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员工休息区管理制度（通用15篇）
在现在社会，大家逐渐认识到制度的重要性，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编为大家整理的员工休息区管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
员工休息区管理制度 1
为了使员工有更好的休息环境，员工获得充分的休息，以提高工作效率，特订立如下规章制度，望全体员工遵照执行。
一、卫生环境
1、自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，保持休息室内外环境卫生清洁，每天中午及晚上吃完的剩菜、饭自觉打扫收拾干净。不随地吐痰，乱丢果皮、纸屑等。
2、自觉爱护公物，不在休息室内外墙壁上乱张贴字画，涂写刻划，室内打钉及粘接挂钩，休息室内由公司提供的`所有器具、设施。
3、保洁员必须在每日两次用餐时间结束后将休息室卫生打扫干净。
二、禁止规定
1、自觉将自己的物品按规定存放在自己的储物柜里，严禁乱放。
2、危险品、违禁品严禁携带入休息室内。
3、休息室的所有器具，不得损坏。如有恶意破坏者，由其负担维修费或赔偿，并视情节严重给予处罚。
4、室内线路、设施不得随便移动、拆卸。如发现有设备设施损坏时，全体员工都有义务在第一时间通知一楼楼面管理人员或报总台做登记。
三、行为规范
1、保持休息室内安静，不得大声喧哗，同事之间应和睦相处，不得在休息室内争吵、打架、酗酒、打牌。
2、贵重物品应存放妥当，尽量不要放在休息室内，否则出现丢失情况后果自负。任何人在未经主人同意不得擅自动用他人物品。
四、开关闭时间
1、休息室的开门时间段是中午12：00——13：30。
2、全体员工上班后，即非休息时间段由经理将休息室关闭。
风险提示：
企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的法律，但是并非制定的任何规 章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。
劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。
员工休息区管理制度 2
一、目 的
为了加强中心员工夜班休息室的规范化管理，以保持清洁、整齐的休息环境和秩序，从而保证员工得到充分的休息，特制定本制度.
二、员工责任
员工休息室的员工须遵守本制度，同时有义务保护、爱护公共物品设施，爱惜休息室的'生活环境。
三、休息b室开放对象及申请
1.员工休息室主要为晚班下班后，不便回家的员工提供临时休息场所。
2.员工休息室午休时间，主要针对孕妇、身体不适、部分早晚班员工提供临时休息场所。
3.员工需通过生产网电脑进入员工休息室录入系统进行提前登记床铺，床铺先预订先得。
四、休息室管理规定
(一) 使用管理规定
1、按照“谁主管、谁负责、谁使用、谁负责”的原则，软件园及仓山大楼休息室由中心热线一室负责日常管理；乌山大楼休息室由中心话务二室负责日常管理。
2、员工按事先预登记床位休息，不允许转让或更换床位，也不得擅自留宿非公司人员。
3、员工不得擅自调换、多占、抢占房间内公共物品（如床上用品、床头柜、床位等）。休息时须关好房门，贵重物品应另行保管，遗失自行负责。
4、员工不得随意改造或变更房内设施，不得将私人物品存放于休息室内。
5、休息室用电不得浪费，做到随手关灯及空调。
6、员工休息后须整理好床铺，备下一位休息者使用。
7、员工必须爱护室内的公共财产，若出现故意损坏或恶意破坏公共财产现象的，维修费用由员工负责承担，同时，视情节轻重加以处罚。
8、休息室开放时间为：每天的12:00-16:00和18:00-次日09:00，其余时间为清洁、通风时间。
9、休息室作为夜班员工临时休息的公共场所，不允许员工长期过夜留宿。
10、休息室分男生休息室及女生休息室，休息期间严禁异性入内。
11、中心将结合每月基础质量检查对员工休息室的使用及日常管理情况进行抽查，结果在中心内部进行通报。
