农民工用工管理制度

时间：2024-07-28 22:06:01 金磊制度我要投稿

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农民工用工管理制度（精选14篇）

　　在当今社会生活中，制度使用的频率越来越高，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。什么样的制度才是有效的呢？下面是小编精心整理的农民工用工管理制度，希望对大家有所帮助。

农民工用工管理制度（精选14篇）

　　农民工用工管理制度 1

　　第一章总则

　　第一条为维护公司正常的工作秩序，加强劳务用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制定本制度。

　　第二条劳务用工在公司定员定编的前提下，坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高整体绩效。

　　第三条公司鼓励项目部对一些成建制的活动实行劳务分包，选有资质的单位或由分包人挂靠法人实体签劳务分包协议。

　　第四条办制度用于公司所有劳务用工。

　　第二章工程（或期任务）劳务分包

　　第五条各单位工程施工要采取劳务或工程等多种合作形式，如沥青前场摊铺、沥青拌和场生产、板梁预制、拌和料运输、起重班组等。要与有资质的正规单位合作，并签订工程劳务分包协议。必须明确其所用人员不和公司或项目部发生或存在劳动关系，是分包单位人员或承包人个人雇佣，承包费用不得以工资表形式出现。

　　第三章劳务用工管理

　　第六条本制度所指劳务用工指集团内各单位使用的劳务派遣用工、劳务承包用工（劳务发票人员）、非全日制用工。

　　第七条使用程序

　　（1）各项目经理部、分子公司需使用劳务工，由项目经理部、分子公司向公司人力资源部门提交劳务用工申请（包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面内容）。由集团公司人力资源部门审核并协助办理用工手续，然后进行统一调配；

　　（2）特殊情况下，如需紧急使用的劳务工，应由项目经理部、分子公司负责人事先与人力资源部电话联系商定，并补办劳务用工申请手续。

　　第八条劳务用工由公司人力资源部归口审批，各部门必须在公司核定的`劳务用工控制指标内申请使用，不得擅自或超指标雇用、安排劳务工，公司将定期或不定期对各部门劳务用工进行检查，凡未按照规定程序办理的部门，发生劳动纠纷的，公司追究相关人责任，发生的一切费用由经理（项目经理）承担。

　　第九条各单位要严格执行用工相关规定，不得再出现随意用工、隐性用工行为，同时将用工情况纳入公司人力资源管理日常检查督查范畴。各单位人员进出，必须及时上报集团公司人力资源部。

　　第十条劳务工在本公司工作期内，由用工部门负责其教育和管理，在用工协议规定的服务期限内，如发生异常情况应及时报告人力资源部及有关部门，协议期满，用工部门应主动向人力资源部办理清退手续。

　　第十一条对于进入生产场所工作的劳务工，用工部门必须会同主管部门对其进行安全和思想教育，必须指派一名正式员工负责领导其工作，经常检查、督导和纠正其不规范操作和不安全行为，必要时可宣布停止其工作。

　　第四章劳务派遣用工

　　第十二条下列工种经个人申请，所在单位同意，可实行劳务派遣：

　　农民工用工管理制度 2

　　第一章总则

　　第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。

　　第2条本规章制度适用于公司和全体员工，员工包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

　　第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成工作任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。

　　第4条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

　　第二章员工招用与培训教育

　　第5条员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，并持有居民身份证、（暂住证）职业资格证、执业资格证、毕业证书等合法证件。

　　第6条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。

　　第7条员工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、毕业证书、职业资格证书等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。

　　公司录用员工不收取押金，不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。

　　第8条公司加强员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

　　第9条公司选送员工脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。

　　第三章劳动合同管理

　　第10条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工录用之日起15日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案一份。

　　第11条劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。

　　第12条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。

　　第13条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期：合同期限不满6个月的，不设定试用期；合同期限满6个月不满一年的，试用期不超过30天；合同期限满一年不满三年的，试用期不超过90天；合同期限满三年以上的，试用期不超过6个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作期限。

　　第14条公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金（按本规定第24条支付）；由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。

　　双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。

　　第15条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

　　（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

　　（2）提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的；

　　（3）严重违反劳动纪律或者公司依法制定并公示的工作制度的；

　　（4）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；

　　（5）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；

　　（6）法律、法规、规章规定的其他情形。

　　公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。

　　第16条有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：

　　（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的；

　　（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；

　　第17条员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第16条的规定解除劳动合同：

　　（1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；

　　（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的`；

　　（3）女员工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；

　　（4）已经签订无固定期限劳动合同的；

　　（5）法律、法规、规章规定的其他情形。

　　第18条公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金额的设定遵循公平、合理的原则。

　　员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：

　　（1）公司录用员工直接支付的费用；

　　（2）公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

　　（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

　　（4）劳动合同约定相当员工一个月工资的违约金。

　　第19条非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。

　　知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定。

　　员工擅自离职，属于违约解除劳动合同，应当按本规定第18条第二款的规定赔偿公司的损失。

　　第20条有下列情形之一，劳动合同终止：

　　（1）劳动合同期满，双方不再续订的；

　　（2）员工退休、退职的；

　　（3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；

　　（4）公司依法解散、破产或者被撤销的；

　　（5）法律、法规、规章规定的其他情形。

　　终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金。

　　第21条员工在规定的医疗期内，女员工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第15条的情形除外）。

　　第22条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，在员工向公司交还必要证件或资料之日起10日内，为员工办理终止劳动合同的相关手续。

　　第23条公司解除劳动合同的，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后10个工作日内办理解除劳动合同手续。

　　第24条经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资；不满一年的，按一年计发，最多不超过12个月工资。

　　第四章工作时间与休息休假

　　第25条公司实行8小时工作制，对特殊岗位的员工实行不定时或综合计时工作制。

　　第26条员工每天正常上班时间：将根据季节性变化而及时通知。

　　第27条公司根据经营需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间，但按国家规定执行，并保证员工每周至少休息一天。

　　第28条其他休息休假按国家现行规定执行。

　　第五章工资福利

　　第29条员工基本工资不低于南通市最低工资标准1060元/月。（每年更新）

　　基本工资是员工完成法定工作时间应享有的工资报酬。

　　第30条公司实行年薪制或者是月薪制加绩效工资，依据所在的部门工作性质确定，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。计时工资和计件工资以劳动合同约定或单价协议书为准。

　　第31条安排员工加班的，公司按国家有关规定支付加班工资。

　　休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。

　　第32条公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，公司在支付工资时向员工提供其本人的工资清单（一式二份），员工领取工资时应在工资清单上签名。

　　第33条公司以货币形式按月足额支付员工工资；本月工资于次月15日前支付；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清员工工资。

　　第34条非员工原因造成停工、停产、歇业，时间在一个工资支付周期内的，公司按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期，员工提供了正常劳动的，公司按照不低于南通市最低工资标准支付工资。

　　第35条因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿或依公司规章制度对员工罚款的，可从员工当月工资中扣除。

