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酒店工装管理制度（精选12篇）
随着社会不断地进步，制度的使用频率逐渐增多，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。那么拟定制度真的很难吗？以下是小编帮大家整理的酒店工装管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。
酒店工装管理制度 1
为了加强公司工服管理工作，确保公司员工按规定要求着装上岗，以整洁的仪表仪容为宾客提供优质服务，树立良好的企业形象，根据标准化要求，经行政人事部研究决定，特制定本工服管理制度。
一、工服配装
1、当员工新入职或调岗时，由部门经理领员工本人，持《试工通知单》及《培训金收据》到库房按配装标准领取工服及配装用品，并办理登记手续，若无合体的备用工服时，由库房报行政人事部，经公司总经理批准后方可通知厂家制作。
2、工服的配用品由部门经理统计人员名单及配用品数量，部门经理签字后上报行政人事部，经公司总经理批准后，由库房申购，部门经理到库房领取并发放给员工。
3、外购工服在交用时，员工穿着不合体的由供货单位负责修改，员工领用后无特殊情况，一般不予修改。凡私自对工服进行修改属违纪行为，应由当事人予以赔偿。
二、工服制作标准
公司工服按照各部门岗位，级别及服务性质的差异来制定其款式，面料，规格等有关细节。
1、按规定的工服费用标准，分一线，二线工作人员，技师及部门主管级（含）以上管理人员制作工服。
2、工服的制装式样，选料，定价均经公司领导审定，由行政人事部具体实施。
三、人员变动，调出，辞职，开除者的工服管理规定
1、工服外套的使用年限为1年，衬衫的使用年限为8个月，皮鞋的'使用年限6个月。
2、一线服务人员辞职，除名或开除，配发工服装一律交回库房，由库管验收合格后，在《员工离职登记表》及《培训金收据》上签字，方可办理有关手续。如员工离职未交还者，应按原价赔偿。
3、二线工作人员及各级管理人员辞职，除名或开除，配发工服一律不交回，穿用不满一年者，按其剩余使用时限扣除服装标准费用，（如在公司工作满8个月辞职的，扣除服装标准费用标准的40%）；穿用满一年者，新工服又未领，则原工服归个人所有，免扣服装费用。
4、凡经公司确定内部调整工作岗位人员，一线调二线，本人一线服装应全部交回，并配备二线工作岗位工服。二线调一线原有工服不交回，只给其配备一线服装。
5、新招一线服务人员，尽可能穿用库存交回服装，若穿着不合体者，由部门经理提出申请意见并报请公司领导批准后，方能重新制作。
四、工服购置安排
1、公司每一年统一为员工制作冬，夏各两套工服一次；
2、特殊情况，需要新购置新工服时，需求部门可按照对工服的要求向行政人事部提出工服购置的书面申请；
3、新工服发放后有明显不合体者，自发放之日起一周内由部门统计并提出修改，一周后自行解决。
4、配发服装时由各部门依据在册的正式员工人数登记领用。
5、工服配装标准，款式，数量及尺寸
（1）配装标准：由公司领导根据具体岗位服务性质制作款式。
（2）数量：春秋，冬服装各2套/人。
（3）尺寸：由承制商根据员工套量尺寸制作工服。
6、工服换季：
夏装：5月1日至9月31日
冬装：10月1日至次年4月30日
（具体由行政人事部根据季节变换另行通知）
一线人员在换季必须将工服洗涤干净方可交库房存放，以便下季使用，库管在存放前必须检查工服的完整性和破损程度，写明此员工的姓名，工服新旧程度，工服使用时间后方可入账，入库。
五、工服换洗
1、二线员工工服由布草房（或库房）统一洗涤，一线员工工服由洗衣房统一洗涤。
2、员工工服不得他人代领或代替换洗。
3、工服换洗周期要求：
工服的换洗周期：对不同级别，岗位及工服的材料区别规定。
六、工服报损处理
1、领取的新工服在半年内无法使用的，按原价格70%赔偿。
2、领取的新工服在一年内无法使用的，按原价格50%赔偿。
3、工服丢失者，按原价格赔偿。
其余未尽事宜由库管根据工服破损原因，程度等情况上报公司领导酌情处理。
七、员工上班，必须按规定统一着装。未按规定着装者，一经发现罚部门经理20元/人次。
