临时性管理制度
在发展不断提速的社会中，接触到制度的地方越来越多，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。那么你真正懂得怎么制定制度吗？下面是小编帮大家整理的临时性管理制度，希望能够帮助到大家。
临时性管理制度1
建筑工程公司临时性用工管理制度
1 、目的
为严格控制人工成本，合理使用临时性用工，根据上级有关规定，结合本公司实际，特制订本制度。
2 、临时性用工的范围
（1）凡因工作需要必须从社会上短期招用l年以下的城镇待业人员、农民工、外地来京务工人员、离退休人员、在校实习学员、其他企业的下岗人员，均属于临时性用工；
（2）使用外地务工要在市劳动局规定允许范围内，属限制工种的，原则上不得使用。
3 、使用临时性用工的批准权限
各单位（部门）因工作需要，确需雇用临时性用工时，须提前写出书面用工报告，注明用工人数、岗位、用工条件、使用期限，送公司劳动人事部报主管经理批准后，方可招用。具体人选可由用人部门单方确定或与劳动人事部门共同确定。未经批准擅自使用的临时性用工，一经查出，予以辞退。
4 、招用条件
（1）自觉遵守国家政策、法令，遵守企业的各项规章制度；
（2）具有工作岗位需要的专业技术特长，能圆满完成本岗位的工作任务。需持证上岗的岗位，必须持证上岗；
（3）身体健康，无传染性疾病，能坚持正常工作；
（4）离退休人员的年龄，男不得超过65周岁，女不得超过60周岁。特殊工种作业人员不得招用离退休人员；
（5）能服从公司的管理和指挥，安全生产，遵守操作规程和服务规范。
5 、招用审查
（1）专业技术人员，须持专业技术资格或技术等级证书；
（2）离退休人员，须持离退休证；
（3）本市下岗人员，应持有下岗证或证明；
（4）城镇待业人员、农转工，须持本市户口本或求职证。
6 、招用手续
（1）用人部门或劳动人事部门面试，填写招用登记表；
（2）劳动人事部按规定进行资格审查；
（3）组织体检；
（4）签订协议书（由公司统一制发），合同期限3一12个月。并实行1一3个月的试用期。
7 、临时用工工资的支付标准
（1）被聘在管理岗位工作的，执行月工资计发制，按下列标准计发：
1、具有高中级或相当于高中级专业技术职务资格的，月工资额20xx~3000元。属于不可替代岗位的，经领导研究另议；
2、具有初级或相当于初级专业技术职务资格的，月工资额1000~20xx元。
（2）被聘在下列工人岗位的，执行日工资计发制，按下列标准计发：
1、被聘在厨师、司机、电工、水暖工、维修工、计算机录人员等技术工人岗位工作的，日工资30~50元；
2、被聘在服务员、采购员、炊事员、售货员、绿化工、司梯工、运行工、水化工等熟练工人岗位工作的，日工资20~40元。
（3）被聘在库工、值班门卫、保洁员、保管员、收款员、辅助厨工等辅助工人岗位工作的，执行小时工资计发制，按邯郸市最低工资标准计发。
（4）临时性用工当月工资根据当月考勤，于次月15日发放。
8 、劳保福利待遇
（1）临时性用工只享受工资，不享受公司其他津贴和补贴；
（2）所在单位具备提供工作餐条件的，可免费享受工作餐；
（3）根据工作岗位需要及有关规定，临时性用工享受本岗位劳动保护；
（4）临时性用工患病和非因工负伤，不享受企业医疗保险待遇，属因工负伤的，按有关规定报销医疗费。
9 、临时性用工管理制度
（l）对临时性用工要与正式职工一样进行管理，按岗位职责和工作标准进行严格考核，并按出勤日或出勤工时计考勤。
（2）各用工部门每月初3日内将临时性用工的上月考勤，经负责人签字后，报劳动人事部门审核以支付工资。
（3）临时性用工在试用期内不胜任工作或违章违纪，企业可随时予以辞退。
（4）企业提前解除合同，须提前30d通知本人，并支付相当于本人半个月工资的赔偿金。