　　罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的不超过员工基本工资的20%，扣除后余额工资不低于最低工资标准960元。

　　第36条有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：

　　（1）代扣代缴员工个人负担的社会保险费；

　　（2）扣除依法赔偿给公司的费用；

　　（3）扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款；

　　（4）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。

　　第37条公司逐步改善和提高员工各项福利待遇，改善员工食宿条件和工作条件。

　　第六章社会保险

　　第38条公司按政府规定为员工办理养老保险、失业保险、工伤保险等各项社会保险。住房公积金根据公司的发展进一步完善

　　缴纳各项社会保险费依法由公司和个人按照国家法律法规分别承担。

　　第七章保密制度与竞业限制

　　第39条为了维护公司利益，保护公司的商业秘密，特制订本保密制度，公司全体员工必须严格遵守。

　　第40条本规定所称的商业秘密是指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息，以及公司依法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。

　　第41条可能成为公司商业秘密的技术信息包括技术方案、工程设计、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、实验数据、实验结果、图纸、样品、程序文件、技术文档、作业指导书等等。

　　第42条可能成为公司商业秘密的经营信息包括客户名单、客户订单、营销计划、采购资料、财务资料、进货渠道、产销策略、经营目标、经营项目、管理诀窍、货源情报、内部文件、会议纪要、经济合同、合作协议等等。

　　第43条严格遵守公司秘密文件、资料、档案的登记、借用和保密制度，秘密文件应存放在有保密设施的文件柜中，借用秘密文件、资料、档案须经总经理或办公室主任批准；不得在公共场所谈论公司秘密事项和交接秘密文件。

　　第44条秘密文件、资料、档案不得私自复印、摘录和外传。因工作需要复印时，应按有关规定经总经理或办公室主任批准。

　　第45条员工调职或离职时，必须将自己保管的秘密文件、资料、档案或其他东西，按规定移交给公司总经理或办公室主任，不得随意移交给其他人员。

　　第46条公司根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉公司商业秘密的员工另行签订《保密协议》，协议内容包括保密的内容、范围、权利、义务、期限、保密费和违约责任等事项。

　　第47条未经公司同意，员工在职期间不得自营或者为他人经营与公司同类的营业。

　　第48条公司根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉公司商业秘密的员工另行签订《竞业限制协议》，约定员工从离开公司后的一定期限内，不得在生产同类且有竞争关系行业的其他公司内任职，公司向员工支付一定数额的补偿费。

　　生产同类且有竞争关系产品公司的具体范围、竞业限制期、竞业限制补偿费和违约责任等事项按《竞业限制协议》规定。竞业限制期限最长不超过3年，竞业限制补偿费按年计算为员工离开公司前一年从公司获得报酬总额的1/2。

　　第八章附则

　　第49条本制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化，本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。

　　第50条本制度与劳动合同有抵触的，以劳动合同为准。

　　第51条本制度未尽事宜或法律规定更新时，通过通告的形式补充或更新。

　　第52条本制度由员工代表大会讨论和审议通过，并张榜公布。

　　本公司向每位员工发放本手册，以此作为已向员工公示的证明。

　　第53条本制度自20XX年X月X日生效。

　　农民工用工管理制度 3

　　1、培训中心使用的劳务人员，由劳务派遣单位与员工签订劳务派遣合同。劳务派遣单位是用人单位，培训中心是用工单位。

　　2、被录用的.所有员工，按《劳动合同法》规定，实行试用期。

　　3、所有员工在被聘用前须提供个人身份证、户口证明、无犯罪纪录证明、原用人单位出具的解除或终止劳动合同证明、个人档案等资料。员工若个人资料发生变化，应及时报人事部备案。

　　4、员工在试用期期满前，应当与劳务派遣单位签订劳务派遣合同，不愿签订劳动合同的，培训中心将立即与其终止劳务关系，并不须支付经济补偿金。

　　5、劳务派遣期限届满前30天，培训中心将以书面形式告之其是否继续劳务关系，员工应在15日内答复培训中心。

　　6、如员工在合同期内要求解除劳务关系或劳动合同，须按国家法定要求提前30日提交书面辞职报告，并工作至30日期满时方可办理有关手续离店。

　　7、员工在辞职前，必须坚守岗位，正常上班，否则按旷工处理。

　　8、员工有《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形之一的，培训中心予以解除劳务关系。

　　9、劳务派遣人员有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的培训中心将其退回劳务派遣单位。劳务派遣单位可以与其解除劳动合同。

　　10、解除或终止劳动合同的员工以及被退回的劳务人员必须办清工作交接公物交接等一切手续方可离店；否则，培训中心将通过有关部门追究当事人的责任。

　　农民工用工管理制度 4

　　一、为减少和避免职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其在劳动和工作中的安全和健康，更利于公司的经营健康发展，制定本规定。

　　二、本规定适用于本公司各管理处/站各类人员的招用。

　　三、招用劳动用工必须具备的基本条件：

　　1、年满十六周岁。男五十周岁以下，女四十五周岁以下（护卫年龄条件按原规定），身体健康，无传染病、高血压、心脏病、精神病等疾病。

　　2、具有初中文化程度以上。

　　3、现实表现良好，无违法乱纪行为记录的。

　　四、经批准招用新员工（包括补充自然减员招用的新员工）必须全面考核、择优录用。在同等条件下，应优先录用各种职业技术学校毕业生、劳动服务公司培训中心的待业生和有技术专长者。招聘录用员工按《员工招聘录用管理（暂行）办法》执行。

　　五、从事技术工种或特殊工种的，应当持有相应的有效资格证书（上岗证）。

　　六、招用新员工应当规定试用期。在试用期内发现不符合招工条件的，应当辞退。

　　七、凡现有在岗在职男满六十周岁、女满五十周岁的员工，各管理处/站应从实际出发，平稳过渡。原则上三个月内必须清理辞退，并理顺好劳动用工，凡违反本规定的将追究有关责任人的'行政责任。如遇特殊情况的，特别是年龄条件不符合的，必须由各管理处/站向公司提出申请，并提供有效体检证明，才能确定是否继续使用。

　　八、凡过去有关规定与本规定相抵触的，一律以本规定为准。

　　九、本规定由公司行政部负责解释。

　　十、本规定自公布之日起施行。

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　　第一章总则

　　第一条：为了加强对我院编外合同制用工人员（下称合同制员工）的管理，明确双方权利义务和责任，维护双方的合法权益，进一步完善医院人事管理制度，制订本管理办法。

　　第二条：本办法对本院合同制员工的聘用、待遇、考核及续聘等问题进行了统一规定，本院各科室需使用合同制人员均须按照本办法执行。

　　第三条：在编人员聘后管理、考核参照本办法执行。

　　第二章人员招聘

　　第四条：人员招聘由人力资源部门归口管理，各科室所用合同制人员应经医院人力资源管理部门核定，没经核定，科室一律不得自行招聘合同制人员，人力资源部门不予核发工资，不办理相关手续。

