正规公司的管理制度

时间：2024-08-27 17:19:48 欧敏制度我要投稿

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正规公司的管理制度（精选17篇）

　　在充满活力，日益开放的今天，接触到制度的地方越来越多，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。那么拟定制度真的很难吗？下面是小编整理的正规公司的管理制度，欢迎阅读与收藏。

正规公司的管理制度（精选17篇）

　　正规公司的管理制度 1

　　一、工作场所内不得嬉戏打闹、闲聊、玩手机、网络游戏、网络聊天、利用公司电话打私人电话、吃食物、听音乐等与工作无关的事情；

　　二、公司员工上下班必须严格按照作息时间执行，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退；

　　三、员工必须服从上级管理人员领导，不得怠慢工作；

　　四、工作期间遇到顾客访问时，须面带微笑并主动问好；

　　五、上班要统一着工装，佩带工作卡，必须保持良好的工作态度和风貌；

　　六、当日的工作必须在下班前结束，不得拖到第二个工作日；

　　七、上下班前按《卫生轮流值日表》打扫办公区域内卫生，保持整洁、干净的.工作环境；

　　八、下班时必须关好门窗及设备电源，防止安全事故发生，值班人员做好监督检查；

　　九、热爱本职工作，积极学习业务知识。

　　十、同事间要团结互助、相互协作，相互支持。

　　正规公司的管理制度 2

　　为加强公司财务管理，根据国家相关法律、法规及财务制度，结合公司具体情况，制定本制度。

　　第一条财会人员应严格遵守财经纪律，贯彻“勤俭办企业”的方针，以提高公司经济效益、壮大公司经济实力为宗旨，制止铺张浪费，降低消耗，增加积累，把财务工作做好。

　　第二条财会人员要认真执行岗位责任制，各司其责，互相配合，如实反映和严格监督公司各项经济活动。

　　第三条记帐、算帐、报帐必须做到手续完备，内容真实，数字准确，帐目清楚，按期报帐。

　　第四条财会人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。对违反财经纪律和公司财务制度的款项，应拒绝支付、并及时上报分管领导、总经理。

　　第五条建立稳定的`财会人员队伍。财会人员调动或因故辞职，应与接替人员办理交接手续，未办完交接手续的，不得离职，不得中断会计工作。

　　第六条一切现金往来，须凭据收付。

　　第七条正常的办公费用开支报销，必须用正式发票，印章齐全，经办人签名，经分管领导、总经理、董事长签字后方能报销付款。

　　第八条严禁将公款存入私人帐户，违者将视情节轻重移交司法部门处理。

　　第九条本制度自公布之日起执行。

　　正规公司的管理制度 3

　　办公室是公司对外联络的中心枢纽，是展现公司形象的一个重要窗口，全体员工均须遵守办公室的'有关规定。

　　第一条按时上下班，上班期间必须穿工作服、佩戴工作牌；

　　第二条办公室内须保持肃静，办公时要端正坐姿，不得大声喧哗，不得在楼梯处停留会话，办公时间不准做与工作无关的事情；

　　第三条严禁上班期间在办公室打牌、下棋、赌博，未经他人允许，不准随意翻阅他人办公资料，更换台、凳、电话等，违者视情节轻重作出处理；

　　第四条文明接听电话，不得借办公电话谈与工作无关的事情，做好电话记录，及时做好请示汇报，如私自打国内国际长途或用电话打与工作无关的信息台等，一经查实，个人除需承担相关电话费用外，并加罚20元/次；

　　第五条严禁串岗或群聚聊天，影响他人工作；

　　第六条注意保持办公室的环境卫生，保持办公室墙面及隔板玻璃的清洁，不得随地吐痰、乱丢杂物；办公用品、文件资料、器具等须摆放整齐，衣物、箱架、雨衣（伞）、头盔等私人物品必须放到更衣室，下班后应整理好桌面物品，严禁乱摆乱放；

　　第七条办公室内严禁吸烟，严禁将烟头扔进纸篓，违者罚款10元/次；

　　第八条办公室内的各种设施（包括空调、排气扇、水龙头、灯管、电话、电脑等）未经同意不准随意拆装，如出现故障须及时通知维修人员维修，凡擅自拆装或者人为损坏的，须照价赔偿；

　　第九条热情接待来访客户等外来人员，言行大方，注意维护公司形象；

　　第十条下班后要关好门窗，关闭空调、灯管、电脑等电源，最后离开办公室的人员，要检查电源关闭情况等；

　　第十一条严格按照夜班值班表值班，如需调换，应提前一天向分管副总、总经理申请，同意后，方可调换，不得无故不值夜班；

　　第十二条本制度自颁发之日起执行。

　　正规公司的管理制度 4

　　为了加强闭路电视监控系统操作室的管理，确保监控系统的正常使用和安全运作，充分发挥其作用，保障园区管理，特制定本制度。

　　第一条电视监控室必须昼夜24小时由经过专业培训的人员值班。值班人员应坚守岗位，认真履行岗位职责，严格落实各项规章制度、规定和安全操作规程，确保监控系统的正常运行。

