企业微信考勤管理制度范本（精选14篇）
在社会发展不断提速的今天，制度的使用频率呈上升趋势，制度具有合理性和合法性分配功能。那么相关的制度到底是怎么制定的呢？以下是小编为大家整理的企业微信考勤管理制度范本，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
企业微信考勤管理制度 1
一、目的
为规范公司员工的考勤管理，提高工作效率，加强公司的规范化管理，利用企业微信平台的便捷性与准确性，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工（包括正式员工、试用期员工、兼职员工等）。
三、考勤方式
公司采用企业微信的考勤功能进行日常考勤记录。员工需在规定的考勤时间范围内，通过企业微信进行上下班打卡操作。
（一）打卡时间规定
1. 正常工作日
上班打卡时间：上午xx点前。
下班打卡时间：下午xx点后。
2. 周末及法定节假日
若公司因业务需要安排员工加班，加班打卡时间按照加班通知规定执行。
如遇特殊情况（如系统故障、网络问题等）导致无法正常打卡，员工应及时向部门负责人报告，并在故障排除后的 24 小时内提交补卡申请。
（二）打卡地点
员工需在公司指定的办公地点范围内进行打卡，企业微信考勤系统将根据手机定位确定打卡位置。如员工因工作需要外出办公，应提前在企业微信中提交外出申请，并按照审批后的外出地点和时间进行打卡。
四、考勤规则
（一）迟到、早退
1. 定义
迟到：员工在上班时间点后打卡视为迟到。
早退：员工在下班时间点前打卡视为早退。
2. 处理方式
迟到或早退 10 分钟以内（含 10 分钟），每次扣除当月绩效工资xx元。
迟到或早退 10 - 30 分钟（含 30 分钟），每次扣除当月绩效工资xx元，并给予警告处分。
迟到或早退 30 分钟以上 1 小时以内（含 1 小时），按旷工半天处理，扣除当日半天工资及当月绩效工资xx元。
迟到或早退 1 小时以上，按旷工一天处理，扣除当日工资及当月绩效工资xx元。
（二）旷工
1. 定义
未办理请假手续或请假未获批准而擅自缺勤的。
请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归的。
以虚假理由请假并获批准而缺勤的。
采用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明的。
工作时间内未经批准擅自离岗超过 1 小时的。
2. 处理方式
旷工半天，扣除当日半天工资及当月绩效工资xx元，并给予警告处分。
旷工一天，扣除当日工资及当月绩效工资xx元，同时给予记过处分。
连续旷工 3 天或一年内累计旷工 5 天及以上的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，并不支付任何经济补偿。
（三）加班
1. 申请流程
员工因工作需要加班，应提前在企业微信中提交加班申请，注明加班原因、预计加班时间等信息。
加班申请需经部门负责人审批同意后，方可生效。
如遇紧急情况需临时加班，员工应在加班结束后的 24 小时内补提交加班申请，并经部门负责人确认。
2. 加班时间计算
加班时间以小时为单位计算，不满 1 小时的部分不计入加班时间。
加班时间从下班后或休息日、节假日开始计算，至实际结束工作时间为止。
3. 加班补偿
公司将根据国家法律法规及公司实际情况，对员工的加班给予相应的补偿。具体补偿方式如下：
优先安排员工调休，调休时间应在加班后的xx天内安排完毕。员工调休需提前在企业微信中提交调休申请，经部门负责人审批同意后执行。
如因工作原因无法安排调休的，公司将按照国家规定支付加班工资。加班工资的计算基数为员工的月基本工资，计算方法按照国家相关法律法规执行。
五、请假管理
（一）请假类型
1. 病假
员工因病或非因工负伤需要休息治疗的，可申请病假。请病假需提供医院出具的病假证明（包括病历、诊断证明、病假条等），病假证明应在请假结束后的 3 个工作日内提交至人力资源部备案。
2. 事假
员工因个人事务需要请假的，可申请事假。事假应提前在企业微信中提交申请，注明请假事由、请假时间等信息，经部门负责人审批同意后，方可休假。
3. 婚假
员工符合法定结婚年龄（男年满 22 周岁，女年满 20 周岁）结婚的，可享受婚假xx天。请婚假需提前在企业微信中提交申请，并提供结婚证原件及复印件，经部门负责人审批同意后，方可休假。婚假应在结婚登记后的xx天内一次性休完。
4. 产假
女员工符合国家计划生育政策生育的'，可享受产假。产假天数按照国家及地方相关法律法规执行。请产假需提前在企业微信中提交申请，并提供相关证明材料（如准生证、医院诊断证明等），经部门负责人审批同意后，方可休假。
5. 陪产假
男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育时，可享受陪产假xx天。请陪产假需提前在企业微信中提交申请，并提供相关证明材料（如结婚证、准生证、医院诊断证明等），经部门负责人审批同意后，方可休假。陪产假应在配偶生育后的xx天内一次性休完。
6. 丧假
员工的直系亲属（父母、配偶、子女）或配偶的父母去世，可享受丧假xx天。请丧假需提前在企业微信中提交申请，并提供相关证明材料（如死亡证明、户口本等），经部门负责人审批同意后，方可休假。
（二）请假审批权限
1. 员工请假 1 天（含）以内的，由部门负责人审批。
2. 员工请假 1 - 3 天（含）的，经部门负责人审核后，报人力资源部审批。
3. 员工请假 3 天以上的，经部门负责人、人力资源部审核后，报公司总经理审批。
4. 部门负责人请假的，无论请假天数多少，均需报公司总经理审批。
（三）请假手续办理
1. 员工在企业微信中提交请假申请后，应及时关注审批进度。如请假申请未获批准，员工应按照审批意见进行相应处理，不得擅自休假。
2. 请假申请获得批准后，员工应妥善安排好工作交接事宜，并在请假结束后按时返回工作岗位。如需续假，应提前在企业微信中提交续假申请，并按照请假审批权限进行审批。续假未获批准而逾期不归的，按旷工处理。
六、考勤统计与监督
1. 考勤统计
人力资源部负责每月对员工的考勤数据进行统计和汇总。考勤统计周期为自然月，即每月 1 日至当月最后一日。
人力资源部应在次月的xx天前完成上月考勤数据的统计工作，并将考勤统计结果发送至各部门负责人进行核对。各部门负责人应在收到考勤统计结果后的 2 个工作日内完成核对工作，如有异议，应及时与人力资源部沟通核实。
2. 考勤监督
公司将不定期对员工的考勤情况进行检查和监督。如发现员工存在考勤作弊、虚假打卡等行为，将按照公司相关规定进行严肃处理。
各部门负责人应加强对本部门员工考勤情况的管理和监督，督促员工按时打卡，遵守考勤制度。如发现本部门员工存在考勤异常情况，应及时了解原因并进行处理，并将处理情况及时反馈至人力资源部。
七、附则
1. 本制度自发布之日起生效实施，如有未尽事宜，公司将另行通知。
2. 本制度的解释权归公司人力资源部所有。
企业微信考勤管理制度 2
一、目的
为规范公司员工考勤管理，提高工作效率，保证公司各项工作的正常开展，特制定本制度。本制度适用于公司全体员工，通过企业微信平台进行考勤记录与管理。
二、适用范围
本公司所有在职员工（包括正式员工、试用期员工、兼职员工等）均需遵守本考勤管理制度。
三、考勤规定
（一）考勤时间
1. 正常工作日
上午上班时间：
上午下班时间：
下午上班时间：
下午下班时间：
2. 周末及法定节假日
按照国家相关规定执行，如因特殊情况需加班，应提前申请并经相关领导批准。
（二）打卡方式
员工通过企业微信手机端进行上下班打卡，打卡地点需在公司规定的办公区域范围内（以企业微信定位为准）。
（三）打卡要求
1. 员工应在规定的上班时间前和下班时间后进行打卡，确保考勤记录的准确性。
2. 如因特殊原因（如手机故障、网络问题等）无法正常打卡，员工应在当日向部门负责人说明情况，并提交《异常考勤说明表》，经部门负责人签字确认后，交至人力资源部备案。