　　第五条：科室确因工作需要增加岗位时，应书面向人力资源管理部门提出申请，同时，提交所需岗位类别、从事具体工作范围，上岗资格要求、工作职责、人数等要求。人力资源管理部门应根据科室编配情况进行核定，并报经院领导批准后方可进行人员招聘。

　　第六条：科室如出现空岗，应提前向人力资源管理部门提出申请，经人力资源管理部门核实后进行招聘。

　　第七条：招聘过程中应严格按照《xx县人民医院各岗位上岗资格》进行筛选，通过面试、笔试、考核、体检等，择优录用。

　　第三章聘后管理

　　第八条：经择优录用的人员，试用期为三个月，试用期满经考核合格正式录用。

　　第九条：新录用人员首次签订合同期一般为3年，合同期满，如医院需要，经双方协商一致可以续签合同；双方或对方不愿续签合同的，合同到期终止，本院在十五个工作日内办理转移、终止等手续。

　　第十条：合同制用工的进出由人力资源管理部门统一管理，到院时间以到人力资源管理部门报到时间为准，离职医院应办理交接手续，不办理交接手续者，不予移交社会保险等。

　　第十一条：合同工职工的日常管理及考核由所在科室和主管职能部门负责，每年进行年终考核，考核结果分为四个等次，即优秀、合格、基本合格、不合格。如考核为不合格者，或不能胜任工作的，医院依法解除或终止劳动合同。

　　第十二条：特种岗位需具备上岗资格，新毕业的卫生技术人员应参加国家相应资质的考试，取得相应资格，进院满3年仍未取得执业资格，劳动合同自然终至。

　　第十三条：合同制人员在院工作期间应服从医院安排，认同医院精神、价值观，积极参加医院的各项活动，遵守医院的各项规章制度和操作规程，履行岗位职责。

　　第四章薪酬管理和社会保险

　　第十四条：薪酬的核定按进院时所具备的条件为依据，进院后所取得的学历不作为薪酬核定的依据，但在考核评优时可作为同等条件下的优先条件。

　　第十五条：初中考的大专生自学考试获得本科以上学历、参加高考的大专生本院工龄3年整，在聘期未受过处分者，可享受公积金；全日制本科生进院自签订合同之日起享受公积金；在岗期间被聘中层以上干部者自聘日起，聘期内享受公积金。具体薪酬待遇见《医院合同制人员工资标准》，遇国家政策性调资，医院将作相应调整。（国家正式编制人员按有关规定执行）

　　第十六条：关于社会保险的缴纳及保险的种类

　　合同制用工的人员医院办理参加保险手续，保险的险种、缴纳保险费的基数及比例按xx县社会保险经办机构规定执行，医院缴纳部分由医院承担，个人缴纳部分由医院在其工资中代扣代缴。劳动合同解除或终止后，双方应按规定及时办理相关手续。

　　第五章合同制人员考核办法

　　第十七条考核等次（按人事部门的考核要求）即优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

　　第十八条考核规定

　　1、合同制人员工作满一年后，医院将对其工作及表现情况进行考核，考核结果作为续聘、晋升、晋级的依据。考核每年1次，未满1年者不评定等次。

　　2、考核由所在科室提出评价意见，主要根据平时工作、学习表现、业务能力、培训等方面进行，医院对其德、能、勤、绩进行综合考评。

　　3、相关职能部门制订相应岗位的考核细则，量化考核标准，至少每半年考评一次。

　　4、因病、事假累计超过半年的人员不参加考核。

　　5、无正当理由不参加年度考核，经教育后仍然拒绝参加的，所在科室可以直接确定考核结果为不合格等次。

　　第十九条优秀标准：

　　1、热爱专业，有职业使命感和奉献精神。

　　2、具备良好的医德医风，服务态度好，爱伤观念强。

　　3、立足岗位，勤奋工作，遵守各项规章制度，团结协作，得到群众好评。

　　4、虚心好学、刻苦钻研、专业理论知识扎实、基本技能熟练、得到服务对象好评。

　　5、个人平？计分得分名列前茅。

　　6、各项业务考试、考核成绩优秀。

　　7、民意测评名列前茅。

　　8、全年出勤率不低于95%。

　　具备以下条件者优先：

　　1、在医院组织的各项活动中获奖。

　　2、评为优秀医生、优秀护士者。

　　3、在核心期刊上发表论文。

　　4、在新技术、新项目的开展中为主要项目实施人。

　　5、在展科研工作为主要项目实施人。

　　6、工作出色，为医院作出突出贡献。

　　第二十条下列情况有二项者或二项以上者，评为不合格：

　　1、年内有违反劳动纪律，发生二次迟到、早退及脱岗、串岗者。

　　2、不团结协作，同事间争吵、打斗行为造成不良影响者。

　　3、酒后上班者。

　　4、上班期间玩电脑游戏、赌博、睡觉者（岗位职责不允许夜班睡觉的岗位）。

　　5、工作不负责任，损坏公物或造成重大后果。

　　6、有服务态度投拆者，经查属实的。

　　7、医院组织的各种集体考试、考核成绩后三名者。

　　8、职业道德教育及考试，有一次或一次以上不参加者。

　　9、医院组织的学术活动及业务学习参加率低于平均数者。

　　10、推诿病人索要病人钱物者。

　　11、因医疗缺陷引发医疗纠纷者。

　　第二十一条有下列情况之一的评为不合格。

　　1、旷工一次者。

　　2、事假超过1个月者。

　　3、违反医院的各项规章制度、操作常规，以及标准、流程等造成不良后果。

　　4、违反医院行风规定，工作敷衍、缺乏责任性、给医院造成不良影响或导致不良后果者。

　　5、利用工作之便私自侵占公共财产者。

　　6、违反劳动纪律，年内三次或三次以上迟到、早退或脱岗、串岗者。

　　7、不能胜任本职工作，不能完成工作任务者。

　　8、不服从管理，不服从医院工作安排者。

　　9、严重失职、渎职或违法违纪者。

　　第二十二条考核程序：

　　个人填写考核登记表，对一年来工作进行总结。科室考核小组在部门主管领导评语及等次意见栏填写考核评语，相应主管职能部门提出考核等次建议和考核依据，提交医院考核领导小组讨论确定。

　　第六章合同的`终止和解除

　　第二十三条：合同期满或法定终止条件出现，合同即行终止。

　　第二十四条：如在合同期内合同制职工提出解除协议或合同者，应以书面形式提前一个月通知医院，经医院同意的，可解除合同，并按规定办理相关手续。

　　第二十五条：受聘人有下列情况之一者，医院可以解除协议或合同：

　　1、年度考核不合格者且符合劳动法规定解除合同条件的。

　　2、试用期内考核不合格的。

　　3、受聘者同时与其它单位建立了劳动关系，对医院工作造成影响者。

　　4、被依法追究刑事责任者。

　　5、受聘者因病在规定的医疗期满后仍不能正常工作，又不能胜任医院安排的其它岗位工作者。

　　6、因医院岗位变化不再需要或国家政策调事需裁减人员时。

　　7、经营方式发生变化，需要裁减人员时。

　　第七章违约责任

　　第二十六条：劳动合同签订后双方应全面履行规定的义务，违反合同应承担违约责任。医院在合同期内提出解除合同的，符合劳动法规定支付经济补偿等情形的应予支付，补偿标准按《劳动合同法》执行。