(二) 纪律管理规定
1.员工休息期间，进出小声关门，不得大声喧闹或发出大的噪声。
2.严禁在休息室内吸烟、酗酒、打架、、吸毒等不良行为，一经发现或被举报，则按照中心人力资源室的相关考核规定处理。
3.在休息室内需将手机调为振动模式，尽量避免在宿舍内使用手机，以免影响他人休息。
4.员工不得于休息室内的墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉挂物品。墙钉打钻时容易触碰线路，引发线路问题甚至生命安全问题。
(三) 安全管理规定
1.休息室内不得擅自使用各种电器、明火器具，私拉、乱接电线。
2.注意休息室安全，严禁携入易燃易爆物品，室内不得使用或存放危险及违禁物品。
3. 休息室内严禁吸烟。
(四) 卫生管理规定
1.员工不得在公共走廊及其他公共场所堆放物品，不得随地吐痰、乱扔垃圾。
2.员工不得将快熟面、快餐等食物带入休息室食用。
3.物业处定期在每天上午9：00-12：00和下午16：00-18：00对休息室清洁通风，该时间段内员工必须离开休息室。
4.中心出于人性化管理考虑，每个节点固定1－2个休息室延长休息时间，延长时间如下：上午休息时间延长至10:30，下午延长至17:00。其余时间为休息室清洁通风时间，员工必须自觉离开休息室。
五、对违反以上任何规定的员工，按照中心下发的安全检查实施细则进行考核及通报。
员工休息区管理制度 3
为调剂工作节奏，方便员工在紧张的工作之余得到适当的放松，公司特设立了员工休息室。为了维护休息室的正常运转，保障每位员工的利益，方便管理工作的开展，现做如下规定：
一、休息室开放时间为早7：30——晚22：00。
二、休息室保持整洁，物品摆放整齐，严禁在室内乱写、乱画及污损墙壁等，不准向走廊扔杂物，泼脏水，严禁在休息室内大声喧哗。
三、员工在离开时要关闭电源，防损部每晚做最后检查。
四、严禁在休息室更衣柜内存放易燃、易爆物品，防损部将定期对休息室进行安全检查。
五、严禁将贵重物品（包括钱、手机等）放于更衣柜内，否则，丢失自负。
六、员工如无特殊情况，不得将家属、朋友带到员工休息室。
七、休息室的更衣柜及桌椅均为公司的财产，应妥善使用和保管，如有损坏，按公司有关规定处以罚款。
八、公司配备的'更衣柜由使用人负责管理。属于正常损坏的，应及时报修；如有钥匙丢失或非正常损坏，责任人应照价赔偿。
九、休息室更衣柜由综合部调配，员工不得私自调配。
十、员工离职时交出更衣柜的钥匙后，方可办理退还更衣柜押金事宜，对丢失或不归还者，更衣柜押金全额扣除。
十一、各部门实行轮流值日制，保持走廊、休息室的清洁。
十二、以上规章制度，请各位员工自觉遵守，共同维护，违章者将给予严肃处理。
员工休息区管理制度 4
1、使用休息室必须事先预定。
2、管理人员应熟练使用按摩椅。
3、对休息室内设备、设施的.损坏，会所有权向使用者提出索赔。
4、使用休息室，请提前向会所前台预定，并在使用前进行登记;
5、业主/住户使用本室，收费标准为15元/按摩椅/小时;
6、保持室内环境的整洁，禁止在室内吸烟，吃带皮、壳、核的食品;
7、请勿在室内大声喧哗，以免影响他人;
8、未成年人进入本室，须有成年人陪同，并对其行为和安全负责;
9、爱护室内的设备、设施，请勿随意挪动室内物品;使用时发现有何损坏，请立即通知会所工作人员;对人为损坏之物品，管理处有权向相关责任人索赔。
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一、休息室是提供商场保洁员非工作时间休息的场所，其他人员不得随意使用；
二、室内卫生
1、保持干净、整洁、物品摆放整齐，做好经常性卫生工作，标准；
2、严禁在室内乱写、乱画、污损墙壁；
3、严禁随意乱扔烟灰、烟蒂等杂物；
4、不准随地叶痰、乱堆杂物等，坚持每天清扫制度；
5、严禁休息室内堆放物品，工具需整齐摆放至指定区域。
三、安全防范
1、离开时要关闭电源，关好门窗；
2、严禁在宿舍内存放易燃、易爆、有毒、有害等违禁物品；
3、为防止火灾，严禁使用电脑、电视、电炉、电饭锅等大功率电器或私自增设电线负荷
4、严禁私接电源，严禁使用明火或使用电磁炉等高功率设备，违者罚款。