　　第二条监控人员必须具有高度的工作责任心，认真负责安全监控任务，及时掌握各种监控信息，对监控过程中发现的情况及时进行处理和上报。

　　第三条监控人员每天对监控录像进行查看，发现有异常现象或员工乱收费现象，及时保存录像片段，并作好标记，以备查用。

　　第四条值班人员必须严格按照规定时间上下班，不准随意离岗离位，个人需处理事务时，应征得保卫科长的同意并在有人顶岗时方可离开。

　　第五条监控人员须爱护和管理好监控室的各项装配和设施，严格操作流程，确保监控系统的`正常运作。

　　第六条无关人员未经许可不准进入监控室，外来人员需到监控室查询情况和及观访者参观，必须经保卫科长上报分管副总，同意后方可进入监控室。

　　第七条不准在监控室聊天、会友、玩耍，不准随意摆弄机器设备，严禁在监控值班期间打盹睡觉，一经发现，按公司规章制度严厉处分。

　　第八条公司领导定期到监控室查询情况，值班人员应及时汇报监控情况。

　　第九条保持监控室设备的清洁卫生，坚持每月进行系统维护，确保机器设备的正常运作。

　　第十条监控设备系统发生故障时，应及时联系维修人员进行维修，并做好登记。

　　第十一条监控人员必须保守公司监控秘密，不得在监控室以外的场所议论有关监控录像的内容。

　　第十二条未经公司总经理批准，不得擅自关闭电视监控系统、停止系统运行。

　　第十三条本制度自颁发之日起执行。

　　正规公司的管理制度 5

　　第一条会议室统一由公司办公室管理。公司会议室包括大会议室、小会议室。

　　第二条各部门根据工作的需要确定相应的会议，提前一天到办公室申请使用会议室，并登记。

　　第三条会议室内的.设备由办公室统一管理，如麦克风、音响、空调等，办公室负责设备调试。

　　第四条会议期间损坏设备，须由相关部门或当事人按原价赔偿；

　　第五条会议必须要有纪录，重要会议必须会签确认。

　　第六条做好会议的贯彻执行工作，做到有布置、有落实、有检查。

　　第七条公司重要会议、年度总结大会等，不得无故缺席、迟到，不能到会者，需提前向分管副总、总经理请假。

　　第八条所有参加会议的人员应将手机设置在无声或振动状态下。

　　第九条开会人员应注意保持会议室卫生清洁，会后打扫卫生，关好门窗、空调，整理好会场后，方可离开。

　　第十条本制度自颁发之日起执行。

　　正规公司的管理制度 6

　　保卫科在分管副总及上级公安机关的指导下，维护公司及园区的治安秩序，保障公司日常管理的正常运行。为加强园区保卫工作，特制定本制度。

　　第一条加强对保安和门卫工作的领导，维护公司治安秩序。

　　第二条保卫科负责公司及园区“三防”、保卫、监控、园区车辆管理等工作。

　　第三条严格落实公司各项安全保卫措施，确保园区的正常运营，发现重大问题及时向分管副总请示，汇报。

　　第四条加强防火、防盗、防破坏、防事故灾害的.“四防”教育，定期进行演习，落实整改措施；

　　第五条积极做好园区的安全防范工作，重大节日进行安全大检查，发现问题及时处理；

　　第六条加强园区内车辆管理及调度工作，非停车地点严禁停车；

　　第七条做好接待保卫工作，确保外宾和首长、领导的安全；

　　第八条全面负责公司值夜班以及监控室管理工作；

　　第九条完成领导安排的其他工作任务。

　　正规公司的管理制度 7

　　第一条员工请假必须提前1天向分管领导申请，由部门主管审批，在不影响工作进度的`前提下给假。

　　第二条员工因突发事件或急病来不及事先请假者，应利用电话及其他方式迅速向主管领导请假。

　　第三条员工请假应说明期限、原因、交待事项，同时出示相关证明或口述理由。

　　第四条提前结束假期回公司须通知所在部门负责人，需要延长假期的须出示延期证明，再次审核、批准。

　　第五条请假或延长假期未经批准而擅自不上班者按旷工处理。

　　第六条三天以上旷工者按自动离职处理。

　　第七条请假期间，扣除请假期间的工资。

　　第八条假期规定：事假每月不得5天以上，全年累计不得超过15天；病假2天以上者，须有县级以上医院开具的证明；本人婚嫁给予婚假7天；子女婚嫁给予2天；产假（女）90日；流产假（女）7天；丧假，父母、公婆、岳父母、配偶死亡，给假5天；祖父母、外祖父母、子女死亡，给假3天；

　　第九条本制度自颁发之日起执行。

　　正规公司的管理制度 8

　　第一章总则

　　第一条为充足公司进展需要，提高员工思想观念、道德品质、业务学问和工作技能，充分发挥员工潜力，不断为公司培育输送德才兼备的优秀人才，特订立本制度。

　　第二条培训内容应与员工本岗位工作紧密相关。

　　第三条自学与公司有组织培训相结合，培训与考核相结合，因地制宜，重视效果。

　　第二章培训内容和形式

　　第四条培训内容包括：企业文化、管理理念、品德修养、业务学问及技能培训。

　　培训形式：课堂讲座、专题讨论、播放影音、情景示范演练、案例分析、拓展训练等。

　　企业文化培训包括：

　　一、公司的基本情况：公司的进展史；公司的核心价值观；公司的进展战略、经营规划及公司经营情形；

　　二、公司的机构设置、人员配备及职责范围；

　　三、公司的各项管理制度；

　　四、公司的各项行政管理和业务工作程序。

　　管理理念培训包括：

　　一、现代管理学问和管理理念；

　　二、成功企业及成功人物的先进阅历；

　　三、当今同行业先进的管理模式。

　　品德修养培训包括：

　　一、礼仪学问（服饰、形体、待人接物）；

　　二、心理素养（心理承受本领和察看、判定、解决问题的本领）；

　　三、品德素养（责任感、工作态度）。业务学问及技能培训包括：

　　一、公司业务涉及到的专业学问及相关学问；

　　二、公司业务所涉及专业的进展前景及推测；

　　三、当今同行业相关的先进创新模式；

　　四、专业技能。

　　第五条培训形式分为岗前培训、在岗培训两种。

　　第六条岗前培训

　　一、被公司录取试用的员工上岗前必需接受公司组织的岗前培训；

　　二、岗前培训包括企业文化培训和业务学问及技能培训两部分。

　　第七条在岗培训

　　公司依据工作需要对在职员工组织不定期的培训。在岗培训包括：企业文化、管理理念、品德修养、业务学问及技能培训。

　　第八条公司激励员工参加与本人工作无直接关系的培训，以拓展自身的学问面，全面提升本身。

　　第三章培训和考核

　　第九条参加培训的.员工应接受公司的考核。

　　第十条员工的考核成绩将保存在本人的员工挡案内，并作为绩效考核的内容之一。

　　第四章培训效果评估

　　第十二条培训效果评估要从有效性和效益性两方面进行，有效性是指培训工作对培训目标的实现程度，效益性是指培训给公司带来的社会效益和经济效益。

　　第十三条评估方法：实行汇报、问卷调查及绩效评估的方式进行，以此检查员工把握的新学问、新技能和工作态度的变化，员工对培训工作的看法或建议，以利于改进今后的培训工作。

　　第五章员工培训合同

　　第十四条经公司出资培训的员工，培训前应与公司签订《员工培训合同》。

　　第十五条公司支出过培训费用的员工，由于本人原因，没有为公司服务满《员工培训合同》中规定的期限，应按合同要求向公司支出补偿费。公司支出过多次培训费用的员工，由于本人原因，解除劳动合同时，应分别计算每次培训所需补偿的费用后，按累计补偿费用额度向公司支出补偿费。

　　第六章附则

　　第十六条本制度自发布之日起实施

　　正规公司的管理制度 9

　　为加强工程材料设备选购的治理，依据国家有关法律法规的规定，结合公司的实际状况，制定本制度：

　　一、工程技术部是工程材料设备选购治理的第一责任部门，详细工作由工程技术部会同投资进展部完成。

　　二、对于大宗材料、大型设备的选购，必需进展公开招标或邀请招标。通过考察综合评比，采纳相对价格较低、保证质量的材料和设备。

　　三、对不相宜招标工程的少量材料设备，要进展具体地考察了解，选择适宜的`产品。

　　四、对工程所需的材料、设备，应依据需要数量、规格、使用时间等作出选购规划，周密布署，确保工期。

　　确定工程材料设备选购供货方后，应签定具体的供货合同，内容包括产地、品牌、等级、数量、价格、型号、供货时间等，根据合同规定，保证准时供货。

　　五、工程用材料设备设专人治理，材料、设备进场后准时办理验收、入库手续。对不合格的材料、设备严禁办理入库手续，材料、设备领用办理出入库手续，办理后准时把材料、设备出入库手续送交财务部，保证帐物相符、帐帐相符。