　　第二十七条：受聘人员经医院出资培训的，如在受聘期内提出解除劳动合同，应按照双方约定承担违约责任及赔偿。

　　第八章附则

　　第二十八条：本办法自公布之日起施行。以前有冲突的相关管理办法自行作废。

　　第二十九条：如有与本办法冲突的相关规定，以本办法为主，综合办负责解释。

　　第三十条：本单位使用的不属劳动法调整范围的如劳务人员、在校实习生、达到法定退休年龄的人员，参照本办法有关规定操作。

　　第三十一条：本单位依法制定的有关工作时间、请销假制度、劳动纪律和奖惩等规章制度均适用合同制员工。

　　农民工用工管理制度 6

　　第一条为切实解决建设领域拖欠工程款和农民工工资问题，保障农民工的合法权益，根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国合同法》等法律法规和有关政策规定，制定本办法。

　　第二条凡在黄山市行政区域内进行工程建设和管理的单位，均应遵守本办法。

　　第三条本办法所称的拖欠工程款，是指建设单位无正当理由而未在规定期限内按有关建设工程价款结算办法的规定（或合同约定），支付工程进度款或工程结算价款的行为。

　　本办法所称的拖欠农民工工资是指用工单位无正当理由超过付薪时间未支付农民工工资或终止劳动关系时未一次付清农民工工资的行为。

　　第四条建立建设领域防止拖欠工程款和农民工工资工作联席会议制度。联席会议由政府分管领导主持，由有关部门负责人组成，负责协调、处理拖欠工程款和农民工工资中的重大问题。联席会议日常工作由建设主管部门负责办理。

　　第五条各级发展改革行政主管部门对没有资金来源或建设资金不落实的建设项目，一律不批准立项。房地产开发建设项目和政府投资的经营性工程项目，应严格执行项目资本金制度，项目资本金占项目总投资的比例不得低于35%。

　　第六条对没有按期完成清欠任务以及发生新拖欠的建设单位，各级建设、发展改革行政主管部门应停止其新项目的招投标，各级规划部门一律不予办理规划许可，房管部门不予办理新项目的预（销）售许可手续。

　　第七条凡新开工的项目，建设工期不足一年的，到位资金不得少于工程造价的50%，建设工期超过一年的，到位资金不得少于工程造价的30%。

　　第八条实行建设项目按形象进度支付、分阶段结款制度。建设单位与施工企业签订的施工合同必须到工程所在地建筑管理部门备案。工程竣工后，建设单位应提交按合同约定支付工程款的有关凭证，达不到合同约定比例的，不予办理竣工验收备案。未办理竣工结算的，房管部门不予办理权属登记。

　　第九条建设单位扣留建设工程质量保修金不得超过工程结算总额的5%，工程竣工验收满一年后必须与施工企业结清，不得以扣留建设工程质量保修金的名义变相拖欠工程款。

　　第十条施工企业招用农民工，必须依照相关规定，与农民工签订劳动合同，并按月支付农民工工资，且不得低于当地最低工资标准。

　　第十一条建立农民工工资支付保障金制度。施工企业要向劳动保障部门办理农民工工资支付保障手续，缴纳一定数额的保障金。保障金专户存储，由劳动保障部门和建设行政主管部门共同管理，用于农民工工资清欠。

　　第十二条被拖欠工程款的施工企业可向市联席会议办公室投诉，也可直接向人民法院提起诉讼。被拖欠工资的农民工可向劳动保障部门投诉，也可向市联席会议办公室投诉，或直接向人民法院提起诉讼。

　　第十三条按照谁欠款、谁偿还的原则，政府投资工程由负责工程建设管理的.单位组织清欠工作，对贻误清欠工作或产生新的拖欠的，由市联席会议办公室提交联席会议研究，并由监察机关依法追究有关领导和责任人的责任。

　　第十四条对不按规定清理拖欠工程款、继续拖欠工程款的房地产开发企业，由市联席会议办公室给予通报，情节严重的，提请房管部门依法给予资质降级或注销开发资质证书的处罚。

　　第十五条对拖欠农民工工资的建筑业企业，由市联席会议办公室给予通报，情节严重的，由建设行政主管部门依据资质管理规定给予相应处罚。

　　第十六条各级、各部门应严格各环节的审查把关，从源头上预防新的拖欠问题发生。对因把关不严造成了新拖欠的，依法追究有关部门领导和经办人的责任。

　　第十七条本制度由黄山市建设行政主管部门负责解释。

　　第十八条本制度自发布之日起施行。

　　农民工用工管理制度 7

　　为了规范各项目部支付工资行为，预防和解决拖欠农民工工资问题，维护建设领域农民工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》（劳部发和《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等有关规定，结合本公司实际，经公司经理办公会议研究，特制定本制度。

　　一、为保证把这项工作落到实处，对所属农民工按照工种进行登记造册，充分掌握农民工实际情况，杜绝工资管理中的欺瞒现象发生；

　　二、在施工作业区内醒目位置公布举报电话；

　　三、想方设法保证农民工工资及时足额发放；

　　四、公司每月组织计划、工程、财务等部门，直接对项目部所完成的工程量精确验工计价，当场监督对农民工工资的发放，随后对务工的民工进行现场调查，对拖欠情况进行监督解决；

　　五、在与劳务公司签订用工协议时，应明确对该公司与农民工劳动合同、工资标准、发放情况、社会保险等权益保障的监督；

　　六、项目部支付农民工工资不得低于当地最低工资标准；工资支付标准未约定或者不明确的，按照不低于当地社会平均工资标准支付。

　　七、工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或者有价证券抵付。

　　八、项目部应当每月按时支付农民工工资。按照约定工资结算周期超过一个月的，应当每月预付工资，预付的工资不得低于当地最低工资标准，余额部分到工资结算周期满时一次结清，并足额支付。

　　九、项目部应当将工资直接支付给农民工本人，不得将农民工工资拨付给不具备用工主体资格的组织或个人代发。委托银行代发工资的，应当与银行签订委托代发工资协议，受委托银行应当按时将农民工工资拨到其个人账户，农民工持卡或存折支取工资。

　　十、项目部支付农民工工资应当编制工资发放表，载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、支付的明细项目和金额、扣除的项目和金额等事项，办理工资支付的签收手续，并将工资支付记录保存两年以上。

　　十一、项目部因生产经营困难暂时无法按期支付工资的，应当向农民工说明情况，同时就工资支付时间与工会或农民工代表协商一致，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。超过30日不支付农民工工资的，视为无故拖欠工资行为。

