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特种设备安全管理人员、作业人员管理和培训制度
在当下社会，需要使用制度的场合越来越多，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。那么什么样的制度才是有效的呢？以下是小编整理的特种设备安全管理人员、作业人员管理和培训制度，欢迎大家分享。
人员管理
1、为规范特种设备管理人员、作业人员的安全教育和培训工作，保障特种设备安全运行，制定本制度。
2、特种设备作业人员或管理人员，应按照国家规定，经特种设备安全监督管理部门考核合格，取得相应的特种设备作业人员证书后，方可上岗作业或者从事相应的管理工作。
3、本单位安全生产领导小组和特种设备安全管理人员对特种设备管理和操作人员的安全教育工作负责组织实施，并将该项工作纳入年度培训计划。特种设备安全管理部门负责特种设备操作人员的培训工作；人事部门及使用部门应给予支持和配合。
4、特种设备作业人员每季至少进行一次例行的安全技术教育。
5、特种设备作业人员证书应定期按国家规定复审。
6、特种设备安全教育的主要内容：
（1）特种设备法律、法规、规章、方针和政策。
（2）特种设备存在的危险、危害因素和防范措施。
（3）特种设备安全操作技术理论知识和实际操作技能。
（4）安全应急设施，事故应急处理技能，事故应急救援技术。。
（5）事故案例及事故教训；
事故报告和处理方法。
7、特种设备作业人员培训教育的形式主要有：会议；阅读文件、简报、图片；事故预测讨论；参加技术座谈；上课；参加事故现场会、反事故演习和事故应急救援预案演练等。
8、有下列情况之一的必须再次参加安全培训：
（1）新设备投产前，由主管该项目的工程技术人员、特种设备安全管理部门和使用部门对该岗位的操作人员和有关管理人员进行专门的安全操作培训。
（2）对违章违规的员工，由特种设备安全管理部门和人力资源部进行安全教育，学习有关职业安全健康法规、安全技术知识和安全操作规程，经考核合格后，方能重新回岗工作。
（3）特种设备作业人员因故停止操作特种设备一年及以上，必须由使用部门重新对其进行安全操作教育，教育的内容主要是：近期颁发的法律、法规和规定以及设备安全状况等。
9、培训工作要做到有领导、有计划、有内容、有记录、有考试、有总结。
10、特种设备安全操作教育档案，由设备管理部门或人事部负责保存。每年由特种设备管理安全管理部门对特种设备安全教育情况进行一次检查和总结。
11、不参加特种设备安全操作学习而又没有履行请假手续的人员，按相关规定予以处理。
特种设备安全管理人员管理制度
1. 任职要求
技术知识与管理经验：具备相应的技术知识和管理经验，熟悉特种设备的结构、原理和操作规程。
学历背景与资格证书：具有相关专业的学历背景和资格证书，如特种设备安全管理工程师证书等。
组织协调能力与沟通能力：具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够有效指导作业人员进行安全操作。
责任心与应急处理能力：具备责任心和事故应急处理的能力，能够及时有效处理各种特种设备安全事故。
2. 职责
制定制度与预案：制定特种设备安全管理制度、操作规程和应急预案。
指导与监督：指导作业人员进行特种设备的安全操作，监督特种设备的日常维护和检修。
培训与教育：组织开展特种设备的安全培训和教育活动，提升作业人员的安全意识。
评估与检查：定期进行特种设备的安全评估和检查，发现问题及时进行整改。
验收与审查：参与特种设备的验收和待修工程的审查，确保设备的安全可靠。
3. 培训制度
培训内容：包括特种设备的结构、原理、操作规程、安全管理制度、应急处理等方面内容。
培训形式：采用多种形式，包括理论学习、实际操作、案例分析等。
培训周期：每年一次，持续时间为5天以上。
考核与发证：培训结束后，经过考试合格的人员才能获得特种设备安全管理人员的资格证书。
特种设备作业人员管理制度
1. 任职要求
专业培训与证书：经过相关专业的培训，取得特种设备操作证书。
知识与能力：熟悉特种设备的结构、操作规程和事故处理方法。
职业道德与团队精神：具备良好的职业道德和团队合作精神。
2. 职责
安全操作：按照操作规程和安全要求进行特种设备的操作。
应急处理：参与特种设备的事故应急处理。
3. 培训制度
培训内容：包括特种设备的结构、原理、操作规程、安全保护装置等方面内容。
培训形式：采用多种形式，包括理论学习、实际操作、应急演练等。
培训周期：每年一次，持续时间为3天以上。
考核与发证：培训结束后，经过考试合格的人员才能获得特种设备作业人员的操作证书。
其他相关规定
持证上岗：特种设备管理人员和作业人员必须经过考核合格，取得相应证书后方可上岗作业或从事管理工作。
教育培训：公司应定期组织安全教育和培训，确保特种设备管理人员和作业人员持证上岗，并不断提高其安全操作技能和意识。
档案管理：建立特种设备操作人员档案和台帐，及时组织或督促相关人员到负责考核的部门办理复审手续。
奖惩制度：建立特种设备作业人员奖惩制度，对执行安全操作规程等制度情况进行检查，并组织考核奖惩。
综上所述，特种设备安全管理人员、作业人员管理和培训制度涵盖了从人员任职要求、职责、培训到考核发证等多个方面，旨在确保特种设备的安全运行和作业人员的安全操作。
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