5、保洁员不得将非本公司人员带到休息；非本商场物业工作人员，不得随意进出休息室。
四、物品保管
1、室内所有设施均为公司财产，应妥善使用和保管，如有损坏，按公司有关规定处理。
2、最后一个人离开休息室要关闭各类电源，关好门窗。
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一、教师休息室(答疑室)是为教师提供课间休息、学生答疑的专用场所。任何单位和个人不得挪作他用，也不得堆放杂物挤占休息室(答疑室)的空间。
二、物业公司具体负责教师休息室(答疑室)的日常维护和服务，提供开水和有关日常用品。
三、未经允许，学生不得进入教师休息室(答疑室)或在室外打闹、喧哗。
四、值班人员应按时开门，提前做好室内清洁卫生，保持室内整洁，定期对室内设备进行维护和保养。
五、值班人员应虚心听取上课教师的`意见和建议，不断提高服务水平，改进服务质量。
六、教师要尊重值班人员的劳动，爱护室内设备，不得在室内丢弃烟头和其他杂物，自觉保持室内环境卫生。
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为维护良好舒适的员工休息环境，现制定休息室管理规定，望各员工遵守:
1、休息室仅在营业时间内开放，所有员工(含商户员工)均可以使用。
2、员工不得在休息室内逗留时间过长。
3、不得在休息室内打扑克或做其他游戏。
4、不得在休息室内睡觉。
5、不得在休息室内吵闹、喧哗。
6、注意保持环境卫生。
7、不得破坏休息室公共设施或物品。
8、不得在标有禁止吸烟的休息室内吸烟。
9、不得在休息室内堆放个人物品。
10、不得利用休息室干私活。
员工休息区管理制度 8
公司本着以人为本的精神，现给各部门配置中午休息室一间。为方便公司管理。现执行本制度。望公司员工积极配合执行。
1、休息室只做为中午休息专用。其他上班时间禁止在休息室进行、睡觉、聊天、打牌等非工作性的事务，一经发现扣除本月全勤奖励。
2、休息室内严禁酗酒，一经发现罚款500元；严禁偷盗行为、黄、赌、毒等违法行为，一经发现移交公安机关处理。
3、严禁休息室内逗留非公司员工的闲杂人员。一经发现，取消入住休息室的资格。
4、休息室内存放的'私人物品，请员工自己妥善保管。一旦丢失，公司概不负责。
5、休息室卫生包括休息室内部卫生和门口对面窗台卫生。公司将不定时检查。严禁从窗户扔垃圾到下面草坪或者里面生产间内。一经发现，罚款100元。
6、严禁在休息室内打架，一经发现罚款500，情节严重的直接移交公安机关处理。
7、损坏休息室内的物品，照价赔偿。
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1.工人休息室是提供给员工工作之余休息之用，日常管理由各管理员负责。
2.员工应自觉维护休息室卫生，严禁在休息室内乱贴乱画;必须保持桌椅清洁与整齐，严禁吐痰或乱扔废弃物。
3.爱护公物，不得将桌椅、报刊等物品带出休息室挪作他用，违者将给予相应的处罚。
4.禁止在休息室人打架、斗殴、赌博等法律法规不允许的行为。
5.休息室内禁止饮酒，第一次发现处500元罚款，第二次发现予以开除处理。
6.节约用电，最后一人离开时随手关闭灯。
7.非本单位职工不得进入休息室休息。
8.不得在休息室使用电炉取暖、做饭，一经发现，将予以处罚。
9.严禁将易燃、易爆、有毒及放射性物品带进休息室。
10.工作时间内禁止在休息室内逗留。
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一、目的
为了给员工提供一个舒适、整洁、安全的休息环境，提高员工的工作效率和满意度，特制定本管理制度。
二、适用范围
本制度适用于公司内所有员工休息区的'使用和管理。
三、休息区开放时间
根据公司的工作时间安排非开放时间，除特殊情况经批准外，员工不得进入休息区。
四、使用规定
文明使用
员工在休息区内应保持文明礼貌，不得大声喧哗、争吵、打闹，以免影响其他员工休息。
尊重其他员工的隐私和个人空间，不得随意打扰正在休息的同事。
卫生维护
员工有责任保持休息区的整洁干净。使用后的垃圾应及时清理并放入指定垃圾桶内，不得随意丢弃在桌面、地面或其他地方。
