车间工人考勤管理制度

车间工人考勤管理制度（精选12篇）

　　在不断进步的时代，很多地方都会使用到制度，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。那么制度的格式，你掌握了吗？下面是小编整理的车间工人考勤管理制度，欢迎阅读与收藏。

　　车间工人考勤管理制度 1

　　考勤规定

　　１、实行指纹卡制，每日员工本人到指纹机处打卡上下班；

　　２、打卡时间：上班：7：30下班：17：30

　　３、不假而别者或请假手续不全者视为旷工，连续旷工三天或月累计旷工五天者（包括安排加班时间）作自动离职处理；

　　４、因出差或其他原因于公司场所外工作，导致不易计算工时者，考勤以小时计出勤；

　　５、辞退或辞工人员，辞工当天上班不计算工资；

　　６、迟到或早退以打卡时间为准；

　　７、迟到、早退

　　①从上班起始时间至20分钟内到班者为迟到

　　②提前20分钟以内下班者为早退

　　③迟到或早退一次罚款10元，另扣除积分2分。

　　８、旷工

　　①未请假而且未上班

　　②请假未允许而擅自不上班

　　③委托他人口头请假而不上班(特殊原因除外)

　　④迟到、早退超过20分钟

　　⑤旷工半天罚款50元，另扣除积分10分。

　　请假规定

　　1、请假人先向部门索取请假条，并如实填写；

　　2、交直属主管按权限审批；

　　3、若遇生病等原因不能及时请假者，须于当日委托他人办理请假手续，事后出示医院证明，否则作旷工论处；

　　4、请假核准权限

　　①员工请假：1天以内由车间主管批准，1天以上由经理批准；

　　②领班级以上人员请假由经理批准；

　　5、任何人请假，须办好工作交接手续，并写明交接人；

　　6、上班过程中原则上不得请假，特殊情况需请假者，一律按半天计算；

　　7、请假一律不得让人代请，如属生病住院等特殊情况，事后须出具相关证明，否则按旷工处理；

　　8、超假、续假

　　①员工请假后，不能按时上班者，应以电话等形式通知主管，说明原因，得到批准后回厂时补办请假手续；

　　②超假3天及以上者，且未提前与主管说明原因或续假未批准者作自动离厂处理。

　　离职规定

　　离职种类

　　1、自动离职：因不够辞职条件和辞退条件，自愿离职者；或连续旷工三天；或月累计旷工达五天者（包括晚上加班），称为自动离职；

　　2、辞退：结算当月工资

　　（a）严重违反部门规定和劳动纪律者

　　（b）严重干扰车间正常生产者

　　（c）拒绝服从管理员安排、消极怠工者

　　（d）偷盗公司财物、打架斗殴（属情节严重）

　　3、辞职：结算所有工资

　　（a)试用期内员工工作技术表现不能令工厂满意者

　　（b)因裁员，而予以辞退者

　　（c）经市级医院证明的`严重病患者

　　（d）经部门经理认可的其他特殊原因

　　离职手续

　　先填写离职申请书，员工提前一周，领班及以上提前一月。并移交所有属于公司的财产，经核准后方可正式离职。

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　　目的

　　为确保车间进行有秩序的生产管理而制定

　　适用范围

　　适用于车间一般员工到车间负责人

　　责任

　　车间主管、经理

　　一、出勤

　　1、每天正常时间为：

　　上午8：00-12：00

　　下午1：30-6：00

　　2、午休为12：00-1：30之间，需加班时另计加班费，但按正常上班时间记录考勤。晚上如需加班时另计加班费，时间为晚上7：00开始，需按正常上班时间记考勤。

　　3、考勤记录：员工每天上班、下班，午休出入均需由车间主管做记录(共计每日4次)。上班员工应亲自到主管处签到，帮助他人和接受他人帮助签到者，无论是否迟到，均按迟到计算。

　　4、公出：一个工作日内的.公出需车间主管同意后，方便可生效出行。出差、事假等需事提前一天得到车间主管批准。

　　5、请假：任何类别的假期都需车间主管事前批准，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知车间主管否则以旷工计。

　　二、迟到、早退和旷工的奖惩制度：

　　1、全勤奖：每月$元，以考勤为准。

　　2、迟到、早退：

　　上班15分钟以后到达，视为迟到，提前下班离开，视为早退。

　　《特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到，但累计不得超过30分钟，给员工应急时使用，累计超过30分钟的，扣除缺勤时间的工资。》