　　十二、项目部应当在施工工地醒目位置设立公示牌，公示每月工资支付情况、每次工资结算情况，公示投诉举报受理部门和电话号码。

　　十三、项目部与农民工依法解除劳动关系的，应当自解除劳动关系之日起五日内一次性付清农民工工资和相关费用。工资计发到解除劳动关系之日。

　　十四、建立农民工工资支付保障金制度。项目部按承建工程合同价款的3%分别预存农民工工资支付保障金。工期超过1年的，可按年度工程预算的3%预存农民工工资支付保障金。农民工工资支付保障金专项用于该工程拖欠农民工工资的'垫付。工资保障金包含在工程总造价内，从应付工程款中列支。

　　十五、实行农民工工资监督员制度。公司指派或者农民工民主推选1一2名工资监督员，工资监督员负责向公司反馈工资发放情况，并及时通报有关部门。

　　十六、任何部门或个人发现有下列情形之一的，有权向公司举报：

　　（一）未按期支付农民工工资的；

　　（二）未按劳动合同约定标准支付农民工工资的；

　　（三）工资支付标准约定不明确时，项目部支付的工资低于当地社会平均工资水平的；

　　（四）项目部未按期按标准预付农民工工资的；

　　（五）项目部未按期与农民工结算并足额支付剩余工资的；

　　（六）其它影响农民工工资发放情形的。

　　十七、施工单位拖欠工程款未按期完成清欠或者发生新的拖欠，造成拖欠农民工工资的，限期整改并对相关负责人给予纪律处分。

　　十八、本条例自20xx年10月1日起施行。

　　农民工用工管理制度 8

　　第一条：为进一步强化我县农民工工资支付管理工作，严格查处和解决拖欠农民工工资问题，推进建筑劳务用工实名制信息化管理全覆盖，特制定本制度。

　　第二条：本制度适用于庆安县行政区域内房屋建筑工程和市政基础设施建设的新建、扩建、改建活动的施工企业（包括施工总承包企业、专业承包企业和劳务分包企业等，以下统称“用人单位”）。各施工企业必须遵照执行。

　　第三条：本制度所称农民工工资是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位农民工的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资以及其他特殊情况下应支付的工资等。

　　第四条：在本行政区域内，用人单位对所承包工程项目的农民工工资支付负总责，直接与农民工建立劳动关系的劳务和分包企业对农民工工资支付负直接责任，不得以工程款未到位等为由克扣或拖欠农民工工资，不得将合同应收工程款等经营风险转嫁给农民工。

　　第五条：工程建设单位存在违法分包、总承包企业和分包企业存在转包及违法分包行为，造成农民工工资被拖欠的.，由建设单位、施工总承包企业和分包企业承担支付农民工工资的责任。因建设单位或者施工总承包企业未按照施工进度和合同约定支付工程款，致使分包企业拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包企业以应支付而未支付的工程款为限先行垫付农民工工资。

　　第六条：用人单位应设立农民工管理专门机构，将农民工工资支付纳入管理范畴。项目部劳务员负责该项目的农民工工资发放监督管理工作。

　　第七条：在本行政区域内房屋建筑工程和市政基础设施建设的新建、扩建、改建活动的施工企业，全面实行农民工工资保证金制度，建立工资保证金差异化缴存办法，对一定时期内未发生工资拖欠的企业实行减免措施，发生工资拖欠的企业适当提高缴费比例。

　　第八条：用人单位应对农民工工资支付加强管理，主要职责是：

　　1、贯彻、执行上级对工程管理的有关法律、法规和政策；

　　2、积极处理各种农民工工资纠纷，化解矛盾，确保稳定；

　　3、建立健全农民工管理专门机构，实施强化农民工实名制管理的工资支付与发放情况等相关制度，提高建筑业农民工管理水平；

　　4、规范分包合同管理。用人单位发包分包工程，必须按规定与招用的农民工订立书面劳动合同，向农民工本人按月足额支付工资，严格执行最低工资制度，依法支付加班工资，招用农民工的企业承担直接清偿拖欠农民工工资的主体责任。推动各类企业委托银行代发农民工工资。企业确因生产经营困难等原因需要延期支付农民工工资的，应及时向人社部门、工会组织报告；

　　5、及时掌握施工现场人员变动情况。督促项目部严格执行农民工工资支付的有关规定，每月定时按工程项目收集《农民工人员花名册》；

　　6、统计汇总年、季、月农民工考勤及工资支付情况，每月监督发放农民工工资，并将发放情况现场张贴公示，同时收集存档工资发放表；

　　7、总承包企业必须委派劳务员负责施工现场农民工管理，并明确其工作职责：

　　（1）负责组织协调项目部工程款、农民工工资的各种管理工作；

　　（2）审核并汇总每月各班组提交的每名农民工实际应得工资额，编制工资支付表；

　　（3）每月将农民工工资支付金额在项目工地明显位置公示，公示无异议后现场指导、监督足额发放农民工工资，确保工资发放到每位农民工手上；

　　（4）进行定期和不定期的监督检查工作，对检查中发现拖欠农民工工资的问题及时牵头解决，并向总承包企业汇报；

　　（5）工程竣工后，负责该工程的《建设工程项目工资发放表》等资料的存档工作，存档时间原则上不少于2年。

　　8、分包、劳务企业必须委派劳务员（可兼职）负责施工现场农民工管理，并明确其工作职责：

　　（1）负责填制《建设工程项目工资发放表》等工作；

　　（2）每月定时向总承包公司上报《建设工程项目工资发放表》，并汇报具体发放情况。

　　第九条：对企业欠薪失信行为实行联合惩戒，建立拖欠工资企业“黑名单”制度，将严重失信信息纳入国家企业信用信息公示系统、行业主管部门信用评价体系，由多部门依法依规向社会公布，在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、履约担保、资质审核、融资贷款、市场准入、评优评先的方面予以限制。

　　第十条：施工现场要利用公示牌公示农民工工资的支付情况及举报电话。并具备能够告知农民工工资发放程序的场域或场所。

　　第十一条：本制度自印发之日起实施。

　　农民工用工管理制度 9

　　一、总则

　　第1条为加强和规范本工程农民工管理，保障农民工的合法权益，维护社会稳定，预防安全事故，减少职业危害，增强农民工安全生产意识，根据国家有关法律、法规，宁夏第二建筑有限公司有关农民工管理、农民工工资发放的文件精神，特制定本规定。

　　第2条本规定所称的农民工，是指我项目部选择的施工班组从社会招用的在我工程从事生产建设服务的临时用工。

　　第3条农民工安全生产管理应认真贯彻执行”安全第一，预防为主，综合治理"的方针和"谁使用，谁负责"的原则。

　　二、一般规定

　　第4条本工程农民工实行“谁带班，谁负责”方式进行管理，即凡是进入我工程的农民工，统一由班组负责人直接进行管理，施工班组负责人为第一责任人，全面负责农民工住宿、生活、安全、计划生育、禁毒、社会治安、工作任务等事项的管理。