　　六、供货方应准时供应工程材料设备的证明和有关票据，以便结算入帐。

　　七、工程技术部及其驻工地代表严格对进场工程材料设备进展监视和检查验收，确保工程质量。

　　正规公司的管理制度 10

　　第一章总则

　　使本企业员工的劳动人事管理有所依据，特根据《中华人民共和国国劳动法》及其他相关法规，以及企业章程，制定本制度。

　　适用范围：本企业聘用的全体从业人员。

　　第二章聘用

　　本企业聘用的员工，一律必须经过考试，面试合格，填写聘用员工登记表、审查通过后，签定劳动合同，经过试用，试用期满合格者，方得正式聘用。试用期最长不超过六个月。表现优秀者，可适当缩短试用期。

　　试用期内表现不良者，应随时停止试用，予以辞退。按实际工作日发给试用期工资，给单位造成损失者，将追究经济赔偿责任。

　　试用人员报到时应提交下列表件：

　　户口本、身份证复印件和医院体格检查表。

　　最后工作单位解除或终止劳动合同的证明。

　　半身免冠照片二张。

　　其他必要的文件：学历证明文件、资格证书等。

　　下列情形者，不得聘用：

　　体格检查不适合者。

　　有犯罪前科者。

　　有吸毒、酗酒及其他不良习癖者。

　　未与原单位解除劳动关系者。

　　综合能力、体力无法适应工作需要者。

　　在外兼职工作者。

　　在校就读学生。

　　聘用外地专业技术人员或经营管理者，按国家及北京市有关规定办理。

　　企业员工工资由基本工资、岗位职务工资和效益工资三个部分组成，并就其能力、年龄、职务，订立九个职级。具体按照薪资管理制度执行。

　　第三章工作及考勤

　　员工应切实遵守“员工守则”，不得有任何违反“员工守则”的行为。

　　员工按照聘用的“劳动合同书”规定的岗位职务，遵照该岗位职务规定的职责进行工作。

　　员工工作时间每周40小时，每天8小时。

　　因工作需要延长或增加工作时间，执行国家有关规定。

　　所有员工均应接受考勤，准时上下班。不得迟到、早退，更不允许旷工。试用期迟到早退累计超过10次，终止试用，解除劳动合同。

　　超过工作时间到岗为迟到，不到下班时间提前离岗为早退。迟到、早退1次罚款10元。迟到、早退超过1小时者(包括1小时)视为旷工，作旷工累计处理。

　　第四章休假和请假

　　员工除每周2天休假外，法定假日为每年7天：元旦1天、春节3天、国庆节2天、劳动节1天，工资照付。

　　员工从进入企业连续工龄满一年者，可享受有薪假7天。以后每增加1年工龄，有薪假期延长1天，但最多不超过2周(含公休日)。有薪假期应按请假程序申请，员工需将书面请假报告提前两周交部门主管，由部门主管统一安排休假日期后，报人事部审批。有薪假须连续休息，不得超年度休假。本年度未休假者，有薪假不带入下一年度。

　　员工因病、因事请假或享受婚丧假、有薪假、工伤假等，超过法定时间的，均应向部门主管提交请假申请报告，说明理由和时间，报人事部批准后，方可休假。未经批准擅自休假，视同旷工处理。

　　休假期满应向部门主管销假。未办销假手续，考勤不予登记。

　　病假

　　(1)工患病或非因工负伤，休息治疗，停止工作，应及时将病假证明送交部门主管。拖延3日以上者(不含看病当天)，视为旷工。因行动困难、住院等原因不能送交假条者，须向主管领导说明并报人事部备案。

　　(2)员工全年病假超过30天，病假期间，按天计算只发基本工资;30天之内(包括30天)按天发给基本工资、岗位工资和职务工资，不发效益工资。

　　(3)员工需要停止工作医疗时(应有区级以上医院休假证明)，根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。企业有权根据病假员工病情，与有关医院及医生联系，了解并进行必要的复查或转院就医。

　　(4)员工在连续休息4个月后，凭指定医院诊断证明恢复工作，并试工2个月。试工期内不能正常工作继续休息，其休息时间和试工前连续休息时间合并计算。

　　(5)员工因病或非因工负伤停止工作医疗时，连续医疗期3个月以内者(半日工作半日休息的医疗期按两个半天合为一天计算)，按规定发给病假工资，连续医疗期3个月以上时，其数额为本人基本工资的80%。

　　(6)不执行职级工资的员工在计发病假工资时，相应扣发固定的收入。

　　(7)员工利用病、事假(包括医疗期)，从事有收入的活动，企业视情节轻重给予纪律处分直至解除劳动合同。

　　事假：员工请事假必须提前请示，经主管领导批准报人事部备案，临时有事不能提前请假，须在上午10：00以前电话通知部门主管，否则按旷工处理。

　　经过批准的事假，假期不够应及时续假。凡不经续假请示，擅自休假的，按旷工处理。

　　员工上班中途有事离岗，须部门主管批准，未经批准擅自离岗，每发现一次罚款10元;擅自离岗超过1小时(包括1小时)，按旷工累计处理。

　　员工请事假3天以内的(含3天)，由主管领导批准，3天以上的需经总经理同意，报人事部备案。

　　员工事假期间停发工资。月累计事假超过3天，扣发当月效益工资。

　　婚假：正常婚假休息3天，晚婚增加7天(晚婚指男方25周岁以上，女方23周岁以上，双方均为初婚)。家住外埠的给予路程假。

　　丧假：员工父母、岳父母、公婆、夫妻、子女(包括养父母、子女)死亡时，按规定给假3天，家住外埠的按实际路程给予路程假。

　　产假：符合计划生育政策，分娩给予90天产假;晚育增加30天(女职工年满24周岁，生育第一胎的);多胞胎生育，每多生育一胎增加15天;难产增加15天;婴儿不满1周岁的女员工，每天给予两次共1小时哺乳时间。发给基本工资、岗位工资和职务工资。

　　工伤假：因执行公务受伤，按法律、法规的规定执行，取得相应医院证明后休假至痊愈，支付因工负伤工资。

　　第五章培训和考绩

　　为陶冶员工的情操，培养良好的职业道德，不断提高员工的综合素质和工作效率，企业定期举办各种教育培训和进行定期岗位考核。任何员工无特殊原因一律不得拒绝参加。

　　员工培训分为：

　　职前培训

　　员工进本企业上岗之前应接受职前培训。

　　a、企业简介和各项规章制度的'讲解。

　　b、工作岗位职务说明，工作要求和相应设备性能的讲解。

　　c、汽车修理的一般基础理论和专职理论的学习。

　　d、实际操作的训练。

　　技术培训(在职培训)

　　根据生产业务发展需要和汽车制造业的进步，进行在职期间的技术、业务培训，以提高员工的业务工作能力。

　　专业培训

　　选拔员工参加厂商或专业学校组织的短期学习。

　　员工考核

　　对员工进行考核，并评定成绩是企业长期的方针。考核内容包括：

　　职业道德、理论知识、出勤率、操作技能、工作业绩、业务能力、工作效率等。

　　综合考核根据考勤统计、工作记录、奖惩记录，每年度进行一次;

　　理论技能考核，每半年进行一次，分书面答卷和实际操作两部分;