3. 严禁代他人打卡或委托他人打卡，一经发现，代打卡者和被代打卡者均将受到严肃处理，扣除当月绩效奖金的xx%，并给予警告处分。若多次违反，将视情节轻重给予降职、辞退等处理。
四、迟到、早退、旷工规定
（一）迟到
1. 员工在上班时间后xx分钟内打卡视为迟到。
2. 迟到xx分钟以内（含xx分钟），每次扣除当月绩效奖金的xx%。
3. 迟到xx分钟以上xx分钟以下（含xx分钟），每次扣除当月绩效奖金的xx%，并给予口头警告。
4. 月度累计迟到xx次以上（含xx次），除按上述规定扣除绩效奖金外，还将给予书面警告一次，并在公司内部进行通报批评。
（二）早退
1. 员工在下班时间前xx分钟内打卡视为早退。
2. 早退xx分钟以内（含xx分钟），每次扣除当月绩效奖金的xx%。
3. 早退xx分钟以上xx分钟以下（含xx分钟），每次扣除当月绩效奖金的xx%，并给予口头警告。
4. 月度累计早退xx次以上（含xx次），除按上述规定扣除绩效奖金外，还将给予书面警告一次，并在公司内部进行通报批评。
（三）旷工
1. 员工未办理请假手续或请假未获批准而擅自离岗的，按旷工处理。
2. 旷工以半天为单位计算，不足半天按半天计。
3. 旷工半天，扣除当日工资的xx%，并扣除当月绩效奖金的xx%；旷工一天，扣除当日工资的xx%，并扣除当月绩效奖金的xx%；连续旷工xx天或月度累计旷工xx天以上（含xx天），视为严重违反公司规章制度，公司将予以解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。
五、加班管理
（一）加班申请
1. 员工因工作需要加班的，应提前在企业微信上提交《加班申请表》，注明加班原因、加班时间、预计加班时长等信息，经部门负责人审核批准后，方可加班。
2. 如遇紧急情况需临时加班，员工应在加班结束后的xx个工作日内补填《加班申请表》，并经部门负责人签字确认后交至人力资源部备案。
（二）加班计算
1. 加班时间以小时为单位计算，不足一小时的部分不计入加班时间。
2. 员工在正常工作日加班的，按照国家规定支付加班工资，加班工资计算基数为员工本人的基本工资；员工在周末及法定节假日加班的，按照国家规定的倍数支付加班工资。
（三）加班调休
1. 员工因加班产生的调休时间，应在加班后的`xx个月内安排调休，过期作废。调休需提前在企业微信上提交《调休申请表》，经部门负责人批准后生效。
2. 加班调休原则上应一次性安排完，不得分段调休。如因工作原因确实无法一次性安排调休的，经部门负责人同意后，可分多次调休，但累计调休时间不得超过应调休时间。
六、请假管理
（一）请假类型
1. 病假
员工因病或非因工负伤需要请假休息的，应提供医院出具的病假证明（包括病历、诊断证明、病假条等）。病假证明需在请假结束后的xx个工作日内交至人力资源部备案。
病假期间工资按照国家相关规定执行。
2. 事假
员工因个人事务需要请假的，应提前在企业微信上提交《事假申请表》，注明请假事由、请假时间等信息，经部门负责人批准后生效。
事假期间工资扣除标准为：按事假天数扣除当日工资。
3. 婚假
员工符合法定结婚年龄（男xx周岁，女xx周岁）结婚的，可享受xx天婚假；晚婚（男年满xx周岁、女年满xx周岁）的，增加婚假xx天。
婚假需在结婚登记后xx个月内一次性休完，逾期作废。员工申请婚假时应提供结婚证书原件及复印件，经人力资源部审核后生效。
婚假期间工资照发。
4. 产假
女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家和地方相关规定执行。
女员工申请产假时应提供准生证、出生证明等相关证件原件及复印件，经人力资源部审核后生效。
产假期间工资按照国家相关规定执行。
5. 陪产假
男员工配偶符合国家计划生育政策生育的，男员工可享受陪产假xx天。
陪产假需在配偶生育后xx个月内一次性休完，逾期作废。员工申请陪产假时应提供配偶的生育证明原件及复印件，经人力资源部审核后生效。
陪产假期间工资照发。
6. 丧假
员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可给予丧假xx天；员工的近亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世，可给予丧假xx天。
丧假需在亲属去世后的xx个工作日内一次性休完，逾期作废。员工申请丧假时应提供亲属的死亡证明或火化证明原件及复印件，经人力资源部审核后生效。
丧假期间工资照发。
（二）请假审批权限
1. 请假天数在xx天以内（含xx天）的，由部门负责人审批；
2. 请假天数在xx天以上xx天以下（含xx天）的，经部门负责人审核后，报人力资源部审批；
3. 请假天数在xx天以上的，经部门负责人、人力资源部审核后，报公司总经理审批。
（三）请假流程
1. 员工在企业微信上填写相应的《请假申请表》，详细填写请假事由、请假时间、请假类型等信息。
2. 根据请假审批权限，将《请假申请表》依次提交给相关领导审批。
3. 领导审批通过后，员工方可休假。如领导未批准或需补充相关材料，员工应按照领导要求进行处理。
4. 员工请假结束后，应在企业微信上提交《销假申请》，经部门负责人确认后，完成销假手续。
七、考勤统计与核算
1. 人力资源部负责每月对员工的考勤记录进行统计和核算，统计周期为自然月（每月xx日至次月xx日）。
2. 人力资源部应在每月xx日前完成上月考勤数据的统计工作，并将考勤统计结果发送给各部门负责人进行核对。如有异议，部门负责人应在xx个工作日内与人力资源部沟通核实。
3. 考勤统计结果经核对无误后，人力资源部将根据考勤制度计算员工的工资、绩效奖金等相关薪酬待遇。
八、监督与检查
1. 公司各部门负责人应加强对本部门员工考勤情况的监督与管理，督促员工按时打卡、遵守请假制度，确保本部门考勤工作的正常进行。
2. 人力资源部将不定期对各部门的考勤情况进行检查，如发现存在考勤违规行为或考勤管理不规范的情况，将对相关部门负责人和责任人进行通报批评，并责令限期整改。
3. 员工对考勤结果有异议的，可在考勤统计结果公布后的xx个工作日内向人力资源部提出申诉，人力资源部应在接到申诉后的xx个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。
九、附则
1. 本制度自发布之日起生效实施，如有未尽事宜，由人力资源部负责解释和修订。
2. 本制度与国家法律法规及地方政府相关规定相抵触的，以国家法律法规及地方政府相关规定为准。
企业微信考勤管理制度 3
一、目的与范围
为规范公司考勤管理，提高工作效率，维护良好的工作秩序，特制定本企业微信考勤管理制度。本制度适用于公司全体员工，旨在通过企业微信平台实现考勤管理的电子化、自动化与透明化，确保考勤数据的`准确性与及时性。
二、基本原则
1. 公平公正：考勤管理应坚持公开、公平、公正的原则，确保每位员工的考勤记录都能得到准确记录和公正处理。
2. 准时高效：员工应按时上下班，通过企业微信完成考勤打卡，确保考勤数据的时效性。
3. 诚信自律：鼓励员工自觉遵守考勤制度，维护良好的职场风气。
三、考勤方式与时间
1. 考勤方式：采用企业微信上下班打卡制度，员工需在规定时间内通过企业微信完成上下班打卡。
2. 打卡时间：
上班时间打卡：员工应在上班前30分钟内完成打卡，超过此时间视为迟到。
下班时间打卡：员工应在下班后30分钟内完成打卡，提前离开需按请假或外出流程申请并获得批准。
特殊情况（如外出办公、出差等）需提前通过企业微信提交审批，并说明原因及预计返回时间，经直接上级审批通过后视为有效考勤。
四、考勤数据处理
1. 自动统计：企业微信系统将自动统计员工的考勤数据，包括上下班时间、迟到早退次数等。
2. 异常处理：对于因设备故障、网络问题等导致的考勤异常，员工需在当日内通过企业微信提交补卡申请，并附上相关证明材料（如截图、通讯记录等），经直接上级审核后处理。