　　第5条施工班组进场后由班组负责人到项目经理部报到，填写农民工花名册。

　　第6条农民工花名册上的每一项必须认真填写，并附上对应农民工身份证明证件复印件（身份证、户籍证明、当地派出所或劳务机构证明）。

　　第7条农民工花名册及证明必须在进场后的第2天（省外最多5天）上交项目经理部行政办公室1份备查，形成完整的农民工档案。

　　第8条行政办公室根据班组提交资料进行审查，对不符合条件的农民工，严禁拒绝招用，现场查核出现未登记农民工，按处罚条款处罚施工班组。

　　第9条因农民工的行为违反国家的法律、法规或本项目部制定的规章制度，所造成的一切法律责任和经济责任由农民工和其所在班组负责人共同承担。

　　第10条对新进场农民工，由项目经理部进行技术交底，并做好交底记录和签认手续。交底内容包括相关作业的质量、安全、工艺及管理等相关内容。

　　第11条对新进农民工，除履行登记外，由施工班组负责人根据技术交底记录进行个别交底，并上报交底签字记录。

　　第12条农民工之间应和睦相处，农民工之间因工作或生活关系发生冲突，应该立即上报其班组负责人或现场施工员进行调解。农民工之间的暴力冲突，产生对工程的破坏、施工设备破坏、他人伤害，一切后果由发生冲突的双方共同承担外。

　　第13条农民工驻地必须保持清洁卫生，同时个人应收藏好自己的物品，对物品的丢失或被盗而造成的损失农民工自行承担。

　　三、项目经理部安全生产职责

　　第14条贯彻落实国家安全生产法律法规、行业标准及省厅、业主相关加强安全管理文件精神，宣传安全文化，推行安全生产标准化建设。

　　第15条制定相关安全生产规章制度、措施、预案，建立三级安全生产组织机构，建立安全生产技术档案，落实安全责任，负责和施工班组、农民工签订安全生产责任合同，组织施工班组进行安全生产技术交底等。

　　第16条监督检查施工班组安全组织机构、安全管理人员配置、安全技术管理措施及安全生产责任制的落实情况。督促施工班组农民工的劳动保护用品的配备使用情况；

　　第17条对机械操作手、架子工、电工、焊工等特殊工种进行资格审查和培训，分工种建立特殊工种档案。

　　第18条定期召开经理部相关部门、各施工班组负责人参加的安全生产例会，通报安全生产情况，分析和解决施工中遇到的安全生产问题，总结推广安全生产、文明生产的先进经验。

　　第19条组织安全知识讲座、培训，开展劳动竞赛、安全生产文明施工评比，表彰先进班组、处罚违章行为。

　　第20条建立农民工轻伤、重伤、死亡、职业病档案，定期统报，发生事故应立即上报业主及当地有关部门，积极做好抢救工作，并协助有关部门做好事故调查和善后处理工作。

　　四、施工班组负责人安全生产职责

　　第21条贯彻执行国家安全生产的方针政策、行业安全生产规定、技术操作规程。

　　第22条施工班组的主要负责人是本班组安全生产的第一责任人，施工员对所管辖范围内的安全生产工作负直接责任。

　　第23条负责和农民工签订安全生产责任合同，负责农民工的安全生产教育，教育农民工遵守操作规程，遵章守纪，杜绝”三违”作业，使其掌握本岗位的安全生产操作规程。

　　第24条安排好农民工的作息，严格控制加班加点，做好均衡生产，劳逸结合。

　　第25条经常对农民工的安全生产情况进行检查，对违章指挥，违章操作，违反劳动纪律的行为，要及时予以纠正或整改。

　　第26条按施工季节、施工环境，做好农民工的防触电、防食物中毒、防中暑、防煤气中毒、防坍塌、防滑波、防火灾、防意外伤害等安全预防工作。

　　五、农民工安全生产职责

　　第27条自觉遵守国家安全法律、法规和本单位相关规章制度，认真履行安全生产合同。

　　第28条农民工在施工现场必须服从项目部负责人及现场技术员的合理安排，严禁农民工穿拖鞋出入施工现场区域。

　　第29条农民工出入施工现场必须佩戴安全帽，如发现违纪、经批评教育后仍然拒不改正者，现场技术员可通知其班组负责人将该农民工清理出场，由此而产生的遣返费用由农民工自行承担。

　　第30条参加各种安全生产宣传教育活动、岗位技术培训和事故预案演练活动，学习安全知识和操作技能，不断提高安全生产自我保护意识。

　　第31条作业前要检查机具、设备、环境的安全状况，有权拒绝违章作业的指令，对他人的违章作业，有权力口以劝阻和制止。

　　第32条按有关规范要求正确使用劳动保护用品、用具及防护器材，精心维护和使用机械设备，保持作业环境整洁，搞好文明生产。

　　第33条发生事故后要立即上报，保护好现场，积极参加事故抢救，协助有关部门做好事故调查工作。六、农民工工资管理

　　第34条为了保障农民工的利益，班组负责人必须按月对管理农民工工资造册，不得无故拖延时间。

　　第35条农民工工资发放问题，项目经理是农民工工资发放的第一责任人，施工员是管辖班组的`第一责任人，对应班组负责人是第一责任人。

　　第36条农民工工资原则上由班组负责人负责按月造册，项目经理部统一发放，施工员执行监督。

　　第37条发放农民工必须透明公开，严格按下述流程办理：

　　① 农民工在班组负责人的带领下施工；

　　② 现场施工员根据班组完成工作情况开出任务单；

　　③ 施工班组负责人按实造册，报送行政办公室，行办对应班组农民工档案信息进行核实；

　　④ 核实后工资表在现场公示不少于7天；

　　⑤ 等甲方工程款下拨后，农民工本人提供身份证原件，项目经理部按照农民工工资发放册对照进行工资发放。

　　七、奖罚规定

　　第37条对拒绝填报农民工登记表的农民工予以清除出场，对填报信息不准确的农民工予以班组长通报批评并重新填报。

　　第38条施工中无故辱骂施工管理人员的农民工，对班组负责人处以100元的罚款；殴打施工管理人员的农民工，除对该农民工清除出场外，另除以班组负责人1000～3000元罚款，同时所有损失由农民工班组负责人负责。