　　考核成绩记入员工档案作为每年年终评定、奖惩、职务升降、工薪调整、合同续停的依据;

　　参加考绩工作的人员必须公正无私、严守秘密，一经发现营私舞弊行为应立即予以处分。

　　第六章福利、劳保和保险

　　企业按照国家规定，提取福利基金，用作员工福利待遇。

　　劳动保护用品，根据各岗位实际需要统一发放、定期以旧换新;工作服装企业统一制作，并定期更换。

　　工作场所装置除尘、三废处理设备，以保证员工工作环境符合国家标准，保护员工身心健康。

　　企业统一参加社会统筹并在劳动合同中明确规定。

　　员工的医疗费直接发放给个人，每年不低于300元，超过部分员工个人承担30%;根据员工企业工龄，每年医疗费增加20元(最高不超过400元)，超过部分个人承担比例逐年递减2%(递减总额不高于15%)

　　第七章奖惩

　　奖励：员工有以下表现者，企业将根据具体情况给予适当奖励。

　　(1)完成生产任务或工作任务，发明革新、改进工作质量、提高工作效率、节约原材料上，对企业作出显著贡献者。

　　(2)出合理化建议，经采用卓有成效，取得重大效益者。

　　(3)有意外事故或灾害，奋不顾身，参加抢险救灾，使企业免受重大损失者。

　　(4)贯努力工作，忠于职守、努力学习业务知识、敬业勤业、技术精良、成绩突出者。

　　(5)举违反规章制度行为，同坏人坏事作斗争，避免企业利益受到损害，事迹突出者。

　　受奖励的员工除发给奖金外，并将奖励记入档案，作为晋升、加薪、重点培养的依据。

　　惩罚

　　1.有下列表现者属严重违反纪律，予以解除劳动合同，严重者移交司法机关处理

　　(1)严重违反制度，造成严重损失者。

　　(2)在工作场所，斗殴或殴打他人者。

　　(3)有偷窃行为或在工作时间和工作场所赌博、酗酒者。

　　(4)擅自在外兼任其他职务，损害企业利益者。

　　(5)触犯刑法，受到刑事处分者。

　　(6)受贿、贪污或泄露企业商业、技术秘密者。

　　(7)12个月内累计旷工6天，连续旷工3天以上者。

　　(8)利用企业名义，在外招摇撞骗者。

　　(9)次记过处分者。

　　2.有下列表现者予以记过处分并停发全年奖金

　　(1)擅离职守，致使企业蒙受重大损失者。

　　(2)不服从领导，造成企业损失者。

　　(3)未经同意擅自操作非本人岗位的设备造成严重后果者。

　　(4)擅自改变操作规程，后果严重者。

　　(5)工作期间酗酒闹事者。

　　(6)在同事间制造事端，造成斗殴者。

　　(7)严重违反员工守则精神，造成极坏影响者。

　　(8)违反规章制度，造成企业经济损失者;除行政记过，还要根据所造成损失数额，从以后的工资中扣还。

　　(9)警告以上不改正者。

　　3.警告扣发一个月奖金

　　(1)未能如期完成任务，经查确系员工拖延所至者。

　　(2)在工作场所，喧哗、吵闹、妨碍工作、不听劝告者。

　　(3)因工作疏忽造成人身伤害或财产损失者。

　　(4)漫骂客户造成不良影响者。

　　(5)未经许可，携带外人进入厂区者。

　　(6)迟到、早退累计10次以上者。

　　(7)旷工一天。

　　(8)工作不当，导致用户批评者。

　　(9)个人过失导致事故隐患，但经他人发现，及时纠正者。

　　(10)工作期间躺卧休息或串岗聊天者。

　　第八章资遣

　　对于由中心解除劳动合同的，按其在本企业工作年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。因严重违反企业规章制度辞退的员工，不发经济补偿金，给单位造成损失的，要求照价赔偿。自行辞职者，亦不发给经济补偿金。合同期满不再续约的员工亦不发给经济补偿金。

　　对于因病不能继续履行劳动合同者，除发给经济补偿金，另按劳动合同约定发给相应的医疗补助费。

　　员工辞退应提前30天通知本人。员工在接到通知30天内，可以有2天有薪假，自行寻找工作;超过2天按事假计。

　　第九章抚恤

　　员工因公致伤、致残、致死，依照国家有关规定办理。

　　第十章附则

　　本规定若与国家规定相抵触时，以国家规定为准。

　　本规定未尽事宜，均执行国家及北京市相关标准。

　　本制度修改解释权归企业董事会。

　　正规公司的管理制度 11

　　第一章员工守则

　　第一条为规范员工言行，增强职业道德，建立良好的企业形象，充分发挥和协调员工的积极性，特制订本守则，全体员工必须遵守。

　　第二条遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工；坚守工作岗位，不擅离职守，有事、有病提前请假。

　　第三条遵守公司各项规章制度及合同条款；服从领导指挥，不怠工；接人待客礼貌热情，不卑不亢。

　　第四条勤奋工作，努力学习，不断提高自身素质，大胆提出合理化建议。

　　第五条各级人员分级管理、各负其责，上下级之间互相尊重，诚恳待人；发现错误，及时指出；说话办事态度和蔼。

　　第六条同事之间和睦相处，加强团结，增进友谊；严于律己，宽以待人；热情主动地帮助他人解决困难。

　　第七条爱护公司财务；厉行节约，不浪费；借公司物品要及时归还，不拖欠，不损坏。

　　第八条确保工作安全，防止事故发生；发现险情要敢于大胆排除或报警。

　　第九条勇于同不良行为作斗争，及时排除可能发生的事端和制止违反规章制度的行为。

　　第十条严守公司秘密；实事求是，不谎报、不瞒报；不散播有损公司或他人名誉的谣言；

　　第十一条不在外兼职或从事与本公司业务无关的工作。

　　第十二条保持环境卫生、清洁、整齐；不损坏和涂抹公物，不乱扔废纸，不随地吐痰。

　　第十三条不徇私舞弊，不作伪证，不恶意攻击诬陷他人。

　　第十四条为经允许不携带违禁品进入公司；不准将公司物品带离公司；不准随意翻阅、查看不属于自己掌握的文件、信函、图纸、资料，不准随意使用他人工具器械。

　　第十五条发扬敬业精神，自觉维护公司利益和声誉。

　　第十六条工作纪律：

　　1、禁止员工在办公室内抽烟（包括下班时间），违反者每次扣发工资50元；

　　2、为了保持公司良好的工作环境，禁止在办公室内喧哗、打闹，影响他人办公；

　　3、公司员工必须注意保持公司卫生，爱护公司公用设施、设备；

　　4、注意节约水、电，严禁浪费。

　　5、公司员工必须保持个人卫生的整洁。公司会努力给大家创造一个良好、宽松、有序的工作环境，使每个人的能力得以充分发挥；同时好的工作氛围需要大家共同自觉维护。

　　第二章公司精神

　　铁的组织，铁的信念，铁的意志，铁的纪律

　　第三章员工管理

　　一、员工录用

　　（一）公司职员的任用采取聘任制。根据需要公开招聘，择优录用。

　　（二）应聘者一般要经三个月的试用期，试用期满时由个人提出书面转正申请，呈总经理审批。

　　（三）一经转正，公司将与符合条件的员工签订《劳动合同书》。

　　1、员工与公司签订劳动合同，原则上为一年一签，特殊情况由总经理决定。

　　2、员工试用期满，公司与其签订劳动合同的时间自试用期开始之日起计算。

　　3、应届毕业生在毕业前到公司试用的，试用期满公司与其签订劳动合同的时间自毕业后计算。

　　4、公司给符合条件的员工办理有关保险。

　　二、试用期

　　员工在正式聘用之前，必须有相关期限的试用期。试用期满，工作表现合格的，方可给予正式聘用；凡不符公司录用要求的，公司可解除聘用关系。在试用期内辞职者，须提前至少一星期向部门主管及人事部提出。

