考勤标准化管理制度（精选14篇）
在发展不断提速的社会中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度具有合理性和合法性分配功能。拟起制度来就毫无头绪？下面是小编帮大家整理的考勤标准化管理制度，欢迎大家分享。
考勤标准化管理制度 篇1
为使酒店员工的考勤管理有章可循，根据国家有关法律法规及员工手册的有关规定特制定本管理制度。
一 所属表格
1 如员工所申请的为病假 事假 婚假 丧假 产假 教育召集 公假 年假或其他与假期相关的调休 补休 提休等，所须表格为《假期申请表》并须员工本人按要求填写。
2 因工作需要或经部门负责人批准的加班加点，需要提前填写的是《加班申请单》，该表格可由员工本人填写或部门考勤负责人填写。
3 每月的部门考勤及更期表则须由部门考勤负责人制作，并依照规定提交行政人事部。
二 签到 签退
1 经理级以下员工均需在正常上下班时间前10分钟和10分钟后到所在部门签到 签退，因故不能签到 签退者，要及时向部门考勤人员报告，并登记在案，以备检查。
2 凡非因工作原因（下同），超过规定上班时间10分钟签到后没有按规定到达指定工作岗位者，即视为迟到；提前10分钟以上签退下班，视为早退。
3 凡超过规定时间30分钟尚未到工作岗位，或一个月内累计迟到和早退超过三次（含三次）视为旷工一天。
4 员工不得代他人或委托他人代其签到 签退，一经发现视为严重犯规行为，双方将立即解除劳动关系。
5 各部门考勤人员必须不迟于当月的25日提交次月的更期表（《月度更期表》），当月考勤记录（月度考勤表）不得迟于次月的3号提交给行政人事部。
6 本细则所提及的月度是指自然月，即每月的1日至当月最后一日。
三 假期管理
（一）请假手续
1 更期表确认提交后，员工如需换/调班或请假必须填写《假期申请表》进行申请，内容务必真实，并应服从酒店的统筹安排。
2 员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假，如因特殊情况不能提前办理请假手续，应在休假当天尽快以电话或短信方式迅速报告所属部门直属上司，经批准后，方可休假。且应在事后三天内补办请假手续，否则按旷工处理。
3 员工级请假2天（含2天）内，由其部门经理审批，2天以上由部门经理审核，行政人事部审批。部门主管及以上级别员工请假，由公司总经理审批，并报行政人事部备案。
4 事假要求至少提前一天填写“假期申请表”，按照酒店规定的审批程序报批，事假期间不发工资。
5 各级审批责任人接到《假期申请表》后，须对请假内容进行审核，若请假理由不充分或工作不允许，可视情况不准假 缩短假期或责令改期请假，若请假理由充分或经营允许，须在1个工作日内完成核实，在《假期申请表》上签字确认（请假人直接上级须安排请假人职务代理人）。
6 请假人与职务代理人做好交接工作，并将假期经办事务交待清楚，并留下请假期间可找到的通讯方式，确保请假期间工作正常。
7 因突发事件或急病不及先行请长假者，或请假逾时（不可抗力）而无法及时返回工作岗位者，应主动迅速向部门主管报告并于当日由部门主管或其代理人依相关规定代办妥请假手续，否则亦视同旷工论处。
（二）例休假
1 每月例休假原则上应当月安排休完。
2 例休假最多累计两天一起休（不含法定假），原则上当月和上月的例休假不可累计一起休，如因工作需要而无法安排休完当月例休的，可给予延期，但延期最长不得超过三个月。
3 当月不可提休次月例休假，法定假根据酒店规定执行。
4 不得以任何形式“借假期” “出卖假期”。
（三）其他有薪假期
1 法定节假日
（1）根据《国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定》，员工可享受以下法定节假日：
（2）新年，放假1天（1月1日）；
（3）春节，放假3天（农历除夕 正月初一 初二）；
（4）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（5）劳动节，放假1天（5月1日）；
（6）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（7）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（8）国庆节，放假3天（10月1日 2日 3日）。
（9）妇女节（3月8日），妇女放假半天；
2 病假
（1）因病或因公受伤，凭合同医院病休证明，准病假。非合同医院的病休证明经主管领导批准，也可给予病假；
（2）员工入职满一年后，可享有三天有薪病假，除此之外，其他为无薪病假。
3 年假
（1）在公司连续工作满一年以上的员工，可享受带薪年假。休假时间按本企业工龄计算：工龄满一年未满十年的5天；满十年未满二十年的10天；满二十年的15天。国家法定休假日 休息日不计入年休假的假期。年假必须一次性连续休完，不可分期计假，也不可跨年累计。年假期间回家探亲者，其交通费自理。年假期间不可享受工作餐待遇。
（2）有下列情形之一的，不享受当年的年休假。⑴一年内请事假累计超过15天的；⑵工作不满10年的员工，一年内请病假累计超过1个月的；
（3）工作满10年不满20年的员工，一年内请病假累计超过2个月的；如在当年享受年假后，再请病 事假超过以上天数的，则在下一年不再享受年休假。如当年享受年假后，再请病 事假超过以上天数之后辞职（退）的，则按所休年假天数扣回相应的工资。
4 婚假
（1）员工达到法定结婚年龄结婚，且在公司工作期间办理结婚登记的，可凭结婚证申请三天有薪婚假。属于晚婚的（男满25周岁 女满23周岁），另给予增加晚婚假10天。
（2）婚假须在结婚登记一年内有效。
5 产假
（1）员工必须严格遵守国家计划生育规定，不得虚报 瞒报婚育状况。
（2）员工符合计划生育规定怀孕的，怀孕8周内，须主动将其相关资料交到人事部审核，四个月内将其准生证复印件交到人事部备案。
（3）女职工生育享受不少于90天产假。国务院《女职工劳动保护规定》规定：女职工产假90天，其中产前休息15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
（4）员工符合计划生育规定生育的（包括配偶），须在预产前15个工作日提出休产假书面申请，经批准按国家规定享受产假或看护假。（具体参照《广东省人口与计划生育条例》执行）。
（5）员工生育后，在两个月内必须办理《独生子女光荣证》，农村户口的员工，如需生育第二胎，必须是符合国家计划生育政策的，并且要制订计划生育计划，书面报告人事部审核备案。
（6）员工产假上班后，孩子在广州喂养的，可享受每天1小时的哺乳假直至小孩一岁，孩子不在广州喂养的，不享受哺乳假。
（7）休产假员工，除按国家规定享受100%的基本工资和效益工资；享受公司发给的全勤奖 医疗补贴 工龄工资 和学历津贴外取消交通补贴，不享受交易会奖金 开门利市 过节费等待遇。如有其他临时性发放的奖励金或礼物则按当时公司有关规定执行。
6 计划生育假
员工实行计划生育，凭区以上医院证明，可按国家规定享受带薪计划生育假期。（具体参照《广东省人口与计划生育条例》执行）。
7 慰唁假
员工因直系亲属死亡（父母 配偶 子女 兄弟 姐妹 配偶的父母），凭《死亡证》 《本人申请报告》可给予带薪慰唁假三天。
8 待产假
（1）一线员工怀孕五个月以上，符合计划生育规定，属第一胎的，因特殊原因或本人身体状况等原因不能安排调岗的，由本人出示区以上医院证明并提前1个月提出书面休假申请，所在部门提出具体意见交人事部审核，报公司领导批准，可享受待产假。
（2）员工待产假期间，按照广州市最低工资标准发放其月工资。
（3）享受待产假的，停发所有一次性发放的款项及福利。
（4）休待产假员工的年终双薪 年终奖按累计剔除休假时间予以计发。
（5）员工休待产假超过一个月，当年不再享受年假，如在当年已享受年假再休待产假的，则在下一年不再给予年假。
以上有薪假期，应一次性连续休完。如特殊原因，年假需分期休假的，须经部门提出书面申请，人事部审核，报总经理批准。
（四）加班补休
（1）充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要而加班加点应经公司领导批准；