3. 月度汇总：每月末，人力资源部将汇总本月考勤数据，作为员工绩效考核、薪资计算及奖惩依据。
五、请假与加班管理
1. 请假流程：员工需通过企业微信提交请假申请，注明请假类型（事假、病假、年假等）、请假时间、请假事由及联系方式，经直接上级及人力资源部审批同意后方可生效。
2. 加班管理：员工因工作需要加班的，需提前通过企业微信提交加班申请，明确加班事由、预计加班时间及加班人员，经直接上级审批同意后方可进行。加班后，需按时打卡并填写加班时长，人力资源部将依据实际加班情况计算加班费或调休。
六、违规处理
1. 对于无故迟到、早退、旷工等行为，公司将依据《员工手册》及相关规定进行处理。
2. 对于恶意篡改考勤数据、伪造请假证明等行为，公司将视为严重违纪，并视情节轻重给予相应处分。
七、附则
1. 本制度自发布之日起执行，解释权归公司人力资源部所有。
2. 随着公司发展和实际情况的变化，本制度将适时进行修订和完善。
通过实施本企业微信考勤管理制度，我们期望能够进一步提升公司的管理效率，营造更加规范、有序的工作环境，促进公司的持续健康发展。
企业微信考勤管理制度 4
一、目的与范围
为规范公司员工考勤管理，提高工作效率，维护良好的工作秩序，特制定本企业微信考勤管理制度。本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时聘用人员。通过企业微信平台实施考勤管理，旨在实现考勤数据的自动化、实时化、准确化，促进公司管理的信息化进程。
二、考勤原则
1. 公平公正：考勤管理遵循公开、公平、公正的原则，确保每位员工的考勤记录真实有效。
2. 准时高效：鼓励员工按时上下班，提高工作效率，减少迟到早退现象。
3. 灵活调整：根据工作需要及特殊情况，允许合理的'考勤调整申请，但需提前报备并获得批准。
三、考勤方式
1. 企业微信打卡：员工每日上下班需通过企业微信进行打卡操作，打卡时间以系统记录为准。
上班打卡：应在规定上班时间前完成。
下班打卡：应在规定下班时间后或加班结束后进行。
外出/出差：需提前在企业微信中提交外出/出差申请，并说明原因、目的地及预计返回时间，经直接上级审批后生效。
2. 异常处理：如遇手机故障、网络问题等特殊情况无法打卡，需及时向上级汇报，并在事后补充书面说明，经部门负责人确认后视为有效考勤。
四、考勤时间规定
1. 标准工时制：公司实行标准工时制，每周工作五天，每天工作时间为上午XX:XX至下午XX:XX，中午休息XX小时。
2. 弹性工作制（如适用）：部分岗位经批准可实行弹性工作制，具体上下班时间由部门与员工协商确定，但需保证每日有效工作时间不低于公司规定。
3. 加班管理：加班需提前申请并经批准，加班时间以企业微信打卡记录及加班审批单为准。
五、考勤结果应用
1. 薪资核算：考勤记录作为员工薪资核算的重要依据，迟到、早退、旷工等情况将按公司规定扣除相应薪资。
2. 绩效考核：考勤情况纳入员工绩效考核体系，作为评价员工工作态度和工作纪律的重要指标之一。
3. 奖惩措施：对于长期保持良好考勤记录的员工，公司将给予表彰或奖励；对于频繁迟到、早退、旷工的员工，将依据公司规定给予相应处罚。
六、附则
1. 本制度自发布之日起实施，解释权归公司人力资源部所有。
2. 随着公司发展和实际情况变化，本制度将适时进行修订和完善。
3. 员工应自觉遵守本制度规定，如有违反，将依据公司相关规定进行处理。
企业微信考勤管理制度 5
一、目的
为加强员工考勤管理，严格劳动纪律，规范工作秩序，合理安排员工休息时间，保证各项工作的顺利进行，结合公司实际情况，特制订本制度。
二、适用范围
本制度适用于XXX支付公司全体在职员工。
三、出勤管理细则
1、公司实行每周五天工作制，星期六、日休息。
2、工作时间：员工上班工作时间为上午9：00至12：00，下午：13:30至18：00
3、打卡时间：员工出勤实行指纹打卡管理，全体员工必须自觉遵守工作时间。工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间，每天打卡两次。公司综合管理部负责考勤监督。
4、因公外出不能打卡：公司员工必须自觉遵守考勤纪律，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出须登记。因公外出不能打卡须到公司前台填写《员工外出申请单》,注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门领导批准后方可外出。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则视情况按事假/旷工处理。
5、因停电、考勤机故障未能及时打卡的员工，由公司前台做好记录，报综合管理部负责人审批。
6、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，每月3日前完成上月各部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/分公司负责人审批后核算工资，考勤及工资资料上报总部综合管理部负责人核查，最后经公司领导签批后交财务部复核并下发工资。
7、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参考依据。
四、缺勤规定
1、上下班忘记打卡者，应及时在公司前台登记，忘记打卡一次取消当月全勤奖；上班迟到或下班早退故意不打卡，经前台或公司同事提醒后扔不执行打卡者，当天按旷工处理；上下班均无打卡记录，且无任何请假或外出手续者，当天按旷工处理。
2、迟到或早退：员工未按工作时间规定到岗或离岗视为迟到早退。迟到或早退5分钟以内，取消当月全勤；迟到或早退10分钟以内扣罚5元/次；迟到或早退30分钟以内扣罚10元/次；迟到1小时以内扣罚20元/次，超过1小时扣罚半天工资。
3、旷工：员工未办理请假或外出手续而缺勤，或未准假而私自离岗，或各种假期逾期无续假手续而擅自不上班以及伪造出勤记录等行为视为旷工。旷工1天者扣3倍日薪，月旷工累计3天或年旷工累计达5天者按自动离职处理，劳动关系自动解除，公司不承担任何法律责任，且员工当月工资不予发放。
五、请假制度与假期类别
（一）请假制度
1、员工请假需提前一天申请，填写《员工请假申请单》经审批权限逐级上报获批准后方可休假。如因紧急情况或突发急病无法提前请假者，应在休假当天上午9：30通过电话向部门领导请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
2、请假有关手续必须由本人亲自办理，短信请假或委托他人代理手续的视为无效，按旷工处理。
3、对产假、婚假、丧假等需提供相关有效证明的假别，请假时未能提供有效证明的，必须在事后两个工作日内内补齐有效证明。
4、请假时间在两小时以上不满半天者，按请假半天处理；请假时间在半天以上不满一天者，按请假一天处理。
5、请假审批权限
（二）事假
1、员工因事必须亲自处理的可申请事假。
2、员工请事假一个月以上的，其所在部门可申请另聘临时工补缺。
3、事假为无薪假期，请事假者扣发日薪金；
4、如请事假之前存在调休假，可用调休假冲抵事假，不扣发工资。但必须是调休在前，请假在后,即调休假不可提前预支。调休时须在《员工请假申请单》上注明具体调休时间，经综合管理部考勤专员核实并写明调休情况后按审批权限逐级签批方可调休。
（三）婚假
公司正式员工结婚，经批准后酌情给予婚假。请婚假前须向公司综合管理部提供本人合法结婚证明，且结婚登记日期在入职公司之后。
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的.，可享受晚婚假13天(含3天法定婚假)；
3、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
（四）产假