　　三、晋升与调职

　　公司奉行机会均等的人事政策，为每位员工提供平等而合理的工作发展空间。公司会根据员工的工作表现、公司的'需要并结合个人愿望提升和调动员工的岗位。

　　四、辞职与解聘

　　员工可以因正当理由向公司提出辞职，但必须至少提前一个月提出书面申请，经总经理同意后，并办理“人员调动手续清单”手续。

　　员工违反公司规章制度或劳动合同的有关规定且符合公司辞退员工的标准，公司按规定解除或终止的劳动合同。

　　在员工离开公司以前，应将公司的财产、工具、钥匙、证件的所有有关公司的信息资料等物品移交清楚，否则，公司将不予结算当月工资及养老保险手续。

　　五、工资制度

　　按岗位职责制定工资。

　　六、纳税

　　1、公司将按国家规定统一扣除代缴个人所得税。

　　2、公司将按国家规定，为符合条件的员工缴纳各项基金或保险费用；按国家规定，须个人缴纳一定比例的，也将从员工的薪金中扣除代缴。

　　七、休假

　　一般情况下，员工在请假之前必须填写申请单，注明请假类型及理由，得到总经理核准后方可请假。

　　（一）公休假

　　员工依法享有中华人民共和国政府规定的法定假期。包括元旦、农历新年、五一国际劳动节和国庆节。如员工因工作需要，不能在法定假期当日休假，可获得国家规定的报酬。

　　（二）事假

　　1、员工因事必须亲自处理者，可请事假。

　　2、请事假应提前通知并填写《请假单》，得到总经理核准后方可请假否则以旷工计。

　　3、事假三天以上，按实际请假天数扣发工资。

　　（三）病假

　　1、凡因病不能坚持工作的，必须检具当日就医的公立医院证明（私人医院无效），经公司批准方可按病假休息。

　　２、病假不超过一天而又未到医院就诊的，最迟应于请假的翌日出示《请假单》以病假计，一天以上又无医院证明的，以事假计算。

　　３、因病连续休假三个月以上病愈复工者，须有医院开据的复工证明，经公司批准方可复工，具体工作根据身体状况予以安排。

　　4、休病假期间，如发现在外兼职或从事经营活动，经查实，立即停发工资，并解除劳动合同，不再享受任何待遇。

　　5、病假期间的工资；

　　（1）休假1个月内照实发放工资；

　　（2）休假6个月内按50%发放工资；

　　（3）超过6个月停发工资；

　　（4）病假过1年的，作自动离职。

　　（四）婚假

　　1、员工本人结婚，给婚假5天。

　　2、男25周岁以上，女23周岁以上初婚者给婚假10天。

　　3、假期中遇国家法定节日，假期顺延，遇公休日计算在内。

　　4、请婚假应提前通知并填写《请假单》，得到总经理核准后方可请假。

　　5、婚假发全薪。

　　（五）产假

　　1、女员工正常分娩给产假90天（含节假日）。

　　2、 24岁以上正常分娩给假120天（含节假日）。

　　3、双胞胎、难产经医院开据证明另加15天（含节假日）。

　　4、正常怀孕3个月内流产，给假一个月（含节假日）；7个月内流产的，给假2个月（含节假日）。

　　5、男员工配偶生育，给陪产假一星期（含节假日）。

　　6、产假发全薪

　　（六）哺乳假

　　1、婴儿不满一周岁，每天有两次哺乳时间，婴儿一周岁至一周岁半，每天有一次哺乳时间，每次哺乳时间为30分钟。

　　２、生育一胞多胎的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。

　　３、哺乳时间可合并使用。

　　４、因路途远无法执行哺乳假的，可由本人申请长期休假，连同产假合计最长不得超过一年。

　　（七）丧假

　　1、员工的配偶、父母、岳父母、公婆亡故，给丧假5个工作日。

　　2、员工及配偶的祖父母、外祖父母亡故，给丧假2个工作日。

　　3、员工的兄弟姐妹亡故，给丧假2个工作日。

　　4、亡故的亲属在外地的，路途另加。

　　5、丧假要及时通报公司，否则不享受待遇。

　　（八）公伤假

　　1、员工因公负伤，经医疗劳保部门开据证明，可休公伤假。

　　2、休公伤假人员应按时到医院复查。

　　3、经医疗劳保部门鉴定，身体已康复者，应立即到岗工作，不到岗工作者按病假对待。

　　4、公伤致残、死亡者，按国家有关法规办理。

　　八、纪律处分

　　（一）员工中有下列情况者，应受到处分：

　　1、违反国家法律法规和公司规章制度者；

　　2、不服从管理，弄虚作假，损害公司利益和形象者；

　　3、玩忽职守，违章操作，耽误工作或造成事故给公司造成损失者；

　　4、滥用职权，违反财经纪律，泄露公司机密，使公司利益蒙受损失者；

　　5、品行不正，盗窃公司资财者；

　　6、工作不努力，没有进取心，消极怠工，完不成工作任务者；

　　7、旷工连续三天（试用期内，旷工累计一天整），或年内累计满五天。

　　8、贪污、受贿或其他不轨行为而使公司的声誉、形象蒙受损失；

　　9、无理取闹，严重干扰公司业务；

　　10、谩骂打架、暴力行为。

　　11、在工作场所内的同事间不合适的暧昧行为；

　　12、故意毁坏公司设备；

　　13、其它应当受到处分者。

　　（二）处罚种类

　　1、扣罚奖金；

　　2、口头或书面警告；

　　3、降职、降薪、留用察看；

　　4、辞退、开除。

　　（三）处罚方法

　　1、对违反劳动纪律者随机给予经济处罚；

　　2、对有重大违纪、违法行为的员工视情节给予警告、降职、降薪、留用察看直至辞退、开除之处罚。

　　3、留用察看期间，停发工资，改发生活费600元／月。

　　第四章办公用具

　　一、购置

　　1、办公用具、用品的购置统一由个人造计划，经总经理批准后方可购置。

　　2、所有用具必须统一由办公室专人管理。办理登记领用手续，经常检查核对。

　　3、个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借，工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。

