- 相关推荐
体检中心消防安全管理制度（通用5篇）
在不断进步的社会中，制度对人们来说越来越重要，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编整理的体检中心消防安全管理制度（通用5篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
体检中心消防安全管理制度1
一、在院长的领导下，组织社会各界人士的健康体检工作，以服务大众健康为目的。
二、工作人员要求严格遵守国家的法律法规和医院制定的各项规章制度，按照卫生部《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构管理条例》、《护士条例》《医院工作制度》、等法律法规开展各项工作。保证体检工作的科学化、规范化、制度化。
三、保证工作场所整洁、卫生，为参检人员提供一流的服务。
四、加强健康体检中的信息管理，确保信息的真实、准确和完整。未经受检者同意，不得擅自散布、泄露受检者的个人信息。
五、通过健康体检，实现健康促进与干预。为受检者提供检后全程式的健康咨询与医疗服务。
六、保证工作场所整洁、卫生，坚持以受检者为中心，提高体检医疗质量和服务质量，为参检人员提供一流的`服务。
七、通过健康体检，实现健康促进与干预，为受检者提供检后全程式的健康咨询与医疗服务。
八、加强学习，提高工作人员的思想和业务素质，创建一流的健康体检队伍。
体检中心消防安全管理制度2
1、认真做好各类人员的`健康体检工作，并于10日内及时将检查结果告知受检人或受检单位及家属。
2、按照客户的要求和有关规定内容，确定检查项目。
3、检查中发现疑似严重疾病，应及时与客户、单位取得联系。
4、健康体检应认真填写“健康档案”及各类医技申请单，并标明付款方式。
5、各种检查记录及检查结果，应及时收集、汇总，不得随意外泄。注意保护客户隐私。
6、检查过程发现法定传染病应及时填写“疫情卡”，上报有关部门。
7、保持体检场所整洁，卫生，物品放置有序。
8、严防差错事故，随时协调相关科室工作。
9、廉洁体检，不得营私舞弊，弄虚作假。
10、认真做好体检的组织、咨询及解释工作。
体检中心消防安全管理制度3
1、按照客户的要求及在相关法律法规许可范围内确定体检项目。
2、保质保量做好各类人员的'体格检查工作，并于7个工作日内将检查结果反馈受检单位或本人。
3、检查中发现疑似严重疾病，应及时与客户或单位取得联系。
4、各种检查数据应及时收集、汇总，不得外泄，注意保护客户隐私。
5、认真填写各类检查单，字迹清楚，不得缺项。
6、检查过程中发现法定传染病应及时上报有关部门。
7、保持体检场所整洁、卫生，物品放置有序。
8、重视安全体检，严防差错事故。
9、廉洁体检，不得营私舞弊，弄虚作假。
10、认真做好体检工作中的组织协调及咨询解释工作。
11、积极开展检后随访及各类原始资料的管理工作。
12、做好来客的接待工作，提倡文明用语，微笑服务。
体检中心消防安全管理制度4
为了满足广大人民群众的医疗保健要求，真正把医疗保健工作落实到实处，特制定以下管理制度：
一、体检中心工作人员要以饱满的'热情接待每位体检者，使广大体检者感到亲切、温暖。
二、主动为体检者提供便捷优质高效的医疗导检服务工作，不得以任何形式借口推诿、敷衍体检者。
三、主动向体检者介绍本院的医疗技术和先进设备，使其不断的增加对我院的了解和信任。
四、维护体检者的合法权益，自觉遵守医院的各项规章制度，确保体检医疗安全。
五、虚心听取体检者的意见和建议，不断地改善服务工作。 六、加强医德医风建议，廉洁自律、自觉树立良好的窗口形象。
体检中心消防安全管理制度5
一、基本原则：
1、按临床科室管理，收支管理坚持量入为出，以收定支，略有盈余的原则。
2、收入分配实行按劳分配与按生产要素分配相结合，效益优先、兼顾公平的原则。
3、坚持社会效益与经济效益并重，单位利益与科室利益、职工个人利益并重，单位兜底的原则。
二、基本方法：
1、做好财务分析，编制中心预算，加强对预算运行情况的跟踪审查，及时发现并妥善解决执行中的实际问题。
2、规范财务管理，保证收入合法、进帐及时，支出合理、审批规范，票据使用正确、保存妥当，往来账目清楚，财产保管安全。