（2）员工平时加班1小时以上按实际加班时间给予同等时间存休，不足1小时的加班加点，不累计加班存休；
（3）主管人员平时加班3小时以上按实际加班同等时间存休，不足3小时的加班加点，不累计加班存休；
（4）员工超时工作需要填写《加班申请表》，经批准后方可给予补休，《加班申请表》上应写明超时工作地
点 时间 原因等，按管理权限由直属上司签批，并报备行政人事部。
（5）《加班申请表》补休时间自签发之日起，要求在三个月内安排补休，超过时限补休无效。如确因工作需要，经部门直属上司审核，总经理审批后，可给予延期，但延期最长不得超过一个月。
（五）旷工管理
1 凡下列情况均以旷工论处：
（1）采取不正当手段，涂改 骗取 伪造休假证明；
（2）凡超过规定时间30分钟尚未到工作岗位，或一个月内累计迟到和早退超过三次（含三次）视为旷工；
（3）未请假或请假未被批准，即不到岗；
（4）不服从工作调动，经教育仍不到岗；
（5）打架斗殴 违纪致伤造成无法上岗；
（6）其他违规违纪行为造成缺勤。
2 旷工扣发相应工资，并处以书面警告处分。
（六）本制度自批准之日起执行，未尽事宜按公司有关规定执行。
（七）本制度解释权归行政人事部
考勤标准化管理制度 篇2
为了进一步加强我院学生纪律的管理，保证上课出勤人数和质量，培养同学们良好的生活和学习习惯，制定以下制度：
第一条本制度对我院全体学生适用，凡是我院学生必须遵守。
第二条上课不得旷课，早退者按旷课处理，请假者必须持有辅导员班主任签名的假条。请假一天持辅导员班主任所批假条，请假三天持学生工作办公室主任所批假条，请假三天以上者持学院分管负责人所批假条，病假者还要有医疗单位（学校医务室或县级以上医院）证明和所批假条。
第三条查课，学生会学习部每周上课将普查两次（不定期进行抽查），节假日前后对各班上课情况进行重点检查，一经查出问题立即通报。查课时清点各班人数，点名时，各班班长配合工作，点到者答到并举手示意，未答到并示意者视为旷课，名字只点一遍。
第四条进行例行检查时，若教室内人数少于半数或教室无人，则给予该班通报批评，并取消该班本学期内一切评优资格。
第五条各班考勤由班长与学习委员共同负责，如若出现旷课情况，一经查出，不如实上报，学生干部负相应责任。
第六条凡违反以上制度者，在对个人考核时按相关规定给予以下处理：
1.凡旷课达三次以上（含三次者），上交辅导员办公室处理，并给予相应扣分。
2.凡学生干部违反以上制度，给予严肃处理。
建筑与环境工程学院学生考勤管理办法
一 学生必须按时报到并注册，自开学第一天起到放假之日止（法定假日除外）为考勤时间。
二 学生要按时参加学校 学院统一组织的各项活动。
三 学生上课 自习 实习以及参加学校统一组织的集体活动及其他重要的集体活动实行考勤，不得迟到 早退；因故不能参加者，必须请假；未经请假，或经请假未得批准以及超假者，均以旷课论处。
四 学生因病请假必须附学院医务室或校外医疗单位的证明。请事假须附有关材料，班主任辅导员应从严掌握，特别是对节假日前后请假者要严格控制。
五 迟到 早退累计三次为旷课一学时。病事假无正当手续为旷课。根据《东营职业学院学生违纪处理办法》，对旷课者进行批评教育或相应的纪律处分。
六 学生上课 自习 实习 开会 参加活动等由指定班干部负责检查人数，学生工作办公室实行不定期抽查。授课教师必须认真履行考勤职责，认真填写教学日志。值班老师必须认真检查做好记录。
七 学生请假手续
（一）请假的原则
1.学生必须按时参加教学和教育活动，凡不能参加者必须填写请假条，办理请假手续，经批准后有效。
2.请病假者必须持医疗单位（学校医务室或县级以上医院）证明和所批假条。
3.凡因事因病请假离开学校1天以上，3天以内的而且离开学校的，必须填写建筑与环境工程学院学生离校请销假申请表，并经学生工作办公室签字许可后方可离校；离校时间达到3天以上的需有学院分管学生工作领导签署意见。
4.原则上不允许学生事后补假。
（二）请假的审批权限
1.1天之内（含一天），由辅导员班主任批准；
2.1天以上至3天之内（含三天），由学生工作办公室批准；
3.3天以上由学院分管学生工作领导批准。
（三）请假程序
学生请病假需出具医疗单位证明；事假并且离开学校的需填写申请表，待签字批准后方可离校。 12
（四）销假
学生按期返校后，要到准假人员处进行销假并到辅导员班主任处报到。凡不销假者，按超假处理。
（五）对擅自超假的学生处理
超假一律按旷课处理，并按规定给予相应的纪律处分。
考勤标准化管理制度 篇3
为加强员工考勤管理，保障公司员工在休假 请假时有章可循，确保各项工作正常有序地运行，对违规行为进行合理适度的处罚，维护双方的合法权益，增强员工的组织纪律观念，现结合公司实际情况制定本规定。各部门参照执行，并可根据工作实际做适当调整。
一 工作时间规定
1 公司员工上下班时间按照公司统一规定安排，其它特殊岗位的工作时间根据情况另行规定。
2 不同季节可根据实际情况调整工作时间。
3 员工一个月休息4天，实行轮休制，不得提前借休。若因工作原因未休完4天者，当月可申请补休，补休有效期为1个月，过期作废，申请补休必须由本部门经理和总经理批准，否则无效。
二 请假制度
1 所有请假均为事假，如有特殊情况，根据实际情况而定。
2 因事必须本人处理者可请事假,事假不计发工资（婚假 产假 丧假等除外）。
3 请假批准权限
员工请假在3天（含3天）以内的，由各部门经理批准；请假在3天以上的，由总经理批准，厨房由牛师傅批准。
4 请假程序
①请假应由本人填写《请假单》并提前1天以上持请假单逐级请假，非特殊情况不得越级请假。
②请假单逐级得到领导签字批准后，员工应当日将请假单交办公室登记备案，作为每月考勤统计依据。请假单超出3日后上交，视为无效，按旷工处理。
③遇到特殊情况可电话请假，仅限1天。事后补填请假单。
④如遇特殊情况可续假，续假应提前1天请示。凡未请示续假的按旷工处理。
⑤假期结束后，请假人应及时向办公室进行销假。
5 特殊情况下的请假（如公司组织的重大活动等），可根据实际情况另行处理，但应由公司领导决定。
三 非正常考勤审批
1 华海易通餐饮管理有限公司前厅 厨房执行“一天四打卡”制，即上午的上 下班卡，下午的上 下班卡。办公室执行“一天两打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。打卡有效时间以各单位规定的工作时间为准。
2 公司员工因工作需要外出办事无法打卡时，均属非正常考勤范围。须填写《员工外出记录表》，部门经理和办公室签字批准后，计正常上班。凡未填写《员工外出记录表》或未经领导签字批准的，均按请事假处理。
3 一般情况下员工应在每天（早）上班时先打卡，如有特殊情况也可电话请示，尔后补填《员工外出记录表》。一月内无故未打卡3天以上（含3天）者，扣发当月工资，同时给予开除处理。
4 各级负责人应依据相关规定，严格审批员工的非正常考勤，如有不实，一经发现，除申请人本人将按有关规定进行处罚外，各级审批人亦承担相应连带责任。
备注：打卡范围，公司副总级以上人员除外，公司所有人员一律按照规定打卡。
四 考勤处罚规定
1 迟到早退
以指纹打卡记录为准，每月每人有三次机会（包括忘记打卡或因天气等突发原因晚来）。超过三次机会，每出现一次迟到早退现象罚款半日工资（从工资中直接扣除）。
五 考勤统计
1 考勤统计时间为一个自然月，并于每月10日前将上月考勤统计。
2 公司员工考勤由办公室统一进行管理。
考勤标准化管理制度 篇4
一 请假制度
1 请假2周以内由学校审批，2周以上报教育局审批。
2 病假不超过2周，2周以上送教育局审批，事假每学期不超过7天，婚假5天，(晚婚的20天，要到教育局办理请假手续)，丧假7天(指直系亲属死亡)，产假90天，晚婚加15天，到教育局请假，护理假7---10天。
3 请假人必须到教务处领取学校专用请假条办理请假手续。
4 有急事或疾病不能到校的应托人请假，来校后及时销假并补办请假手续。
二 考勤制度
1.坚守岗位，不得随意离校，正常上班时间，无课时有事需离开，必须向学校打招呼，否则视为旷工。周五需乘早车者，必须经过学校批准后方可离开。