八、各部门经理应对员工工服穿着进行检查，监督，对衣着不整，穿脏渍工服上岗，影响公司形象等行为的员工按公司有规定进行处罚。
九、本制度自颁布之日起施行。
备注：部长，主管以上级工服外套标准200元，衬衣，领带100元。总经理工服外套标准300元，衬衣，领带200元
酒店工装管理制度 2
第一条、着装要求
1、男员工着装要求：夏天穿衬衣，系领带，衬衣不得挽起袖口，衬衣原则上每天清洗，领、袖口不能有污迹;
2、女员工着装要求：上班穿着公司配发的制服，不得穿吊带装、低胸衫、短裤、凉拖。
第二条：着装规定
1、所有员工上班都必须戴挂工牌。如有损坏，重做费由个人承担，如丢失，按所造成后果的轻重处以制做费5倍以下的罚款。
2、新员工入职，试用期满后，方可配备制服，如有特殊情况需在试用期间着制服的，制服的使用期限从试用期满之日算起。
3、员工上班，必须按规定统一着装。未按规定着装者，一经发现违反规定员工20元/人次、部门经理50元/人次。
4、所有员工大型集会或有关活动按通知要求着装。
第三条、工服使用期限
1、工服的使用期限定为两年。
2、试用期员工因个人原因离职，按服装价值全额交纳。因公司内部调整或试用人员工作能力有限被公司解雇者，将从其工资中扣除80%的服装折旧，工服归个人所有。
第四条、除清洗、修补外，工作服不得带出公司。
第五条、工作服应保持清洁，有损坏时，应及时修补，如损坏严重，则员工必须自己付钱重新订做。
第六条、员工不得随意改动工作服的.样式，不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。
第七条、员工领取工服一律填写工服申领表，由办公室统一管理。
第八条、本办法由办公室负责解释修改。 第九条、本办法自批准之日起实施。
酒店工装管理制度 3
一、目的
为树立酒店良好形象，增强员工对工装的爱护意识，规范工装的管理，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于酒店全体员工。
三、工装配备
1.根据员工岗位需求，为员工配备相应的.工装。
2.新员工入职时，由人力资源部负责工装的发放。
四、工装使用
1.员工在工作时间内必须穿着工装，保持工装整洁、干净。
2.工装不得私自修改、转借或损坏。
3.员工离职时，需将工装交回人力资源部，如有遗失或损坏，需照价赔偿。
五、工装换洗
1.酒店为员工提供工装换洗服务，员工应按照规定的时间和地点进行换洗。
2.换洗后的工装应保持整洁、平整，无异味。
六、工装保管
1.员工应妥善保管自己的工装，避免丢失或损坏。
2.工装如有损坏或丢失，应及时向人力资源部报告，并申请更换或补领。
七、工装更新
1.酒店根据工装的使用情况和磨损程度，定期进行更新。
2.员工如因工作需要更换工装，应向人力资源部提出申请，经批准后予以更换。
八、违规处理
1.对于未按规定穿着工装的员工，给予警告并责令改正。
2.对于私自修改、转借或损坏工装的员工，视情节轻重给予相应的处罚。
酒店工装管理制度 4
一、工装的定制与发放
1.酒店根据各岗位的工作性质和要求，统一设计和定制工装。
2.新员工入职时，人力资源部按照员工的岗位和尺码，发放相应的工装。
二、工装的穿着要求
1.员工上班期间必须穿着完整的工装，包括上衣、裤子（裙子）、鞋子等。
2.工装应保持整洁、干净，不得有破损、污渍或异味。
3.员工应按照酒店规定佩戴工装的配饰，如领带、领花、徽章等。
三、工装的换洗与维护
1.酒店设立专门的`工装换洗点，员工按照规定的时间和流程进行换洗。
2.员工在穿着和换洗工装时，应注意爱护，避免故意损坏。
3.如因个人原因导致工装损坏，员工需自行承担维修或更换的费用。
四、工装的回收与保管
1.员工离职时，应将工装清洗干净后交回人力资源部。
2.人力资源部负责对回收的工装进行检查和保管，确保工装的完好性。
五、工装的费用承担
1.新员工入职时，工装费用由酒店承担，但员工在试用期内离职，需按比例扣除工装费用。
2.因个人原因导致工装需要重新定制或更换的，费用由员工自行承担。
六、监督与检查
1.酒店各部门主管负责对本部门员工工装的穿着情况进行日常监督和检查。
2.人力资源部不定期进行抽查，对违反工装管理制度的员工进行相应的处理。
酒店工装管理制度 5
一、工装的分类与配置
1.酒店工装分为管理层工装、服务人员工装、后勤人员工装等不同类别。
