后勤考勤的管理制度范本
在当今社会生活中，很多地方都会使用到制度，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。那么什么样的制度才是有效的呢？下面是小编帮大家整理的后勤考勤的管理制度范本，希望能够帮助到大家。
后勤考勤的管理制度1
为规范集团考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，参照国家及学校的有关规定，结合集团实际，特制定本制度。
一、考勤范围
集团所有员工。
二、考勤职责
集团各部门负责本部门人员考勤的具体管理，部门负责人是考勤管理的第一责任人；人力资源部负责对各部门考勤管理的指导、监督；监控部协助做好监控处罚有关工作。
三、考勤要求
1.考勤是对员工出勤、缺勤、请假、迟到、早退、旷工等情况的考核和记载。集团各部门应根据国家有关法律法规及工时制的规定，结合各岗位具体工作特性等，科学、合理、规范地制订作息时间，报人力资源部备案。
2.各部门应指定专人负责员工考勤工作。考勤人员须严格按照考勤要求，及时、如实地做好考勤登记；部门负责人负有考勤领导和监督责任。
3.考勤以自然月为一个周期。每个考勤周期结束的最后一天，各部门须将《后勤服务集团员工考勤表》（附件一）经员工本人签字认可，部门负责人签字确认后，留存归档。
4.各部门在每月6日前，将上月考勤情况汇总，并填写《后勤服务集团部门考勤汇总表》（附件二），经部门负责人审定签字盖章后报人力资源部。
5.员工必须严格遵守上下班制度，按时上下班，不迟到、不早退。
6.各部门因工作需要安排员工加班的`，经部门负责人认可，并做好加班的各项管理工作。
7.员工请假按照《后勤服务集团员工请假管理规定》（修订）执行。
四、考勤处罚
1.迟到、早退：超出规定时间上班为迟到，提前下班为早退。员工出现迟到、早退等情况的，所在部门需进行批评教育并按照《后勤服务集团监控奖惩细则》进行处罚。
2.迟到或早退超过30分钟，即视为事假半天。因极端天气或不可抗力因素导致的迟到，由员工自行举证，部门进行判定。
3.每月无故迟到或早退1小时以内累计次数达3次的，按旷工1天计算。旷工按照《后勤服务集团请假管理规定》（修订）执行。
4.因考勤者或有关人员失职，而导致集团或员工利益受损的，应追究有关责任人的责任。
五、附则
本制度自发文之日起执行，由人力资源部负责解释。
后勤考勤的管理制度2
一、总则
1、为加强后勤服务总公司(以下简称公司)员工劳动纪律管理，维护公司的工作秩序，规范公司考勤考纪制度，依据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
2、本制度适用于后勤服务总公司(含子公司)全体企编员工。
二、考勤管理
1、公司行政部是公司考勤工作的归口管理部门，其职责:组织建立公司考勤管理体系，监督检查和指导公司各部门(中心)的考勤管理实施工作，每月对各部门(中心)上报的考勤情况进行汇总分析和公示。
2、各部门(中心)负责人为本部门考勤管理工作的责任人，并落实一名专职或兼职考勤员作为本部门(中心)考勤工作的直接管理人。
三、考勤职责
1、考勤原则:遵循实事求是、客观公正的原则。各部门(中心)认真审核填写《考勤情况汇总表》(附表1)，如实记录本单位员工每月的考勤信息。考勤结果将作为公司审定发放工资与各类津贴、员工转正、晋升、年度考核与奖惩的重要依据之一。对发生瞒报、漏报、迟报等现象的部门(中心)，将追究相关人员责任。
2、考勤依据:由各部门(中心)根据岗位需要，设定每岗位或工种工作时间，确认到岗时间、实际操作时间和休息时间，并通知到每个员工。
3、考勤纪律:全体员工必须严格遵守劳动纪律与部门(中心)的作息制度，不得无故缺勤。因事、因病等不能正常上班的人员，必须如实填写《员工请假单》(附表2)。
4、考勤周期:周期为自然月。
5、考勤流程:各部门(中心)在当月末填妥当月考勤表，员工的考勤信息须由本人签字确认，当月的考勤结果经各部门(中心)负责人审核签字后报公司行政部。由行政部统一汇总审核考勤报表并存档。
6、考勤公示:各部门(中心)审核完毕的当月考勤表，需及时发布于公司网站“公示栏”进行公示，公示期为3天(遇周六、周日和节假日顺延)。
7、考勤复核:员工对本人考勤记录存在疑问的，可向所在部门(中心)提出查询申请，行政部应及时进行复核。公司任何员工有权对考勤违规、违纪现象监督，并向相关部门或直接向行政部反映。公司行政部需保存好员工考勤相关资料，保存期一年以上。
8、考勤细则:各部门(中心)可根据实际情况，制定本部门(中心)考勤管理制度的实施细则，经分管领导审批后予以实施。
四、假期规定
1、每位员工都有权享受法定节假日。
2、试用期员工原则上事假累计不得超过3天，病假累计不得超过6天，如有超过者，视为试用期不合格。
3、正式员工均享受劳动法规定假期，请假的条件与期限、审批程序与权限、手续材料及相关待遇，详见附表《员工请假政策信息一览表》(附表3)。
4、任何假期都应填写请假单，说明请假理由和请假起止时间，并附相关证明材料，所有请假的批条须交本部门(中心)存档。
5、员工必须按规定程序和审批权限或经批准后方可休假，特殊原因事后补假单者，应写明延迟原因及相关证明，否则按旷工处理。
6、同一部门同一岗位的管理人员工作期间不得同时请假，以保障日常管理工作的正常进行。
五、加班管理
1、加班原则:公司不提倡加班，若因部门(中心)工作需要，部门(中心)负责人应上报《员工加班申请表》(附表4)，经分管领导审核同意后方可安排加班，否则不作加班处理;因岗位工作需要加班的员工，应事先填写《加班申请表》，经本部门(中心)负责人审核、报分管领导审批后，视作加班。
2、加班范围:公休、法定节假日按国家规定放假休息，但公司可视实际工作需要另行安排;员工按岗位排班要求上班，不作加班处理，不支付加班费(国定节假日除外)。
3、调休安排:员工加班后原则上安排调休(调休当年有效)，员工需办理调休手续。员工填写《假期申请单》报本部门(中心)负责人批准，认可加班天数后，可安排同等时间予以补休，且公司不再发放加班费;若无法调休或无需调休的，由各部门(中心)负责人汇总加班天数，于本月月底前交行政部审核后支付其加班费。
六、旷工处理
1、凡属于下列情形之一者，按旷工处理:
(1)不请假或请假未获批准，擅自未到岗工作的;
(2)请假期限已满，未办理续假手续或续假未批准，擅自未到岗工作的;
(3)不服从组织调动和工作分配，未按期到调整后的岗位工作的;
(4)经查明，请假理由不符合实情，存在弄虚作假行为的;
(5)一个月内迟到或早退4次按旷工1天处理;
(6)无故不参加公司、部门(中心)组织的政治学习、业务培训、会议等集体活动2次，按旷工1天处理。
2、旷工具体处理办法:
(1)旷工一次扣发当日工资的200%工资;
(2)连续旷工3天(含)以上或全年累计旷工5天(含)以上，可视为自动离职;
(3)对经常旷工的人员，经批评教育无效，公司可给予辞退处理。
七、附则
1、本制度有关条文与法律法规相抵触时，以有关法律法规为准。
2、本制度由自颁布之日起实施。
3、本制度由后勤服务总公司负责解释。
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