2.有事先请假再离开，拒绝口头请假，否则按旷工对待。假满不销假 续假的按旷工对待，外出考试 开会 出差 学习等超过规定时间不请假的按旷工对待。
3.按时上下班，不迟到 早退，特殊情况需晚来 早走或中途离开，需口头请假，否则按迟到 早退处理。
4.严格遵守上下课时间，上课铃声落必须进教室，中途不得随意离开课堂，不得提前下课，教室内不准打电话 玩手机。不得私自调课 换课。
5.教师考勤情况按周汇报并公示。
三 考核办法
1 上课迟到 课中随意离开教室或提前下课，发现一次扣除5元。
2 无课时有事需离开不口头请假的一次扣5元。
3 因特殊原因迟到者，需向学校领导说明情况，不提前说明的一次扣5元。
4 私自调课一节扣5元，缺会一次扣10元。
5 无故缺课一节扣10元，3次迟到或早退按旷课一节计算，上课迟到15分钟或早退10分钟按旷课对待。
6 旷工一天扣30元。
7 事假超过7天的每天扣除15元。
8 所有考核均从绩效工资或奖金中扣取。
四 检查 统计
1 教师考勤由教务处统一管理，每周汇总并公示，学期末统计。
2 上课情况由值周教师每天如实检查登记，校领导监督并每天抽查三次，发现未如实检查登记的，一次扣除值周教师日均绩效工资的2倍。
考勤标准化管理制度 篇5
一 考勤时间
按门店规定的作习时间为准。
二 考勤记录
1 员工正常下下观按规定的时间至指定的签到处签到，考勤人员负责注意签到时间。
2 不得委托他人签到或代人签到。
3 本人重病等原因临时请假无法及时签到的，需在回岗后由部门主管签署证明。
三 迟到 早退 旷工
1 迟到或早退一次者，限30分钟以内1分钟扣1分，超过30分钟作旷工一天处理。请假未获上级批准而擅自缺勤者作旷工处理。旷工一天扣30分，连续旷工三天作自动离职处理。
2 员工忘记签到又不及时签署证明的，视为旷工。
四 请（休）假规定
1 员工申请月休 婚假 生日假 慰唁假 春节假及其他不带薪事假事先必须向直接主管申请，请假需提前一星期申请经批准方可，未经批准按旷工处理，特殊紧急情况除外。
2 员工请（休）申请和汇报对象均为直接上级主管。
3 原则上，员工每月申请排休外不再申请临时休假，有特别重大事件或本人得病，可以特批调整安排，但事后需递交相关证明资料。
4 全勤者享受50元的全勤奖。
五 处罚规定
1 迟到 早退 旷工;按照《绩效考核制度操作细则》进行处罚。
2 迟到 早退达6次/月者及累计旷工达3天者视为自动离职，无工薪报酬。
3 代他人签到的，双方责任人均以未签到论处。
考勤标准化管理制度 篇6
为规范公司全体员工的劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，保持良好的工作秩序和工作环境，根据劳动法的有关规定，结合公司实际状况，特制定本制度。
一 总则
1 适用范围：本制度适用于公司全体员工。
2 基本定义
迟到：上班时间仍未到岗。
早退：未到下班时间而提前离岗。
脱岗：工作时间未经批准离开工作岗位。
旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，按旷工论处：迟到 早退或者脱岗连续超过60分钟；未经批准而不到岗者；违法 违规 违纪行为造成的缺勤；未办完离职手续而擅自离职的。
考勤统计时间：每月考勤周期按照自然月计算，即每月1日至每月最后一日。
考勤是公司日常管理的基础性工作，是计发工资 奖金 劳保 福利等待遇的重要依据。
所有考勤按照法定工作日计算，
二 入职与试用
1.用人原则：重选拔 重潜质 重品德。
2.入职后需提交身份证复印件一份。
3.试用期2个月，试用期是双向选择，员工与公司都可随时解约。
4.试用期可提前转正，前提看个人能力及工作态度。同时具备敬业精神 协作精神 学习精神和创新精神。
三 考勤规定
所有员工必须严格遵守考勤制度，准时打卡。
公司标准工作日为：
1.周一至周五全天。
2.国家双休制。
标准工作时间为：上午九点-下午六点，中午12点-下午1点为午休时间（含用餐时间）
3.因工作岗位不同，法定节假日，请假，休息应处理好自己负责店铺所有事物。
四 管理制度
（一）法定假日
法定节假日原则上按国家规定执行，特殊情况以公司具体通知为准。
（二）事假
1 基于人性化管理，公司允许每人每月有2次（含）迟到机会，累计不超过20分钟。每月允许请假30分钟（单次），不扣除工资和全勤奖金。
2 迟到超过3次者（含3次），第一次罚款20元，第二次罚款30元，第三次50元，以此类推并累计，不享受当月全勤奖金。
3 请假1天以内的，需至少提前一天在公司企业微信审批，请假1天以上的，需至少提前3天，在公司企业微信审批通过后填写请假条。
4 非整天的请假时间按照小时累计，每天的工作时间为8个小时，满8个小时为1天，不满8个小时的，按比例扣除当月基本工资，并扣除全勤奖金（周五,周一不允许请假）。
5 如临时有事不能提前请假的，应通过公司企业微信进行审批。无故缺勤视为旷工，按日工资三倍扣除基本工资。连续旷工3天者视为自动离职，自动离职公司无需发放底薪及提成。
（三）病假
1 病假需在到岗时提供医院开具的病例，无证明这按事假处理。病假期间工资按照基础工资的50%发放，不享受全勤奖和其他福利待遇。
2 月病假3天以上的，需跟老板协商处理。
（四）婚假
根据最新国家法定婚假的规定，按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假（不含节假日和公休日），持证给假，按结婚证日期三个月内享受，婚假须连续一次性休完。
（五）产假
（1）根据《江苏省人口与计划生育条例》规定，符合计划生育政策生育的女职工生育享受98天产假。产假期间工资按照基础工资的80%发放，不享受全勤奖和其他福利待遇。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
（2）女员工怀孕未满4个月流产的，享受7天产假；怀孕满4个月流产的，享受15天产假。
（3）男员工配偶生育时，可享受十五日的陪产假。
（六）丧假
指员工父母 配偶父母 配偶 子女等直系亲属离世而请的假别，丧假期间工资照发，准假3天。
（七）工伤假
经权威医院和机构核定后公司与发生工伤员工协商处理。
（八）年假
对于入职满一年不满三年的员工，享受3天带薪年假；满3年的员工，享受5天带薪年假；5年以上，享受10天带薪年假。
年假原则上一次性休完，需至少提前一周申请审批，不得与节假日连续请假，特殊情况的需提前向公司说明。年假期间店铺邮件和订单需正常处理，维护店铺绩效，遇到问题及时向公司汇报。
（九）辞职管理
1.公司员工辞职时，本人应提前三十天向直接上司提交《辞职申请表》，经批准后填写书面申请。
2.收到员工辞职申请报告后，公司负责人负责了解员工辞职真实原因，并将信息反馈给上级，以保证及时进行工作对接和相关资料存档等。
3.本公司所有员工离职没有提前申请自动离职者不给予发放薪资。
五 附则
本制度自下发之日起生效，凡既有类似规章制度自行终止，与之相抵触的规定以本制度为准。
第二部分行为规范职业准则
一 基本工作规范
1.本公司倡导正大光明 诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规及公司和部门规章制度。
2.员工的一切职务行为，必须以公司和部门的利益为重，对公司及自己管理店铺负责，不做有损对公司和店铺的事情。
3.以积极向上的工作态度对待本职工作，服从工作安排，不以个人主观理由推卸责任。
4.同事直接应相互尊重 相互帮助 加强团队协作。不诋毁 恶意评价其他同事。
5.所有员工应积极配合公司，全身心的投入工作，积极提高工作状态，不推脱，不拖延按时完成上级交代工作。
二 保密义务
1.所有员工有义务保守公司及部门的经营机密，务必妥善保管所有涉密文件，严禁对外泄露公司数据，（自己负责店铺名，产品，广告费用预算）。
2.员工未经授权或批准，不准对外提供公司部门秘密文件，技术方法，以及其他未经公开的经营情况 业务数据等，一旦发现给予严重处罚，情节严重者公司将无条件给予解雇并进行法律程序进行起诉。
三 禁止下列情形
1.利用公司店铺产品图片或者数据资源从事其他兼职工作或者私自经营店铺，一经发现严重处理给予无薪及其他福利待遇辞退，并追究相关法律责任。
