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安全生产管理奖惩制度(通用8篇)
随着社会不断地进步,制度在生活中的使用越来越广泛,制度是维护公平、公正的有效手段,是我们做事的底线要求。拟起制度来就毫无头绪?下面是小编精心整理的安全生产管理奖惩制度,仅供参考,希望能够帮助到大家。
安全生产管理奖惩制度 1
为保证员工生命安全和单位财产的安全,加速安全生产法制化、规范化进程,促进安全生产责任制的落实,建立起安全生产的激励机制和约束机制,减少各类事故发生,根据国务院办法的《职工奖惩条例》、《关于进一步加强安全生产工作的决定》,结合实际,指定本制度。
奖励和惩罚的种类
1、奖励的种类:表扬、记功、晋级、记大功,在给予上述奖励的同时,可以发给一次性奖金。
2、惩罚的种类:批评、撤职、留用查看、开除,在给予上述惩罚的同时,可以处以经济处罚,构成犯罪的,依法追究刑事责任。
奖励对象和奖励条件
1、各部门、车间总负责人认真贯彻安全生产方针、法规、规章、标准和安全生产管理制度,成绩突出者。
2、在安全生产工作中有重大革新、在改善劳动条件、消除事故隐患方面取得显著成效者。
3、生产操作人员认真遵守安全生产规章制度和本部门、车间安全生产要求,在防范事故发生方面有突出贡献者。
4、安全生产管理人员认真履行监督检查职责,积极协助各部门、车间抓好安全生产,成绩突出者。
5、其他员工认真履行安全生产责任制,及时发现并采取有效措施,防止重大事故发生的有功者。
奖励规定
1、根据检查人员的检查记录、日常巡查记录,每月对各部门、车间进行依次量化考核评分,对成绩第一名的有关部门总负责人进行奖励,金额为100元。
2、各部门、车间对本单位在安全生产工作方面作出显著贡献、发挥先锋模范带头作用的技术人员、生产作业人员以及其他员工,每月可视情况给予1—3名员工进行奖励,金额掌握在20—50元。
3、对安全管理人员,根据当年职责履行情况,作出贡献大小,每年经厂长批准,奖励一次,奖励金额由单位研究决定。
4、各部门、车间对本单位的安全员、防火员,根据作出贡献大小,每年由部门、车间总负责人批准奖励一次,奖励金额由各部门、车间决定。
5、对于在安全生产工作中作出特别重大成就的有关人员,可以给予额外的奖励,具体奖励办法由单位研究决定。
惩罚对象和惩罚条件
1、发生工伤事故的有关责任人员(含直接责任者和领导责任者)。
2、违章指挥、违章作业和违反劳动纪律者。
3、生产现场管理混乱、未达到安全生产条件的.有关责任人。
4、发现事故隐患不采取有效措施整改或经上级检查发现,未按规定期限、规定标准整改事故隐患的有关责任人。
5、其他违反安全生产管理制度、安全操作规程的行为等。
惩罚规定
1、发生工伤事故的部门、车间,对事故直接责任人和负有领导责任的部门、车间总负责人处以200--2000元罚款。
2、对发生死亡事故的部门、车间,对事故直接责任人和负有领导责任的部门、车间总负责人处以20xx--20000元以上罚款。并接受地方安全生产监督管理部门的罚款,构成犯罪的,依法追究刑事责任。
3、根据检查人员的检查记录、日常巡查记录,对存在隐患和问题的部门、车间,要求限期解决,逾期未整改的,对部门、车间的总负责人处以50元罚款;对下次检查仍未整改的,处以200元罚款;第三次检查还未整改的,报告厂长进行研究处理。
4、检查人员在工作现场直接发现的“三违”行为,按照规定予以批评教育和经济处罚,对一般违章员工的经济处罚,每次掌握在20—100元。
安全生产管理奖惩制度 2
一、目的
为了加强公司的安全生产管理,强化员工的安全意识,减少安全事故的发生,特制定本安全生产管理奖惩制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、奖励
1. 对认真执行安全生产方针、政策、法规和规定,在安全生产工作中做出显著成绩的部门、班组和个人,给予表彰和奖励。
2. 对在安全技术、工业卫生方面积极采取先进技术,提出重要建议,有重大发明创造或科研成果,成绩显著的,给予奖励。