禁止在休息区内吸烟、吐痰、乱扔杂物等不卫生行为。若有洒漏液体，应立即清理干净，避免造成安全隐患。
设施使用
休息区内的桌椅、沙发、饮水机、微波炉、冰箱等设施仅供员工休息和使用。员工应爱护公共设施，不得故意损坏或滥用。
使用微波炉、冰箱等电器设备时，应按照操作说明正确使用，避免因操作不当引发安全事故。如发现设施损坏，应及时向行政部门报告。
休息区内的书刊、杂志等阅读资料应在阅读后放回原处，不得私自带出休息区。
五、物品存放
员工个人物品应妥善存放，不得占用公共通道或妨碍他人使用休息区。休息区内的储物柜仅供员工存放个人物品，应保持储物柜的整洁，不得在储物柜内存放危险物品或易腐烂、有异味的物品。
公司不承担员工个人物品在休息区内丢失或损坏的责任，员工应自行保管好贵重物品。
六、安全管理
休息区内严禁使用明火或私拉乱接电线等危险行为，确保用电安全。离开休息区时，应关闭所有电器设备和照明设施，以节约能源和防止安全事故。
员工应注意保护休息区的安全，如发现可疑人员或异常情况，应及时向保安部门报告。
七、监督与处罚
行政部门将定期对休息区进行检查和监督，对于违反本管理制度的员工，视情节轻重给予警告、罚款或其他相应的处罚。
若因员工的不当行为导致休息区设施损坏或发生安全事故，相关责任人应承担相应的赔偿责任。
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一、总则
员工休息区是公司为员工提供的放松和休息场所，旨在缓解员工工作疲劳，提高员工的工作积极性和生活质量。为了更好地管理员工休息区，特制定本制度。
本制度旨在维护休息区的正常秩序，确保休息区的环境整洁、设施完好，保障员工能够安全、舒适地使用休息区。
二、使用规则
人员限制
员工休息区仅供本公司员工使用，未经许可，外来人员不得进入。
员工应凭工作证或其他有效证件进入休息区。
时间管理
员工可在工作间隙或规定的休息时间内使用休息区。若因工作需要延长休息时间，应提前向主管申请。
在休息区内休息不得影响正常的工作安排，如有紧急工作任务，应及时响应。
行为规范
员工在休息区内应保持安静、文明的行为举止。禁止在休息区内进行任何形式的赌博、酗酒等违法违规活动。
休息区内的谈话应保持适当音量，避免影响他人。手机应调至静音或振动模式，接听电话时应尽量远离休息区中心位置，避免打扰他人。
三、环境与卫生管理
清洁责任
每位员工都有责任保持休息区的清洁卫生。使用后的餐具、杯子等应及时清洗并放置在指定位置。
行政人员将定期安排专人对休息区进行全面清洁，包括地面清扫、桌面擦拭、垃圾桶清理等，但这并不免除员工在日常使用中的清洁义务。
卫生标准
休息区的地面应无垃圾、水渍；桌面应整洁无污渍；垃圾桶应定期倾倒，保持无异味；沙发、椅子等应摆放整齐，无杂物堆积。
卫生间（若休息区内有）应保持干净卫生，洗手池、马桶等设施应定期消毒，卫生纸等用品应及时补充。
四、设施设备管理
爱护设施
员工应爱护休息区内的一切设施设备，包括但不限于桌椅、沙发、饮水机、电视、游戏机（如有）等。不得在设施上乱写乱画、刻划或故意损坏。
在使用公共设施过程中，如发现故障或损坏，应立即停止使用，并向行政部门报告，以便及时维修。
设备使用规范
对于休息区内的电子设备，如电视、游戏机等，员工应按照操作说明正确使用，避免因操作不当造成设备损坏。使用时间应合理安排，不得长时间独占设备，以保证其他员工也有使用机会。
饮水机应定期更换水桶，保证水源充足、清洁。员工在取水时应注意防止烫伤和水洒出。
五、物品管理
个人物品存放
员工可在指定的个人物品存放区域放置衣物、背包等个人物品，但不得存放贵重物品。公司对员工个人物品的丢失或损坏不承担责任。
存放个人物品应保持整齐有序，不得占用公共空间或影响休息区的美观。
公共物品管理
休息区内的.公共物品，如书刊、杂志、棋类游戏等，由行政部门统一管理。员工使用后应及时归还，不得私自占有或损坏。
行政部门将定期对公共物品进行清点和维护，如发现丢失或损坏严重，将进行调查并追究相关人员责任。
六、安全管理
安全意识
员工在休息区内应增强安全意识，遵守安全规定。不得在休息区内堆放易燃、易爆、有毒等危险物品。
休息区内的消防设施应保持完好有效，员工应熟悉消防器材的使用方法和逃生通道的位置。