　　3、迟到细则：在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：

　　(1)上班后迟到或早退每次，扣款个人月工资元

　　(2)上班后迟到或早退6次以上按旷工1天计。

　　注：若上班后30分钟内致电直接车间主管请假者，可补假，否则按旷工计算。

　　4、旷工：

　　连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并交出"辞退处分报告"。

　　在30天内未经批准缺勤总计3天者被视为旷工，并予以辞退。

　　当月因累计多次迟到计算旷工2天者，予以辞退。

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　　1、准时参加车间班前会，领悟会议精神；

　　2、会议结束后，车间干活人员7：50前到达工作地点，下午1：00到达车间，如迟到按一次5分，下井人员8：20前下井；

　　3、无故不参加班前会不允许上班；

　　4、任务安排后，时间过半、工作任务跟随过半，任务定好延点不计分；

　　5、工作中由于个人无责任心造成翻工罚款的.，由责任人承担翻工费用和罚款，并工前会检查；

　　6、车间内对所检修设备要做到精、细、严全面到位，保证所检修设备台台完好；

　　7、在工作中对所带领工具要登记留帐，丢失的工具由本人承担购买(包括电气焊把、倒链、氧气瓶、乙炔瓶等)；

　　8、工作中不得无故脱岗，有事请假只允许半小时，时间过长的按每小时4分计算；

　　9、如特殊情况有早班连中班的，根据工作量打分，然后再另加3分。有中夜班需加班人员正常打分外，另加3分；

　　10、休班人员严格按休班计划，如有事者请提前与合适休班人员调换(自行解决)，月底与月初不允许连休；

　　11、任务完成后，及时打扫机床卫生；

　　12、工作结束后要仔细检查一遍无误后，收拾材料工具，打扫现场环境卫生下班；

　　13、下午车间内4：30打扫卫生，5：00按时下班；

　　14、下班后，任务完成情况及时向有关人员汇报，如不汇报按未完成任务处理。

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　　1、员工上班应着装整洁，不准穿奇装异服，进入公司需换拖鞋，鞋子按划分区域整齐摆放。必须正确佩带厂牌，穿工作服上班。不得携带任何个人物品，如手机、MP3、手袋、食品等。

　　2、上班时，物料员须及时把物料备到生产线，并严格按照规定的运作流程操作，不得影响工作的顺利进行。

　　3、员工在作业过程中，必须保持50-80CM以上的距离，不得挤坐在一起，作业时须按要求带好手套或指套，同时必须自觉做好自检与互检工作，如发现问题并及时向品检与组长反应，不可擅自使用不良材料以及让不合格品流入下道工序，必须严格按照品质要求作业。

　　4、每道工序必须接受车间品管检查、监督，不得蒙混过关，虚报数量，并配合品检工作，不得顶撞、辱骂。

　　5、小零配件必须用兰色胶盒盛放，一个盒子只可装一种零配件，安装过程中发现的不良品必须用红色胶盒盛放，所有的`物料盒排成一行放于工作台面的左手边。

　　6、所有员工必须按照操作规程(作业指导书，检验规范等)操作，如有违规者，视情节轻重予以处罚。

　　7、员工在工序操作过程中，不得随意损坏物料，工具设备等违者按原价赔偿。

　　8、工作时间离岗时，需经班组长同意并领取离岗证方可离开，限时十分钟内。

　　9、上班注意节约用水用电，停工随时关水关电。

　　10、下班前必需整理好自己岗位的产品物料和工作台面，凳子放入工作台下面。

　　11、员工之间须互相监督，对包庇、隐瞒行为不良者一经查处严厉处罚。

　　12、任何会议和培训，不得出现迟到、早退和旷会。

　　13、本车间鼓励员工提倡好的建议，一经采用根据实用价值予发奖励。

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　　为规范车间管理，保质保量完成生产任务，打造和谐舒适的现场气氛，特制订以下条例：