1、公司正式女职员可依法享受98天产假，其中产前可以休假15天；实行晚育（已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女）的，增加产假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2、女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
3、怀孕女员工需在休假前1个月办理请假手续，向所在部门及综合管理部提交《员工请假单》及相关医院证明，以便部门统筹安排工作，经批准后方可执行。
4、公司正式男职员在配偶计划生育期间，可申请10天带薪看护假期。
5、女职员产假期间依法享受生育津贴，女职员生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准由公司办理报销。
6、产假结束后，如需续假，经批准后按事假处理。
7、哺乳期女员工在劳动时间内享受1小时哺乳时间，可申请提前1小时下班。
企业微信考勤管理制度 6
第一章总则
第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日2次)。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章具体规定
第七条工作时间
1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。
2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。
第八条迟到、早退
1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。
2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。
3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。
4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
第九条请销假
1、主管以下人员(含主管)请假一天的由部门经理批准，两天至三天的'由分管领导批准，三天以上的由总裁批准；部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。
2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。
第十条病假
1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。
2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。
3、经公司领导批准，当月累计病假两日(含两日)以内的，每日扣绩效考核分值3分。
4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日(含三日)以上者，每日扣绩效考核分值5分。；全月病假者，扣除全部绩效工资；连续病假超过三个月者试为自动辞职或按北京市相关政策执行。
5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。
第十一条事假
1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。
2、请事假的员工必须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。
3、事假按照日工资标准扣除。
4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。
5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。
第十二条年假
1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14个日历日。
2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。
第十三条婚假
1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。
2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。
第十四条产假
1、女员工正常生育时，给予90天(包括产前15天)产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。
2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。
3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。
4、男员工产假的护理假为15天。
第十五条丧假
员工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤。
第十六条旷工
1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。
2、旷工一日(含累计)者，扣发当月全部薪金的20%；旷工二日(含累计)者，扣发当月全部薪金的50%；旷工三日(含累计)者，当月只发580元的工资；旷工超过三日(含累计)者，公司视情况给予处理。
第三章附则
第十七条本制度解释权归人力资源部。
第十八条本制度自颁布之日起执行。
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为了规范本公司的考勤制度，特此订立此管理方案，望全体员工仔细阅读，并遵照执行。
一、请假制度
1、请假两天以内的由部门组长批准，请假三天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。
2、请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。短信请假无效。
3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。
二、病假制度
1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。连续请病假超过xx个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。
2、患病员工请假应于当日上班前向主管领导请假，经批准后方可休假。
3、员工须在病愈后的第一个工作日，当日将病假条交给行政部核查存档。
三、事假制度
1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面提出申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在上午上班前请示公司领导），如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。
2、请事假当日不支付工资。
3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。
四、年假制度
1、根据国务院出台的《职工带薪年休假条例》，年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、年假应提前向公司提出申请，审批后方可进行休假。
3、当年未休年假者不得累计到第二年（特殊情况除外）。
五、婚假制度
1、根据《民法典》的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。休假后须拿结婚证及证明销假。
2、按照民法典的相关规定，婚假时间：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。如果本省有其他规定的，按照其他规定。