安全监督
公司将定期对休息区进行安全检查，包括电气安全、消防安全等方面。对于发现的安全隐患，将及时进行整改。
员工如发现安全问题，应及时向行政部门或安全管理部门报告。
七、监督与执行
本制度由行政部门负责监督执行。行政人员将定期检查休息区的使用情况，并对违反制度的行为进行记录。
对于初次违反本制度的员工，将给予口头警告；多次违反或情节严重的，将按照公司相关规定给予纪律处分，包括但不限于罚款、通报批评等。同时，因违反制度造成的设施损坏或其他损失，相关责任人应承担赔偿责任。
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一、目的
为了营造一个良好的员工休息环境，规范员工在休息区的行为，保障休息区的正常运行和安全，特制定本管理制度。
二、管理原则
休息区的管理遵循以人为本、公平公正、有序管理的原则，充分考虑员工的需求和公司的整体利益。
鼓励员工自觉遵守本制度，共同维护休息区的秩序和环境。
三、休息区设置与使用时间
公司根据员工人数和办公布局合理设置员工休息区，休息区内配备必要的休息设施，如桌椅、沙发、躺椅等，以及生活设施，如饮水机、微波炉、冰箱等。
休息区的正常使用时间与公司的工作时间相匹配，具体为上班前x分钟至下班后x分钟。如有特殊情况需要在非使用时间使用休息区，需向相关部门申请并获得批准。
四、员工行为规范
休息行为
员工在休息区内应保持安静、有序的休息环境。休息姿势应文明得体，不得横躺竖卧、占据过多空间或影响他人正常使用。
如需小憩，应尽量选择不影响他人通行和休息的位置。休息期间应避免打呼噜等严重影响他人休息的行为，如有此类情况应自觉调整。
社交行为
在休息区内进行交流互动时，应保持礼貌、尊重他人。避免讨论工作中的敏感话题或产生冲突，以免影响休息区的和谐氛围。
员工之间应相互照顾，避免因个人行为给他人带来不便。如播放音乐、观看视频等应使用耳机，防止声音外放影响他人。
五、卫生与环境管理
个人卫生责任
员工在使用休息区前后应注意个人卫生，保持手部清洁。使用公共设施（如饮水机、微波炉等）时，应避免弄脏设备。
若在休息区内进食，应注意保持桌面和地面清洁，防止食物残渣掉落。用餐后应及时清理餐具，将垃圾放入垃圾桶内。
公共卫生维护
公司将安排保洁人员定期对休息区进行清洁，但员工在日常使用中也有义务保持公共区域的卫生。不得在休息区墙壁、桌椅等地方张贴、涂鸦。
垃圾桶应保持未满状态，若发现垃圾桶已满，员工有责任将垃圾打包并放置在指定的垃圾存放点。
六、设施设备使用与维护
合理使用
员工应按照设施设备的设计用途正确使用。如饮水机用于饮用开水和冷水，不得用于其他用途；微波炉用于加热食物，应遵循规定的加热时间和功率设置。
对休息区内的桌椅、沙发等家具，应正常使用，不得在上面跳跃、摇晃，以免损坏。
爱护设施
员工有责任爱护休息区内的所有设施设备，发现设施设备损坏或故障应及时报告给行政部门。如因故意或不当使用导致设施损坏，相关责任人应承担赔偿责任。
行政部门将定期对设施设备进行检查和维护，确保其正常运行。对于频繁损坏的设施设备，将进行调查并根据情况采取相应措施。
七、物品管理
个人物品管理
员工可将个人物品存放在休息区内指定的存放区域，如个人储物柜或衣架上。存放时应确保物品摆放整齐，不影响他人和休息区的美观。
个人储物柜应保持锁闭状态，钥匙或密码由员工自行保管。公司不负责保管员工存放在休息区内的个人物品，员工应自行注意物品安全。
公共物品管理
休息区内的公共物品（如杂志、棋牌等）由公司统一配备，供员工在休息时间使用。员工使用后应及时归还，不得私自将公共物品带出休息区。
行政部门将定期更新和补充公共物品，以满足员工的需求。同时，将对公共物品的'使用情况进行监督，防止丢失或损坏。
八、安全管理
安全意识培养
公司将通过培训、宣传等方式向员工灌输安全意识，使员工了解休息区内的安全注意事项，如用电安全、消防安全等。
员工在休息区内应遵守安全规定，不得擅自拆卸或修理电器设备，不得随意移动消防器材。
安全检查与措施
行政部门将定期对休息区进行全面的安全检查，包括检查电气线路、消防设施、设施设备的安全性等。对于发现的安全隐患，将及时采取措施进行整改。