　　二、赔偿

　　如遗失、损坏公司财物，由责任人一次性赔偿。

　　1、遗失、损坏公司财物原值在1000元以下的，扣除折旧后，全额赔偿。

　　2、遗失的公司财物原值在1000元以上的，扣除折旧后，如价值≤1000元，全额赔偿，如价值>1000元，按如下数额赔偿：赔偿额=1000+（原值—1000—折旧）40%

　　3、如当事人暂无能力一次性赔偿，经总经理批准后，由当事人向财务打欠条，逐月从工资中扣除。

　　4、损坏公司财物，能修复的，由当事人负责修复，各项费用由当事人承担。损坏严重无法修复的，按遗失公司财物赔偿办法处理。

　　5、蓄意损坏公司财物或伪造遗失公司财物者，解除劳动合同并处以损失的两倍罚款。

　　第五章卫生管理

　　一、卫生管理的范围为公司办公室、厕所、走廊、门窗等办公场所及其设施的卫生。

　　二、卫生清理的标准是：

　　1、门窗（玻璃、窗台、窗棂）上无浮尘；

　　2、地面无污物、污水、浮土；四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、浮尘；

　　3、照明灯、电风扇、空调上无浮尘；

　　4、书橱、镜子上无浮尘、污迹，书橱、档案橱内各类书籍资料排列整齐，无灰尘，橱顶无乱堆乱放现象；

　　5、办公桌上无浮尘，物品摆放整齐，水具无茶锈、水垢；

　　6、桌椅摆放端正，各类座套干净整洁；

　　7、微机、打印机等设备保养良好，无灰尘、浮土；

　　8、厕所墙面、地面、便池清洁干净，无杂物、无异味。

　　三、电脑的维护、保养

　　1、电脑日常操作：使用电脑要正常开机、关机，保证电脑正常运行，退出所有程序后再关机。

　　2、电脑日常休息：休息期间如中午、晚上，必须做到人走关机。

　　3、电脑保养：要保证电脑的清洁，特别是键盘、显示屏更要擦干净，其它部件也要保证两天擦一次，清洁时一定要注意不要把水、酒精等洒到机器上，如有此情况，按造成的后果给予全额赔偿。

　　四、为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象，每个人要积极主动地搞好卫生清理。

　　第六章印信管理制度

　　一、用公司公章、总经理印章、财务专用章、支票专用章的均总经理批准后，司印人员方可用印。

　　二、章均设司印人员。由司印人员负责印章的保管、使用。如有损坏、丢失，司印人员负责。

　　三、印人员因故不能司管时，由司管人员的上级人员暂为司印。四、以公司名义签署的合同、协议，至少有贰经办，当签署的合同、协议金额超过伍万元整时，应由总经理确认后方可用印。

　　五、个人开据证明、介绍信，由总经理批准。

　　六、未按批准而用印的，一经查出，追究司印人员的责任。

　　第七章保密制度

　　一、公司全体员工必须执行保密制度，凡是违反本制度者一律按奖惩制度给予惩处。

　　二、以下内容属保密范围：

　　1、领导小组会议记录；

　　2、董事会会议记录；

　　3、总经理办公会会议记录；

　　4、公司重大经营决策；

　　5、未公布前的各项决议；

　　6、人事档案；

　　7、劳动工资；

　　8、财务计划、财务分析报告；

　　9、资金预算、决算；

　　10、财务帐簿；

　　11、实物帐簿；

　　12、上级有秘密的文件；

　　13、其他不宜向外公布的事项。

　　三、属保密内容的，未经允许，任何人不准向其它任何单位和个人透露、散播。

　　四、负责保管保密文件、资料的部门或个人，不准给任何单位和个人借阅、复印。

　　五、上级单位或有关部门因公检查、参观、属保密内容的，必须提前请示，不准私自做主。

　　六、因工作需要查阅属保密内容的文件，须填写审批表，经总经理审批后方可查阅，事后立即归还。

　　第八章财务制度

　　一、财务管理

　　1、出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务帐目的登记工作。

　　2、出纳员必须认真做好现金及银行的收支流水帐，保证日清月结，以确保公司资金的安全和完整。

　　3、现金收入要及时存入银行，库存现金不得超过国家规定限额。财务人员不得私自挪用公款，否则按有关法规处罚。

　　4、财务人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项，必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并及时向总经理报告。

　　5、财务部要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，防止损失，杜绝浪费，良好运用，提高效益。

　　6、银行帐户必须遵守银行的规定开设和使用。银行帐户只供本单位经营业务收支结算使用，严禁借帐户供外单位或个人使用，严禁为外单位或个人代收代支、转帐。

　　7、银行帐户的帐号必须保密，非因业务需要不准外泄。

　　8、银行帐户印鉴的使用实行分管并用制，即财务章由出纳保管，法人代表和会计私章由会计保管，不准由一人统一保管使用。印鉴保管人临时出差由其委托他人代管。

　　9、银行帐户往来应逐笔登记入帐，不准多笔汇总高收，也不准以收抵支记帐。按月与银行对帐单核对，未达收支，应作出调节逐笔调节平衡。

　　10、根据已获批准签订的合同付款，不得改变支付方式和用途；非经收款单位书面正式委托并经总经理批准，不准改变收款单位（人）。

　　11、库存现金不得超过限额，不得以白条抵作现金。现金收支做到日清月结，确保库存现金的帐面余款与实际库存额相符，银行存款余款与银行对帐单相符，现金、银行日记帐数额分别与现金、银行存款总帐数额相符。