3、婚假包括公休假和法定假。
4、婚假期间工资待遇：在婚假假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。
5、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
六、产假制度
1、根据《计划生育条例》，女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天。本省有其他规定的，按其他规定。
2、女员工怀孕三个月以内流产的给予xx天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予xx天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予xx天产假。
3、女员工休假前需要有医院证明，经主管领导同意后，报行政部备案，方可休假。
4、男员工产假的'护理假xx天，若妻子属于晚育（生育时满24周岁），则再延长xx天，共计xx天带薪假期。
5、女职工享有xx天有薪分娩假，假期从其申请休息之日起计算。工资按基本工资发放，不计发相应补贴及奖金。
七、丧假制度
1、员工的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假xx天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假xx天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，经主管领导签字后，报行政部备案。
2、丧假期间工资，依据国家有关规定发放。
八、旷工规定
1、未经公司主管领导批准缺勤，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。
2、旷工一日（含累计）者，扣发当日全部薪金的xx倍工资；旷工二日（含累计）者，扣发当日全部薪金的xx倍工资；旷工三日（含累计）者，当月只发同年本市最低生活标准工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。
九、迟到与早退制度
1、工作时间：根据《劳动法》的条款规定，结合本公司的经营特点及岗位的特殊要求，本公司办公室、设计人员实际五天工作日，即周一至周五（有特殊情况者可调休）。
特别说明：本公司设计人员即为不定时工作时间。
2、上班时间
（1）08：30—17：30（午餐时间：11：30—13：00）。
（2）8：30以后到达，视为迟到，17：30以前离开，视为早退。
3、迟到、早退60分钟以内，缴纳公益基金1元/分；迟到、早退60分钟到120分钟，缴纳公益基金2元/分；超过120分钟且无特殊理由者按照事假半天缴纳公益基金；连续三次以上迟到30分钟以上者，记请假半天。（公益基金作为公司活动经费，由行政部按月进行统计并公示。）
4、迟到早退情节严重者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理。
5、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况属实的，经主管领导批准后酌情处理。
十、打卡制度
1、公司实行指纹打卡制，员工正常上班及加班时需上、下班各打卡一次，平时三次，若需要加班的，一天四次。对没有打卡条件的，按照登记要求实行签名登记制度，记录上下班具体时间并亲笔签名确认。在工作期间，离开公司的情况需填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离开。
2、若员工上、下班未打卡、且不符合或者没有办理相关手续且没有证据证明确实上班的，没有按照要求亲笔签名登记考勤的1次罚款10元。对于无法查证的，公司一律按请假计算。
3、如果员工由于工作的特殊要求，不能及时到公司打卡者，须在工作日志上明确写明原因，由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送行政部。
4、因设备故障，停电等因素，造成无法完成指纹考勤登记的，由行政部统一记录。
十一、加班、调休制度
1、公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。
2、若因额外工作量公司安排加班的，由行政部记录加班时间。按月总结核算，以奖金或假期形式（调休）兑现。如申请调休的，原则上须提前三天申请，由主管领导根据实际情况统筹安排。领导批准后，到行政部办理相关登记手续。经批准的调休事假可不扣发工资。
3、公司安排加班至晚22点以后的员工，次日到岗时间可延迟至10点，加班至凌晨可调休半天（领导提前批准的情况下进行）但到岗后应主动向行政部说明情况，并进行登记。
4、公司安排加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出租车，车费据实报销。
5、除公司安排加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤。
6、公司安排加班行为，由公司负担员工加班夜宵。
7、享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休待遇。
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一、总则
1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。
2、本制度适用于公司各个部门所有员工。
二、考勤内容
1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。
2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。
3、员工按规定时间到（离）岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。
4、考勤须知：
（1）15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。
（2）迟到15分钟以上按旷工半日论。
（3）迟到、早退累计三次按旷工半日论。
（4）因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。
三、考勤表管理
1、办公室要进行严格的`考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。
2、每日早晨上班时间（早7：00）准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。
3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。
4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。
5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。
6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。
四、休假及其他假期
1、每月员工可公休2天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。
2、其他假期需填写《员工请假条》并经总经理审批。
3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。
4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假每日发10元补助。病假不可分割使用。