3. 对在劳动保护方面,积极采取措施,消除事故隐患,避免重大事故发生,或者在事故抢险中有功的,给予奖励。
4. 对安全生产管理工作认真负责,积极组织开展安全活动,成绩显著的部门、班组和个人,给予奖励。
5. 对及时发现并排除重大事故隐患,避免事故发生的个人,给予奖励。
四、处罚
1. 对违反安全生产方针、政策、法规和规定的部门、班组和个人,视情节轻重给予批评教育、经济处罚或行政处分。
2. 对不认真执行安全操作规程,造成事故的直接责任者,视情节轻重给予经济处罚、行政处分,直至追究刑事责任。
3. 对忽视安全工作,管理混乱,造成事故的部门、班组负责人,视情节轻重给予经济处罚、行政处分,直至追究刑事责任。
4. 对事故隐瞒不报、谎报或拖延不报的部门、班组和个人,视情节轻重给予经济处罚、行政处分。
5. 对在安全检查中发现的事故隐患,不及时整改或整改不力的部门、班组和个人,视情节轻重给予经济处罚。
五、具体措施
1. 奖励方式可以包括现金奖励、荣誉证书、晋升机会等。奖励的金额根据贡献的大小确定,一般在xx——xx元之间。
2. 处罚方式可以包括罚款、警告、记过、降职、撤职等。罚款的'金额根据违规的严重程度确定,一般在xx——xx元之间。
3. 对于严重违反安全生产规定,造成重大事故的个人,将依法追究刑事责任。
4. 公司设立安全生产奖励基金,用于奖励在安全生产工作中做出突出贡献的部门、班组和个人。奖励基金的来源可以包括公司的安全生产罚款、上级部门的奖励资金等。
六、实施与监督
1. 本制度由公司安全生产管理部门负责实施和监督。
2. 公司各部门、班组应认真贯彻执行本制度,加强安全生产管理,确保公司的安全生产。
3. 公司员工有权对违反本制度的行为进行举报,公司将对举报者给予保护和奖励。
七、附则
1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度如与国家有关法律法规相抵触,以国家法律法规为准。
3. 本制度由公司安全生产管理部门负责解释。
安全生产管理奖惩制度 3
一、目的
为了加强公司安全生产管理,强化员工的安全意识,落实安全生产责任,预防和减少安全事故的发生,特制定本奖惩制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、奖励
1. 对认真执行公司安全生产方针、政策、法规和规定,在安全生产工作中做出显著成绩的部门和个人,给予表彰和奖励。
2. 对及时发现和消除重大安全隐患,避免重大安全事故发生的员工,给予重奖。
3. 对在安全技术、安全管理方面有创新或提出合理化建议,并取得显著成效的员工,给予奖励。
4. 对在安全生产教育培训中表现突出的员工,给予奖励。
5. 对积极参加公司组织的安全生产活动,取得优异成绩的员工,给予奖励。
四、处罚
1. 对违反公司安全生产方针、政策、法规和规定的.员工,视情节轻重给予批评教育、经济处罚或行政处分。
2. 对因工作失职、渎职,导致安全事故发生的员工,视情节轻重给予经济处罚、行政处分,直至追究刑事责任。
3. 对不按规定穿戴劳动保护用品的员工,给予批评教育和经济处罚。
4. 对违反安全操作规程的员工,给予批评教育和经济处罚。
5. 对故意破坏安全设施、设备的员工,给予重罚,并追究其法律责任。
6. 对在安全检查中发现的问题不及时整改的部门和个人,给予经济处罚。
五、奖惩实施
1. 奖励由安全管理部门提出建议,报公司领导批准后实施。
2. 处罚由安全管理部门根据违规情况提出处罚意见,报公司领导批准后实施。
3. 安全管理部门负责对奖惩情况进行记录和存档。
六、附则
1. 本制度由安全管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
安全生产管理奖惩制度 4
一、目的
为加强工厂安全生产管理,规范员工安全行为,防止和减少安全事故的发生,保障员工生命和财产安全,特制定本奖惩制度。