在休息区内设置明显的安全警示标识，提醒员工注意安全事项。同时，制定紧急情况应急预案，确保在突发安全事件时员工能够安全疏散。
九、监督与反馈机制
由行政部门负责对员工休息区进行日常监督管理，定期检查员工对本制度的执行情况。对于违反制度的行为，将根据情节轻重给予相应的处理，如警告、通报批评、罚款等。
鼓励员工对休息区的管理提出意见和建议，公司将定期收集员工的反馈信息，对休息区的设置、设施设备、管理制度等方面进行优化和改进，以更好地满足员工的需求。
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一、目的
为了给员工提供一个舒适、整洁、安全的休息环境，保障员工在休息时间能够得到充分的放松，特制定本管理制度。
二、适用范围
本制度适用于公司内所有员工休息区的使用和管理。
三、休息区设施与维护
设施配备
休息区应配备舒适的座椅、沙发、茶几等基本家具，以满足员工休息的需求。根据公司规模和条件，可适当配备饮水机、微波炉、冰箱等电器设备，方便员工加热食物、储存饮品和食品。
提供娱乐设施，如电视、棋牌等，但应确保其使用不会影响其他员工的休息。同时，可设置一些书架，摆放报纸、杂志和与业务相关的书籍，供员工阅读。
设施维护
公司安排专人负责休息区设施的定期检查和维护。每周至少对座椅、沙发等家具进行一次检查，查看是否有损坏或松动情况，如有问题及时维修或更换。
对于电器设备，每天上班前进行检查，确保其正常运行。饮水机应定期清洗内胆和更换滤芯，冰箱要定期除霜，微波炉要保持内部清洁，以保障员工的健康安全。
四、休息区环境管理
清洁卫生
休息区的清洁工作每天至少进行一次。包括清扫地面、擦拭桌椅、清理垃圾桶等。保持地面无杂物、水渍，桌面无污渍，垃圾桶内垃圾及时清理，避免产生异味。
在休息区显眼位置放置多个垃圾桶，分类收集垃圾，如可回收垃圾、不可回收垃圾和厨余垃圾（如果有食品消费的情况），引导员工养成良好的.环保习惯。
空气与光线管理
休息区应保持良好的通风，定期打开窗户或使用通风设备，确保空气清新。可适当摆放一些绿色植物，如绿萝、吊兰等，既能美化环境，又有助于净化空气。
根据休息区的光线情况，合理安装照明设备和窗帘。白天尽量利用自然采光，晚上确保照明充足且光线柔和，避免强光刺激影响员工休息。
五、休息区使用规定
使用时间
休息区在公司规定的休息时间内开放，包括午休时间、茶歇时间等。非休息时间，员工原则上不得在休息区逗留，特殊情况需经主管批准。
行为规范
员工在休息区应保持安静，避免大声喧哗、争吵或播放高分贝的音乐、视频等，以免影响其他员工休息。禁止在休息区内进行赌博、打架斗殴等违法违纪行为。
爱护休息区的设施设备，不得故意损坏。使用电器设备时，应按照操作说明正确使用，使用后及时关闭电源。不得在休息区的家具上乱写乱画，不得将脚放在桌椅上。
员工在休息区内饮食应注意保持卫生，避免将食物残渣掉落在地面或桌椅上。如不慎弄脏，应及时清理。使用完微波炉、冰箱等电器后，要确保其干净整洁。
六、安全管理
人员安全
休息区应保持通道畅通，不得堆放杂物，以防发生紧急情况时阻碍人员疏散。在休息区显眼位置张贴安全出口标识和疏散通道示意图。
提醒员工保管好个人财物，休息时将贵重物品随身携带，公司对员工在休息区内丢失的财物不承担赔偿责任。
消防安全
定期检查休息区的消防设施，如灭火器、消火栓等，确保其完好有效。在休息区内不得私拉乱接电线，不得使用明火，严禁在休息区内吸烟，防止火灾事故的发生。
七、监督与处罚
监督机制
公司安排行政人员或保安人员对休息区进行不定期巡查，监督员工对休息区管理制度的遵守情况。同时，鼓励员工相互监督，如发现有违反制度的行为，可向公司相关部门报告。
处罚措施
对于违反休息区管理制度的员工，视情节轻重给予相应的处罚。初次违反且情节较轻的，给予口头警告；多次违反或情节严重的，如故意损坏设施、严重扰乱休息区秩序等，将给予书面警告、罚款或其他纪律处分，并要求赔偿相应的损失。
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一、总则
本制度旨在规范员工休息区的使用，维护休息区的良好环境，保障员工在工作之余能够得到舒适的休息。