3、中心人员编制在年初确定，无特殊原因年度内不予调整。
三、中心收入核算：
体检查中心的实际收入按35%核算到中心。
四、中心支出核算：
1、卫生材料费（包括卫生用品、试剂、消毒用品但学生体检一次性注射器据实领用，不计支出）。
2、办公费（包括电脑耗材、印刷品、打印费等）。
3、零星的维修费。
4、小型设备（单价在300元以下）购置费。
5、工作补助（误餐、夜班）。
五、中心分配核算办法：
（请领导选择以下三个办法中的一个并精确测算后修改实施或者制定更加完善的核算办法）
中心分配核算办法一：中心档案工资加综合性奖金制核算法
1、编制职工工资统一按月发放，奖金由中心根据个人的实际贡献按照医院考核和中心制定的分配方案兑付。
2、将中心收入、支出和工作任务完成情况、中心内部管理情况等作为考核指标，明确考核标准和考核方法，定期对由医院对中心进行考核，根据考核结果，兑现奖金。
3、考核实行计分制，中心考核满分按200分计算。即科室收入80分，支出20分，完成任务情况60分，科室内部管理情况40分。
4、得分率在100%以上的，中心人均奖金按基数的110%计算，得分率在90%以上的，中心人均奖金按基数的100%计算，得分率在80%以上的，科室人均奖金按基数的90%计算，以此类推。
4、中心不计算收入和支出，奖金基数按医院综合平均加权奖确定。
5、中心根据自己的分配方案在不超出中心核算的奖金总额的前提下分配到人。
中心分配核算办法二：全浮动绩效工资制核算办法
1、按照以上三和四项所示的体检中心收入和支出核算办法，收入——支出为中心的全部绩效工资。
2、中心根据自己的分配方案在不超出中心核算的绩效工资总额的前提下分配到人。
3、中心取消工资和奖金。
中心分配核算办法三：
1、编制职工工资由医院统一按月发放。
2、将中心收入、支出和工作任务完成情况、中心内部管理情况等作为考核指标，明确考核标准和考核方法，定期对由医院对中心进行考核，根据考核结果，兑现奖金。
3、考核实行计分制，中心考核满分按200分计算。即科室收入80分，支出20分，完成任务情况60分，科室内部管理情况40分。
4、得分率在100%以上的，中心人均奖金按基数的.100%计算，得分率在90%以上的，中心人均奖金按基数的95%计算，得分率在80%以上的，科室人均奖金按基数的80%计算，以此类推。
5、奖金基数按医院综合平均加权奖确定
6、将工作任务完成情况作为考核指标，按体检总收入的.5%提取中心的发展基金。
7、中心根据自己的分配方案再分配到人。
体检中心人员编制的申请
1、现有人员4人：曹优文、舒开华，护士两人。
2、申请调入医生一人（邓先平）护士两人
3、人员要求：（1）有良好的联系网络，（2）有良好的人际关系（3）能出差（4）女性。
4、调入医生邓先平的理由：
拓展部人员编制的申请
编制的申请名额：1人
人员要求：
（1）有良好的联系网络，
（2）有良好的人际关系
（3）良好的办公室计算机知识
（4）女性。
（5）文案工作出色
（6）有一定的宣传影像工作知识。
体检阳性首诊VIP专家号就诊方案
1、在我院体检中心体检有阳性结果的客户可以凭我院体检中心出具的VIP就诊卡到医院门诊免费挂指定专业的专家号就诊。
2、VIP就诊卡由拓展部统一制作，体检中心主检医生决定客户的就医专家。
3、VIP就诊在挂号后由挂号室收回作废。
4、VIP免费就诊仅限于体检后首诊。
5、体检阳性首诊VIP专家号就诊理由：
变更拓展部办公点的申请
1、变更到的地点：门诊外门面
2、变更地点原因：
（1）和体检中心相邻办公
（2）准备开设体检结果咨询门诊，方便体检人员体检咨询
（3）现在的办公室在周末和晚上没有电，不方便加班。
（4）开创拓展部形象。
制作医院对外宣传材料的申请
一、健康卡：名片状
1、请确定第一期宣传专家名单10人。
2、宣传对象：合川高端人群。
二、医院宣传活页 折叠双页。请确定数量
三、医院宣传册请确定数量
四、医院宣传的便携式折叠展板。
【体检中心消防安全管理制度】相关文章：
体检中心设备管理制度03-31
体检中心制度04-04
消防安全管理制度06-16
消防安全管理制度06-10
【精选】体检中心实习心得08-27
体检中心实习心得05-09
体检中心实习心得12-06
食堂消防安全管理制度03-06
消防安全管理制度【荐】06-22