　　1、管理：严格遵守公司的各项规章制度及部门规定的各项管理条例。

　　2、考勤：准时上下班、不迟到、不早退、不旷工等，违者按公司规定。

　　3、安全：下班离开工作岗位时，携带好自己的私人物品，及时关闭工作设备和照明电源，关锁好附近的门窗户扇。

　　4、财产：不得损坏公司财产，违者照价赔偿，情节恶劣者送公安机关处理。

　　5、纪律：严禁在车间内吵架、谩骂、打架斗殴，违者一律严惩，情节严重的开除或送公安机关处理。

　　6、5S：保持工作区域、生产物料、工作设备、生产治夹具等摆放整齐，保持通道畅通无阻，保持各周边工作区域清洁整齐，当天工作结束后，必须养成良好的整理整顿和清扫习惯，创造一个舒适干净的工作环境。

　　7、服从：服从管理人员工作安排，不顶撞、不要协、不越级汇报，特殊情况可以通过管理人员向部门主管汇报并协商解决，如果部门内部得不到圆满解决，可用书面形式向生产经理或通过行政部向高层反映并妥善处理。

　　8、品质：严格遵守“不接受不良品，不制造不良品，不流出不良品”的'“三不原则”，出现批量性的品质问题，相关人员要承担一定的责任。

　　9、产量：按时按量完成生产下达的各项任务，及时清理尾数。

　　10、退料：按要求及时清退生产余料和暂不生产的物料，及时处理报废物料，保证现场干净整洁。

　　11、消防：随时保障消防通道畅通无阻，消防设施正常使用。

　　12、奖励：凡对生产工艺、生产品质、生产管理等提出有益的建议和举措，部门内部将依实际情况向行政部申请给予适当的奖励。

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　　一、认真遵循公司各项规章制度，认真执行本车间现场管理制度。

　　二、组长在开货前必须认真对照制单、物料卡、衫办是否统一，有疑问需询问车间主管或跟单员。开货前须召集全组人员开产前会议。按照工序流程表合理安排人力资源。

　　三、每个员工应该知道自己进行的工序质量要求，包括在此道工序以前有可能影响到本道工序的质量要求，组长、中查应给予具体质量要求，演示样品如何制作，车缝时位置的进出，手势以及针距、珠路等控制。

　　四、必要做事先已经做坏的衣服，当发现疵点衣服应该把它给本组组长看，来决定如何处理这一捆有疵点的衣服。车位应该检查和有责任的对待这些衣服的疵点，不管这些疵点来自机械设备原因，还是由于操作不良所引起的疵点。如果是由于机械设备引起的疵点，应该停止工作，同时马上找本组的组长进行处理。

　　五、如果衣服被中查查到有工序需返工，应挂上跟踪卡，当车位返工完成后应在返工标签上签上自己的名字，返修后的衣服需经过组长再100%的检查之后方可放回到大货生产中。

　　六、衣服由于做工不良，机械设备不好或前道工序做坏，如果没有把它查出来，所有这些均属于该车位的`错误，如果被查的疵点无法计算到具体员工的头上，（即某些特殊问题）需要组检、组长、或主管承担责任。

　　七、保持工作环境的整洁和整齐，当有做清洁时，应必须注意不要让棉绒，机油、污渍沾到衣服。

　　八、每月一次组检应该汇报该组员工的月质量情况，这个报告应包括所有员工，不仅仅是那些做的不好的工人。这个报告能用于让生产出次品质量的工人去对照那些合格产品的工人，改变潜意识在以后的生产中能够生产出合格的产品。

　　九、节约用电、用水。养成随手关电、关水的良好习惯。发扬团队精神，积极推行和参与“5S”现场标准管理运作。

　　十、每月底评选1――2名无违章、无请假、并且工作积极的先进员工和先进工作者，并给予一定数量的奖金。

　　十一、每周日下午5:30车间以小组为单位开会，回顾总结上周工作情况，制定下周工作计划。

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　　本公司为了加强生产管理，有效地运用物料、人力，设备并使之在时间上、数量上适当地配合，以便提高生产效率和质量，并达到降低成本，互惠双赢的目的，特制订以下规定：

　　一、服从领导，听从分配，工作积极主动，不挑拣，不讲价钱，工作期间不带情绪，团结互助，不讲不利生产的话，不做不利于生产的事，统一行动规划，按时生产公司下达的生产任务。

　　二、保守公司机密，对私自泄露机密者给予开除并扣发工资。

　　三、按时上下班，不迟到、不早退、不旷工，有事提前请假，并认真写请假条，事假一天由组长批，两天（含两天）以上有车间主管批，并报陈生（生产总负责人），否则视为旷工。每旷工一天罚三天正班工资，每迟到1—5分钟罚款5元、5—20分钟罚款10元、30分钟以上按旷工处理。