2.任何时间不得利用公司的场所 设备及其他资源从事私人活动。一经发现给予警告，情节严重者，公司给予辞退。
3.禁止顶撞上司，不听取安排。
4.工作不在状态，制单 邮件 Case AZ等基础操作错误，店铺问题不及时处理，一经发现自己主动填写处罚单。（处罚标准最低30元人民币，情节严重最多不超过300人民币每次）
考勤标准化管理制度 篇7
为加强公司考勤管理，理顺工作流程，严格履行审核批准程序，保障公司正常的生产经营和工作秩序，特制定本考勤管理规定。
第一章日常考勤管理
第一条各部门设立专(兼)职考勤管理人员，专(兼)职考勤管理人员每周对人员的实际出勤情况进行汇总 核对，发现问题及时向部门负责人及人事管理部门汇报，部门负责人对本部门人员的考勤的真实性 准确性负责，人事管理部门对考勤的真实性及准确性负有监督 核查的权利。
第二条公司的考勤周期为每月的1日至次月的31日，各部门专(兼)职考勤管理人员于次月3日前把经过负责人签字确认后的考勤汇总表 假期审批等考前表单上报公司人事部门。人事考勤专员在2个工作日内对公司所有考勤记录审核完毕。
第三条公司实行大小星期工作制度，每日工作8小时，公司不提倡加班，员工应在工作时间内高效率完成本职工作。各部门因生产工作实际情况需要调整作息时间，需经主管副总经理批准，并报人事部门备案。
第四条因生产经营的需要加班需由部门负责人提前1天经主管副总经理以上领导批准后方可执行，特殊原因不能提前申请，事后应及时补批手续。
第五条公司实行休假储备制度，即员工的加班可以作为日后同等时间的调休，公司节假日外休息可以冲抵员工的加班。各考勤管理人员应建立员工调休台帐，及时记录个人的休假储备情况，员工加班调休及冲抵必须经主管副总经理以上领导批准方可执行。
第二章员工假期管理
第六条事假：是指因个人原因未到岗工作的时间。
1 事假的批准程序员工请事假必须先填写请假单，获取核准后方可休假，一般情况下不得事后补假。特殊情况下，必须持有相关证明或事先向主管领导电话说明情况，主管领导批准后方可按照事假处理，否则一律按照旷工对待。请事假半小时以上的，按事假计发薪酬。
2 批准权限部门经理可以批准1天以下(含1天)，副总经理可批准3天以下(含3天)，超过3天以上的事假需要总经理批准。总经理授权按照授权权限批准假期。各级管理人员不得超越权限批准事假。
第七条病假：是指员工因患病 非因工负伤需要治疗或休息的时间
1 休病假应提前一个工作日内由本人或委托人及时告知本部门负责人，本部门考勤管理人员记录考勤并上报人事考勤部门，本人或委托人必须在5个工作日内上交休假证明。
2 休假证明必须由定点医疗机构开出，员工因急诊在就进的非定点医疗机构就医需要休假的，需要就诊医院出具急诊和休假证明。
3 员工在工作时间需要看病时，应先向直接领导口头请假，以当日挂号票或诊断书为依据，看病时间一次满二小时或全月累计满八小时以上，按病假处理。
4 患病员工按休假凭证或准允休假的时间休息，计算病假时间以员工实际休息时间为准。员工实际休病假时间需由部门负责人在假条上签字认定。未经批准，实际休息时间大于休假凭证开具的休息时间的，按旷工处理。
5 员工在外地因病休息，需持县级及以上医院就诊和休假证明。
6 在病假凭证上，有弄虚作假者，按旷工处理，直至解除合同。
7 病假工资按照本人基本工资的80%支付，低于北京市政府要求的从其规定。
第八条医疗期。是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的法定期限。
1 医疗期计算应从员工病休第一天开始，累计计算。在规定的计算周期累计病休时间达到国家规定的医疗期时限的，视为医疗期满。病休期间包括公休 假日和法定节假日。
2 根据有关规定，员工患病或非因工负伤应根据本人实际工作年限和其在本公司工作年限确定医疗期，医疗期计算标准见下表。
3 员工患有特殊疾病(如癌症 精神病 瘫痪等)经医院确诊后，医疗期可根据实际情况，经主管副总审核 批准后，可酌情适当延长医疗期。
4 员工非因工致残和患有难以治疗的疾病，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的，应当由劳动鉴定部门参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当终止劳动关系，办理退休 退职手续。被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同，医疗期满，公司可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。
第九条婚假：是指按照法律规定给予员工的用于结婚的假期。
1 员工休婚假应书面提出申请并填写假条，按规定给婚假3天。爱人在外地工作且到外地结婚，根据路程远近另给路程假。
2 符合晚婚规定的员工，另给予奖励婚假7天。晚婚假自办理登记手续之日起一年有效且一次使用，不允许拆分，一次使用不足部分视同放弃休假。
3 再婚的员工可以享受3天婚假，不再享受晚婚假。
第十条丧假：按规定给予职工处理其直系亲属丧事的假期。
1 员工的父母 岳父母 公婆 配偶 子女及抚养职工长大的抚养人去世，需要本人料理丧事的可给假三天。如亲人在外地去世，其往返路程时间，可按丧假处理，路途费用自理。
2 员工的祖父母去世，确需本人料理丧事的，经领导批准，可给丧假一天。故去亲人在外地，路程时间按事假处理，路途费用自理。
第十一条探亲假：是指员工同亲属长期远居两地，按规定给予的与配偶 父 母团聚的时间。本规定的探亲假假期按照公司经营状况及公司需求，总经理有权决定是否批准。
1 本公司双方股东已婚员工原则上每月休假1次，假期为4天(含路途时间)，一般休假时间确定在周四至下周一。
2 本公司双方股东未婚职工原则上每年休假2次，休假时间为1周。
3 享受探亲假的职工不再享受年休假，本人探亲假期小于年休假，剩余假期可以一次休完，探亲假一般不可以积累使用，特殊情况须经副总经理批准。
4 公司其他已婚员工在工作满1年，与配偶不住在一起，公休日不能团聚的可以享受探望配偶的待遇，员工探望配偶假期每年为10天。享受探亲假的员工不再享有年休假，探亲假小于年休假的，剩余假期可以一并休假。
5 未婚员工与父母不住在一起，公休日不能团聚的可以享受探望父母的待遇，员工探望父母假期每年为10天，享受探亲假的员工不再享有年休假，探亲假小于年休假的，剩余假期可以一并休假。
6 员工休探亲假须提前1个月审批。主管副总批准后方可休假，休假审批单交人事考勤专员备案。
7 员工经批准的探亲假，在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。在探亲假期间因病而超期者，需持县以上医疗部门急诊证明，可按病假处理，其他超假按事假或旷工处理。
第十二条年休假
1 累计工作满1年以上的员工，按照国家规定享受年休假假期，员工累计工作年限满1年不满20xx年的，年休假为5天，已满20xx年不满20xx年的，年休假为10天，已满20xx年的，年休假为15天。
2 年休假一般在1个工作年内安排，公司根据生产经营情况集中或分段安排个人年休假，公司一般不跨年安排年休假。
3 公司年休假一般由公司统一安排，员工有特殊情况需要休年休假的，须经主管副总经理批准。
4 累计工作年限按照本人社会保险缴费年限计算，无法提供缴费证明的，按照在本公司工作年限计算。
第十三条工伤医疗期：是指发生工伤或患职业病接受治疗和领取工伤津贴的期限。
1 公司根据工伤医疗机构确诊的诊断证明，对照《北京市工伤医疗期分类目录》，确定医疗期，发给工伤津贴。
2 工伤医疗期一般为一至二十四个月，严重工伤不超过三十六月。
3 工伤的认定及工伤医疗期待遇以北京市工伤保险规定为准。
第十四条产假：是国家规定的女职工正常分娩所需休息恢复健康的时间。
1 女员工生育，按国家规定给予产假90天，其中产前假15天;剖腹产增加产假15天;多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天;
2 女员工符合晚育条件的，奖励产假30天。经批准，奖励假可由男方享受。