　　第39条施工过程中，发现酒后上班的农民工，对本人除以100元罚款，同时对班组长处以100～500元的罚款。

　　第40条对不服从管理的农民工，施工过程中违反相关安全、环保、行政管理规定的农民工，予以100元处罚，同时处罚记录进入其档案。

　　1、累计两次不听安排或违章的农民工，其本人和班组负责人在本工程内通报批评的处分，处分将载入农民工档案，并对其进行批评教育。

　　2、累计三次不听安排的农民工将被清理出场，由此产生的一切费用由该农民工自行承担。

　　第41条项目经理部每月考核评选出2名优秀农民工，对施工中表现优秀；组织能力较强；吃苦耐劳、切实为工程着想并有贡献的农民工，予以200元物资奖励。

　　八、附则

　　第42条农民工花名册说明：

　　1、本表由项目经理部行政办公室统一分发、填写、备案；

　　2、凡是进入本项目工地的农民工必须先填写本表1份交主管部门核备；

　　3、填写人必须严肃认真、真实填写每项内容，画有方框的在所选项打“√”；

　　4、所在班组填写班组负责人姓名；

　　5、婚育证明、节育证明或其他证件复印件作为本表附件，但必须在附件栏注明；

　　6、项目经理部行政管理部门严格依照农民工管理办法进行严格的审核，对不符合条件的不予录用，并书面通知班组负责人清理出场；

　　7、如果本表填写内容经核实与实际不符，除本人被清除出场外，所在班组负责人按有关处罚制度予以处罚；

　　8、如果相关单位在查核过程中发现填表人有相关不良记录的，所造成的罚款和处罚由本人和所在班组负责人自行承担，并承担相关法律责任。

　　第43条本办法未尽之处项目经理部在每月的管理考核中予以修正补充；在实施过程中有与国家法律、法规及相关部门文件精神有冲突的地方，以前者为准。

　　第44条本办法适用于宁夏第二建筑有限公司骏诚分公司承建的所有工程项目，由项目经理部行政办公室负责解释。

　　农民工用工管理制度 10

　　第一章总则

　　一、按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。

　　二、本制度适用于公司全体员工(试用工和临时工除外)。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资。

　　第二章工资结构

　　一、员工工资由固定工资、绩效工资、养老金补贴、医保补贴、外地津贴五部分组成。

　　二、固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。固定工资在工资总额中占40%。

　　三、绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的'、不固定的工资报酬，绩效工资在工资总额中占40%。

　　四、养老金补贴、医保补贴、外地津贴在工资总额中占20%。五、员工工资总额由各部门经理、项目经理拟定后报总经理审批。部门经理、项目经理每月对员工进行考核，确定绩效工资发放金额。

　　第三章工资发放

　　一、根据项目经理考核后的绩效工资，财务室进行制表，由项目经理签字后发放。

　　二、工资由财务室发放，可采用现金发放或银行转帐两种方式，具体方法根据各项目情况确定。

　　三、工资发放时间：每月的5-10号发放上月工资。

　　农民工用工管理制度 11

　　第一章总则

　　第一条为建立规范有序的外部劳务队伍管理运行机制、认真贯彻落实国家以及公司关于劳务队伍农民工工资支付管理的有关规定、确保企业依法有效利用社会资源、促进企业又快又好发展，维持协作队伍人员稳定，保证施工生产正常进行，切实保障农民工的合法权益，依据《劳务合同法》等国家相关法律、法规，结合项目部实际情况，制定本制度。

　　第二条农民工工资支付原则

　　1、农民工工资纳入合同条款的原则。

　　2、优先于工程款支付的原则。

　　3、由项目部农民工工资管理办公室和财务人员代为直接发放的原则。

　　4、及时、足额发放的的原则。

　　第三条本办法适用于xxx工程xxxx标项目部劳务人员。

　　第二章工资支付

　　第四条农民工工资标准的`制定。

　　由合同部与劳务人员商定，报项目部农民工工资管理办公室备案。对工作优秀、做出重大贡献的劳务人员，除工资正常支付外由项目部酌情给予奖励。

　　第五条支付细则

　　一、每月20日前，合同部将当月农民工工资支付清单一式两份报项目部农民工工资管理办公室及财务部，清单内容包括应支付农民工姓名、工资支付标准。

　　二、由农民工工资管理办公室牵头，财务部、合同部共同对劳务队伍作业班组的人员数量对照身份证进行核准、落实。

　　三、每月25日-30日，项目部农民工工资管理办公室、财务部进入施工现场进行监督直接发放工资，劳务人员凭本人身份证，领取当月工资，并在签收栏签字，签字后的工资单正、副本交项目部农民工工资管理办公室一份存档，财务部留一份备案。

　　第六条原则上不允许拖欠劳务工资，待工程结束后，办清一切手续后，一次性结清劳务工资，保障劳动者权益。

　　第七条为便于农民工工资发放与管理，由合同部责人员招聘、选用的劳务人员要及时签订《劳务用工合同》，并将劳务人员分班组建制，合同甲方为项目部；乙方由劳务人员本人签字，报项目部备案。

　　第八条保障措施

　　一、每月签字后的工资单，在项目部及劳务人员驻地进行公示。项目部农民工工资管理办公室留存备案。

　　二、每月30日前，合同部把发放农民工工资报表及时报项目部农民工工资管理部，汇总各项目发放情况后及时向项目部主管领导汇报。

　　三、严格执行国家劳动和社会保障部关于保障农民工工资支付的四项基本措施。

　　四、为了保证工人工资得到保障，我项目部单独开设了农民工调查小组。专门调查解决农民工拖欠、纠纷等现象，一经发现项目部将对其严厉处罚，做到“工程清工资清”，决不拖欠民工一分钱。

　　五、不拖欠农民工工资的承诺书

　　为认真贯彻落实各上级主管部门关于切实解决建设领域拖欠工程款的民工工资问题的要求，我公司承诺：决不出现拖欠民工工资。

　　具体措施为：

　　1、项目部与所有民工签订劳动合同。

　　2、开设专门帐户，由项目部财务派专人专管，保证工程款的专款专用。

　　3、根据工程进度计划，让合同部制订出民工工资支付计划表。

　　4、将农民工工资的支付情况纳入项目经理部的各项考核指标中进行统一考核。

　　5、严格按行政主管部门规定，足额发放农民工工资如果发生农民工工资拖欠现象，无条件接受上级主管部门处罚。

　　第三章日常管理

　　第九条组织机构

　　农民工工资发放实行两级机构管理。公司设置农民工工资管理部，项目部相应成立农民工工资管理办公室，设主任1人、成员1人，在公司农民工工资管理部的整体指导下开展各项工作。

　　第十条管理职责

　　一、项目部设置农民工工资管理部负责公司农民工工资管理全面工作。

　　二、项目部农民工工资管理办公室：

　　1、建立健全劳务人员管理和劳务工资发放制度。

　　2、建立健全劳务人员管理各项台账。

　　3、及时上报劳务人员管理的各项信息及报表。

　　4、负责本项目劳务人员的考核、考评工作。

　　5、协同各部门做好日常劳务人员管理及基础资料整理工作，迎接公司定期检查考核工作。

　　第十一条相关要求

　　一、项目部农民工工资管理办公室配备的电脑、照相机等必要办公设备，以使工作正常开展。

　　二、项目部按要求做好每月农民工工资发放的影像资料并保存。

　　三、必须配备一名财务人员，负责农民工工资发放及管理工作。

　　四、农民工工资支付管理纳入年度协作队伍考核及项目部评先争优工作。

　　第四章考核评价

　　第十二条农民工工资支付管理工作实行项目部考核。

　　第十三条项目部考核。

　　一公司农民工工资管理部对项目部进行考核评价。

　　二考核评价内容

　　1、项目部组织机构健全，有农民工工资管理办公室且人员配齐，办公设备配全。

　　2、农民工管理办公室基础资料齐全，台帐建立清楚。对劳务人员工资发放，拖欠情况等问题底数清淅。

　　农民工用工管理制度 12

　　第一条为规范我公司及建设项目的工资支付行为，预防和解决拖欠劳动者工资问题，维护劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国建筑法》、《xx省工资支付条例》、《xx省劳动保障监察条例》和《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等有关规定，结合xxxx工程的实际情况，制定本管理制度。