二、适用范围
本制度适用于工厂全体员工。
三、奖励
1. 对认真执行安全生产方针、政策、法规和规定,在安全生产工作中做出显著成绩的部门、班组和个人,给予表彰和奖励。
2. 对在安全生产方面提出合理化建议,经采纳后效果显著的个人,给予奖励。
3. 对及时发现重大安全隐患并采取有效措施避免事故发生的个人,给予重奖。
4. 对在安全事故抢险救灾中表现突出的个人,给予奖励。
5. 对在安全生产培训、教育和宣传工作中做出突出贡献的个人,给予奖励。
四、处罚
1. 有下列行为之一的部门、班组和个人,给予警告、罚款等处罚:
(1)违反安全生产规章制度和操作规程的;
(2)不按规定佩戴和使用劳动防护用品的;
(3)未经培训或考核不合格上岗作业的;
(4)对安全隐患不及时整改或整改不到位的;
(5)在工作场所吸烟、使用明火或存放易燃易爆物品的';
(6)擅自拆除、挪用安全设施和设备的;
(7)对安全事故隐瞒不报、谎报或拖延不报的。
2. 有下列行为之一的部门、班组和个人,给予较重的罚款、降职、撤职等处罚:
(1)因违反安全生产规章制度和操作规程导致安全事故发生的;
(2)对安全事故负有主要责任的;
(3)阻挠、干扰安全事故调查处理的;
(4)在安全事故发生后不积极组织抢险救灾的。
3. 有下列行为之一的部门、班组和个人,给予开除处分,并依法追究法律责任:
(1)故意破坏安全设施和设备,导致安全事故发生的;
(2)在安全事故发生后逃逸的;
(3)因玩忽职守、失职渎职导致重大安全事故发生的。
五、奖惩实施
1. 工厂设立安全生产奖励基金,用于奖励在安全生产工作中做出突出贡献的部门、班组和个人。
2. 对违反安全生产规章制度和操作规程的行为,由安全管理部门进行调查核实,并提出处罚意见,报工厂领导批准后执行。
3. 对在安全生产工作中做出显著成绩的部门、班组和个人,由安全管理部门提出奖励建议,报工厂领导批准后进行表彰和奖励。
六、附则
1. 本制度由工厂安全管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
安全生产管理奖惩制度 5
一、目的
为加强车间安全生产管理,规范员工的安全行为,预防和减少安全事故的发生,保障员工的生命财产安全,特制定本奖惩制度。
二、适用范围
本制度适用于车间内所有员工。
三、奖励
1. 对及时发现并排除重大安全隐患的员工,给予xx元的`奖励。
2. 对提出合理化安全建议并被采纳的员工,给予xx元的奖励。
3. 对在安全生产工作中表现突出,为车间安全生产做出重大贡献的员工,给予xx元的奖励,并在全车间进行表彰。
4. 对在安全生产知识竞赛、技能比赛等活动中取得优异成绩的员工,给予xx元的奖励。
四、处罚
1. 违反安全操作规程的员工,视情节轻重给予警告、罚款xx元、停工学习等处罚。
2. 对发现安全隐患不及时报告或不采取措施的员工,给予罚款xx元的处罚。
3. 对因个人原因导致安全事故发生的员工,视事故的严重程度给予罚款xx元、降职、开除等处罚,并追究其相应的法律责任。
4. 对不参加安全培训或不遵守安全培训纪律的员工,给予警告、罚款xx元等处罚。
五、实施与监督
1. 车间设立安全生产管理小组,负责对本制度的实施进行监督和检查。
2. 对员工的奖励和处罚,由安全生产管理小组提出建议,经车间领导批准后执行。
3. 车间定期对安全生产工作进行总结和评估,对表现优秀的员工进行奖励,对存在问题的员工进行处罚。
六、附则
1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度如与国家法律法规和公司相关制度相抵触,以国家法律法规和公司相关制度为准。
3. 本制度由车间安全生产管理小组负责解释。
安全生产管理奖惩制度 6
第一章 总则
第一条 为加强公司安全生产管理,落实各级安全生产责任制,防止和减少生产安全事故,保障员工生命安全和身体健康,根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规,结合公司实际情况,特制定本制度。