　　12、因公出差、经总经理批准借支公款，应在回单位后七天内交清，不得拖欠。非因公事并经总经理批准，任何人不得借支公款。

　　13、领用空白支票必须注明限额、日期、用途及使用期限、并报总经理报批。所有空白支票及作废支票均必须存放保险柜内，严禁空白支票在使用前先盖上印章。

　　14、正常的办公费用开支，必须有正式发票，印章齐全，经手人、部门负责人签名，经总经理批准后方可报销付款。

　　15、未经董事会批准，严禁为外单位（含合资、合作企业）或个人担保贷款。

　　16、对每一笔支出凭证，都应填列经手人及事由，并由总经理审核签字后方予支付。

　　17、严格资金使用审批手续。会计人员对一切审批手续不完备的资金使用事项，都有权且必须拒绝办理。否则按违章论处并对该资金的损失负连带赔偿责任。

　　二、备用金额领取及费用报销

　　1、备用金领取必须个人申请，并填写借款单，总经理签字批准，备用金领取数视用途或出差远近而定。一般不得超过壹仟元。

　　2、费用发生后应在五天内报销，逾期不报，每天按发票金额罚款2% 3、备用金和业务费用必须月结月清，私用备用金由财务部从当月工资中扣除。

　　3、费用报销必须凭正式的发票，并符合公司有关规定，没有正式发票不报销，没有总经理签字批准不报销。

　　三、出差及差旅费管理

　　1、出差要求：出差人员应做到差前先请示，差中有联系，差后有汇报。

　　2、差旅费按“总额包干，超支自负，节约归己”的原则报销，

　　标准如下：

　　⑴交通

　　①车船费：火车硬卧、轮船三等舱按实报销。

　　②夜间乘车补助：连续乘车6小时以上（火车硬座或长途汽车座席，卧车除外）均按票面价加40%报销。

　　③乘座飞机：由总经理视需要批准，应先准后行。

　　⑵伙食、住宿、市内交通总额包干，其标准为：

　　①一般地区每人每天100元，特区、京、沪、穗每人每天300元。

　　②长、望、浏、宁、株洲、湘潭原则上要求当日返回，每天补助50元，因工作需要确要住宿的，费用按“一般地区”标准报销。

　　③长，望，浏，宁等地公司已设临时办事处的，如当天不能返回应在办事处住宿，交通费实报，另每天补助5元。

　　差旅费应在返回公司后五天内报销，逾期不报，按出差费用总额每天2%罚款。

　　第九章业务合同管理制度

　　一、合同条款的制订

　　1、所有合同条款的制订必须符合国家的相关法律法规；

　　2、所有合同条款的制定必须考虑履行能力；

　　3、合同条款的制订必须坚持相关当事人双方双赢的原则；

　　4、合同条款的制订必须符合公司有关货源组织、货款支付和货款回笼的有关规定。

　　二、合同的签署

　　1、合同由公司法人代表签署后生效

　　2、公司法人代表授权人签署后生效。

　　三、合同的管理

　　1、合同除对方需要的文本外，公司需正本一式三份；

　　2、主办业务员一份；公司财务一份；公司办公室存档一份。

　　本制度从xx年xx月xx日起执行。

　　正规公司的管理制度 12

　　第一章管理大纲

　　为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。

　　第一条公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

　　第二条公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

　　第三条公司经过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的职责制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

　　第四条公司提倡全体员工努力学习产品知识和各种常识，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

　　第五条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化提议。

　　第六条公司为员工供给平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位职责制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

　　第七条公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节俭，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬团体合作和团体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

　　第八条员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

　　第二章员工守则

　　员工守则

　　一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

　　二、维护公司声誉，保护公司利益。

　　三、服从领导，关心下属，团结互助。

　　四、爱护公物，勤俭节俭，杜绝浪费。

　　五、不断学习，提高水平，精通业务。

　　六、积极进取，勇于开拓，求实创新。

　　文印管理规定

　　一、文印人员按公司规定按时打印公司相关文件。

　　二、公司禁止私自打印个人资料以及一切与公司无关的资料。如有违反，依据情节轻重给予罚款处理。

　　三、文印人员应爱护各种设备，节俭用纸，降低消耗、费用。对种设备应按规范要求操作、保养，发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。

　　电脑管理规定

　　一、办公室人员遵守公司的保密规定，输入电脑的信息属公司机密，未经批准不准向任何人供给、泄露。违者视情节轻重给予处理。

　　二、办公室人员必须按照要求和规定采集、输入、输出信息，为领导和有关部门决策供给信息资料。（采集、输入信息以及时、准确、全面为原则。）

　　三、信息载体必须安全存放、保管，防止丢失或失效。任何人不得将信息载体带出公司。

　　四、办公室人员应爱护各种设备，降低消耗、费用。对各种设备应按规范要求操作、保养。发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。

　　五、严禁工作期间上网聊天、看电影、玩游戏等做各种与工作无关事。如有违犯，发现一次按迟到一次处理，执行迟到相关的.罚款制度。

　　六、电脑室设备应由专业人员操作、使用。禁止非专业人员操作、使用，否则，造成设备损坏的应照价赔偿。

　　员工的聘（雇）用管理

　　一、新进人员经公司录用开始上班日起，前三个月为试用考核期，经试用合格者将转正，享有公司的一切待遇。

　　二、考核期间业绩表现优良者，经主管核报后，可申请提前转正，但试用期不得低于两个月；若考核成绩太差，且无改善之意者，可予直接解聘。

　　三、须办手续

　　第一项：填写员工资料卡

　　第二项：缴履历表及身份证复印件一份，近照两张。

　　第三项：请领手册，并实施在职教育。

　　第四项：确认该之职务代理人。

　　四、新进人员自上班日起七天内为新人培训期，若无故离职者，不得向公司申请任何薪资及费用。

　　五、新人在考核试用期三个月内，以个人考核表现，经过后再予调整薪资。

　　六、七日内实施新人在职教育，熟练掌握公司管理制度及部门奖金条例，结束教育者必须签名，始即生效。

　　正规公司的管理制度 13

　　第一章总则

　　1、本制度是公司全体员工在实施公司经营目标过程中的指导规范和行为准则。

　　2、公司全体员工应认真学习、贯彻执行，维护公司利益和形象。

　　3、公司员工应发扬“严谨、细致、进取”的企业精神，为公司的发展而努力。

　　4、公司员工应倡导“品质、高效、诚实”的企业文化。

　　5、本制度解释权属公司行政人事部。

　　一、公司管理制度大纲

　　（一）、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项管理规章制度及决议；

　　（二）、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、任何个人做无损公司形象、利益、声誉和破坏公司发展的事情；

　　（三）、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工作的思想素质，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司的实力和经济效益；

　　（四）、公司提倡员工刻苦学习专业技术知识，努力提高其自身的思想素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍；

　　（五）、公司鼓励员工发挥聪明才智，为公司的发展提出合理化的建议；

　　（六）、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高，逐步提高员工的福利待遇；公司为员工提供平等的`竞争环境和晋升机会；公司实行岗位责任制，实行考勤、绩效考核制度、评优树先，对做出贡献者予以表彰、奖励；

　　（七）、公司倡导求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团队的凝聚力和向心力；

　　（八）、公司全体员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和公司各项规章管理制度的行为，都要予是追究。