3 女员工休产假应履行休假审批手续，并报公司人事部门备案。
第十五条哺乳假：婴儿未满周岁的女职工每班工作时间给予两次哺乳时间，每次30分钟，如路途较远两次哺乳时间应合并使用。
第三章补充规定
第十六条特殊考勤处理
1 迟到：员工迟到，说明合理原因后，经得领导同意，迟到时间按事假处理;未说明任何理由无故迟到的，按旷工处理。迟到在10分钟以内的罚款10元，10分钟以上半小时以内的罚款20元，迟到半小时以上按事假甚至旷工处理。
2 早退：员工早退期间按旷工处理。
第十七条员工未履行休假审批程序或特殊情况未补审批手续，一律不能享受休假待遇。
第十八条本制度所列各项假期其薪酬待遇，按国家法律 法规和政策规定的标准或公司薪酬制度执行。
第四章附则
第十九条本考勤规定归公司行政人事部解释。
第二十条本规定自二○一○年元月一日起生效。
考勤标准化管理制度 篇8
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合我公司实际情况，特制定本规定。
一 工作制度
1 工作时间：周一至周五 ，中午休息一小时。
上午 9：00---12:00
下午13：00—18：00
2 打卡制度
2.1公司实行上 下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间；
2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次；
2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外出登记表》,注明外出日期 事由 外出起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请 审批手续，否则按旷工处理。
二 各类假期规定
1 病假
1.1员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
1.2员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午9：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
1.3员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所在地区最低工资标准的80%；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超6个月，用人单位可以解除劳动合同。
2 事假
2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位 或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。
2.2休事假需按公司规定提前填写《请假单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。
2.3休事假每天扣除日工资的100%2.4每周六 周日为法定公休日。 2.5法定假日按国家规定执行。
3 婚假
3.1符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假15天；
3.2婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日 法定休假日，过期不予保留；
3.3婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理 总经理批准后交行政部备案并一次性连续休完； 3.4再婚者不享受晚婚假。
3.5婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。
4 丧假
4.1凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母 配偶 子女 岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。
4.2员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。
4.3丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。
5 产假与哺乳假
5.1凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。 5.2女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。
5.3女职工难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天，晚育的增加奖励假30天。生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的，增加的产假累加计算。
5.4产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。
5.5有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。
5.6男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。 5.7产假 陪产假均须将休假起止日期报行政部备案。
6 工伤假
员工因工（公）造成病 伤 残等，必须填写《工伤报告表》。经行政部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。
7 公司年假
公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。年假为公司给予员工的福利。
7.1员工累计工作（从入职公司之日起计算）满一年，第二年开始每年5天带薪假期，按照每年增长一天逐年递增，最长不超过15天
7.2年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。7.3凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门经理审核后报总经理批准（部门经理以上人员由总经理批准）。
7.4病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假；旷工1天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假；受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇
三 请假制度
1 员工请假，均应提前提交《请假单》。
2 员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午9：00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
3 请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。
4 所有员工请假必须报行政部并由总经理审批签字。如因总经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到总经理本人电话许可后，交由行政部代为处理，事后补齐书面审批签字。
5 对病假 产假 婚假 丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。
6 员工请假 外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，行政部有权不作任何修改。
四 缺勤规定
1 在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退10分钟以上每增加1分钟扣1元钱，30分钟以上按0.5天事假计.