第二条 本制度适用于公司全体员工,包括管理人员、技术人员、操作人员等所有岗位。
第三条 安全生产管理奖惩制度遵循“预防为主、奖惩结合、公平公正”的原则,旨在通过正向激励和负面约束,提高员工的安全生产意识和责任心。
第二章 奖励制度
第四条 对于在安全生产工作中表现突出的员工或团队,公司将给予以下奖励:
1. 安全生产先进个人:对于长期严格遵守安全生产规章制度,及时发现并报告安全隐患,有效防止事故发生的个人,公司将颁发“安全生产先进个人”荣誉证书,并给予一定的物质奖励。
2. 安全生产先进团队:对于在安全生产工作中团结协作,有效落实安全生产责任制,实现全年无事故的团队,公司将颁发“安全生产先进团队”荣誉奖牌,并给予团队一定的奖金或福利待遇。
3. 安全生产合理化建议奖:对于提出有效安全生产合理化建议并被采纳的员工,公司将根据其贡献大小给予相应的奖励,包括奖金、晋升机会等。
4. 应急救援突出贡献奖:对于在应急救援工作中表现突出,有效减少事故损失的员工或团队,公司将给予特别奖励。
第五条 奖励的审批程序:
1. 各部门负责人根据员工或团队在安全生产工作中的表现,提出奖励建议。
2. 安全生产管理部门审核奖励建议,报请公司管理层审批。
3. 公司管理层审批通过后,由人力资源部负责具体奖励的发放。
第三章 惩罚制度
第六条 对于违反安全生产规章制度的行为,公司将视情节轻重给予以下处罚:
1. 警告:对于初次违反安全生产规章制度,且未造成严重后果的行为,公司将给予警告处分。
2. 罚款:对于多次违反安全生产规章制度,或造成轻微事故的行为,公司将根据情节轻重给予罚款处罚。
3. 停工学习:对于严重违反安全生产规章制度,或造成较大事故的'行为,公司将责令其停工学习,接受安全生产再教育。
4. 解除劳动合同:对于严重违反安全生产规章制度,造成重大事故或严重后果的行为,公司将依法解除劳动合同,并追究其法律责任。
第七条 处罚的审批程序:
1. 安全生产管理部门根据员工违反安全生产规章制度的情况,提出处罚建议。
2. 公司管理层审核处罚建议,并根据情节轻重作出处罚决定。
3. 人力资源部负责执行处罚决定,并将处罚结果记录在员工个人档案中。
第四章 附则
第八条 本制度由公司安全生产管理部门负责解释和修订。
第九条 本制度自发布之日起施行,原有相关安全生产奖惩规定与本制度不符的,以本制度为准。
第十条 本制度的修改和废止须经公司管理层审议通过,并以书面形式通知全体员工。
通过实施安全生产管理奖惩制度,公司旨在营造一个“人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全”的良好氛围,确保公司安全生产工作持续稳定推进。
安全生产管理奖惩制度 7
第一章 总则
第一条 为加强公司安全生产管理,提高员工安全意识,预防和减少生产安全事故的发生,根据国家有关法律法规及公司实际情况,特制定本制度。
第二条 本制度适用于公司全体员工,旨在通过明确的奖惩措施,激励员工积极参与安全生产管理,确保公司生产安全有序进行。
第三条 公司安全生产管理遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,坚持“谁主管、谁负责”和“管生产必须管安全”的原则。
第二章 奖励制度
第四条 对于在安全生产工作中表现突出的个人或团队,公司将给予以下奖励:
1. 安全生产先进个人奖:对在安全生产中严格遵守规章制度,积极发现并上报安全隐患,有效防止事故发生的个人,公司将给予表彰和奖励。
2. 安全生产优秀团队奖:对在安全生产工作中团结协作,有效落实安全生产责任制,实现全年无安全事故的'团队,公司将给予团队奖励和表彰。
3. 安全生产创新奖:对在安全生产技术、管理等方面提出创新建议或措施,并取得显著成效的个人或团队,公司将给予特别奖励。
4. 安全生产建议奖:对提出有价值的安全生产建议,经采纳后取得良好效果的员工,公司将给予奖励。