5、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育（男满25周岁，女满23周岁）奖励7天。婚假不可分割使用，每日发10元补助。
6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假，工作一年以上三年以下产假60天，每日补助8元。工作不满一年者不享有补助，按事假办理。
7、员工的直系亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世时，员工享有不超过3日的丧假，丧假每日补助10元，可在一个月内分割使用。
8、法定节假日由公司安排休假。
9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。
10、出门必须到办公室打出门证，出门证由直接领导签字，并注明事由、出门时间和返回时间。
11、请假流程：
A请假员工到办公室领取《员工请假条》
B请假员工持单到本部门负责人审批
C总经理审批
D请假员工持单到办公室做考勤备案。
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为进一步加强管理，促进工作效率的提高，加强作风建设、严格工作纪律、规范工作行为，以实现奖优罚劣、奖勤罚懒，收入与考勤挂钩，特结合xx工作实际，制定本考勤制度：
一、xx员工上、下班实行打卡考勤制度，任何人不得代他人打卡，由中层以上干部按每周一班轮流值班，监督打卡情况。
二、由办公室负责于每月25日对各部门考勤记录进行整理、汇总。对缺勤、病、事假、加班及漏打卡情况作统计，并依此兑现当月工资。
三、员工不按规定打卡的，每缺1条考勤记录，扣除本人月度奖金的3%，如遇出差或公务在外不能按时打卡的，须有部门经理出具的情况说明；
四、各岗位工作人员须遵循请、销假制度，按照层级管理权限报批，批准后的假条交办公室做核对考勤记录之用；
五、病、事假规定。
1、员工请假，3天以内（含3天）报部门经理审批，3天以上报总经理批准，并征得总经理同意后方可休假，病假须同时提供医院证明，休假结束后要及时销假；
2、xx员工请休病、事假，病假在3天以内（含3天）的，每天扣除本人月度奖金（合同人员为通讯费）的5%，3天以上7天以下（含7天）的，每天扣除本人月度奖金（通讯费）的10%，7天以上的扣除本人月度奖金（通讯费）；
3、事假在3天以内（含3天）的，每天扣除本人月度奖金（通讯费）的8%，3天以上7天以下（含7天）的，每天扣除本人月度奖金（通讯费）的13%，7天以上的.扣除本人全额月度奖金（通讯费）；
4、当月病、事假累计超过11个工作日的，不再计发当月月度奖金和地区生活补贴（通讯费）；
5、全年累计病假超过44个工作日或事假超过22个工作日的，除执行上一条规定外，年终奖降低一档并不得参加本年度优秀等次评选；
6、全年连续病假超过4个月，事假超过2个月的，休假期间工资按应发数额的70%计发；
7、在规定工作时间内，员工既没有病、事假条，又不按规定打卡，考勤记录连续缺失4次以上（含4天），部门经理未能出具情况说明的，按旷工1天论处，扣除当月月度奖金（通讯费）50%，旷工2天的，扣除当月月度奖金（通讯费），旷工3天的扣除当月月度奖金和地区生活补贴（通讯费），并在部门内给予警告处分；
8、全年累计旷工3天以上的，扣除当年12月份工资，年终奖降低一档，年终考核不得评为优秀等次，xx内通报批评；
9、全年累计旷工达5天的，予以开除；
六、婚、孕、育人员考勤按照国家相关规定执行；
七、xx员工大会由办公室活动指定专人负责考勤，无故缺勤者，扣除当月考绩工资10元/次；
八、加班规定：
1、按照每周40小时工作制，超出部分视为加班，加班时间以小时计算；
2、因工作需要加班的，须按照层级管理权限请示主管领导同意,加班期间按照xx考勤规定打卡，并由主管领导签发换休单；
3、晚上和周末加班的，以主管领导签发的换休单注明时间为准，在不影响工作的前提下由部门经理负责合理安排调休，原则上不发加班费。如果确因工作任务密集无法调休的，换休单时间可累计，按3元/小时计发加班费，按月结清，在安排调休时由主管领导负责收回调休单并及时交办公室核对考勤记录；
4、国家法定假日（五一、十一、元旦、春节）上岗的，根据工作情况由中心统一计发加班费，不使用换休单；
九、本规定自总经理会议通过之日起执行，同时解释权归xx总经理会议。
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一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准；3天以内的(含3天)，由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的.事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。
十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。
十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。
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1、主题内容及适用范围
1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。
1.2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。
2、考勤方式及对象
2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。
2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。集团及下属公司经理级(含)以上员工每天打卡二次(上下班各一次)，集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。
2.3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。
3、工作时间
集团总部实行六天工作制。上班时间为：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。
4、打卡管理
4.1代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。
4.2人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。
4.3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。
4.4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。
4.5因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。
4.6因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及时补卡。补卡时间为每周六下午。
4.7每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。每月于1号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表。
4.8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写《出勤解释单》，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级(含)以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。