本制度适用于公司全体员工。
二、休息区设置与设施管理
区域划分
员工休息区应合理划分不同的功能区域，如休闲区、饮食区、阅读区等。休闲区配备舒适的沙发和茶几，供员工聊天、放松；饮食区设置餐桌、餐椅和微波炉、饮水机等设备，方便员工用餐；阅读区摆放书架和桌椅，提供各类书籍和杂志。
设施管理
公司负责休息区设施的采购、配置和更新。新设施应符合安全、舒适和环保的要求。定期对设施的使用情况进行评估，根据员工需求和设施磨损情况决定是否进行更换或维修。
员工发现设施损坏或故障时，应及时向行政部门报告。行政部门接到报告后，应尽快安排维修人员进行处理。对于因员工故意或重大过失造成的设施损坏，由相关责任人承担维修或更换费用。
三、环境与卫生管理
环境卫生维护
公司安排专门的清洁人员负责休息区的日常清洁工作。清洁内容包括地面清扫、家具擦拭、垃圾清理、卫生间清洁（如果休息区有独立卫生间）等。清洁频率为每天上班前和午休后各一次，确保休息区始终保持整洁干净。
员工有责任保持休息区的卫生，不得随地吐痰、乱扔垃圾。在饮食区用餐后，应将垃圾放入指定的垃圾桶内，并将餐具放置在指定的回收处。如果不慎弄脏了桌面或地面，应立即清理或通知清洁人员处理。
环境美化
在休息区适当摆放绿色植物和装饰品，营造温馨、舒适的氛围。绿色植物由公司安排专人养护，定期浇水、施肥和修剪。装饰品应定期检查和清洁，保持其美观和完好。
休息区的灯光设计应合理，根据不同的功能区域设置不同的照明强度和颜色。休闲区可采用柔和的暖色调灯光，阅读区则需要充足的白色灯光，以满足员工的不同需求。同时，要注意灯光的节能性，避免浪费能源。
四、休息区使用规范
使用时间与权限
员工休息区在正常工作日的休息时间（如午休、茶歇时间）对全体员工开放。非工作时间，如因加班等特殊情况需要使用休息区的，需向部门主管申请，经批准后方可使用。
外来人员未经许可不得进入员工休息区。如有特殊情况需要接待外来人员，接待员工应向行政部门报备，并负责对外来人员的行为进行监督。
行为准则
员工在休息区应保持文明礼貌，尊重其他员工的休息权利。不得大声喧哗、打闹或进行其他影响他人休息的活动。在休息区内应避免讨论工作，以充分放松身心。
使用休息区的.设施设备时，应遵循正确的使用方法。如使用微波炉时，应注意加热时间和食物包装的安全性；使用饮水机时，避免浪费水资源；使用桌椅时，不得超重或故意摇晃。
休息区内禁止吸烟、饮酒和食用有强烈气味的食物。严禁在休息区内进行任何形式的赌博、色情或其他违法违规活动。
五、安全管理
消防安全
休息区应配备齐全且有效的消防设施，如灭火器、消防栓等，并定期进行检查和维护，确保其在紧急情况下能够正常使用。在休息区内设置明显的消防通道标识，保持消防通道畅通无阻。
对员工进行消防安全培训，提高员工的消防安全意识和应急处理能力。禁止在休息区内私拉乱接电线，不得在插座上同时连接过多电器，以防过载引发火灾。
其他安全事项
休息区的家具和设施应定期检查其稳定性和安全性，防止因松动、倒塌等原因造成人员伤害。在休息区内设置防滑、防碰撞等安全提示标识，特别是在卫生间、饮水区等容易发生滑倒或碰撞的地方。
员工应妥善保管个人财物，休息区不提供财物保管服务。公司对员工在休息区内丢失或损坏的财物不承担赔偿责任，但会积极协助员工调查和处理相关问题。
六、监督与反馈
监督机制
行政部门负责对员工休息区的使用和管理情况进行日常监督。通过定期巡查和不定期抽查相结合的方式，检查员工是否遵守休息区管理制度，设施设备是否正常运行，环境是否整洁卫生等。
公司鼓励员工对休息区的管理提出意见和建议。员工可以通过意见箱、电子邮件或直接向行政部门反馈等方式，表达对休息区设施、环境、管理等方面的看法。行政部门应及时对员工的反馈进行处理和回复。
违规处理
对于违反员工休息区管理制度的员工，行政部门将根据情节轻重给予相应的处理。情节较轻的，给予口头警告或书面警告；情节较重的，如多次违反、故意破坏设施、严重影响他人休息等，将给予罚款、暂停使用休息区或其他纪律处分，并在公司内部进行通报批评。
员工休息区管理制度 15
一、目标
为员工营造一个整洁、舒适、安全且有序的休息环境，促进员工的身心健康和工作效率，特制定本员工休息区管理制度。
二、适用范围