　　四、认真做好对玻璃的验收工作，清洗过程中如发现不合格产品不予印刷，如将不合格产品印刷，造成次品按本班破碎处理。认真检查玻璃面上是否有灰尘，胶布、水珠等污染物，如有要及时清理完毕后方可印刷。

　　五、上班前认真检查生产设备（如：印刷机、网板等）并定期保养，确保安全生产，如发现故障及时排除，如因不检修或人为原因造成事故者，责任人及车间照价赔偿。

　　六、印刷油墨必须提前调试好，严格按操作规程进行调配确保印刷质量，对于新进的`每一批油墨，先试验没有问题后再印刷。如果印刷出现问题由调墨人负全责。

　　七、印刷时认真检查质量，操作按程序，如发现异常立即停下并检查原因，不能扩大损失，对于印坏的玻璃及时处理，如不严格把关造成的损失，该班承担原料费用。

　　八、冲网时必须冲刷干净，由组长负责并记录，如因网不净造成损失者由冲网人负责。在领网或交送网过程中，因抬网不慎造成网版损毁的，由抬网人负全责，罚款100元。

　　九、下班后如实填写报表，如虚报一块扣2块，搞好本车间及卫生区卫生，如发现卫生脏、乱、差罚款10元。

　　十、生产区禁止吸烟，对辱骂他人、打架、斗殴者一律给予开除。

　　十一、加强本班技能或知识学习，增强上进心，坚持做好每天班前及班后会议。

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　　一、工作时间

　　1.按国家规定实行八小时工作制。

　　2.上班时间：早8点至下午17点。

　　3.生产部需要倒班时，生产早班8点至16点，中班16点至24点，晚班是24点至8点。

　　二、出勤要求

　　1.员工必须准时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找人替代。违者给予当事人双方经济处罚。打卡后速到各自岗位，不得在传达室逗留，由车间主任每早8点10分准时点名再次记录。

　　2.员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公室负责考勤人员进行说明，以便其补充登记。

　　3.员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重给予警告或经济处罚。

　　4.管理部负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至管理部。

　　5.工作时间不得饮酒并且酒后不得进入办公区域及车间，违者经济处罚。

　　三、考勤制度

　　1.上班时间严禁个人私自外出，若有特殊原因应向本部门经理请假后报管理部批准才可外出。

　　2.如遇突发事件不能及时到岗，须在上班后1小时内电话通知本部门经理后再报管理部。

　　3.员工请假时间不超过一天(含一天)可由部门经理和管理部准许；一天以上的须报请总经理批准。部门经理以上员工需向总经理提出申请批准。请假须填写请假单。

　　4.请病假三天者，须提供区以上医院证明，请事假须提交假条给管理部。

　　5.员工超过上班时间十分钟到岗视为迟到；未到下班时间视为早退；半天无故不到视为旷工一天。

　　6.若因工作原因未能按时打上下班卡，回公司后由部门主管签字到管理部填写未打卡异常记录，以便月底结算考勤。若未填写则当天不计考勤。

　　7.无请假手续视为旷工。

　　四、管理规定

　　1.员工因工作需要加班，可由主管领导视工作需要，进行调休。

　　2.员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣发相应天数的工资。

　　3.迟到一次从当月工资中扣发5元；二次从当月工资中扣发10元；旷工半天扣发一天工资；旷工一天扣发二天工资；旷工二天扣发三天工资；月旷工三天以上(含三天者)予以除名。

　　4.一经发现代替打卡，扣发当事人双方本月工资的.50%；

　　5.公司销售人员，因工作的特殊性，考勤向部门经理请假后，由管理部负责人考核登记。出差时填写出差申请单，返回单位后按时考勤。

　　出差人员在外时，必须每天用出差所在地固定电话向总经理或总经理指定人员汇报当日工作。

　　6.因公需加班者，部门主管填写加班申请单交由总经理批准后，管理部存档，做为核算工资的凭证。若不填写办理相则不享受加班待遇。

　　7.生产部门员工加班以30分钟开始计算，并以30分钟作为一个加班单位。

　　8.生产部门员工加班计算标准：按实际加班时间乘底薪计算。

　　9.月考勤结算日期为每月底，次月5—10号发放工资。

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　　一、工作时间

　　周一至周五为工作日，具体工作时间如下：

　　上午8：30-11:45中午11:45-12:45 （午餐） 下午12:45-17:30

　　二、考勤登记管理办法

　　1.所有员工必须打卡；每日考勤打卡有效时间为：上班打卡8:30以前；下班打卡17:30以后；员工未按照规定时间打卡，按照迟到、早退相关规定进行处理。人事行政部以考勤打卡时间为核定考勤的依据。