第五条 奖励形式包括但不限于奖金、荣誉证书、晋升机会等,具体奖励标准由公司安全生产管理部门根据实际情况制定。
第三章 惩罚制度
第六条 对于违反安全生产规定的行为,公司将视情节轻重给予以下处罚:
1. 警告:对初次违反安全生产规定,情节较轻的员工,给予口头或书面警告。
2. 罚款:对违反安全生产规定,造成一定安全隐患或经济损失的员工,将依据公司规定处以罚款。
3. 停工学习:对多次违反安全生产规定,或造成较大安全隐患的员工,将责令停工学习,直至达到安全生产要求。
4. 降职/解除劳动合同:对严重违反安全生产规定,造成重大安全事故或严重经济损失的员工,公司将依据相关法律法规及公司规定,给予降职、解除劳动合同等处罚。
第七条 对于因管理不善导致安全生产事故发生的部门负责人,公司将依据事故责任大小,给予相应的行政处分和经济处罚。
第四章 附则
第八条 本制度由公司安全生产管理部门负责解释和修订。
第九条 本制度自发布之日起实施,原有相关规定与本制度不符的,以本制度为准。
结语
安全生产是企业发展的基石,关系到每一位员工的生命安全和企业的稳定发展。通过建立和完善安全生产管理奖惩制度,旨在激发员工的安全生产意识,促进公司安全生产文化的形成,确保公司生产活动在安全、有序的环境中进行。希望全体员工能够自觉遵守安全生产规定,共同营造一个安全、和谐的工作环境。
安全生产管理奖惩制度 8
一、目的
为确保工厂生产安全,减少生产事故,提高员工安全意识,特制定本安全生产管理奖惩制度。通过明确奖惩措施,激励员工积极参与安全生产管理,共同营造一个安全、和谐的工作环境。
二、适用范围
本制度适用于工厂全体员工,包括管理层、技术人员、生产工人等。
三、奖励制度
1. 安全生产先进个人奖
对于在生产过程中严格遵守安全操作规程,及时发现并上报安全隐患,有效防止生产事故发生的个人,每季度评选一次,给予表彰和奖金奖励。
2. 安全生产班组奖
对于班组整体安全意识强,安全记录良好,未发生任何安全事故的班组,每半年评选一次,给予班组集体奖励和荣誉证书。
3. 安全生产创新奖
鼓励员工提出安全生产创新建议,对于经实施后有效提升安全生产水平、降低事故风险的建议,给予提案人奖励,并在全厂推广其创新做法。
4. 安全培训优秀学员奖
对于在安全生产培训中表现突出,成绩优异的.学员,给予表彰和奖励,以鼓励员工积极参与安全培训,提升安全技能。
四、惩罚制度
1. 违反安全操作规程
对于首次违反安全操作规程的员工,给予口头警告,并责令其参加安全再教育;对于多次违规者,视情节轻重给予罚款、停工反省直至解除劳动合同等处罚。
2. 隐瞒安全隐患
发现安全隐患未及时上报或故意隐瞒的,一经查实,对责任人给予严厉处罚,包括但不限于罚款、降级、调岗等;若因此导致安全事故的,将依法追究法律责任。
3. 安全责任事故
发生安全责任事故的,除对直接责任人进行处罚外,还将追究相关管理人员的管理责任。根据事故等级,对责任人进行罚款、降职、解雇等处理;构成犯罪的,移送司法机关处理。
4. 安全培训不合格
对于参加安全培训后考核不合格的员工,需重新参加培训,直至考核合格为止。若多次培训仍不合格,将考虑调整其工作岗位或解除劳动合同。
五、实施与监督
1. 安全生产管理部门
工厂设立安全生产管理部门,负责安全生产奖惩制度的执行与监督。
2. 定期检查与评估
定期对安全生产情况进行检查与评估,确保奖惩制度得到有效执行。
3. 公开透明
奖惩结果需公开透明,接受员工监督,确保公平公正。
六、附则
1. 本制度自发布之日起执行,解释权归工厂安全生产管理部门所有。
2. 随着工厂生产环境和安全管理要求的变化,本制度将适时进行修订和完善。
通过上述奖惩制度的实施,旨在构建一个“人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全”的工厂文化氛围,确保工厂生产安全有序进行。
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