本制度适用于公司内所有指定的员工休息区域。
三、休息区设施配备与维护
设施配备标准
根据员工人数和休息区面积，合理配备休息设施。包括但不限于足够数量的座椅、躺椅、沙发等，确保员工有足够的休息座位。
配备必要的生活设施，如饮水机（保证饮用水的持续供应和水质卫生）、微波炉（定期检查和维护其功能）、冰箱（保持清洁和正常运行，用于员工存放食物）等。
为丰富员工休息时光，可配备电视、音响设备（设置合理音量限制）、棋牌游戏等娱乐设施，同时设置专门的存放区域，保持整齐有序。
设施维护责任
行政部门负责安排专人对休息区设施进行定期巡检，每周至少一次全面检查，包括设施的外观、功能、安全性等方面。
对于发现的设施损坏问题，及时记录并安排维修。对于简单维修可在x个工作日内完成，对于需要更换零部件或复杂维修的设施，应明确维修进度并告知员工预计修复时间。
鼓励员工爱护设施，如因员工人为损坏设施，应按照设施的实际价值和损坏程度要求员工进行赔偿。
四、休息区环境管理
清洁卫生管理
每日工作结束后，清洁人员应对休息区进行全面清洁，包括但不限于清扫地面、擦拭桌椅、清理垃圾桶、清洁电器设备表面等。
定期对休息区进行深度清洁，如每月至少一次对沙发、躺椅等进行清洁消毒，每季度对饮水机内部进行清洗消毒。
在休息区内合理放置垃圾桶，垃圾桶应配备垃圾袋，并及时更换。垃圾应分类收集，便于环保处理。
环境舒适度管理
休息区应保持适宜的温度和湿度。安装空调系统，并根据季节和天气情况合理设置温度范围夏季24 - 26℃，冬季18 - 20℃，同时通过加湿器或除湿器调节湿度。
保持休息区良好的通风条件，可通过自然通风或安装通风设备来实现。定期检查通风设备的运行情况，确保空气流通顺畅。
休息区内的装饰布置应简洁、温馨，可适当摆放绿色植物（定期养护，保证植物的健康生长），选择柔和、舒适的'灯光照明（定期检查和更换灯泡），营造轻松的氛围。
五、休息区使用规则
使用时间规定
正常工作日内，员工可在公司规定的休息时间午休 [12:00 - 13:30、下午茶时间15:00 - 15:30使用休息区。特殊情况下，如加班期间，员工可根据需要使用休息区，但应避免影响其他员工的正常工作和休息。
非工作日，如需使用休息区，需提前向行政部门申请，经批准后方可使用。
行为规范要求
员工在休息区内应保持安静，不得大声喧哗、争吵、播放高分贝音频或视频，避免影响他人休息。
爱护休息区的公共财物和环境，不得在设施上乱写乱画、张贴杂物。使用完物品后应及时归还原位，保持休息区的整洁有序。
在休息区内饮食时，应注意卫生，避免食物残渣污染环境。如有洒漏，应立即清理干净。不得在休息区内食用气味浓烈或易污染环境的食物。
休息区内禁止吸烟、饮酒、赌博、进行任何违法违纪或不文明的活动。
六、安全管理
人员与财产安全
休息区应设置明显的安全出口标识和疏散通道指示，通道应保持畅通无阻，严禁堆放杂物。
员工在休息区休息时应妥善保管个人财物，公司对员工个人财物的丢失或损坏不承担责任，但应提供必要的协助调查服务。
消防安全与电气安全
休息区内配备充足且有效的消防器材，如灭火器、灭火栓等，并定期进行检查和维护，确保其能正常使用。同时，对员工进行消防安全培训，提高员工的消防安全意识和应急逃生能力。
加强对休息区电气设备的安全管理，禁止私拉乱接电线，定期检查插座、电线等电气设施的安全性，防止因电气故障引发火灾等安全事故。
七、监督与奖惩
监督措施
行政部门通过定期巡查（每天至少x次）和不定期抽查的方式对休息区进行监督管理，检查内容包括设施使用情况、环境清洁卫生、员工行为规范、安全管理等方面。
设立员工监督举报机制，鼓励员工对违反休息区管理制度的行为进行举报，对于举报属实的员工给予一定的奖励。
奖惩办法
对于遵守休息区管理制度的员工，公司将给予表扬和奖励，如评选 “文明休息员工” 等荣誉称号，并给予一定的物质奖励（如礼品卡、小奖品等）。
对于违反休息区管理制度的员工，视情节轻重给予警告、罚款（如因破坏设施或违反卫生规定等）、暂停使用休息区或其他纪律处分，并在公司内部进行通报批评。对于因违反规定导致安全事故的员工，将依法追究其责任。
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