2 旷工扣款规定：
2.1未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者 伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。
2.2每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。
2.3凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。
考勤标准化管理制度 篇9
为切实加强机关效能建设，增强工作人员组织纪律观念，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，对局机关作息时间 请假销假 带薪休假 考勤奖惩措施等方面作出明确规定，特重新修订全局干部职工考勤请假制度。
一 考勤的范围
局机关全体干部职工。
二 考勤的内容及方法
考勤内容包括上下班考勤 会议和重大活动考勤。
1 上下班考勤
考勤签到时间为上班8：30以前，下班5：00以后(时间如有变动按上级规定作相应调整)。未在规定时间签到视为迟到或早退，未签到又未事前履行请假或报告手续的视为旷工。具体工作由局人事科 监察室负责组织和监督实施。
2 会议和重大活动考勤
实行签到制度，如有请假者，由科室负责人将请假者名单及请假事由范文就来交考勤人员，由考勤人员汇总定期向局领导汇报。
3 因公外出和请假的考勤
工作时间科室 单位人员不得随意关门，外出时，要在办公室门上公务活动告知牌上明确去向。
因公外出和请假，按管理权限逐级报批。
科室人员请假：1天内的(含1天)，普通工作人员经本科室负责人批准;科室负责人经分管局长批准。5天内的(含5天)，普通工作人员依次报科室负责人 分管局长批准;科室负责人依次报分管局长 局长批准。5天以上的普通工作人员依次报科室负责人 分管局长 局长批准;科室负责人依次报分管局长 局长批准。
副局长 纪检组长及县级非领导职务人员请假：1天及以上的报局长批准。
凡请假人员均须履行请假手续，按照审批权限批准后报人事科，作为考勤依据。
4 请假的考勤
产假 护理假 婚假 探亲假和年休假，由休假人填写《休假审批表》，在人事科审核休假期限后，休假人按管理权限签字报批。休病假需出示公费医疗医院的诊断书休假。休假 事假需要事前办理手续，事后补办的无效。丧假，允许休假人口头请假(事后补填事假审批表)。
因公出差 检查 执法等不能签到 签退的，要填写《牡丹江市质量技术监督局干部职工外出签报表》，工作人员5日内的由主管局长审批，5日以上的由局长审批。审批表报人事科备案。因执法 检查等工作原因，临时外出来不及办理手续的，必须提前打招呼，告知人事科和分管局长，由人事科登记备案。外出归来2日内，补办《牡丹江市质量技术监督局干部职工外出签报表》，报人事科备案。
三 各种假期时间
(一)产假：职工晚育的女职工产假可以延长至一百八十日，男职工享受护理假五至十日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长。职工落实避孕节育措施的，按以下规定休假：(1)放置 取出宫内节育器的，休假二日;(2)结扎输精管 输卵管的，休假二十日;(3)终止妊娠的，根据不同情况休假十五至四十日。
(二)婚丧假：职工本人结婚或职工的直系亲属(父母 配偶和子女)死亡时，假期一至三天。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。职工晚婚的(男25岁，女23岁)，增加婚假十五日。
(三)探亲假：根据《关于职工探亲待遇的规定》工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇;与父亲 母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的`待遇。
1 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
2 未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。
3 已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。
探亲假期是指职工与配偶 父 母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。新招录试用期未满的职工不享受《探亲规定》的待遇。
(四)年休假：根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满xx年的，年休假5天;已满xx年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日 休息日不计入年休假的假期。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
2 累计工作满1年不满xx年的职工，请病假累计2个月以上的;
3 累计工作满xx年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
4 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
四 考勤的奖惩
每个月，迟到或早退的累计6—9次的，一次扣发年度考核奖金(含年度各种奖励，以下同)10%;10次以上的一次扣发年度考核奖金20%;全年累计超出30次的，取消一切评先争优资格并扣发年度考核奖金50%。
当月累计旷工1天扣发年度考核奖金10%，当月累计旷工2天扣发年度考核奖金20%，当月累计旷工3天以上扣发年度考核奖金50%。全年累计旷工超过5天扣发全部年度考核奖金。
全年病假超过30天扣发年度考核奖金50%，全年病假累计60天以上(含60天)扣发全部年度考核奖金，并按有关规定扣发相应工资。
全年事假累计7天以上扣发年度考核奖金20%，全年事假累计15天以上扣发年度考核奖金50%，全年事假累计20天以上(含20天)扣发全部年度考核奖金。
工作人员旷工或者因公外出 请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，依照《中华人民共和国公务员法》有关规定处理。
五 考勤纪律
1 全体工作人员必须自觉严格遵守机关考勤制度，按时上下班，认真履行职责，不得无故迟到 早退或随意脱岗;工作时间不准干私活，不准大声喧哗，不准带孩子到办公场所;严禁下棋 打牌，严禁无故串岗，严禁利用微机聊天 玩游戏 炒股票等。
2 未在规定时间签到视为迟到或早退，未签到又未事前履行请假或报告手续的视为旷工。
3 原则上要求全体干部职工一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公或因私外出，应经科室负责人及分管领导批准后报人事科备案，但要明确外出时间。
4 到外地出差(办私事)需延长出差时间不能及时办理出差(请事假)手续的，经分管领导同意后应在上班后2日内补办，否则按旷工处理。经批准外出参加培训或学习的，视同公务，履行报告手续。
5 假期结束，请假人必须向准假人(人事科)销假，否则超假按旷工处理。对不请假者，一律按旷工处理。
6 考勤情况由人事科每月公布一次，并作为年终考核和评先 优 模依据。
7 外县(市)局局长离开本地区需向市局领导请假。
8 各事业单位按照此规定执行。
考勤标准化管理制度 篇10
药监局内部考勤制度为了加强机关建设，树立良好形象，转变工作作风，提高工作效率，制定本制度。
一 考勤制度
1 全体工作人员要严格遵守规定的作息时间。不得无故迟到 早退和上班时间外出。因工作原因迟到 早退或外出者，要向局领导讲清原因。
2 作息时间及季节性变更执行市政府的统一规定。公休日和法定节假日执行国务院的统一规定，必要时可根据我局的具体工作需要做适当地调整。