　　2. 员工当月迟到在2次（含）且打卡时间在9:00以内，不扣发工资，第3次起按迟到每小时扣工资50元计算。

　　当月每次迟到打卡时间均在9:00以后的，按每小时扣工资50元计算。

　　3. 判定旷工的标准：未经请假、请假未经批准、假满未续假而擅自不到岗者，均以旷工论。旷工以1小时为扣薪计算单位，按照小时工资的2倍扣罚。无故连续旷工三天以上者，视为自动离职，公司有权予以除名，终止劳动合同。

　　三、请假管理办法

　　员工按实际需要申请病假、事假、婚假、产假、慰唁假等，需请假员工必须至少提前一天向总经理申请，人事行政部收到批准通知后备案，否则一律按旷工规定处理。

　　（一）请假程序

　　1.员工向经总经理提出申请获批准后，填写《休假申请单》，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，交人事行政部进行备案。

　　2、假期时间在3天以上，须交接手头工作，确保工作连续性。

　　3、超假期应在假期结束前1天与总经理联系，说明续假原由及时间，上班后补填《休假申请单》。

　　4、假满回公司销假，通报人事行政部，并交接工作。

　　5、未办理休假手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并给予相应惩罚。

　　（二）请假标准

　　1.病假：员工须向公司提供规定医疗机构出具的建议休息的有效证明（假条为二级以上医院开具的）。享有年假的员工可申请扣减年假天数。

　　2.事假：经总经理批准后，填写《休假申请表》交到人事行政部，事假为无薪假，扣当日工资，享有年假的员工可申请扣减年假天数。

　　3.在不得已的情况下（病/伤），应在上班前或上班后15分钟内以电话、短信、微信、或委托他人向总经理说明，并告知人事行政部相关人员备案。员工上班后，主动补办休假申请单交人事行政部。

　　4.婚假：符合国家法定结婚者，(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。(女23周岁，男25周岁) 结婚的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假，按日历天数计算) 。凭结婚证或相关证明，提前10天向总经理提交休假申请单，经公司批准后，可享受带薪休假。

　　5.产假：符合国家婚姻法结婚而分娩的女员工，正常生育产假为98天；难产增加15天，多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。女职工妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周-16周（含）以内流产的产假为30天；16周-28周（含）以内流产的产假为42天。以上假期均按日历天数计算。

　　6.慰唁假：员工直系亲属丧亡者（父母、配偶、子女），可休全薪慰唁假3天。

　　7.年假：员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年假，以5天为基数，已满5年不满10年的，年假在5天基础上每年递增1天；10年以上的.，年假15天。

　　注：员工一年内病事假累计超过1个月，不享受当年年假，凡脱产、半脱产学习员工，不享受当年年假。

　　8.国家法定全薪假期：

　　全薪休假1天：元旦清明节 劳动节 端午节 中秋节

　　全薪休假3天：春节国庆节

　　四、外出管理办法

　　员工因公外出办事，须填写出司申请单，交人事行政部，视为有效备案方可外出。未按照流程办理，按照旷工相关规定处理。

　　注：早晨不到公司打卡直接外出者，需要前一天下班前，将填好的出司单，交到人事行政部。

　　五、加班、调休管理办法

　　当出于工作的需要不得不加班时，加班须在每日下班30分钟前，填写好加班申请单，经公司批准后将加班申请单交到人事行政部备案，为有效加班。如果不能在规定时间提交加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。

　　1.加班的时间标准：加班时间最少为1小时，不满1小时不视为加班，加班须在结束时打卡。

　　2.加班调休应在加班后3个月内休完，逾期作废。

　　六、注意事项

　　公司考勤周期为当月1日到当月最后一日为一个周期，如员工在当月发生加班、事假、病假、调休等各种休假，务必在当月将有效的假条交到人事行政处汇总，延期交付的假条一律不予承认。