　　第二条本管理制度适用于参与xxxx工程建设的全体工人工资支付与工程款支付分账管理。

　　第三条 xxxx工程的工人工资支付实行专户管理，以银行转账方式支付工资。

　　施工单位(包括专业分包和劳务分包，下同)对本项目工程款中的`工人工资与其他款项实行分开银行账户管理，在商业银行设立工人工资支付专用账户用于支付工资。工人工资支付专用账户的开立、使用和管理应按照人民银行相关规定执行。

　　工人工资支付专用账户内的资金除发放工人工资外，不得用于其他用途，不得开通网上银行等电子支付渠道，不得提取现金。

　　第四条施工单位应在本项目开工前，在项目所在地商业银行设立工人工资支付专用账户，并在用工之日起15日内为每个工人办理工资个人账户。

　　施工单位应当通过工人工资支付专用账户，依法按时足额将工人工资直接支付到工人的工资个人账户，并按月将工人工资支付明细表报施工总承包单位和建设单位备案。

　　施工单位应当建立用工管理台账，真实、准确记录工人名册、劳动合同、劳务合同、工程进度、工时、劳务承包款和工人工资支付情况等信息，并保存两年以上备查。

　　农民工用工管理制度 13

　　一、目的

　　为明确工资计发操作流程，保证工资发放的准确、及时、无误，根据公司实际情况特制定本制度。

　　二、职责

　　1、财务部会计负责监督并执行此制度，出纳负责工资发放。

　　2、主管部门负责监督并执行此制度。

　　三、适用范围

　　适用于所有员工。

　　四、内容

　　1、每月20号前为工资发放时间，如遇节假日则根据实际情况提前或延迟发放。

　　2、项目部部于每月3号前将本公司上月的考勤资料，统计汇总交予财务部会计。

　　3、财务部会计负责所有人人员工资的造册，于每月5号前交予董事长审批。

　　4、董事长签批后，财务部会计在每月8号将工资表送交出纳，出纳确保在每月15号将上月工资发放到员工工资卡中。

　　5、工资发放到员工工资卡中后，财务部出纳须在每月发工资的前一天或后一天将员工上个月个人工资条发放到员工手中。

　　6、离职员工在正式办理离职手续后，可在下月发放工资时领取当月工资。

　　五、扣除项目

　　1、扣除个人所得税。

　　2、扣除法定必须代为扣除的有关个人的其它保险类费用。

　　3、扣除公司内部考勤制度中违规项。

　　六、工资误算、误法管理

　　1、工资误算、误发时，行政部和财务部必须在发现后立即纠正。

　　2、因误算、误发而超付的工资，行政部和财务部可向员工行使追索权。

　　3、因误算、误发而少付的工资，员工本人向行政部提出申请，由行政部和财务部负责查实。如属实，因误算而少付的由行政部出具证明;因误发而少付的由财务部出具证明。证明经董事长签批后，给予员工补发。

　　七、工资资料的查阅及保管

　　1、如员工对自己的工资存有疑问，原则上应在工资发放后的五日内持工资存折或工资条到出纳员处查询。特殊原因不能及时查阅的，可在一个月内到财务部申请查阅。

　　2、员工只可以查阅自己的工资，不可以任何理由代他人查阅。

　　3、每月的工资发放资料由财务部会计编制凭证进行相关的账务处理。

　　4、财务部月末进行系统的审核后，将工资发放资料加密在财务部长期保存(如若需要查看需向董事长提出申请签字同意后方可查询) 工地农民工工资发放管理制度4

　　第一章总则

　　一、按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。

　　二、本制度适用于公司全体员工(试用工和临时工除外)。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资。

　　第二章工资结构

　　一、员工工资由固定工资、绩效工资、养老金补贴、医保补贴、外地津贴五部分组成。

　　二、固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。固定工资在工资总额中占40%。

　　三、绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，绩效工资在工资总额中占40%。

　　第三章工资发放

　　一、根据项目经理考核后的绩效工资，财务室进行制表，由项目经理签字后发放。

　　二、工资由财务室发放，可采用现金发放或银行转帐两种方式，具体方法根据各项目情况确定。

　　三、工资发放时间：每月的5-10号发放上月工资。

　　工地农民工工资发放管理制度5

　　首先，计件工资制的含义，是指用人单位确定合适的劳动定额，按照劳动者完成定额的情况，支付相应报酬。计件工资制，是标准工时制的一种特殊形式，即按照工人生产的合格产品数量和企业规定的`计件单价来计算报酬的一种工资形式。

　　其次，有关法律对这一部分由以下规定：

　　《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

　　《工资支付暂行条例》也有如下规定：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

　　以上就是现有的关于实行计件工资制的企业应当如何支付职工计件工资加班费的规定。

　　第三，问题就出来了。上述中的“定额”该如何确定呢?不论多少，企业都可以其自主经营权为由而进行抗辩。所以说，如果是在“完成计件定额任务”后又加班的，即如果劳动者没有完成定额，即使加班了，也无法获得加班费。这就是目前的症结所在。

　　但是，目前对于如何确定劳动定额还没有一个统一的原则。一般来讲，实行计件制工资标准，计件单价标准应当在劳动合同中予以明确规定。关于计件工作时间，因为有可能存在熟练工与非熟练工的问题，则可以以同等劳动条件下平均单件生产时间为标准进行衡量。现实中，一些地区企业确定的劳动定额，应当使本单位同岗位70%以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。

　　综上，以下原则我认为可以作为实行计件工资制的劳动者加班费的计发原则：

　　第一：劳动者在8小时内没有完成定额任务，而在8小时外又延长工作时间的，不属于加班，可以不发放加班费。

　　第二：劳动者在8小时以内超额完成了任务，其超额完成部分也不属于加班完成的产品，不应计发加班费，可按照正常计价单价标准支付工资，也可以按照超额奖金或者说是补助之类的名义进行发放，因为毕竟这一阶段劳动者具有很大的自主性。

　　第三：劳动者在8小时以内完成了生产定额任务，而在8小时以外由用人单位安排延长工作时间，属于加班，其加班期间完成的产品数量，应按照加班费计发。应根据《劳动法》第四十四条规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。