3 请假须事先办理手续，病假凭医院证明。因事需要请假者，要向负责人请假，，如遇特殊情况事先来不及请假的，应事后补办。
4 办公室应认真统计考勤，将病假 事假 迟到 早退等情况记录清楚，月底公布。
5 一月内请事假三天以上者，迟到 早退 外出五次者扣发当月奖金。
6 无请假手续者；假冒请假原因，经查实弄虚作假者；无故不上班者；一律按旷工论处，处理办法执行局有关规定。
7 每个人的考勤情况列入年底公务员考核内容中。
二 请销假制度
1 职工休假一律实行请假条制度。
2 工作人员除公体日和法定节假日外，因事（病 婚 产 丧）需要休假的须办理请销假手续，并经有关负责人批准。
3 请假要按规定的管理权限和各类假的具体要求办理审批手续。一般工作人员请假由科长批准，超过1个工作日的由主管局长批准；科长请假由主管局长批准；副局长请假由局长请假；局长请假向办公室通报。请假人因特殊原因当日无法亲自办理请假手续，应以适当的方式告知，并及时补办请假手续。
4 因遇特殊情况需续假的要在休假期满的前一天通知主管人员，得到批准方可连休，否则应立刻归岗工作。
5 未请假或请假未经批准擅自离开岗位，以旷工论处。旷工期间的待遇按照《劳动纪律》的有关规定执行。
6 无正当理由逾期不归超过三个月者，按自动离职处理
三 休假及休假待遇的有关规定
（一）事假期间的待遇：
1 根据冀政［1985］149号文件规定，事假全年累计超过一个月，不足六个月者，超过的天数发本人标准工资的60%；超过六个月者，超过的天数停发全部工资。
2 事假期间不发奖金。
3 利用事假违犯党的政策谋取私利的，扣发请事假期间的全部工资 奖金和各项福利待遇，并根据情节轻重对其进行批评教育和处分。
（二）病假 工伤假
1 职工因病 伤 残确需休病假或住院治疗的，需有定点医疗机构的证明，并经领导审核批准。
2 病假期间按实际休假天数扣发奖金。
3 病假期间的工资待遇。病假在两个月以内的，原工资照发。病假超过两个月在六个月以内的，职务（技术等级）工资全额发给，其津贴要减发，其比例按照活津贴的80%发放。病假超过六个月，从第七个月起执行劳保工资，劳保工资的比例按照国家现行政策执行，劳保期间不计算工龄。
4 工作人员在病假期间，可以继续享受国家和我省规定的有关福利待遇。
5 大 中专毕业生和新录用人员在见习期间休病假超过两个月的，其见习期要相应延长。
6 工作人员为了休病假而开假证明和小病大养，对其要进行批评教育，经教育不改的，要停发全部工资并给予相应的纪律处分。
7 因工负伤人员在休养医疗期间原工资照发。
（三）婚假 产假 丧假
1 婚假职工结婚，给假7天。如按法定年龄推迟3年以上结婚的为晚婚，实行晚婚的奖励假15天（包括公休日）。休婚假期间工资和各项福利待遇不变。
2 产假 晚育假及其它计划生育假？产假 晚育假及其它计划生育假按计划生育条例执行。
3 丧假直系亲属（父母 配偶 子女）死亡，准假7天，其他非直系亲属（祖父母 外祖父母 叔 伯 姑 姨 舅等）准假3天，工资及各项福利待遇不变。
四 值班 加班管理办法
（一）节 假日值班
1 节假日值班人员由办公室统一安排。
2 值班人员要按要求准时到岗，并认真填写值班记录。
3 值班完毕，办公室要及时整理记录，将值班人员名单及天数统计好。
4 按《劳动法》规定，法定节假日值班，其报酬按日工资的300%计发；其它公休假日值班其报酬按日工资的200%计发；工作人员延长工作时间的其报酬按日工资的150%计发。
（二）公休日加班
1 工作人员要努力提高工作效率，争取在规定的工作时间高质量地完成工作任务。
2 各科室及有关人员要合理安排工作，尽量不安排加班。确因工作需要占用公休日加班的，要严格履行审批手续。
3 安排加班要严格掌握工作时间。能半天办完的事情不安排一天。一般工作2—4小时按半天计算，工作4小时以上按1天计算。
4 加班审批手续。加班人员要在加班前认真填写“加班审批单”，说明加班事由及加班时间，由科长签署意见后报主管局长审批。加班人员要将“加班审批单”及时报办公室。
5 办公室对工作要认真负责，月底要核实本局人员的加班情况，做到“加班审批单”手续完备与考勤相符；真实可靠，不漏报不多报。一般不允许补报加班，也不再补发加班费。
6 财务人员月底要认真审核考勤和“加班审批单”，手续完备的按规定计发加班费。
五 劳动纪律
（一）职工必须严格遵守国家的法律 法规 政策 规定。
（二）认真学习和熟练掌握本职业务，团结协作，顾全大局，服从领导安排。
（三）职工应积极进取 尽职尽责。不准做有损于他人 有损于单位形象的事情。
（四）工作时间严禁打扑克 打麻将及从事与工作无关的娱乐活动，违者扣发当月奖金。
（五）工作人员要严格执行各项规章制度。中午不喝酒，更不许酗酒闹事；如发生酗酒闹事 打架斗殴要给予当事人通报批评和经济处罚，情节严重者要给予行政处分。
（六）对不服从分配 玩忽职守发生责任事故或对单位声誉造成严重不良影响的，领导有权令其停职检查，停职期间扣发工资30%，并扣发其当月奖金。对于情节严重者给予纪律处分。
（七）对违反劳动纪律无正当理由旷工的处理：
1 对无故旷工者，要进行批评教育，情节严重的，要给予处分。
2 无故旷工1天，扣发旷工期间的全部工资 当月的奖金；无故旷工一天以上五天及以下，扣发旷工期间的全部工资 半年奖金；无故旷工五天以上十五天及以下，扣发旷工期间的全部工资 当年的奖金。
3 无故连续旷工十五天，或一年内累计旷工三十天，除按照以上规定进行经济处罚外，还要按照文件规定执行，单位予以辞退。
考勤标准化管理制度 篇11
一 作息制度
1 机关干部职工统一按市政府规定的作息时间按时上 下班，不准迟到 早退 旷工 缺岗。
2 实行考勤签到制度，每天上 下午两次签到，时间按规定作息时间。签到时间为10分钟。
3 严格请销假制度。班子成员请假由局长审批；科长请假由主管领导同意，局长审批（包括副科长）；一般同志请假两天以上由主管领导同意，局长审批，一天以内由科长 主管领导审批。机关人员请假期满后按时返回工作岗位上班，并及时销假。如遇特殊情况不能按时上 下班或中途外出办事的，必须提前向主管领导请假并向办公室打招呼，事后办理请销假手续。
4 集体活动应按规定时间提前到达集合地点，无故不参加的以缺勤对待。
5 未请销假或请假未经批准而随意缺勤者，按实际天数视为旷工。一个月内累计迟到三次，按旷工一天计算。
二 假期有关规定
1 婚假 产假 探亲假，按国家有关规定执行。
2 丧假。工作人员的直系亲属病故时可给丧假3—5天。
3 全年事假参照《公务员法》的有关规定，按工作年限执行。
三 奖惩措施
1 上班期间应认真履行岗位职责，不得从事在电脑上打游戏，乱串科室，大声喧哗等影响正常工作的不良行为，否则以脱岗论处。
2 除按国家规定假期外，工作人员请事假超过规定的休假天数每天扣发年终奖10元。
3 旷工一天扣发30元。年度累计旷工超过10天的，取消本人评先资格及所在科室先进集体荣誉。
4 若发现一次代签，对代签人和被签人双方各罚款10元。
5 办公室设专人负责考勤工作，每周结束后汇总公布。
考勤标准化管理制度 篇12
一 为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。
二 员工必须严格遵守分公司工作作息时间，在上午上 下班，下午上 下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。
三 员工在双休日 节假日 工作时间以外自行加班的，不用打卡。
四 员工每次打卡须得到考勤机确认有效。人力部统计以考勤机记录为准，出现以下几种情况的处理方式为：
1 上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理;
2 上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理;
3 上下班均不打卡的，按照旷工处理。