2.根据员工的岗位和级别，配置相应款式和数量的工装。
二、工装的领用与登记
1.员工在入职时，凭人力资源部开具的工装领用单到仓库领取工装。
2.仓库管理员负责做好工装的领用登记，包括员工姓名、岗位、工装款式、数量等信息。
三、工装的穿着规范
1.工装应穿着整齐，不得挽起衣袖、裤脚。
2.工装内的个人衣物不得外露，保持整体形象的整洁。
3.不同岗位的工装不得混穿。
四、工装的`保养与修补
1.员工应爱护工装，定期进行清洗和保养。
2.如工装出现破损或掉线等情况，应及时报至人力资源部进行修补。
五、工装的更新与替换
1.酒店根据工装的磨损程度和款式更新，定期为员工更换工装。
2.因工作原因导致工装无法继续使用的，经部门主管批准后可提前更换。
六、违规责任
1.对于不遵守工装管理制度的员工，第一次给予口头警告，第二次给予书面警告，第三次将进行相应的经济处罚。
2.因工装穿着不规范导致酒店形象受损的，员工应承担相应的责任。
酒店工装管理制度 6
一、工装的设计与采购
1.酒店结合自身品牌形象和服务特色，设计符合酒店风格的工装。
2.采购部门按照设计要求，选择质量优良、价格合理的工装供应商。
二、工装的发放与签收
1.新员工入职培训结束后，由部门负责人到仓库领取本部门新员工的工装，并发放给员工。
2.员工在领取工装时，需仔细检查工装的质量和尺码，确认无误后签字签收。
三、工装的日常管理
1.员工应在上班前整理好工装，保持工装的整洁和得体。
2.禁止在工装上乱涂乱画或添加任何与酒店形象不符的装饰。
3.工装如有遗失，员工应及时向部门报告并申请补领，同时承担相应的费用。
四、工装的换季管理
1.根据季节变化，酒店统一安排工装的.换季更换。
2.换季时，员工应将过季工装清洗干净后交回仓库保管。
五、工装的报废处理
1.对于严重磨损、无法修补或不符合酒店形象要求的工装，进行报废处理。
2.报废工装的处理应遵循环保和节约的原则。
六、培训与宣传
1.人力资源部定期组织员工进行工装管理制度的培训，确保员工了解并遵守相关规定。
2.通过内部宣传栏、员工手册等渠道，宣传工装管理制度的重要性和具体要求。
酒店工装管理制度 7
一、工装的标准与规范
1.制定详细的工装穿着标准，包括颜色搭配、款式搭配、鞋袜搭配等。
2.明确不同岗位工装的差异化要求，体现岗位特点和专业性。
二、工装的库存管理
1.建立工装库存台账，定期盘点工装数量和质量。
2.根据员工流动情况和工装损耗程度，合理控制工装库存数量。
三、工装的清洁与消毒
1.对于直接接触客人的工装，如服务人员的工装，定期进行清洁和消毒。
2.清洁和消毒工作应符合卫生标准，确保工装的卫生安全。
四、工装的个性化调整
1.在遵循酒店整体工装风格的基础上，允许员工根据个人身材特点进行适当的微调，但需经过部门主管批准。
2.个性化调整不得影响工装的整体形象和统一性。
五、工装的`文化内涵
1.向员工传达工装所代表的酒店文化和价值观，增强员工对工装的认同感和归属感。
2.通过工装展示酒店的特色和品牌魅力。
六、检查与评估
1.成立工装检查小组，定期对员工工装的穿着情况进行检查。
2.将工装管理纳入员工绩效考核范畴，对表现优秀的员工给予奖励，对违规者进行处罚。
酒店工装管理制度 8
一、目的
为树立酒店良好形象，规范员工工装管理，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于酒店全体员工。
三、工装配备
1.酒店根据员工岗位需求，为员工配备相应的工装。
2.新员工入职时，根据岗位安排领取工装。
四、工装保管
1.员工应妥善保管工装，保持工装的整洁和完好。
2.工装不得转借他人或私自修改。
五、工装换洗
1.员工应按照规定的时间和地点换洗工装。
2.换洗后的工装应及时取回，不得长时间存放于洗衣房。
六、工装损耗与赔偿
1.因员工个人原因造成工装损坏或丢失的.，员工应照价赔偿。
2.正常使用造成的工装损耗，由酒店负责更换或修补。
七、工装离职处理
1.员工离职时，应将工装清洗干净并交还酒店。
2.未交还工装的员工，将从其工资中扣除相应的工装费用。
八、检查与监督
1.酒店相关部门定期对员工工装穿着情况进行检查。
2.对违反工装管理制度的员工，将给予相应的处罚。