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　　一、请假制度：

　　1、教师应自觉遵守学校规章制度，按时上班、下班，不迟到、早退。

　　2、教师因病因事不能上班，必须提前办理请假手续。病假须持医院开具的病假证明（急诊出示相关医院的证明，紧急情景，可用电话请假）。事假（半天及以上）须持本人所写请假条，向校长请假，经批准后方能请假，否则作旷工处理。如遇特殊情景，一时无法办到，则三天内须补办手续，否则作旷工处理。

　　3、教师因公外出开会学习或因个人学历进修请假，一般应提前3天将通知原件交由校长签批意见。无特殊情景，个人学历进修一般不代课，教师按换课的原则事先将自我的课务安排落实好。因公外出的课务安排依上两者结合处理。

　　4、凡请假者必须在离校前交出本学科教材、备课本等相关资料，指明教学进度，以便教导处排课。

　　5、零星病假及事假离校者，在安排好工作的情景下，一节课时间内的，向值日校委请假，一节课时间以上的，向校长请假。

　　6、如教师未办理请假手续或手续不完备而擅自离岗的，以旷工处理。

　　7、婚、丧、产假，校长室办理请假手续，婚、丧、产假均作病假论。

　　8、早操、集会、学习，教师都要到场（特殊情景除外），团体活动和公益劳动都要参加，否则按假论，违犯制度2次者，按事假半天论处。

　　二、奖罚规定：

　　1、旷工一天扣绩效考核积分5分

　　2、旷课一节扣绩效考核积分2分，对上课迟到、早退、溜堂者，每次扣绩效考核积分1分，超过10分钟的按旷课一节论。

　　3、事假每一天扣积分绩效考核分，病、婚、丧、产假，只记入出勤考核，不做扣分处理。

　　4、一学期结束，考勤累计无请假、旷课、旷班、迟到、早退现象，视为全勤，并计入量化考评，学期末评先评优优先研究。

　　三、考勤操作：

　　1、考勤采用签到制，每一天两次，第一次为上午8：00前，第二次为午时3：30后，教师到值日校委处签到。任何人不得请人代签，代签作缺勤处理。

　　2、值日校委按月轮换。（具体见安排表）

　　3、考勤人员按公开、公正、公平的.原则，对值勤情景，作出详实的记录材料。

　　4、考勤结果按每周统计一次，并予以公布，教师对公布结果，如有疑问，有权核查考勤的原始记录材料。

　　5、全体教师，有权监督值勤和统计人员。值勤或统计人员必须实事求是，不得弄虚作假。

　　6、值勤人员必须按要求，履行值日职责，每一天至少检查两次，除上课外，不准以任何理由拒绝值勤。

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　　一、工作人员应按照学校的要求按时上班，统一时间下班。工作时间均应在工作岗位，不迟到，不早退，中途不擅自离岗。有事离校须请假。

　　二、凡学校要求教职工参加的会议、集会和活动，均属考勤范围，如出现无故迟到、早退或无故缺席的，均作迟到一次处理。有事不能参加的须请假。

　　三、因公、因事、因病不能到校上班的.均应请假。批条的权限：半天以内向生产组长请假；半天及以上向食堂主任请假；如遇特殊情况，事先无法请假的，事后应充分说明理由补假，否则按矿工处理。

　　四、考勤结果处理：

　　迟到（早退或离岗）在5分钟内扣款5元；5分钟以上每分钟加扣0.５元，一天累计60分钟以上作旷工处理。无故旷工一天扣工资30元。特殊情况需向食堂管理人员请假，每月请假一天扣工资15元（厨师及司炉工25元），二天累计扣４0元（厨师及司炉工60元），三天以上每天按月薪的二十分之一扣款，当月奖金按日平均扣除。

　　第一条饭店宾馆员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间的由总经理办公室另行通知。 第二条饭店宾馆员工一律实行上下班打卡登记制度。 第三条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违反者代理人和被代理人均给予记过处分。 第四条饭店宾馆每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。

　　第五条所有员工须先到饭店宾馆打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况}需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

　　第六条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到处理；超过30分钟以上者，按旷工半日处理；提前30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理。

　　第七条员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理。

　　第八条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50%，达五次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。

　　第九条员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理。

　　第十条员工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由总经理批准。工作紧急无法请假时，须在办公室备案，到达出差地点应及时与饭店宾馆取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须总经理审批。