五 经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知人力部重新录入指纹，由此产生的迟到 早退或缺勤记录，本人应在班次内向人力部办理核销登记。工作人员不主动向办公室打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的责任由本人承担。
六 员工因病假 事假 婚假 产假 丧假 公休假等原因不能打卡产生的迟到 早退或缺勤记录，由人力部根据本人的办理核销登记。工作人员事先未向人力部递交请假条的，造成的责任由本人承担。
七 员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到 早退或缺勤记录，由员工本人于当天或次日持部门负责人签批的《因工缺勤记录核销登记表》向人力部办理核销登记。未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担：
1 因公出差的;
2 需连续在外工作，不能到单位打卡的;
3 确因工作需要，上班前需直接外出开会 办事的;
4 上班后外出办事 下班时不能按时返回的。
各部门负责人有上述情况者，由分管领导签批《核销登记表》，并由本人负责向人力部办理核销登记。
各部门负责人或员工在形成上述事实之前，应分别征得公司分管领导或部门领导同意，事后一概不认。
八 员工个人考勤记录由人力部负责定期公布，干部职工有异议的，可以到人力部查询。
九 本制度与《分公司员工考勤与休假管理制度》配套使用，考勤结果运用于员工当月绩效，并作为员工工作评价 人员进退的重要依据，具体考核如下：
(1)每迟到 早退一次，扣除本人当月绩效工资的20元
一月内累计迟到 早退4次以上的，按分公司待岗管理办法实行待岗;
(2)旷工期间扣发工资。每旷工半天，扣除本人当月绩效工资的100元;当月连续旷工2天及以上，累计旷工4天，扣除本人全月绩效工资;旷工期间，同时按其日均工资标准扣除其基本工资;
(3)员工无正当理由旷工，连续旷工时间超过三天(含三天)，或者一个月内累计旷工时间超过五天(含五天)，或者一年内累计旷工时间超过十天的(含十天)，属于严重违反，企业有权解除劳动合同。采取恶意停工1天及以上或一年内累计恶意停工3天及以上的，解除劳动关系，并承担由此给企业造成的损失。
十 为了维护分公司的整体形象，严肃工作纪律，员工要树立大局意识，自觉遵守考勤打卡管理制度，不得出现有损于团队的言论和行为。员工出现无理取闹，与考勤管理人员争执的，或各级管理人员营私舞弊的，给予通报批评，造成不良影响的，按照分公司有关规定处理。
十一 分公司外包人员考勤登记，参照本制度执行。
十二 本制度于20xx年3月1日起执行。
考勤标准化管理制度 篇13
为严肃工作纪律，规范酒店管理，保障酒店各项工作高效 有序进行，制定本制度。
第一条 考勤记录
1 行政管理人员签名考勤。特殊原因需要补签的注明原因。代签的与被代签人同样处罚。
2 部门员工点名考勤。
3 考勤记录月底交由财务部作为考核员工绩效的重要依据。
第二条 考勤类别
1 迟到：凡超过上班时间10—30分钟未到工作岗位的，视为迟到。迟到者罚款30元。
2 早退：凡未请假，提前10—30分钟离开工作岗位的，视为早退。早退者罚款30元。
3 旷工：凡属下列情形之一者，按旷工处理。
（1）迟到 早退一次时间超过30分钟者，按实际时间的2倍计算缺勤，超过2小时的按旷工一天处理；
（2）轮班 调班不服从安排，自行休假者，按实际天数计算旷工；
（3）不服从工作安排或调动，坚持不到岗者，按实际天数计算旷工；
（4）请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工；
（5）正常休假后未获批准，逾期不返回工作岗位者，按实际天数计算旷工；
（6）未出示请假证明者，按实际天数计算旷工；
（7）不请假离岗者，按实际天数的2倍计算旷工；
（8）旷工按相应工资的3倍罚款。
4 事假
员工因事请假，应提前填写请假条。事假超过正常休假天数的，实行无薪制度。
5 病假
员工因病请假，应提前填写请假条，请假时应出示医院诊断证明。病假超过正常休假2天以上的，实行无薪制度。
第三条 准假权限
（1）员工在上班时间内请假，以小时为单位计算罚没工资；
（2）请假2天以内由部门经理批准；
（3）请假3天及以上由部门经理签字，报总经理审批；
（4）行政管理人员请假，报总经理批准。
考勤标准化管理制度 篇14
第一章总则
第一条为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
第二条为使本制度切实有效地贯彻执行，各部门的考勤结果纳入公司员工年度业绩考评范围，与奖金效益挂钩。
第二章公司作息制度
第三条公司工作日时间。
公司一般实行每天8小时标准工作日制度。
8：30—11：30，13：30—17：30（夏季）
9：00—12：00，13：00—17：00（冬季）
公司实行每周5天标准工作日制度，遵照国家双休日及法定节假日制度安排执行。特定情况，可以根据工作需要临时调整。
第四条休息日与节假日。
1.每周星期六、星期天，公休2日。
2.国家节假日休息：
（1）元旦，放假1日；
（2）春节，放假1周；
（3）清明节，放假1日；
（4）“五一”国际劳动节，放假3日；
（5）端午节，放假1日；
（6）中秋节，放假1日；
（7）“十一”国庆节，放假1周；
（8）法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节，探亲假、生育假等，按照国家规定执行。
第三章考勤办法
第五条公司除总经理、副总经理和二级部门正副部长等高级职员外，所有员工均在考勤之列。
第六条公司研发部门实行项目责任制，工作时间可弹性掌握，该部门考勤由研发部自行掌握；特殊情况，员工不参与考勤，须事先由本部门上报人力资源部备案。
第七条公司采用考勤机打卡制度。任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。
第八条员工忘记打卡或签到时，须提交书面说明，经部门经理签字，留存考勤部门。
第九条考勤类型及符号设置。
（1）迟到。比预定上班时间晚到2小时内，记为（△）。
（2）早退。比预定下班时间早走2小时内，记为（〇）。
（3）旷工。无故缺勤2～4小时，记旷工半天；超过4小时记旷工一天，记为（×）。
（4）事假。因个人私事请假，记为（□）。
（5）病假。因生病请假，记为（☉）。
（6）外地出差，记为（Ф）。
（7）本地外勤、调休视同出勤，记为（√）。
第十条员工申请事假3日以内，须事先申请，经部门经理批准；3日以上事假在部门经理同意后须经部长签批；病假员工需提供正规医疗机构的正式病假条。
第十一条考勤执行工作及考勤结果统计分析等管理工作由人力资源部考核处负责，定期向各部门公布。
第四章奖惩制度
第十二条公司通过扣分法与现金处罚的方式评价每个员工的出勤情况。考勤具体奖惩办法如下。
1.迟到。迟到1次扣绩效分2分，扣除当月效益工资10元。当月迟到超过3次，部门内通报批评。当月迟到超过5次，公司范围内通报批评。
2.早退。早退1次扣绩效分2分，扣除当月效益工资10元。当月早退超过3次，部门内通报批评。当月早退超过5次，公司范围内通报批评。
3.旷工。旷工1天扣绩效分20分，扣除当月效益工资200元。当月旷工超过2次，公司范围内通报批评。
4.请假超期。请假超期一天扣绩效分10分，扣除当月效益工资100元。
第十三条以100分为考勤基数分，考勤绩效分为以下五级。优：100分；良好：90～99分；一般：80～89分；中：60～79分；差：60分以下。
第十四条考勤绩效分作为公司员工年度评优的依据之一。具体内容参见人力资源部的年度考核办法。
第五章附则
第十五条本制度由公司总经办会同人力资源部制定，经公司办公会议批准，自2001年7月1日起施行。
第十六条本制度解释权归于公司人力资源部。
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