4.9因公外出当天不能往返的为出差。出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级(含)以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准；集团总部副总级(含)以上员工及下属公司总经理由人力资源中心总监初核，集团总经理审核，集团董事长批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。
4.10需到国外出差的，出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，并附申请报告(说明内容、目的、地点、时间、费用预算等)，由集团总经理审核，集团董事长批准。
5、请假流程
5.1员工请假必须填写《请假申请单》，并在批准后交人事部门备案，未在人事部门备案的请假无效，强行请假作旷工处理。
5.2集团总部经理级以下员工请假三天(含)以下由部门经理初核，主管副总/总监复核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级以下员工请假三天以上由部门经理初核，主管副总/总监复核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资源中心备案。
5.3集团总部经理级(含)以上员工请假三天(含)以下由主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级(含)以上员工请假三天以上由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资源中心备案。
5.4集团总部副总级(含)以上员工及下属公司总经理请假报人力资源中心总监审核，集团总经理复核，集团董事长批准。并交人事部门备案。
5.5下属公司员工请假由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交行政人事部备案。
5.6员工请产假必须提前三十天向人事部门申请，并附医院或当地政府相关证明。
5.7.凡请假员工，假期未满上班或超假必须到人事部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。
6、缺勤处理
6.1迟到、早退者，5分钟以内每次扣薪5元，15分钟以内的每次扣薪15元，30分钟以内的每次扣薪30元。每个季度考勤有迟到、早退记录，将不能获得年度的晋职、晋级资格。
6.2当月忘记打卡超过一次(含)以上，没有合理理由的；迟到或早退30分钟(含)以上的；没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的'，以旷工论。
6.3无故不上班或故意不打卡者作旷工处理，当日旷工0.5-2小时以内的计半天旷工，2-4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚，旷工一天扣薪100元，旷工二天扣薪200元，依此类推。连续旷工三天或全年累计旷工达四天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。
7、加班管理
7.1公司提倡高效运作，员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。
7.2实际加班时间应与考勤纪录相符，加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪50—100元的处罚。
7.3员工加班需提前半天提出申请，详细填写《加班申请单》，经部门经理审核，主管(副)总经理/总监批准后交人事部门备案，未经批准而擅自加班的，公司不予计算加班费。如加班时间与所填报时间不符的，部门经理需在次日上午补填《加班申请单》，经相关负责人审批后交人事部门备案。
7.4如确因工作需要，符合以下条件并经过相关领导审批的，可计为加班：
7.4.1在休息日或法定节假日内，公司因为生产、业务等原因要求员工加班的。
7.4.2必须利用休息日、法定节假日进行物资盘点、对帐或不影响日常工作而在休息日、法定节假日召开会议的。
7.4.3由于发生严重自然灾害或其他灾害，为避免公司财物遭受损失而进行抢救的。
7.4.4突发性、不属于正常工作范围内的工作而必须通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。
7.5下列情况不属于加班：
7.5.1集团总部及下属公司经理级(含)以上员工(除司机)在星期日、法定节假日以外的延时工作时间。
7.5.2集团总部及下属公司销售部、销售订单部人员在正常上班时间以外的延时工作时间。
7.5.3凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的。
7.5.4因工作需要出席社交场合的。
7.5.5因公差旅期间。
7.5.6加班时的就餐时间。
7.5.7市场销售人员的业务时间。
7.6加班工资计算
7.6.1集团总部及下属公司经理级以下员工(除销售部、销售订单部人员及司机)在正常上班时间外(非法定节假日、休息日)加班的，按加班时间发放150%的基本工资。
7.6.2集团总部及下属公司员工(除销售部、销售订单部人员)在休息日加班的，按加班时间发放200%的基本工资。
7.6.3集团总部及下属公司员工(除销售部、销售订单部人员)在法定节假日加班的，按加班时间发放300%的基本工资。
7.6.4加班时间不足30分钟者不予计算加班费。
8、其他
8.1本制度解释权归集团人力资源中心。
8.2本制度应与相关的人事管理制度配套实施。
8.3本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。
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为了强化公司劳动纪律，建立良好的工作秩序，根据集团公司的实际情况，制定本考勤制度，全体职工应严格遵守。
第一条：集团公司的正常工作时间为：每周一至周五8：00——16：30，每天上、下班职工必须在指定地点签到。
第二条：集团公司考勤管理工作由人事部负责，各部室负责人对本部室日常的考勤工作负责。
第三条：各部室负责人要严格掌握本部职工的出、缺勤、公务出差及工作时间离岗等情况，坚持按日考勤，并将出勤结果作为考核及评比中的一项重要内容。
第四条：职工在工作时间应坚守工作岗位，严禁喝酒、睡觉及闲谈聊天，不许携带小孩上班，不得无故离岗、串岗，不允许从事与工作无关的活动。职工每月迟到或早退一次扣发当月奖金30%，二次扣发当月奖金50%，三次以上取消当月奖金。
第五条：一般情况职工加班提倡奉献，加班者可安排换休。换休限期一般在三个月内。超过三个月无效。
第六条：若需要职工在法定节假日加班工作的'，由部室负责人请示总经理，得到批准后方可报加班，同时报人事部，按规定支付加班费，否则不予支付加班费。
第七条：职工因事请假应填写请假条，经领导同意后交人事部有效。
审批权限：中层以下人员请事假二天以内需本部室领导批准，三天以上经集团公司主管领导审批后报人事教育部备查。部室领导正职请假（出差），由总经理审批，副职请假（出差）需经正职同意，报主管经理审批，然后交人事教育部备查。职工有急事请假应尽快通知单位，事后补办请假手续。无故未上班者按旷工处理。
第八条：职工请事假，每季度在二天以内工资、奖金照发，三天以上扣除当月奖金。旷工一天扣发当月奖金。
第九条：中层下以人员因病休假需持医生的诊断书向部室领导请假，急诊应在最短内通知单位，并于上班后补办请假手续。部室领导正职向总经理请假，副职向主管经理请假。病休连续三天以上（含三天）奖金发50%/月，病休两周以上扣发当月奖金。
职工连续病休超过六个月按国家规定发给生活费，上班时须持健康证明。