　　第十一条当月全勤者，可获得全勤奖金。员工考勤制度15

　　第一章：工作时间规定

　　第一条：全体员工每月26个工作日；每工作日时间为8小时。

　　第二条：具体作息时间，由公司根据季节特性制定、公布、执行。

　　第三条：因工作需要加班，由生产部门安排。原则上公体日加班时间不超过8小时，夜班加班不超过2、5小时。 第二章：考勤办法

　　第四条：公司员工上、下班实行刷卡制度。考勤卡由监管员负责发放和收存。

　　第五条：刷卡时不得弄需作假，不得相互替代，不得为难监管员。

　　第六条：刷卡时间为上班前15分钟~下班后10分钟。超过该时间到岗员工，以持卡找分管生产经理签

　　第七条：员工上班途中因交通障碍，突发性疾病等原因而无法按时到达，应先打电话向分管生产经理

　　第三章：请假规定

　　第八条：员工因私事，疾病等不能到岗上班，应先办理请假手续后休假。除特殊原因外，不得事后补

　　第九条：员工请婚假、产假、探亲假、丧假，应先办理请假手续并经公司经理审批后方可休假，休息

　　第十条：员工因工伤、病假需要休息，还应出具经公司分管生产经理核实后的医疗单位证明，休息期

　　第十一条：车间主任批假权限为每次1小时。生产员工请假超过1小时，应先办理请假手续并经分管

　　第四章：违章处罚规定

　　第十二条：

　　1、一次迟到、早退：10～30分钟，扣罚10元。

　　2、一次迟到、早退：30分钟以上，扣罚30元。

　　第十三条：违章作业，造成人体损伤，不得享受工伤待遇，按病假处理；造成公共财产损坏，视情节 轻重，给予行政处分或经济赔偿。

　　第十四条：旷工一天，扣罚50元。全年累计旷工达5天以上，取消年度奖金。连续旷工15天或全年 累计旷工30天，给予除名。

　　第十五条：违反刷卡规定，每替代他人刷卡一次，扣当事人10元。

　　第十六条：工作期间，未经请假批准，离开厂区，参照迟到、早退处罚规定处理。

　　车间工人考勤管理制度 12

　　为保证工厂各项工作正常运行，不断提高工作效率，特制定本规定。

　　一、考勤记录

　　1.作息时间：上午7：30-12：00

　　中午12：00-13：00

　　下午13：00-16：30

　　2.考勤登记期为每月1日至当月31日；

　　3.工厂员工一律实行上下班打卡登记制度。考勤记录以打卡记录、手工考勤记录为基本依据并参照员工请假条.出差申请单等相关内容，由厂办负责监督执行。

　　5.所有员工须先到工厂签名报到后方可外出办理公务，特殊情况须经工厂主管批准；不办理批准手续者，按迟到或矿工处理；

　　6.员工外出办理公务前须向直接上级(或其授权人)申明外出原因及返回时间，经批准方可出厂，否则按中途擅自离岗处理；

　　7.迟到、早退、中途擅自离岗20分钟—30分钟每人每次罚款20元，本月内达到三次者给予警告处分；迟到、早退、中途擅自离岗30分钟以上。2小时以内的'，以矿工半天论处；迟到、早退、中途擅自离岗2小时(含两小时)以上以矿工一天论处。矿工除扣除矿工时间工资外，还要处以每天200元的经济处罚，任何员工无故矿工累计(月内)三天(含三天)以上，一年累计五天以上者给予开除处分。

　　二、请假(含公假、休假、下同)的批准权限

　　1.员工因公出差，须先填写出差申请单，普通员工出差由部门主管批准，部门主管出差由工厂主管批准，工厂主管出差须经总经理批准；

　　2.工厂主管请假经总经理批准，管理人员和后勤人员请假在一天以内(含一天)由本部门主管批准，一天以上一律由工厂主管批准，车间员工请假一天以内(含一天)由车间主任批准，一天以上由工厂主管批准；

　　三、请假方法

　　1.请假一律提前填写“请假单”，并在厂办保管备案；

　　2.请两天以上的病假需出示医药发票或医院证明(附在请假单后)；

　　3.除因病等特殊情况外，请假人一律由本人面请，不准电话请假，不准事后补假；

　　4.续假应提前一天办理，按累计天数经权利人批准方可续假；

　　5.未经批准请假或不按规定请假者视为矿工。

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