　　二、员工守则

　　（一）、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度；

　　（二）、热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理；

　　（三）、树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作；

　　（四）、遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象；

　　（五）、保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益；

　　（六）、不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作；

　　（七）、恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告；

　　（八）、实事求是，不搞形式主义；坚持原则，不利用工作之便谋私利；

　　（九）、不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，对外泄露；

　　（十）、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电；

　　（十一）、工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重；

　　（十二）、严格要求自己，积极进取，努力钻研业务，与公司共同成长。

　　第二章部门设置及岗位职责

　　（一）、办公室主任岗位职责

　　1、在公司总经理的领导下全面主持行政人事部工作；

　　2、负责本部门的日常工作；协助领导做好与公司有关职能部门、兄弟单位的沟通与协调，安排或代表领导参加有关公务接待；

　　3、负责上级部门来文的接收、登记、传阅、整理归档工作；

　　4、协助公司领导做好对各类人员的考核、制定公司工资分配方案；

　　5、协助公司领导制定各类规章制度，起草年度工作计划、工作总结以及各类公文；

　　6、组织安排工作例会、行政性会议及其它专门会议，做好会议的记录、整理、存档工作；

　　7、根据上级指示精神和具体情况，向公司领导提出各时期工作建议；

　　8、负责传达总经理对公司各部门的指示、通知，传递各部门给总经理的报告、请示；

　　9、按公司领导的部署，检查各部门对公司行政决议、决定、工作计划的完成情况，并负责督办落实；

　　10、负责办理行政介绍信、证明信和其它函件等；

　　11、完成总经理交办的其它工作任务。

　　（二）、行政助理岗位职责

　　1、协助部门领导完成公司各种证照的申报、变更、年检、注销等工作；

　　2、协助部门负责人做好公司的人事管理工作。即新员工的招聘、培训、入职手续、员工信息档案/人事档案的建立及管理工作；

　　3、协助部门负责人搞好公司各部门之间的综合协调，督查并落实。

　　正规公司的管理制度 14

　　为了加强闭路电视监控系统操作室的管理，确保监控系统的正常使用和安全运作，充分发挥其作用，保障园区管理，特制定本制度。

　　第二条监控人员必须具有高度的工作责任心，认真负责安全监控任务，及时掌握各种监控信息，对监控过程中发现的'情况及时进行处理和上报。

　　第三条监控人员每天对监控录像进行查看，发现有异常现象或员工乱收费现象，及时保存录像片段，并作好标记，以备查用。

　　第四条值班人员必须严格按照规定时间上下班，不准随意离岗离位，个人需处理事务时，应征得保卫科长的同意并在有人顶岗时方可离开。

　　第五条监控人员须爱护和管理好监控室的各项装配和设施，严格操作流程，确保监控系统的正常运作。

　　第六条无关人员未经许可不准进入监控室，外来人员需到监控室查询情况和及观访者参观，必须经保卫科长上报分管副总，同意后方可进入监控室。

　　第七条不准在监控室聊天、会友、玩耍，不准随意摆弄机器设备，严禁在监控值班期间打盹睡觉，一经发现，按公司规章制度严厉处分。

　　第八条公司领导定期到监控室查询情况，值班人员应及时汇报监控情况。

　　第九条保持监控室设备的清洁卫生，坚持每月进行系统维护，确保机器设备的正常运作。

　　第十条监控设备系统发生故障时，应及时联系维修人员进行维修，并做好登记。

　　第十一条监控人员必须保守公司监控秘密，不得在监控室以外的场所议论有关监控录像的内容。

　　第十二条未经公司总经理批准，不得擅自关闭电视监控系统、停止系统运行。

　　第十三条本制度自颁发之日起执行。

　　正规公司的管理制度 15

　　办公室是公司对外联络的中心枢纽，是呈现公司形象的一个重要窗口，全体员工均须遵守办公室的.有关规定。

　　第一条按时上下班，上班期间必需穿工作服、佩戴工作牌;

　　第二条办公室内须保持安静，办公时要端正坐姿，不得大声喧哗，不得在楼梯处停留会话，办公时间不准做与工作无关的事情;

　　第三条严禁上班期间在办公室打牌、下棋、赌博，未经他人允许，不准随便翻阅他人办公资料，更换台、凳、电话等，违者视情节轻重作出处理;

　　第四条文明接听电话，不得借办公电话谈与工作无关的事情，做好电话记录，准时做好请示汇报，如私自打国内国际长途或用电话打与工作无关的信息台等，一经查实，个人除需担当相关电话费用外，并加罚20元/次;

　　第五条严禁串岗或群聚谈天，影响他人工作;

　　第六条留意保持办公室的环境卫生，保持办公室墙面及隔板玻璃的清洁，不得随地吐痰、乱丢杂物;办公用品、文件资料、器具等须摆放整齐，衣物、箱架、雨衣(伞)、头盔等私人物品必需放到更衣室，下班后应整理好桌面物品，严禁乱摆乱放;

　　第七条办公室内严禁吸烟，严禁将烟头扔进纸篓，违者罚款10元/次;

　　第八条办公室内的各种设施(包括空调、排气扇、水龙头、灯管、电话、电脑等)未经同意不准随便拆装，如消失故障须准时通知修理人员修理，凡擅自拆装或者人为损坏的，须照价赔偿;

　　第九条热忱接待来访客户等外来人员，言行大方，留意维护公司形象;

　　第十条下班后要关好门窗，关闭空调、灯管、电脑等电源，最终离开办公室的人员，要检查电源关闭状况等;

　　第十一条严格根据夜班值班表值班，如需调换，应提前一天向分管副总、总经理申请，同意后，方可调换，不得无故不值夜班;

　　第十二条本制度自颁发之日起执行。

　　正规公司的管理制度 16

　　第一条为了加强对国家免检产品标志的保护，保障免检产品标志权利人合法权益，规范免检产品标志的使用、管理，维护xx品牌的市场声誉，进一步促进公司健康全面发展，根据国家法律、法规、规章和公司有关规定，特制定本办法。

　　第二条免检产品标志使用应当遵守国家有关法律、法规和规章的规定。

　　第三条浙江xx领带服饰有限公司为xx品牌国家免检产品标志权利人。xx品牌国家免检产品标志权利人依照公司有关规定建立免检产品标志使用及管理档案。

　　第四条行政部为xx品牌国家免检产品标志管理职能部门，负责贯彻执行免检产品标志使用及管理办法，并加强监督。

　　第五条使用国家免检产品标志，图案必须准确，并根据规定的式样，按比例放大或缩小后自行印刷。

　　第七条在使用国家免检产品标志时，不得将免检产品证书和免检产品标志转让给其他企业使用，也不得将免检产品证书和免检产品标志用于本企业未获免检的产品上，包括在申请产品免检的材料中未报告的.生产企业生产的相同产品上使用。对违反本办法的有关责任人员，由行政部依照公司有关规定给予严肃处理;情节较轻并给公司造成损失的，按实际损失赔偿;情节严重的，移交公安机关处理。

　　第八条本办法由xx服饰有限公司行政部负责解释。

　　第九条本办法自发布之日起施行。

　　正规公司的管理制度 17

　　为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。

　　一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

　　二、禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

　　三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

　　四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的.整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

　　五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

　　六、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

　　七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

　　八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。严禁公司员工私人或代客理财，其与个人行为与公司无关。

　　九、财务部要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，防止损失，杜绝浪费，良好运用，提高效益。

　　十、银行帐户必须遵守银行的规定开设和使用。银行帐户只供本单位经营业务收支结算使用，严禁借帐户供外单位或个人使用，严禁为外单位或个人代收代支、转帐套x。

　　十一、银行帐户的帐号必须保密，非因业务需要不准外泄。

　　十二、银行帐户印鉴的使用实行分管并用制，即财务章由财务负责人保管，法人代表和会计私章由会计保管，不准由一人统一保管使用。印鉴保管人临时出差由其委托他人代管。

　　十三、严格资金使用审批手续。会计人员对一切审批手续不完备的资金使用事项，都有权且必须拒绝办理。否则按违章论处并对该资金的损失负连带赔偿责任。正常的办公费用开支，必须有正式发票或收据，印章齐全，经手人、部门负责人签名，经总经理批准后方可报销付款。

　　十四、文件、传真等应及时发送给有关人员。因积压延误而致工作失误或造成损失的，追究当事人的责任。严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理。

　　十五、办公用品购置后，须持总经理审批的《资金使用审批表》和购货发票、清单，未经审批的，财务部不予报销。

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