安全绩效考核管理制度

安全绩效考核管理制度

　　在不断进步的社会中，各种制度频频出现，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。什么样的制度才是有效的呢？下面是小编整理的安全绩效考核管理制度，希望能够帮助到大家。

　　第一条:为了强化安全管理,加强我矿安全管理制度化、规范化建设,充分发挥经济杠杆在安全管理工作中的约束与激励作用,充分调动全体职工抓好安全工作的积极性、主动性、创造性,逐步形成自我加压,自我约束的安全管理机制,实现我矿安全生产长治久安和持续稳定的发展,结合我矿安全管理工作的实际情况,特制定我矿职工安全绩效考核管理暂行办法。

　　第二条:职工安全绩效考核采取12分制办法,既每一名职工的原始安全绩效考核分数底数为12分。采取扣分制进行考核,最低为0分。

　　第三条:考核结果按考核分数高低分为7级,既:特差(2分以下,包括2分)、差(4分以下,包括4分)、较差(6分以下,包括6分)、一般(7分以下,包括7分)、较好(8分以下,包括8分)、好(10分以下,包括10分)、优秀(10分以上)。

　　第四条、考核办法

　　1、对于安全绩效考核成绩在2分以下的职工,证明本人的工作表现,已完全不适应本职岗位,给予解除劳动合同或按试用职工对待的处罚。

　　2、对于安全绩效考核成绩在4分以下的职工,证明本人的工作还不适应本职工作,试用期职工延长试用期半年,在册职工降效益工资一级,半年内不得调级或升级。

　　3、对于安全绩效考核成绩在6分以下的职工,证明其本人的工作暂时还不能完全胜任本职工作,试用期职工延长试用期三个月,在册职工,降效益工资一级,三个月内不得调级或升级。

　　4、对于安全绩效考核成绩在7分以下的职工,证明其本人的工作表现,基本能适应自己的本职工作,但还有一定的差距,试用期职工延长试用期一个月。在册职工降效益工资一级,一个月内不得调级或升级。

　　5、对于安全绩效考核成绩在10分以下的职工,取消本人的年终评模评先资格。

　　第五条、考核标准:

　　职工安全绩效考核从五个方面进行考核:

　　1、安全会议:无故不参加安全例会一次扣1分

　　2、本职工作:工作不负责或失职一次扣2分

　　3、安全培训:补考一次扣1分

　　4、矿规矿纪:违反一次扣1分

　　5、“三违行为”:出现一次一般三违扣2分,严重三违扣3分

　　第六条、安监科将建立职工安全绩效考核卡,每月对在考核中被扣分的职工进行公布。

　　第七条、对于职工的处罚决定安监科将已通知形式告知本人,在通知办理处罚手续的规定期限内本人必须按时到安监科办理有关手续,对于在规定期限内未办理的人员,扣本人绩效考核分数1分。

　　第八条、对有下列行为之一的职工,除按有关规定进行奖励以外,其安全绩效分数可以加2~4分,但加分最高不超过基础分。

　　1、为安全生产提出合理化建议被采纳,效果显著者;

　　2、及时制止“三违”,避免了事故发生者;

　　3、安全生产管理中改革创新,其管理方法被推广应用,效果显著者;

　　4、积极进行事故抢救,阻止事故蔓延,减少事故损失者;

　　5、对其它人员的三违行为和其它有损矿上利益的行为能积极制止和向有关部门积极举报的。

　　第八条、职工个人绩效考核单独执行,违章处罚按其它有关规定执行。

　　第九条、本规定从即日起执行。

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