第十条：职工供养直系亲属死亡给丧假三天（直第亲属包括夫妻双方父母、配偶、子女）。直系亲属死亡如在外地，可增加路途假，往返路费由本人自理。假期工资照发。
第十一条：生育假根据“计划生育条例”规定女职工生育产假90天，晚育并领取独生子女证的产假为150天。晚育的男职工给护理假7天（以上假其均包括法定节假日和星期日在内）。
职工超计划生育，非法结婚及未婚流产的均不给产假，有医院证明的按事假处理，无证明的按旷工处理。
女职工哺乳时间按有关规定执行。
第十二条：职工休探亲假及婚假国家有关规定执行。
第十三条：职工参加各种文化学习，经公司领导批准的其占用的工作时间经请假后可按出勤处理。
本制度如与上级规定发生抵触，按上级规定执行。
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第1章总则
第1.1条为确保公司进行有秩序的经营管理而制定；
第1.2条本制度适用于公司一般员工到公司副总经理；
第2章考勤细则
第2.3条出勤
第2.3.1条工作时间：按国家规定每周工作五天。
各部门职员须按以下时间出勤：
上午上班时间8：00-12：00，下午上班时间14：00-17：30
时间调整时由公司办公室统一公布通知。
第2.3.2条签到：公司全体员工采劝统一在指定地点登记签到”办法考勤，按规定的时间地点签到。员工上、下班时必须本人亲自签名，不得代签名，否则双方均以违纪处罚。
第2.3.3条外出：员工外出必须在“外出登记表”上登记的，未登记的视为矿工一天处理。严禁代登记，如若发现，双方均按旷工违纪处理。
第2.3.4条迟到：每天上午上班前到办公室签到，8：00以后算迟到，15分钟后（不包括15分钟）到办公室的列为旷职（工）半天，过半天未到的为旷职（工）一天。特殊时间以公司通知为准。
第2.3.5条早退：每天下午17：30下班时到办公室签退，17：30前无故离岗者或未签退者均为早退。
第2.4条请假：
第2.4.1条员工若早上有事不能直接到公司，应在前一日向主管部门经理请假或在当日上午8：30前用适当方法向主管部门经理请假，部门经理将未签到人员的情况在当日上午8：30前报办公室，否则视为旷工处理。
第2.4.2条员工当日上午请假的，需在8：30前向所在部门负责人批准并同时报办公室值班人员进行请假登记，未在8：30前登记者请假无效。
第2.4.3条上班时间外出办事须向部门经理说明原因并填写“外出登记表”。超过规定上班时间到岗被视为迟到。
第2.4.4条员工因公需出差时，填写“出差申请表”，由所在主管部门经理批准的情况下，由办公室登记考勤，否则视为旷工处理。
第2.4.5条任何类别的请假都需填写“请假条”，经部门经理事前批准，并到办公室登记。如有紧急情况，不能事先请假的，应在两小时以内电话通知本部门经理和办公室，在上班当日补办手续，否则以旷工计。请假的申请、批准手续，严格执行公司《休假请假条例》。
第2.5条请假、迟到、早退和旷工的处理
第2.5.1条请假：未满一天者，以工作时间计算，请假时间在半天内的（包括半天）视为请假半天，超过半天的视为请假一天，按个人工资标准由财务核扣。
第2.5.2条迟到：以每5分钟为计算单位，不足时视为5分钟，按每计算单位5元扣减工资；15分钟后（不包括15分钟）视为旷工处理。
第2.5.3条早退：视为旷工一天处理。
第2.5.4条旷工：按正常工资的两倍核算扣旷工工资。
第2.6条加班：
第2.6.1条公司在节假日将安排有关人员值班，负责公司的安全和接待工作。值班人员享有相当其二倍日工资额的加班费。
第2.6.2条员工加班须符合以下规定：
①加班人员提出申请，上级主管签章同意其加班，并报考核部门核准的；或上级主管指定其加班的`，方可加班。
②加班费以半日计算，按岗位工资发放。
③每月加班次数不能超过15次（不包括15次）。
第2.6.3条以下情况不以加班论：
①上级主管下达的在工作时间内完成的任务需延长工作时间才能完成工作的
②公司在节假日举行的培训及公益活动
③未经有关部门批准私自加班的
第2.7条考勤统计
第2.7.1条每月考勤时间：本月1号至本月31号
第2.7.2条有以下情况之一者，扣除当月全勤奖：
①全月累计迟到3次者（包括3次）
②全月累计请假1天者（包括1天）
③月度旷工1次者（包括1次）
第2.7.3条对考勤的记录办法由公司办公室每月按本规定，结合系统考勤专栏的记录、各部门的记录、每日签到∕签退记录、每日外出登记记录等来进行制月度考勤表，并报财务处理；
第3章附则：
第3.9条本考勤办法自公布之日起执行，在公司考勤过程中弄虚作假、不按要求及时上报者将按公司制度严肃处理；
第3.10条本考勤制度由公司总经理负责解释。
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一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。
二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。
三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。
工作日：星期一～星期六
工作时间：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准
四、假期管理
各类假别
1、因公出差
凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。
2、法定休假
国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天）；具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。
3、病假
员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的.休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。
4、事假
因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；
五、请假审批权限
公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。
六、假期管理及假期工资核算
各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理、员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。
七、考勤管理
部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。总经办是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，总经办不定期监督检查员工出勤状况。公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的，须在《未打卡情况说明书》上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其《未打卡情况说明书》必须在2天内报总经办签核，于每月月末报送主管副总经理或总经理审批。
上班前已知需从公司总部外出办事，须按时打卡，不得后补。每月迟到累计达30分钟内、上班忘记打卡不超过3次，不予以扣款。每月迟到、早退、漏打卡（无《未打卡说明书》）累计3次，扣发1天工资，累计4到6次，扣发5天工资，累计7到10次，扣发10天工资。因工作需要到各项目部须填写《外勤工作登记表》，如下午出去者下午上班之前必须打卡。
考勤主管每月负责统计汇总上报主管副总经理，作罚款和发工资依据。
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