（5）临时性用工不胜任工作，因违反劳动纪律和企业规章制度，或对工作不负责任造成经济损失，可随时予以辞退，企业不支付赔偿金。给企业造成经济损失的临时性用工还需进行赔偿。
（6）临时性用工若解除合同，须提前30d通知用工单位，并交纳相当于本人半个月工资的赔偿金，本人不交纳赔偿金的，自上次工资收入中扣除。
（7）临时工在试用期内，或因企业不按劳动合同支付（兑现）劳动报酬、提供劳动条件及以暴力、威胁手段强迫劳动的，可随时解除合同，不向企业支付赔偿金。
临时性管理制度2
1、为了加强对项目临时性辅助用工的管理，保障用工双方当事人的合法权益，从而更好地发挥这支队伍在项目建设中的作用，提高项目经济效益，根据《中华人民共和国劳动法》和《全民所有制企业临时工管理暂行规定》，结合项目实际情况，特制定本办法。
2、凡项目经理部招用测量、水电、材料、质检、试验、机修、卫生、电焊、炊事等临时性辅助用工时，均应遵守本办法。
3、招用临时性辅助用工时，是一项严肃的劳动用工制度，项目经理部应本着'控制数量，择优招用，加强管理，保障权益'的原则，合理设置岗位，严格招用手续，使临时性辅助用工管理走上规范化、制度化的轨道。
4、项目经理部成立'临时性辅助用工管理领导小组'，项目经理任组长，项目书记任副组长，技术、工程、财务、材料、成本各室主任为组员，负责项目经理部临时性辅助用工的`招用审批，解决临时性辅助用工使用管理中遇到的问题。办公室设在书记室。
5、根据上级关于严格控制使用农民工的有关规定，项目临时辅助用工原则上应尽量从本公司待业人员、职工家属、外部企业下岗职工、城镇待业青年、离退休人员等城镇户口人员中招用，尽量不用或少用农民工。
6、临时性辅助用工必须符合下列条件：
a、道德品质好，年满18岁，身体健康，并有劳动能力，初中以上文化程度；
b、具有本市户口的，须持当地劳动管理部门核发的外出务工证明；
c、已婚育龄妇女应持户口所在地乡、镇人民政府或街道办事处出具的计划生育证明；
d、凡从事电工、：：焊工、测量、质检等特殊工种作业人员，必须持当地或北京市劳动行政主管部门签发的特殊工种操作证，从事炊事员工作的，必须有县级以上医院的体检合格证明。
7、项目招用临时性辅助用工应先由需用工部门填写'招用临时性辅助用工审批表'，提交项目临时性辅助用工领导小组统一审批，审批合格后并交纳押金500元后方可录用。
8、用工期限半年以上的，应由项目与临时工本人签定劳动合同，并严格履行。合同期限最长不超过一年。合同期满即行解除，如须继续使用，继续订合同。合同一式两份，项目及临时工本人各持一份。
9、临时性辅助用工有下列情开之一的，临时工可以解除劳动合同：
a、无正当理由不完成劳动合同所规定的工作任务的；
b、患病或者非因工负伤、医疗期满不能从事原工作的；
c、被判刑或劳动教养的。
10、有下列情形之一的，临时工可以解除劳动合同：
a、项目经理部不履行劳动合同，损害临时工合法权益的；
b、临时工参军、升学的。
11、项目经理部和临时工任何一方提出劳动合同，应提前十天通知对方。
12、项目临时性辅助用工工资待遇根据工种不同，按基本工资每天10—15元执行。项目经理部可根据其劳动强度的大小、技术要求的难易、工作表现的好坏及工作效率与质量的高低当上下浮动100—500元/月。其工资、奖金经领导小组评议后，由预算室统一造表，财务室核发，本人签领。
13、项目经理部应教育临时工严格遵守项目的各项规章制度，防止各种违法乱纪行为的发生；工作中要严格遵守操作规程，注意劳动安全，由于违章操作发生事故的，后果自负，造成经济损失的，要予以赔偿。凡不认真履行合同，不能胜任工作的，一律要辞退。
14、本办法由北京市中铁建筑工程公司第三十七项目部负责解释，自公布之日起执行。
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