酒店工装管理制度 9
一、工装标准与分类
1.酒店根据不同岗位需求，制定相应的.工装标准和样式，包括前台接待、客房服务、餐饮服务等。
2.工装分为夏装、冬装和特殊场合工装（如宴会服务工装）。
二、工装发放与领取
1.新员工入职时，由人力资源部负责按照岗位标准发放工装，并填写《工装领取登记表》。
2.员工因工作需要调换岗位，应及时更换相应的工装。
三、工装穿着规定
1.员工在工作时间内必须穿着统一工装，保持整洁、得体。
2.工装应搭配酒店规定的鞋袜、头饰等配饰。
3.不得在工装外随意搭配个人衣物或饰品。
四、工装维护与保养
1.员工应定期清洗工装，确保工装干净、无异味。
2.如发现工装破损或掉扣等情况，应及时修补或更换。
五、工装费用与折旧
1.工装费用由酒店承担，但员工离职时如工装未达到规定使用期限，应按比例扣除相应费用。
2.工装根据使用期限和磨损程度进行折旧计算。
六、违规处理
1.对未按规定穿着工装的员工，给予警告并责令改正。
2.多次违反工装管理制度的员工，将根据酒店相关规定进行处罚。
酒店工装管理制度 10
一、工装定制与采购
1.酒店根据岗位需求和员工数量，定期进行工装的定制和采购。
2.采购部门应选择质量优良、款式合适的工装供应商。
二、工装库存管理
1.设立专门的工装仓库，对工装进行分类存放和管理。
2.定期盘点工装库存，确保工装数量充足，满足员工需求。
三、工装穿着时间
1.明确规定不同季节工装的.穿着时间，员工应按时更换。
2.特殊活动或场合，员工应按照酒店要求穿着指定工装。
四、工装卫生与安全
1.员工穿着工装应符合卫生标准，不得携带不洁物品。
2.工装应符合安全要求，不得影响员工的工作操作和人身安全。
五、工装更新与淘汰
1.定期评估工装款式和质量，及时更新过时或损坏严重的工装。
2.对不再使用的工装，按照酒店规定进行处理。
六、培训与宣传
1.对新员工进行工装管理制度的培训，使其了解相关规定。
2.通过内部通告、会议等形式，向全体员工宣传工装管理制度的重要性。
酒店工装管理制度 11
一、工装设计与审批
1.工装的设计应结合酒店的品牌形象和服务特点，由专业设计师完成。
2.设计方案需经过酒店管理层的审批后，方可进行制作。
二、工装领用与登记
1.员工凭工作证明到指定地点领用工装，并填写详细的领用登记表，包括姓名、部门、岗位、工装尺码等信息。
2.领用后的工装如有质量问题，应在规定时间内更换。
三、工装换洗周期
1.制定明确的工装换洗周期，如客房服务工装每两天换洗一次，餐饮服务工装每天换洗一次。
2.员工应按时将工装送至指定的洗衣房进行清洗。
四、工装损坏处理
1.员工发现工装损坏时，应及时向部门主管报告。
2.对于轻微损坏的工装，由酒店安排修补；严重损坏无法修补的，重新发放新工装，并追究相关责任。
五、工装盘点与审计
1.定期对工装进行盘点，核对工装数量与员工人数是否相符。
2.对工装的`采购、发放、换洗等环节进行审计，确保管理规范。
六、奖励与惩罚
1.对遵守工装管理制度表现优秀的员工，给予一定的奖励，如表扬信、奖金等。
2.对违反工装管理制度的员工，视情节轻重给予批评、罚款、扣绩效等处罚。
酒店工装管理制度 12
一、工装个性化标识
1.为了区分不同部门和岗位的工装，可在工装上加印或绣上部门名称、岗位名称或员工编号等个性化标识。
2.个性化标识应清晰、美观，不影响工装的整体形象。
二、工装回收与再利用
1.员工离职时，回收的工装应经过严格的检查和清洗消毒处理。
2.对于状况良好的'回收工装，可经过适当修改后，调配给新员工使用，以节约成本。
三、工装文化建设
1.开展与工装相关的文化活动，如工装展示比赛、最佳着装员工评选等，增强员工对工装的认同感和归属感。
2.将工装文化融入酒店的企业文化中，提升酒店的整体形象和凝聚力。
四、工装应急处理
1.制定工装应急方案，如遇到突发情况（如工装大量损坏、丢失等），能够及时采取措施，确保员工正常工作。
2.储备一定数量的备用工装，以应对紧急情况。
五、工装管理评估
1.定期对工装管理制度的执行情况进行评估，收集员工的意见和建议。
2.根据评估结果，对工装管理制度进行优化和完善，不断提高管理水平。
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