被劝退者按早退处理。

　　8、无故缺席会议一次者，在下次例会中作检讨说明，并提交1000字检讨；无故缺席会议两次的在青协大会中给予通报批评并警告一次；无故缺席会议三次的在青协大会中做第二次批评警示；警示两次者将直接免去其在青协的职务。

　　四、量化标准：

　　第一条、青协奖励实行口头表扬，通报表扬并加分；处罚实行口头警告，通报批评并扣分直至劝退等奖惩措施。

　　第二条、对工作认真负责，每次都能按时保质保量完成青协布置的任务的部门，经所在部部长向会长申报可给予适当的物质奖励和精神奖励，在期末优秀部门评选中可优先考虑。

　　第三条、各部部长必须承担本部的工作责任，对工作开展顺利，取得较佳成绩的部长，会长可给予适当的物质奖励，并在期末优秀部长评选中优先考虑。

　　第四条、青协成员可向会长提出对青协的意见和建议，意见和建议被采纳者将视情况给予不同的表彰，一般意见和建议给予口头表扬并加5分，重要的意见和建议，青协内部将给予通报表扬，存档并加5-10分。

　　第五条、多次在青协内部获得口头表扬的'成员，期末将授予院青协优秀学生干部称号并加5分。

　　第六条、长期勤勤恳恳工作，任劳任怨的青协学生干部，可由所在各部部长向会长提名，并由会长讨论向书记上报，通过者学期末授予优秀青协学生干部称号并加5-10分。

　　第七条、青协学生干部一年内工作成绩突出者，可由会长讨论向书记上报，年末授予优秀青协学生干部称号，并加10分。

　　第八条、对不服从或消极对待上级布置的工作任务的青协学生干部，第一次给予口头警告并扣5分，第二次给予书面通报批评，扣10分。以此类推，直至劝退。

　　第九条、无故不按时完成上级布置的工作任务者，第一次给与口头警告并扣3分，第二次给予书面批评，扣10分。以此类推，直至劝退。

　　第十条、无故不参加青协组织的活动者，第一次给予口头警告并扣3分，第二次给予书面通报，扣6分，以此类推，直至劝退。

　　第十一条、受两次警告处分者，书面通报一次并扣10分，若在受警告或警告以上处分，开出青协。

　　第十二条、青协财产实行统一管理，任何人未经负责人同意不得擅自外借青协财产，否则发现一次给予书面通报并扣20分。

　　第十三条、有任何个人或集体，虚报账目或贪污公款的行为，立即开除。

　　第十四条、日常行为严重损害青协形象者，由会长酌情处理并扣5分。

　　第十五条、部长以上干部又给予口头警告的权利，会长有口头通报批评的权利，书面通报以上的处罚须由会长讨论并由书记签字后方可执行。

　　第十六条、书面通报表扬奖励或书面通报处罚均需书面存档，并由秘书处保存。

　　第十七条、青协内部书面通报表扬奖励或书面通报处罚不对外公开。

　　第十八条、青协的奖惩制度由秘书处直接负责实施。

　　第十九条、青协各成员应严格自律，努力提高自身素质，维护青协的形象，为青协的建设贡献自己的力量。

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